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kununu Score: 3,8
Score-Details

80 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Digitalisierung auf Kosten der Menschlichkeit.

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Abraxas Informatik AG in Zürich als Strategie beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Digitalisierung auf Kosten der Menschlichkeit. Ihr Firmenzweck ist ein guter Einsatz der Technologie für Menschen, richtig? Gar keine Antwort oder eine automatisierte Standard-Email ohne konkrete Gründe steht im krassen Gegensatz zu dem. Oder reflektiert das vielleicht die wirklich gelebte Unternehmenskultur? Und ja, man kann emphatisch digitalisieren. Ich bin gerne bereit meine 17 Jahre Erfahrung dafür bereit zu stellen.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph D. WidmerHR Leiter & IT Ausbildung

Sehr geehrter Bewerber
Sehr geehrte Bewerberin

Besten Dank für Ihren Kommentar zu unserem Bewerberprozess. Uns ist es ein grosses Anliegen, dass wir alle Bewerberinnen und Bewerber ernst nehmen und auf die Bewerbungen zeitnah antworten. Dies kann persönlich sein, geschieht aber aufgrund den vielen Bewerbungen heutzutage auch bei uns meistens per (automatisiertem) E-Mail. Um konkreter auf den von Ihnen nicht zufriedenstellenden Bewerbungsprozess einzugehen, müssten Sie mit mir persönlich Kontakt aufnehmen. Ich gehe dann gerne den Beanstandungen umgehend nach. Dank unserem Online Rekrutierungstool Refline wird dies mir auch bestens möglich sein.
Meine E-Mail Adresse lautet: christoph.widmer@abraxas.ch

Besten Dank für Ihre Kontaktaufnahme.

Freundliche Grüsse

Christoph D. Widmer
Leiter HR

Bewerbungsprozess sehr transparent und schnell. Interviewer sehr nett und professionell.

4,8
Bewerber/inHat sich 2021 bei Abraxas Informatik AG in St. Gallen als Softwareingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Keine. Nach dem ersten Gespräch hatte ich eine Zusage von einem anderen Unternehmen erhalten und habe dann nicht am zweiten Gespräch teilgenommen. Sonst hätte ich definitiv mit dem Bewerbungsprozess weitergemacht.

Bewerbungsfragen

Berufserfahrung, mit welchen Tools man bis jetzt gearbeitet hat.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Gründlicher, aber nachvollziehbarer Prozess ohne die klassischen, langweiligen Personalerfragen.

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Abraxas Informatik AG in Zürich als IT Projektleiter beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Die Organisation möchte den Menschen hinter dem Dossier kennenlernen. Dies ist aufgrund des guten, vorhandenen Team-Spirits mehr als nachvollziehbar. Der Kandidat hat die Möglichkeit, seine Persönlichkeit anhand einer kurzen Präsentation zu vermitteln.
  • Natürlich wurden auch der Werdegang und insbesondere die letzten Stellen besprochen. Schliesslich ist man an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph D. WidmerHR Leiter & IT Ausbildung

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber

Besten Dank für das sehr erfreuliche Rating. Wir sind laufend daran unseren Rekrutierungsprozess zeitnah und qualitativ auf einem hohen Level zu etablieren.
Es freut mich, dich bald in der Abraxas am Welcome Day begrüssen zu dürfen.

Beste Grüsse
Leiter HR & IT Ausbildung

Christoph D. Widmer

Einwandfreier Bewerbungsprozess

4,8
Bewerber/inHat sich 2020 bei Abraxas Informatik AG in Zürich als ICT-System Specialist beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Der einzige Schwachpunkt im - ansonsten einwandfreien - Bewerbungsprozess, war die Bearbeitungsdauer, welche allerdings jederzeit transparent vom sehr professionellen Personalvertreter kommuniziert wurde und auf die aktuelle Covid-19-Situation zurückzuführen ist.

