Abacus 

Research 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

das allermeiste: Teams, Arbeitsplatz, Benefits (vor allem auch kostenlose Snacks/Getränke und natürlich das für MA gratis Mitagessen - jeden Tag!)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wirklich schlecht finde ich NICHTS an der Abacus Research AG

Verbesserungsvorschläge

Kernzeiten abschaffen, für MA ohne direkte Verantwortung nach aussen (z.B. ohne (momentanen) Kundenkontakt; Klimaanlage(n) im Büro !; etwas höhere Löhne bezahlen, im nationalen Durchschnitt ist Abacus eher am unteren Ende der Bandbreite

Arbeitsatmosphäre

Morderne Arbeitsplätze, Gebäude und Einrichtung, viele Pflanzen im Gebäude

Image

gutes Ansehen

Work-Life-Balance

unkomplizierte Gleitzeiten aber mit fixen Kernzeiten

Karriere/Weiterbildung

interne Weiterbildungen und Aufstiegschancen

Gehalt/Benefits

marktgerechter Lohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ausgesprochen ausgeprägt

Kollegenzusammenhalt

die Kollegen sind hier 1A

Umgang mit älteren Kollegen

soweit keine Defizite beobachtbar

Vorgesetztenverhalten

sehr professionelle und auch persönlich top Vorgesetzte

Arbeitsbedingungen

hervorragende Bedingungen und viele Benefits

Kommunikation

Gleichberechtigung

soweit bestens gegeben

Interessante Aufgaben

immer wieder spannende Aufgaben und Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Essen

Verbesserungsvorschläge

Ihr hört eh nicht zu, ist euch eh Wurst.

Arbeitsatmosphäre

Meine Wahrnehmung war eine ausgeprägte Angstkultur getrieben vom Druck der Führunskräfte. Wer nicht spurt, ist schnell auf dem Abstellgleis (meine Wahrnehmung) und man sollte sich zweimal überlegen, ob man seine Meinung äussern soll, wenn man anderer Meinung ist wie das Kader und ausgewählte „Star-Entwickler“ (meine Wahrnehmung)

Image

Das war mal top.

Work-Life-Balance

Siehe andere Berichte bez. Homeoffice Regeln, Druck, Stress, Erwartungshaltung bez Leistungsbereitschaft

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Meine Wahrnehmung und Beobachtungen: höchst mangelhaftes Sozialbewusstsein… da gäbs einiges zu erzählen, aber dann wird diese Bewertung wohl wieder gemeldet nehme ich an. Sterne müssen reichen

Kollegenzusammenhalt

Tolle Leute kennengelernt.

Vorgesetztenverhalten

Meine Wahrnehmung: Führung besteht aus alteingesessenen Veteranen oder herangezogenen Jüngern die sich gegen oben nicht unbeliebt machen möchten und sich nur um ihre eigene Position sorgen. Kein Rückhalt des Vorgesetzten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Chaotische Verhältnisse, fragwürdige Praktiken aber eigentlich könnte es cool sein… so viel ungenutztes Potential

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratis Essen und die Pizzeria

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Begrenztes Homeoffice (Montag, Freitag teilweise verboten), Reduzierung auf einen Tag. C Level hat wenig Verständnis für die Mitarbeiter. Kündigungen ohne absprache mit den Vorgesetzten der gekündigten Person. Kürzung der Kinderbetreuungszuschusses. Schlechte Parkplatz situation besonders an manchen Tagen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Homeoffice

Arbeitsatmosphäre

anfangs sehr angenehm, später gereizt und stürmisch, da wir durch den Sturm navigieren

Image

Gut

Work-Life-Balance

Anfangs top, dann gegen 2023 mit dem Abbau der Homeoffice Freiheiten weniger.

Karriere/Weiterbildung

Wenig oder kaum etwas, wenn man sich nicht selbst darum kümmert.

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich der Region

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja bei den Arbeitern

Kollegenzusammenhalt

Alle nice, auf den ersten und zweiten Blick

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Es geht.

Arbeitsbedingungen

NIcht immer sauber

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gut

Interessante Aufgaben

In der Branche üblich, eher legacy Code

Verbesserungsvorschläge

bessere Kommunikation auf allen Ebenen

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre, tolle Leute

Work-Life-Balance

Je nach Job sind die Erwartungen der Vorgesetzten / GL nicht wirklich auf die Work-Life-Balance ausgelegt. Vorgesetzte arbeiten oft um unmenschliche Zeiten und auch im Urlaub, was dazu führt, dass andere das Gefühl haben man müsse dies auch tun und teilweise dadurch solche Erwartungshaltungen entstehen.

