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ABACUS Research 
AG
Bewertungen

14 von 40 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Verbesserungsvorschläge
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Wo Licht ist, gibt es Schatten

3,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Abacus Research AG in Wittenbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits, Freiheiten, Aufgaben, Weiterbildung, Möglichkeiten sich einzubringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei der Führung mangelt es teilweise sehr an Führungskompetenz. Es gibt aber auch einige wenige, die sehr gut sind.

Verbesserungsvorschläge

Offen sein für Kritik und Veränderungen - es sind überall Verbesserungen möglich.

Gut ausgebildete Fachkräfte einstellen, die aktuelles, markterprobtes Know-how haben und führungsstark sind.

Demut und Bescheidenheit anstatt Überheblichkeit und Dekadenz hat noch keinem geschadet ;-)

Arbeitsatmosphäre

Menschliches, cooles Team, das viel Einsatz zeigt. Team hat viel Fachwissen. Leider wird auf Führungsebene zu wenig darauf vertraut. Das ist demotivierend. Darum gehen viele gute Leute oder machen nur Dienst nach Vorschrift.

Führung ist fachlich zu weit weg vom Team. Da reicht es nicht aus, als Führungsperson auf «guter Kumpel» zu machen. Es gehört wesentlich mehr dazu, ein Team zu leiten. Entsprechend gering ist das Vertrauen nach oben.

Image

Aussenstehende haben einen guten Eindruck der Firma. Es heisst, die Software sei gut, aber auch teuer.

Blickt man hinter die glitzernde Fassade, merkt man, dass nicht alles Gold ist, was glänzt. Viel Freiheit bedeutet auch viel Chaos, wenig Struktur, viel Gärtchendenken, viel Betriebsblindheit und Technikverliebtheit, wenig Bereitschaft, Verantwortung zu tragen.

Es gibt viel Unzufriedenheit mit der Führung, kaum jemand traut sich aber, dies offen auszusprechen. Dementsprechend betriebsblind ist man mancherorts unterwegs.

Work-Life-Balance

Die Arbeit ist meist gut selbst einteilbar - wer gut arbeitet, zieht mehr Arbeit an. Es gibt High-Performer und andere, wie überall. Die vielen Benefits und Freiheiten wirken sich positiv auf die Balance aus.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden sehr grosszügig unterstützt.

Interne Karriere nur bedingt möglich. Meist machen langjährige Mitarbeitende Karriere, die die Meinung von ganz oben mit grossem Enthusiasmus mittragen.

Gehalt/Sozialleistungen

Teilweise gut, teilweise weniger gut. Für Personen aus dem Support werden eher tiefe Löhne bezahlt, Entwickler verdienen marktgerecht, wenn auch deutlich tiefer als im Raum Zürich. Je höher das Bildungsniveau, desto höher der Lohn.

Die Benefits sind überragend (Essen, Parking, Fitness, Yoga, Mitarbeitendenbar, Kaffee & Brötli, Yoghurt, etc.).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teilweise ja, teilweise nein. Man setzt sich beispielsweise für Kunstschaffende ein (Vernissage, AbaConcerts), stellt aber gleichzeitig für den Neubau sehr viele ausländische Arbeiter statt regionale Unternehmen an.

Es scheint aber niemanden in der Führungsriege zu interessieren, dass ein solches Verhalten einen seltsamen Eindruck in der Öffentlichkeit hinterlässt. Das Unternehmen kommt eher dekadent daher.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter teaminterner Zusammenhalt. Vertrauen in Führung fehlt aber fast gänzlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Guter Umgang innerhalb der Firma. Soziales Unternehmen, dass auch schwächeren Performern Chancen bietet.

Vorgesetztenverhalten

Das Marketing ist stark Sales-orientiert, man ist hier oft ad-hoc Dienstleister für Jedermann. Dementsprechend reden Viele rein und jeder weiss es besser. Trotz viel Sales-Know-how, ist nur wenig aktuelles Fachwissen zu Marketing-Kommunikation und Webtechnologie bei Leitung vorhanden.

