kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es macht Spass hier zu arbeiten. Die vielen Benefits sind sehr grosszügig. Wenn man will, kann man viel erreichen.
Nichts
Keine
Familiäres Arbeitsklima.
Das Image ist top - und es ist auch sehr verdient!
Es ist ein 9-5-Job möglich. Personen, die mehr erreichen wollen, werden aber auch Perspektiven geboten.
Personen, die mehr erreichen wollen, werden Perspektiven geboten und sie werden gefördert. Aus-/Weiterbildung wird mit mind. 50% (oder mehr) Kostenbeteiligung unterstützt.
Durch die diversen Anlässe, welche allesamt durch Abacus organisiert und bezahlt (!) werden, werden Arbeitskolleginnen und -kollegen zu Freunden.
Stets korrekt. Auch wird nicht nur im Sinne der Firma gehandelt, der Mensch hinter der Arbeitskraft ist wichtig.
Moderne Büros, kostenlose Verpflegung (Morgen und Mittag) und Getränke, Fitnessraum, kostenloser Parkplatz, etc.
Zudem kann bei Bedarf auch an jedem anderen Standort gearbeitet werden (Biel, Winterthur, etc.).
Informationen werden schnell kommuniziert - unter anderem auch dank den eigenen Produkten (AbaSquare).
Sehr interessantes und umfangreiches Aufgabengebiet. Auch sind interne Wechsel jederzeit möglich (wenn jemand Neues lernen möchte).
- Parkplätze gratis
- Essen gratis
- Kaffe/Getränke gratis
- Kultur
- Veranstaltungen
- HomeOffice nur 1 Tag mit Mo/Fr Sperre
- Unter 80% kein HomeOffice
- Kommunikation von C-Level
- Mitarbeitervertrauen
- Empfehlung nicht definitiv nein aber auch nicht 100% ja.
- HomeOffice wieder auf 2 Tage erhöhen und Mo/Fr Sperre aufheben.
- Kommunikationsreglement einführen/anpassen, wie wird was seriös kommuniziert?
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
- Mitarbeiter mehr miteinbeziehen
- Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen und die Fragen ernst beantworten.
- Mitarbeiterumfragen durchführen auf anonymer Basis mit E-Mail-Link (Link nicht von Abacus, es gibt Anbieter dafür), nur so erfährt man was wirklich die Mitarbeiter stört und wie es ihnen geht.
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht zu bemängeln.
Im Ganzen ein gutes Image
HomeOffice wurde von 2 Tagen auf 1 Tag reduziert. Es wurden für Montag und Freitag HomeOffice Sperre gesetzt. Mitarbeiter unter 80% dürfen gar kein HomeOffice mehr machen. Von zukunftsorientierter IT-Firma erwartet man etwas anderes. Siehe Studie im August 2023 von PWC (Home sweet Homeoffice). Studien für amerikanische Kulturbereiche für die Schweiz zu nutzen ist fragwürdig.
Ist soweit in Ordnung. Andere Arbeitgeber bieten aber definitiv höhere Gehälter an.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt und auch ausserhalb von der eigenen Abteilung.
Langjährige Mitarbeiter können von einem Tag auf den anderen weg sein ohne Wertschätzung bei der Kommunikation.
Infoveranstalltungen von C-Level scheint beim Auftreten arrogant und nicht mit den Mitarbeitern auf gleicher Augenhöhe. Was bestummen wurde, gilt, wer dem nicht folgt, kann gehen. So nach dem Motto wirkt das Auftreten.
HomeOffice wurde heruntergesetzt auf 1 Tag mit einer Sperre für Montag und Freitag. Arbeitnehmer unter 80% haben gar kein Recht mehr auf HomeOffice. Für Montag und Freitag gibt es i.d.R. keine Ausnahmen. Für eine IT-Firma die modern auftreten sollte, sehr fragwürdig. Andere IT-Firmen zeigen wie es geht und wie sie Vertrauen in die Mitarbeiter haben.