Gehalt/Benefits

PK wurde verbessert, hat aber immer noch Potenzial nach oben. Der Lohn hängt stark von der Position und den Vorgesetzten ab. Viele Löhne sind ziemlich ungleich verteilt und die Lohnunterschiede in einem Team/Bereich können riesig sein.

Kollegenzusammenhalt

sehr gut, tolle Teamkollegen

Vorgesetztenverhalten

In meinem Team super. Manchmal könnte man sich noch etwas mehr für sein Team einsetzen.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Benefits wie gutes Essen, Fitness Studio, Arbeitszeiten, Vergünstigungen bei diversen Shops.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Fundament ist veraltet und es "bröckelt" allmählich. Die neuen Features wie KI Integration brauchen ein sauberes und stabiles Datenmanagement.

Verbesserungsvorschläge

Konsequent sein. Bei Missachtung von Verhaltensregeln sollten auch konsequenzen folgen.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden geschätzt

Work-Life-Balance

Ich kann mir meine Arbeitszeit selber einteilen, solange ich meine Arbeit erledige interessiert es niemand ob ich mal spontan frei nehme.

Gehalt/Benefits

Lohn ist fair und entspricht dem was ich mir vorstelle. Wer mehr möchte, kommt aber nicht um höhere Ausbildungen vorbei.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da würde es schon noch einiges geben, aber ich lege keinen Wert darauf.

Kollegenzusammenhalt

Im Team/Bereich super. Alles ander leider gar nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Zwischen 20 und 50 Jahre sind alle im Team vertreten.

Vorgesetztenverhalten

Wir hatten erst eine Wechsel, aber bisher sieht es gut aus.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Bei uns bestimmt.

Interessante Aufgaben

Definitiv.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebs interne Pizzeria
Pilates und Yoga Kurse wenn man Zeit hat.
Junge Leute
Zusammenhalt im eigenen Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird zu wenig den Supporter Abteilungen geschaut, diese werden überlastet wo es nur geht, wenn man nach Hilfe bittet wird die Statistik angeschaut und sagt das geht schon so.

Wenn man in der Position als Analyst, PM, etc. arbeitet wird aufeinander geschaut und deckt gegenseitig den Rücken.
Mein Gefühl war das man in dieser Position genau das machte, was die Geschäftsleitung wollte und einfach nur ja gesagt hat.

Als mir gekündigt wurde, gab es auf den folgenden Monaten unzählige Kündigungen von langjährigen Mitarbeitern und mein Team wo ich wahr wurde innerhalb kurzer Zeit komplett ausgewechselt.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte wert legen auf langjährige Mitarbeiter und die Mitarbeiter mehrere Jahre zu behalten.

Benefits hin oder her überall gibts es nun Benefits, die Arbeit muss Spass machen.
Es darf keine ständige Überlastung sein auch wenn mal 1 oder 2 Personen in den Ferien oder krank sind sollte das machbar sein und keine Qual.

Lohngleicheit es kann nicht sein das Mitarbeiter mit der selben Erfahrung und gleichem Background unterschiedlich verdienen.

Arbeitsatmosphäre

War in meiner Zeit nicht ideal

Image

intern untereinander wird negatix geredet

Work-Life-Balance

Es gibt viele Benefits, welche man nur nutzen kann wenn man dazu kommt und Zeit findet. Als Supporter hat man immer so viel zu tun, das man gar keine Lust mehr hatte für das Hauseigene Gym oder gar keine Zeit hatte für eine Pilates oder Yoga Stunde.

Karriere/Weiterbildung

Eher sehr schwierig. Man fängt als Supporter an und bleibt max. 2 Jahre in der Position, wenn man Glück hat kann man als Teamleiter oder Analyst weiterkommen, aber sehr sehr schwierig.
In der Regel verlassen die meisten Supporter die Firma wieder innerhalb von 1 - 2 Jahren, weil sie bei einem Partner einiges mehr verdienen für die gleiche Arbeit.

Gehalt/Benefits

Der Gehalt war eindeutig zu tief für die komplizierte und ständig Wachsende Materie der Software.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team war gut man hat aufeinander geschaut.

Vorgesetztenverhalten

Mein VG war immer korrekt und ehrlich, leider gab es viele Abteilungen wo es nicht so wahr und man den Leuten Lohn versprechen Gab und nicht eingehalten hatte, Supporter in andere Abteilungen geschickt wurden im Sinne "geh dorthin oder such dir ein anderen Arbeitgeber".