Leitung delegiert viele Führungsaufgaben an Teamleiter und nimmt Führungsverantwortung ungenügend war. Mitarbeiterentwicklung findet nur bedingt statt. Dazu fehlen Ressourcen sowie Wissen. Wer aber weiss, was er will, dem werden keine Steine in den Weg gelegt. Weiterbildung wird sehr grosszügig unterstützt.

Häufige Meinungsänderungen und nicht nachvollziehbare, unbegründete Entscheide. Das trübt Motivation im Team sehr, denn Teammeinung stimmt oft nicht mit der Meinung der Leitung überein. Marketingleitung möchte es allen Stakeholdern recht machen, was die Arbeit des Teams sehr erschwert.

Alleingänge der obersten Führungsspitze. Kaum jemand in der Firma widerspricht der Führungsspitze. Was diese will, wird umgesetzt und kaum hinterfragt. Ob das immer richtig ist, bleibt fraglich.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich sehr gute Arbeitsbedingungen, sehr viele Benefits, absolut überragendes Essensangebot, kostenfreies Parkieren. Tolle Hardware und angenehme Büros, v.a. im neuen Gebäude.

Betreffend Sauberkeit im alten Gebäude gibt es definitiv Luft nach oben. Ist wohl auch der Architektur geschuldet (Mosaikboden, Reliefwand). Lüftung im alten Gebäude ist mässig, Fenster lassen sich nur wenig öffnen - im Sommer eine Sauna. Wir hatten auch Mäuse zu Besuch, die aber vom Hausdienst gefangen wurden.

Kommunikation

Firmeninterne Kommunikation hat viel Luft nach oben. Vielfach erfährt man Neues erst spät und darf ausführen. Das erweckt den Eindruck, dass das Marketing ganz oben wenig Stellenwert hat.

Aus Eigeninitiative aber teamintern gute Kommunikation und offener Austausch. Leitung möchte ein möglichst selbst-regulierendes Team, das wenig Aufwand macht. Leider werden aber die Entscheidungskompetenzen nicht dementsprechend weitergegeben.

Gleichberechtigung

Eigentlich gut. Viele Quereinsteiger/-innen und Aufsteiger/-inne in leitenden Positionen.

Nicht bei allen Personen ist der Standard der gendergerechte Kommunikation angekommen, was schon Vieles aussagt.

Interessante Aufgaben

Wer etwas bewirken will, kann sich (fast immer) ausleben und etwas reissen. Es gibt immer etwas zu tun und die Möglichkeit, Neuerungen einzubringen, sind vielfältig.

Innovative Firma, mit cooler Stimmung

4,9
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Abacus Research AG in Wittenbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ideen werden angehört und Gute wo sinnvoll auch umgesetzt

Verbesserungsvorschläge

Strukturen mit dem Wachstum nachführen

Arbeitsatmosphäre

Jeder darf und kann jedem Feedback geben

Image

Der ERP-Softwarehersteller in der Schweiz

Karriere/Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung wir aktiv gefördert

Gehalt/Sozialleistungen

Fitnessraum, Mittagessen und Parkplatz ist inklusive

Kollegenzusammenhalt

Nur durch Corona eingeschränkt,

Vorgesetztenverhalten

Alle Chefs haben immer ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

Super Infrastruktur, jeder kann sich einbringen

Kommunikation

Manchmal ist die, ist die Entwicklung schneller als die Kommunikation

Interessante Aufgaben

Sonst wäre ich nicht hier


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Ein geiler Laden!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Abacus Research AG in Wittenbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird nicht nur nach Schulbuch geführt, sondern auch mal mit dem Herz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Peanuts, was man in anderen Betrieben auch findet. Wenn man unzufrieden sein will, findet man überall was!