Bewerbungsfragen

Horizonterweiterung nach > 5 Jahren Anstellung beim jetzigen Arbeitgeber.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph D. WidmerHR Leiter & IT Ausbildung

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber

Besten Dank für das sehr erfreuliche Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Das freut mich als HR Leiter ganz besonders, dass die erste Visitenkarte einer Unternehmung, nämlich die Kontakte in der Bewerbung bestens waren. Bezüglich Bearbeitungsdauer sind wir immer sehr darum besorgt diese kurz zu halten. In den Ferienmonaten Juli/August zieht sich diese Bearbeitungsdauer aufgrund den verschiedenen Ferienabwesenheiten leider jedes Jahr etwas in die Länge. Wir werden dies als Anlass nehmen, da vermehrt ein Augenmerk darauf zu legen.

Ich hoffe wir können mit Ihnen bald wieder für eine andere Option in Kontakt treten.

Beste Grüsse

HR Leiter & IT Ausbildung

Christoph D. Widmer

Zu unspezifisch im Bewerbungsprozess

3,6
Bewerber/inHat sich 2020 bei Abraxas Informatik AG in St. Gallen als keine Angabe beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

job relevante Fragen, dh. sehr spezifische Fragen / Themen anschneiden.
Vielleicht auch der momentan Situation mit Corona geschuldet.

Bewerbungsfragen

  • Vom Gespräch mit der Linie habe ich ein wenig mehr erwartet. Es waren fast die gleichen Fragen, die das HR hatte.
  • Da mein Lebenslauf ziemlich bewegt ist, kam die Frage nach den Wechseln (unterschiedliche Branchen). Alles eher kritisch.
  • Ich dachte, dass ich genau wegen diesem Mix und den Wechseln eingeladen worden wäre.
  • Ich hätte mir gewünscht, z.B. eine realistische Aufgabe gestellt zu bekommen oder ein Problem. HR kann da nicht viel beitragen, aber von der Linie hätte ich mir konkreteres gewünscht. z.B. gleich ein Einblick in die Systeme, Programme, Prozesse mit dem Ziel, dass man eher abschätzen kann, ob es passen könnte.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph D. WidmerHR Leiter & IT Ausbildung

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber

Besten Dank für Ihr Feedback im Zusammen mit dem von Ihnen selber abgebrochenen Bewerbungsprozess. Es ist in den Interviews mit der Linie und dem HR immer eine Herausforderung, dass es keine oder wenige Überschneidungen von gleichen oder ähnlichen Fragen geht. Wir fragen zum Teil bei der Kandidatin oder Kandidaten aber auch bewusst die gleiche oder ähnliche Frage, um in wichtigen Themen eine 100% Transparenz sicherzustellen. Konkrete und realistische Aufgaben an die Bewerberinnen und Bewerber werden bei uns generell erst in der 2. Runde gestellt, um auch Aufwand und Ertrag für beide Parteien in ein vernünftiges Verhältnis zu setzen.
Wechsel von Arbeitgebern sind in einem Lebenslauf sicher gut und von Interesse. Ein gesunder Mix und ein roter Faden im CV ist uns aber sehr wichtig. Wenn wir aufgrund des CV's keine Klarheit bekommen warum eine Wechsel gemacht wurde, fragen wir in den Interviews im Interesse von beiden Parteien konkret nach.

Besten Dank für Ihr Verständnis.