Sehr verbesserungswürdig. Kommunikation über Kündigung von Mitarbeiter sehr fragwürdig. Kommunikation bei Herabsetzung von HomeOffice von C-Level ohne wirkliche Argumente z.B. für Mo & Fr Sperre beim HomeOffice. Fragen von Mitarbeitern werden genervt, ausweichend und nicht wirklich beantwortet. Wenn darauf eingeganen wird, kommt eine Aussage wie: „Ansonsten einfach auf 80% gehen, dann kommts aufs gleiche“, anstatt die Fragen von Mitarbeitern ernst zu nehmen. Nach dem Motto: „Wir haben es so bestummen, ist jetzt so“. Auch zeigt die Kommunikation für HomeOffice das Misstrauen in die Mitarbeiter
Je nach Aufgabengebiet - Die Aufgaben sind i.d.R. aber sehr interessant.
Es gibt drei Aspekte, die ich besonders schätze: die Wertschätzung, die Unternehmenskultur und den starken Zusammenhalt unter den Mitarbeitern.
.. bin noch auf der Suche. Bis jetzt hat mich Abacus stets mit positiven Seiten überzeugt.
Man fühlt sich vom ersten Tag an wohl! schon nach einigen Arbeitstagen hat man das Gefühl seit Ewigkeiten Teil des Teams zu sein.
Die Firma lebt das, was sie predigt. Das nach aussen getragene Image stimmt mit dem überein, was sich im Inneren abspielt.
Branchengerecht
Man bietet sich untereinander gerne Unterstützung an. Es wird im Team gearbeitet und zusammen kommt man voran.
Man begegnet sich auf Augenhöhe. Sehr angenehm.
Die übertreffen jegliche Erwartungen! Der Mitarbeiter steht absolut im Fokus. Es wird viel erwartet, es wird aber im Gegenzug auch viel gegeben.
Fair!
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Abacus als Arbeitgeber ist sehr grosszügig, entgegenkommend und wertschätzend. Der Mensch steht hier im Mittelpunkt.
Sucht man danach, würde man überall etwas Negatives finden. ;)
Entwickelt sich aber stetig weiter.
Infrastruktur, Arbeitskollegen welche unter den extremen Situationen zusammenspannen und für einen guten Teamgeist sorgen
Führungsschwäche, es werden z.T. Mitarbeiter ohne Führung Know-How rekrutiert, nach dem Zufallsprinzip (oder internen Regeln der Führungskräfte)
Mehrklassengesellschaft unter den Führungskräften, Abteilungen, Team's, Mitarbeiter
Aufgrund der Software und den Lerneffekt kann ich die Firma weiterempfehlen, welche eine Zukünftige Basis schaffen kann. Von Führungsverhalten kann ich die Firma nicht empfehlen.
Führungsverhalten, Gleichberechtigung zwischen den Team's / Abteilungen / Mitarbeiter
Benefits, Freiheiten, Aufgaben, Weiterbildung, Möglichkeiten sich einzubringen.
Bei der Führung mangelt es teilweise sehr an Führungskompetenz. Es gibt aber auch einige wenige, die sehr gut sind.
Offen sein für Kritik und Veränderungen - es sind überall Verbesserungen möglich.
Gut ausgebildete Fachkräfte einstellen, die aktuelles, markterprobtes Know-how haben und führungsstark sind.
Demut und Bescheidenheit anstatt Überheblichkeit und Dekadenz hat noch keinem geschadet ;-)
Menschliches, cooles Team, das viel Einsatz zeigt. Team hat viel Fachwissen. Leider wird auf Führungsebene zu wenig darauf vertraut. Das ist demotivierend. Darum gehen viele gute Leute oder machen nur Dienst nach Vorschrift.