Verbesserungsvorschläge

Noch stärker auf den Markt fokussieren. Machmal etwas zu zaghaft unterwegs.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ja, Karriere eher limitiert. Ist aber auch nicht zwingend nötig.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Guter Abeitgeber mit sinkender Atraktivität

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Abacus Research AG in Wittenbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits wie Fitnesszenter Essen Teamevents

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Informationspolitik aktuelle Arbeitsorganisation

Verbesserungsvorschläge

Meiner Ansicht nach ist die Informationspolitik unter den Teams oder mindestens unter den Mitarbeitern der Teams stark verbesserungswürdig. Mindestens mal die einfachen Mitarbeiter haben keine Ahnung was wie in anderen Teams läuft.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Generell ein guter Arbeitgeber aber meiner Meinung nach mit sich verschlechternder Arbeitsqualität.

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Abacus Research AG in Wittenbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Arbeit, Benefits wie Essen Teamevents eigenes Fitnessstudio usw.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hoher Erfolgsdruck, ältere Arbeitnehmer werden zu wenig geschätzt.

Verbesserungsvorschläge

Siehe was macht ihr Arbeitgeber schlecht.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Super Arbeitgeber!

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Abacus Research AG in Wittenbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für Mitarbeitende ist die Verpflegung kostenlos.
Bushaltestelle direkt vor dem Gebäude.
Kostenlose Parkplätze und Tiefgaragen.
Fitnessraum, Joggen im Wald , Yoga und Pilates Kurse.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts!

Verbesserungsvorschläge

Kinderbetreuung wäre Super aber wir haben schon viele anderen Benefits.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut entwikelt durch: Team-Ausflüge, die Mitarbeiterbar, die Kaffeetreffen am Morgen, oder die Ski-Tage.

Image

Image passt mit der Realität.

Work-Life-Balance

Ich bin Mutter und kann sehr gut Familie und Arbeit kombinieren.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung Möglichkeiten werden angeboten.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Firma zählt ein sehr zufriedenstellendes Gehalt und die Gehälter immer pünktlich ausbezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Foodwaste. Müll wird getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Mein Team ist ehrlich und direkt. Wir haben viel Spass zusammen und wi können sehr konstruktiv zusammen arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Meeting mit dem Team Leader ist jeder 3 Monaten. Er ist offen und bereit meine Inputs zu hören.

Arbeitsbedingungen

Super Gebäude mit allen Komforts. Technik und Ausstattung sind Modern und Stylisch.

Kommunikation

Direkt und Einfach. Lockeren, offenen Atmosphäre mit flachen Hierarchien.

Gleichberechtigung

Frauen haben dieselben Aufstiegschancen und werden als Arbeitskräfte sehr geschätzt.

Interessante Aufgaben

Mann kann immer neuen Aufgaben kriegen.


Umgang mit älteren Kollegen

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Anwenderfreundliche Software

2,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Abacus Research AG in Wittenbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Infrastruktur, Arbeitskollegen welche unter den extremen Situationen zusammenspannen und für einen guten Teamgeist sorgen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsschwäche, es werden z.T. Mitarbeiter ohne Führung Know-How Rekrutiert, nach dem Zufallsprinzip (oder internen Regeln der Führungskräfte)
Mehrklassengesellschaft unter den Führungskräften, Abteilungen, Team's, Mitarbeiter
Aufgrund der Software und den Lerneffekt kann ich die Firma weiterempfehlen, welche eine Zukünftige Basis schaffen kann. Von Führungsverhalten kann ich die Firma nicht empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Führungsverhalten, Gleichberechtigung zwischen den Team's / Abteilungen / Mitarbeiter


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Super Firma, schlechte Erfahrung

3,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Abacus Research AG in Wittenbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Spannende Aufgaben
- Tolle Mitarbeiter
- Feines Essen im internen Restaurant

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie Mitarbeiter von Vorgesetzten behandelt werden.
Mitarbeiter werden schnell ausgetauscht

Verbesserungsvorschläge

- Führungskräfte die nicht nur fachlich Kompetent sind sondern auch sozial.
- Klimaanlage im Sommer

Arbeitsatmosphäre

Es wird einem nie Langweilig. Super Kollegen.

Image

Super Image.