Arbeitsbedingungen

Man ist ständig überlastet.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Kann gut sein das man mit jemanden im Büro arbeitet der mit dir den Job gestartet hat aber einfach 500 - 1000 mehr verdient.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man ist bemüht die durchwachsene Stimmung mit Goodies auszugleichen, das führt zu mehr Benefits für die Mitarbeiter, zB Hotdog-Maschine, Eismaschine, Fitnessgeräte, Anlässe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management, das sich um die Geschäftsleitung tummelt, besteht überwiegend aus schwierigen Charaktere. Je nach Situation reagieren diese Personen überemotional, unprofessionell und teilweise cholerisch. Sachlicher Austausch ist manchmal kaum möglich. Man wird mit Ignoranz abgestraft, auf dem Gang nicht mehr gegrüsst und landet unter Umständen auf der Abschussliste. Viele dieser Personen mögen fachlich top sein, sozial leider mittellos.

Verbesserungsvorschläge

Viel mehr Kommunikation und Transparenz nach innen. Die Philosophie, die man auf der Homepage bewirbt, wirklich leben. Zwischen Anspruch und Realität sehe ich die grösste Diskrepanz, der sagenumwobene Abacus-Spirit sollte reaktiviert werden.

Arbeitsatmosphäre

Hier herrscht, je nach Abteilung, ein Klima der Angst. Viel Personal wird ohne erkennbare Gründe ausgetauscht, es ist ein ständiges Kommen und Gehen. Viele Mitarbeiter sind verunsichert, weil sich die Abschiedsmails auch von dienstälteren Kollegen häufen.

Image

Grösstenteils gut, der Ruf hat in den letzten Jahren leider ein wenig gelitten.

Work-Life-Balance

Geht für mich so in Ordnung, 2 Punkte Abzug wegen dem Misstrauen was Homeoffice angeht.

Karriere/Weiterbildung

Karriere machen hier nur die, die mit den richtigen Leuten gut sind. Es geht hier weniger um das Leistungsprinzip, sondern eher um Loyalität und Linientreue. Personalentwicklung gibt es hier nicht, Weiterbildung muss man sich erkämpfen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist unterdurchschnittlich, dafür sind Mittagessen und Getränke kostenlos. Es ist positiv, dass mittlerweile auch bei den Versicherungs- und Vorsorgeleistungen nachgebessert wurde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird Müll getrennt und es gibt ein paar Ladesäulen für E-Fahrzeuge. Das wird aber von einem aus dem Management ausgeglichen, der mit hochmotorisierten Karren aus seinem Sidebusiness durch die 30er Zone ballert.

Kollegenzusammenhalt

Kommt darauf an in welcher Abteilung man arbeitet und wie lange man schon dabei ist. Ich habe viele tolle Kollegen erleben, habe aber auch schon von anderen erfahren, dass es bei ihnen nicht so ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe keine Diskriminierung mitbekommen, würde deswegen die vollen Sterne geben.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist gut. Die Probleme liegen in höheren Ebenen.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind veraltet und ungemütlich, im Sommer viel zu heiss. Modernes Arbeiten gibt es nur für die, die nicht im Hauptgebäude sitzen. Ein Tag die Woche Homeoffice nicht zeitgemäss.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ich habe keine Diskriminierung mitbekommen, würde deswegen die vollen Sterne geben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind teilweise interessant, auf jeden Fall abwechslungsreich.

Verbesserungsvorschläge

Kinderbetreuung.

Arbeitsatmosphäre

tolle Gebäude, viele verschiedene Sitzung- und Meeting-Zimmer und -Ecken, die kreative Sitzungen fördern.

Work-Life-Balance

Viele Events, Feste, Sportangebote, Teamreisen...

Kollegenzusammenhalt

Hier unterstützt man sich. Gärtli-Denken wird nicht gern gesehen. Man arbeitet nicht "für sich", sondern bringt gemeinsam das "grosse Ganze" voran.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte werden konsequent aus- und weitergebildet. Gute Feedback-Kultur.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Je mehr man sich rein hängt, umso interessantere Aufgaben bekommt man auch!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auftritt gegen aussen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Respektloser Umgang
Patriarchische Denkweise
Dekadenter Auftritt des Kaders
Schlechte Unternehmenskultur
Toxisches Arbeitsklima
Orienstierungslosigkeit

Verbesserungsvorschläge

Externe Beratung beiziehen!
Mitarbeitenden mehr zuhören und zutrauen!
Kritischer mit sich selbst sein
Von Führungskräften mehr einfordern und diese mehr kontrollieren
Feedbacks von Mitarbeitenden ernst nehmen