Führung ist fachlich zu weit weg vom Team. Da reicht es nicht aus, als Führungsperson auf «guter Kumpel» zu machen. Es gehört wesentlich mehr dazu, ein Team zu leiten. Entsprechend gering ist das Vertrauen nach oben.
Aussenstehende haben einen guten Eindruck der Firma. Es heisst, die Software sei gut, aber auch teuer.
Blickt man hinter die glitzernde Fassade, merkt man, dass nicht alles Gold ist, was glänzt. Viel Freiheit bedeutet auch viel Chaos, wenig Struktur, viel Gärtchendenken, viel Betriebsblindheit und Technikverliebtheit, wenig Bereitschaft, Verantwortung zu tragen.
Es gibt viel Unzufriedenheit mit der Führung, kaum jemand traut sich aber, dies offen auszusprechen. Dementsprechend betriebsblind ist man mancherorts unterwegs.
Die Arbeit ist meist gut selbst einteilbar - wer gut arbeitet, zieht mehr Arbeit an. Es gibt High-Performer und andere, wie überall. Die vielen Benefits und Freiheiten wirken sich positiv auf die Balance aus.
Weiterbildungen werden sehr grosszügig unterstützt.
Interne Karriere nur bedingt möglich. Meist machen langjährige Mitarbeitende Karriere, die die Meinung von ganz oben mit grossem Enthusiasmus mittragen.
Teilweise gut, teilweise weniger gut. Für Personen aus dem Support werden eher tiefe Löhne bezahlt, Entwickler verdienen marktgerecht, wenn auch deutlich tiefer als im Raum Zürich. Je höher das Bildungsniveau, desto höher der Lohn.
Die Benefits sind überragend (Essen, Parking, Fitness, Yoga, Mitarbeitendenbar, Kaffee & Brötli, Yoghurt, etc.).
Teilweise ja, teilweise nein. Man setzt sich beispielsweise für Kunstschaffende ein (Vernissage, AbaConcerts), stellt aber gleichzeitig für den Neubau sehr viele ausländische Arbeiter statt regionale Unternehmen an.
Es scheint aber niemanden in der Führungsriege zu interessieren, dass ein solches Verhalten einen seltsamen Eindruck in der Öffentlichkeit hinterlässt. Das Unternehmen kommt eher dekadent daher.
Sehr guter teaminterner Zusammenhalt. Vertrauen in Führung fehlt aber fast gänzlich.
Guter Umgang innerhalb der Firma. Soziales Unternehmen, dass auch schwächeren Performern Chancen bietet.
Das Marketing ist stark Sales-orientiert, man ist hier oft ad-hoc Dienstleister für Jedermann. Dementsprechend reden Viele rein und jeder weiss es besser. Trotz viel Sales-Know-how, ist nur wenig aktuelles Fachwissen zu Marketing-Kommunikation und Webtechnologie bei Leitung vorhanden.
Leitung delegiert viele Führungsaufgaben an Teamleiter und nimmt Führungsverantwortung ungenügend war. Mitarbeiterentwicklung findet nur bedingt statt. Dazu fehlen Ressourcen sowie Wissen. Wer aber weiss, was er will, dem werden keine Steine in den Weg gelegt. Weiterbildung wird sehr grosszügig unterstützt.
Häufige Meinungsänderungen und nicht nachvollziehbare, unbegründete Entscheide. Das trübt Motivation im Team sehr, denn Teammeinung stimmt oft nicht mit der Meinung der Leitung überein. Marketingleitung möchte es allen Stakeholdern recht machen, was die Arbeit des Teams sehr erschwert.
Alleingänge der obersten Führungsspitze. Kaum jemand in der Firma widerspricht der Führungsspitze. Was diese will, wird umgesetzt und kaum hinterfragt. Ob das immer richtig ist, bleibt fraglich.
Grundsätzlich sehr gute Arbeitsbedingungen, sehr viele Benefits, absolut überragendes Essensangebot, kostenfreies Parkieren. Tolle Hardware und angenehme Büros, v.a. im neuen Gebäude.
