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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ACADEMIA GROUP die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ACADEMIA GROUP
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
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Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    43%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Habe als Lehrperson gearbeitet, für angemessene Bedingungen wurde nicht gesorgt

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Betriebsklima ist gut, man kommt gerne zur Arbeit. Es fehlt aber die Wertschätzung, welche kaum die normalen Mitarbeiter erreicht.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird oft über Ereignisse und Veränderungen in der Firma per E-Mail Newsletter informiert und diese Lese ich immer mit viel Interesse. Ich würde mir aber etwas mehr Informationen bezüglich der Erfolge und Gewinne der verschiedenen Bereiche wünschen. Als Mitarbeiter erhält man oft nur sehr oberflächliche Informationen zum Stand der Firma.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hierzu gibt es nicht viel zu sagen, top!

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist offen und direkt. Es werden aber öfter Entscheidungen auf Führungsebene getroffen, die Mitarbeitende unmittelbar betreffen, ohne dass diese ausreichend eingebunden werden. Eine Einbeziehung könnte die Transparenz und Nachvollziehbarkeit erhöhen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist offen, respektvoll und unterstützend. Es herrscht ein Klima des Vertrauens, in dem man sich ernst genommen fühlt und sich einbringen kann. Zusammenarbeit wird aktiv gefördert, und man begegnet sich auf Augenhöhe.

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