Arbeitsatmosphäre

Ich habe die Firmenkultur als sehr toxisch erlebt. Es gibt eine eingeschworene Truppe um den CEO und COO welche immer das letzte Wort haben und teilweise offen über andere herziehen (habe ich in verschiedenen Sitzungen erlebt). Man schenkt Mitarbeitern zu wenig Vetrauen, auch wenn sie sich bereits bewiesen haben. Das spiegelt sich nicht nur in der Entscheidungsfreiheit sondern auch in den Homeoffice-Regeln wieder. Man glaubt offensichtlich, das Problem der schlechten Stimmung sei, dass man zu wenig Zeit miteinander im Office verbringt und dass der Team-Spirit wieder besser wird, wenn man Homeoffice nur noch bei Vollzeit-Angestellten an einem Tag in der Woche erlaubt.

Was die Führungsebene betrifft fragt sich teilweise, welche Qualitäten für die Besetzung von Fürungspositionen ausschlaggebend sind. Leadership-Qualitäten können es kaum sein. Es fehlt an Identifikationsfiguren, die tatsächlich den so oft im Personalmarketing beworbenen "Abacus-Spirit" vorleben und ausstrahlen.

Der CEO scheint ausserhalb seiner Elite-Truppe kaum jemanden beim Namen zu kennen. Er erwähnt dies auch öfters vor versammelter Firma. Keiner weiss wieso.

Image

Ist gegen aussen immer noch relativ gut, scheint aber langsam sehr arg zu bröckeln.

Work-Life-Balance

Ich habe jeweils eine fast nie endende "Crunchtime" ab Spätsommer bis nach dem Release im Februar erlebt, bei der erwartet wurde, dass man der Arbeit alles unterordnet und unzäliger Überstunden schiebt. Der Druck war teilweise sehr hoch.

Homeoffice durfte man als Vollzeit-Angestellter einen Tag in der Woche machen. Das ist nicht mehr zeitgemäss.

Karriere/Weiterbildung

Führungspositionen scheinen (aus meiner Sicht) gezielt mit Personen besetzt zu werden, die keine Kritik üben und der Patriarchie folgen. Anders kann ich mir das nicht erklären. Wer mal anderer Meinung ist, kann sich schnell selbst ins Abseits manövrieren und sich den Weg verbauen (meine Erfahrung).

Gehalt/Benefits

Eher unterer Durchschnitt

Kollegenzusammenhalt

Trotz allem schafft es das Unternehmen immer wieder, tolle Mitarbeitende zu rekrutieren. Dies ist dem tollen Personalmarketing und der tollen HR Abteilung zuzuschreiben. Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Man würde älteren Kollegen teilweise eher einen gefallen tun, wenn man sie aus der offensichtlichen Überforderung mit ihrer Führungsposition befreit und eine angemessenere Funktion findet. Bei einigen Alteingesessenen hat man das Gefühlt, sie können sich alles erlauben.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man Glück hat, hat man einen Vorgesetzten (BU Leiter) der tatsächlich was bewegen möchte und den Leuten zuhört. Wenn man pech hat (so wie es bei mir letztendlich war), arbeitet man unter einem alteingesessenen Veteranen der ständig von den alten Zeiten in dieser Firma redet, den Leuten nur ständig die gleichen Floskeln auftischt und das eigenen Produkt eigentlich kaum mehr selbst bedienen kann. Wenn sich der CEO oder Co-CEO bei einem Auftritt vor der versammelten Firma mal wieder völlig daneben benimmt, dann "soll man das nicht so ernst nehmen, der ist halt einfach so, der meint das doch nicht so". Es sind (nach meiner Wahrnehmung) mittlerweile kaum mehr Führungskräfte vorhanden, welche sich tatsächlich auch mal stark machen für Veränderungen. Jene, dies gemacht haben, sind gescheitert und gegangen.

Arbeitsbedingungen

Könnte eigentlich recht gut sein... wären da nicht die ganzen Missstände die man nicht los wird.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Habe keine Probleme festgestellt.

Interessante Aufgaben

Es könnte aufgrund der starken Positionierung im Markt eigentlich richtig gut sein. Es gibt in den Aufgabenbereichen einige Altlasten die man gefühlt seit 20 Jahren mitschleppt und nicht los wird. Und man arbeitet nicht unbedingt mit den neusten Technologien und eher weniger "state of the art". Aber viel Potential vorhanden, wenn man die Denkweise ändern würde.
Man scheint Mitarbeitern zu wenig zuzutrauen. Man scheint lieber alles von von ganz oben diktieren zu wollen und dann muss das 1:1 so gemacht werden. Man ist in einer veralteten Patriarchie gefangen und vertraut immer auf die gleichen Köpfe.