Schlechte Unternehmensführung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein vermeintlich moderner IT-Arbeitgeber, welcher durch die Ansichten des C-Levels sehr leidet. Man hält an einzelnen langjährigen Personen fest, die inzwischen keine reale Sicht mehr auf den Markt haben. Letztlich werden teilweise getroffene Entscheidungen nach einer gewissen Zeit je nach Laune wieder zurückgenommen. Es gibt einzelne, dominante Personen, auf dessen Entscheidungen (selbst bei erkennbaren Problemen) vertraut wird. Der gewünschte Dialog kann aufgrund der Intransparenz nicht stattfinden und ist lediglich eine Floskel.
Arbeitsatmosphäre
Es wird versucht durch Events, Fringe Benefits, etc. eine gute Atmosphäre zu schaffen. Diese wird jedoch häufig durch Misstrauen, intransparenter Kommunikation und Arroganz überdeckt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider keinen Stern wert. Es werden nur wenige Personen einbezogen, die offizielle Kommunikation erfolgt dann für alle gleich überraschend und ist vollkommen intransparent. Es werden keine wahren Gründe für Entscheidungen genannt. Bei Kritik wird schnell unprofessionell und teilweise beleidigend reagiert.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team ist dieser sehr gut und man unterstützt sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
War mal sehr gut, hat in letzter Zeit sehr nachgelassen.
Man kehrt zu einer Mitarbeiter-Kontrolle zurück, welche u. a. Mitarbeiter dazu animieren soll, Überstunden und Nachtarbeit als "normal" zu sehen.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Team sehr unterschiedlich. Die Unternehmensführung trifft oft keine nachvollziehbaren und nachhaltigen Entscheidungen, welche auch durch die Team-Leads nicht beeinflussbar sind.
Arbeitsbedingungen
Man schafft durch Fringe Benefits wie Kaffee, Restaurant, etc. gute Arbeitsbedingungen. Jedoch werden Leistung generell wenig geschätzt und das Feedback wirkt meist sehr undankbar. Es werden häufig Personen an den Pranger gestellt, wenn sei vermeintliche Fehler gemacht haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsspanne ist intransparent. Je nach Verhandlungstalent fällt das Gehalt aus. Es gibt keine offiziellen Lohnbänder, etc.
Image
Das Image nach aussen ist sehr gut, was sich zum internen Image sehr kontrovers verhält. Es werden halbfertige Innovationen und Entwicklungen durchgedrückt, egal ob diese nachhaltig sind oder zu einem späteren Zeitpunkt wieder entfernt werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere wird nur sehr bedingt gefördert. Es gibt einzelne Personen im Unternehmen, die häufig ohne erkennbare Leistung (eher durch grosse Reden) befördert und an Position gesetzt werden, in denen vermehrt falsche Entscheidungen getroffen werden.