Work-Life-Balance

8.4 wird zwar angegeben aber es wird sehr viel mehr erwartet.
Wer nur 8.4 oder ein wenig mehr leistet, ist schnell wieder weg.

Gehalt/Sozialleistungen

Wer im Supportbereich arbeitet erhält das Minimum. Programmierer werden fair entlohnt.

Kollegenzusammenhalt

Habe super Erfahrungen gemacht. Hier hilft der eine dem Anderen.

Vorgesetztenverhalten

Ich konnte einige sehr tolle Teamleiter kennenlernen. Leider hatte ich kein Glück. Es wird der Eindruck erweckt, dass du gehört und verstanden wirst. In Wirklichkeit bist du nur eine Nummer. Ein Mitarbeiter wird schnell ausgetauscht.

Arbeitsbedingungen

Sehr warme Büros im Sommer.

Kommunikation

Es wird miteinander geredet aber nicht zugehört.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren sehr Interessant und Abwechslungsreich.


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Trotz der stetig wachsenden Belegschaft weiterhin "familiär"

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Abacus Research AG in Wittenbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die bereits aufgezählten Punkte.
Einen grossen Stellenwert nimmt für mich allerdings das "Miteinander" ein, die soziale Kompetenz der Personalabteilung/Personalchef und generell der Firma.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich "schlecht" ist hier nichts.

Verbesserungsvorschläge

- Bessere, zeitnahe Kommunikation
- Ausbau der Möglichkeit, mehr Home-Office zu machen

Arbeitsatmosphäre

Kommt zwar auf das Team an, aber generell herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.

Image

Solides KMU mit stetigem Wachstum und sehr gutem Ruf in der Branche und bei den Kunden.

Work-Life-Balance

- Eigenes Restaurant (Essen gratis für Mitarbeiter)
- Eigenes Fitnessstudio (gratis)
- Yoga- und Pilateskurse im Haus (gratis)
- Jährliche Teamausflüge (1 Tag Urlaub und CHF 800.- pro Person/Jahr geschenkt)

Karriere/Weiterbildung

Volle Unterstützung (und Kostenbeteiligung) wenn Ausbildungen gewünscht werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist Durchschnittlich, rechnet man allerdings die ganzen Benefits dazu, sind die Löhne Überdurchschnittlich.
Sozial-Leistungen klar über dem Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial-Leistungen über dem Durchschnitt.

Kollegenzusammenhalt

Auch stark Teamabhängig, aber grundsätzlich sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt hier keine Rolle, Know-how ist gefragt.

Vorgesetztenverhalten

Teamabhängig.

Arbeitsbedingungen

Stehpulte, "Barfuss"-Matten, helle Büros, neue Hardware und und und

Kommunikation

Könnte teilweise besser sein, manches erfährt man erst "kurz vor Umsetzung".

Interessante Aufgaben

Wer will, findet immer neue Herausforderungen und Aufgabengebiete.


Gleichberechtigung

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Software-Entwicklung

3,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Finanzen / Controlling bei Abacus Research AG in Wittenbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich fand es sehr interessant und sehr, dass trotz der langen Firmengeschichte, die Firmeninhaber immer noch aktiv in der Produktinnovation teilnehmen.

Verbesserungsvorschläge

Die lange Tradition der Firma ist durch die Mitarbeit der Firmeninhaber sehr stark abhängig. Dadurch entstehen, teilweise starke Abhängigkeiten für Entscheidungen, unstrukturierte Projektaufgaben und zusätzlicher Druck in die Produktentwicklung. Ein Tipp hier wäre sicherlich, eine klare Struktur zu finden und auch bei verpassten Chancen in der Entwicklung, dennoch sich auf die Kernkompetenzen zu berufen und damit eine schnelle Umsetzungen von neuen Technologien und Geschäftsfelder zu ermöglich.

Work-Life-Balance

Gute Kantine inkl. Sportgym (etwas ältere geräte, jedoch völlig kostenlos)

Kommunikation

Kommunikation ist eher delegierend hierarchisch


Arbeitsatmosphäre

Image

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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