Betreffend Sauberkeit im alten Gebäude gibt es definitiv Luft nach oben. Ist wohl auch der Architektur geschuldet (Mosaikboden, Reliefwand). Lüftung im alten Gebäude ist mässig, Fenster lassen sich nur wenig öffnen - im Sommer eine Sauna. Wir hatten auch Mäuse zu Besuch, die aber vom Hausdienst gefangen wurden.
Firmeninterne Kommunikation hat viel Luft nach oben. Vielfach erfährt man Neues erst spät und darf ausführen. Das erweckt den Eindruck, dass das Marketing ganz oben wenig Stellenwert hat.
Aus Eigeninitiative aber teamintern gute Kommunikation und offener Austausch. Leitung möchte ein möglichst selbst-regulierendes Team, das wenig Aufwand macht. Leider werden aber die Entscheidungskompetenzen nicht dementsprechend weitergegeben.
Eigentlich gut. Viele Quereinsteiger/-innen und Aufsteiger/-inne in leitenden Positionen.
Nicht bei allen Personen ist der Standard der gendergerechte Kommunikation angekommen, was schon Vieles aussagt.
Wer etwas bewirken will, kann sich (fast immer) ausleben und etwas reissen. Es gibt immer etwas zu tun und die Möglichkeit, Neuerungen einzubringen, sind vielfältig.
Es wird nicht nur nach Schulbuch geführt, sondern auch mal mit dem Herz.
Peanuts, was man in anderen Betrieben auch findet. Wenn man unzufrieden sein will, findet man überall was!
Noch stärker auf den Markt fokussieren. Machmal etwas zu zaghaft unterwegs.
Weiterbildung ja, Karriere eher limitiert. Ist aber auch nicht zwingend nötig.
Benefits wie Fitnesszenter Essen Teamevents
Informationspolitik aktuelle Arbeitsorganisation
Meiner Ansicht nach ist die Informationspolitik unter den Teams oder mindestens unter den Mitarbeitern der Teams stark verbesserungswürdig. Mindestens mal die einfachen Mitarbeiter haben keine Ahnung was wie in anderen Teams läuft.
Interessante Arbeit, Benefits wie Essen Teamevents eigenes Fitnessstudio usw.
Hoher Erfolgsdruck, ältere Arbeitnehmer werden zu wenig geschätzt.
Siehe was macht ihr Arbeitgeber schlecht.
Für Mitarbeitende ist die Verpflegung kostenlos.
Bushaltestelle direkt vor dem Gebäude.
Kostenlose Parkplätze und Tiefgaragen.
Fitnessraum, Joggen im Wald , Yoga und Pilates Kurse.
Nichts!
Kinderbetreuung wäre Super aber wir haben schon viele anderen Benefits.
Sehr gut entwikelt durch: Team-Ausflüge, die Mitarbeiterbar, die Kaffeetreffen am Morgen, oder die Ski-Tage.
Image passt mit der Realität.
Ich bin Mutter und kann sehr gut Familie und Arbeit kombinieren.
Weiterbildung Möglichkeiten werden angeboten.
Die Firma zählt ein sehr zufriedenstellendes Gehalt und die Gehälter immer pünktlich ausbezahlt.
Keine Foodwaste. Müll wird getrennt.
Mein Team ist ehrlich und direkt. Wir haben viel Spass zusammen und wi können sehr konstruktiv zusammen arbeiten.
Meeting mit dem Team Leader ist jeder 3 Monaten. Er ist offen und bereit meine Inputs zu hören.
Super Gebäude mit allen Komforts. Technik und Ausstattung sind Modern und Stylisch.
Direkt und Einfach. Lockeren, offenen Atmosphäre mit flachen Hierarchien.
Frauen haben dieselben Aufstiegschancen und werden als Arbeitskräfte sehr geschätzt.
Mann kann immer neuen Aufgaben kriegen.
So verdient kununu Geld.