Beste Grüsse

Leiter HR & IT Ausbildung

Christoph D. Widmer

Statt versprochenes Feedback nur Stille und erst auf Nachfrage Standardabsage - danach keine Antwort mehr auf Nachfrage

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Abraxas Informatik AG in Zürich als Scrum Master / RTE beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Feedback einfordern, ob Bewerber nach dem Gespräch überhaupt noch interessiert ist ( erspart abraxas ggf.das scheinbar unliebsame Feedback geben) - damit hätte abraxas sich in meinem Falls Aufwand erspart
- Zeitnahes, adäquates Feedback auf das Gespräch
-> zeitnah: nicht erst nach nach zweimaligen nachfragen und 4 Wochen!
->adäquat: nicht unpassende Standardabsage ( "nach Durchsicht der Unterlagen...." wenn Gespräch stattgefunden hat)

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph D. WidmerHR Leiter & IT Ausbildung

Liebe Bewerberin

Ich habe mich sehr gefreut, dass Sie mein Angebot oben angenommen und mich angerufen haben. Ich konnte Ihnen gemachte Fehler aufzeigen, aber auch den Rekrutierungsprozess im Detail erklären. Ihre gemachten Erfahrungen helfen uns weiter, unsere Prozesse zu optimieren. Wir werden alles daran, dass ein solcher Fehler nicht mehr vorkommen wird.

Beste Grüsse

Leiter HR & IT Ausbildung

Christoph D. Widmer

Nicht zu empfehlen!

3,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Abraxas Informatik AG in Zürich als Project Management Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Direkte Kommunikation und Covid nicht als Ausrede nehmen!

Bewerbungsfragen

  • Projetkerfahrungen
  • Gründe für Wechsel
  • es geht nicht um die Fragen, sondern um die Art und Weise wie kommuniziert wird. Keine Kommunikation ist äusserst schlecht. Ein Feedback meinerseits wurde nach 1 Tag gewünscht, Feedback der Firma ist jedoch seit 3 Wochen offen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph D. WidmerHR Leiter & IT Ausbildung

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber

Besten Dank für Ihr Feedback. 3 Wochen auf eine Antwort von einem HR Recruiter zu warten ist definitiv zu lang.

Bitte melden Sie sich bei mir und ich gehe der Bewerbung persönlich nach.

christoph.widmer@abraxas.ch

Beste Grüsse
HR Leiter & IT Ausbildung

Christoph D. Widmer

Professioneller, effizienter und schneller Bewerbungsprozess mit kompetenten und sympathischen Gesprächspartnern

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei abraxas in St. Gallen als Führungsperson beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Christoph D. WidmerHR Leiter & IT Ausbildung

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber

Herzlichen Dank für dieses TOP Feedback! Ich hoffe dir gefällt es inzwischen sehr gut bei der Abraxas und du fühlst dich rundum wohl.

Beste Grüsse
HR Leiter & IT Ausbildung

Christoph D. Widmer

es wurde um 4'000 CHF / Jahr gefeilscht - und noch die falschen (ICT) Basis Daten einbezogen

2,6
Bewerber/inHat sich 2019 bei Abraxas Informatik AG in Zürich als Test Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

das HR sensibilisieren - es gibt auch MA die WISSEN, was sie wert sind und was sie können - Qualität & Professionalität bekommt man(n) nicht kostenlos

Bewerbungsfragen

  • das übliche - keine Überraschungen bzw unerwartetes
  • auch hier - keine Überraschungen bzw unerwartetes
  • Generell:
  • das Gespräch mit dem Verantwortlichen war sehr angenehm und OK - beim Gehalt war mein Wunsch kein Problem
  • die Verhandlungen mit dem HR waren - unterirdisch - auf meine Einlassung (reduzierung) wurd mit dem 'falschen' Job Daten geantwortet und es wurden die falschen (ICT Basis) Daten zum Gehaltscheck genutzt ... um dann nochmals um 4'000 CHF/ Jahr zu reduzieren ...

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Miserable Kommunikation

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Abraxas Informatik AG in Zürich als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Behandelt Bewerber so, wie Ihr selbst behandelt werden wollt. Wenn nach der 2. Runde kommuniziert wird, man werde sich nach 2-3 Tagen telefonisch melden und nach 1 Woche noch niemand angerufen hat, zeugt das nur von etwas: von einem respektlosen Umgang mit Bewerbern.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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