Günstige Leiharbeit inkl. Überstundenpflicht. Geleistete Überstunden konsequent getilgt ohne abgegoltener Kompensation.
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Man wurde dazu gedrängt, seine Arbeitszeit beim Kunden 'falsch' zu buchen, d.h. effektiv geleistete Überzeit wurde nicht entsprechend reflektiert. Dies führte dazu, dass die bei einem Abgleich effektiv geleistete Überzeit "nicht mit dem des beim Kunden verbuchten Kontingent überein spricht, und man das doch bitte 'korrigieren' möge".
- Man wird in Richtung Management gedrängt und zu 'Mentor-Aufträgen' verdonnert. Dies, obwohl man sich ursprünglich für eine Fachposition beworben hatte.
Verbesserungsvorschläge
- Überoptimierung stoppen und Kommunikation fördern.
- Drei Manager die eine Fachkraft 'pushen' führt zu angespanntem Arbeitsklima. Man könnte z.B. einen Manager haben, der dafür drei Fachkräfte wertschätzt, fördert und mit ihnen in Dialog tritt.
- Falls Werte im Bereich Management entscheidend sind für die Ausübung der Stelle, könnte man dies auch so offen kommunizieren, z.B. in der Stellenausschreibung erwähnen.
Arbeitsatmosphäre
Ausschließlich Banking - keine Projekte außerhalb der Banken in ZH.
Kollegenzusammenhalt
Ellbogenkultur, zusammenwürfeln von Vorgesetzten/Mitarbeitern. Täglich ändernde Bedingungen, keine Möglichkeit andauernder Kollegenschaft, oberflächlich.
Work-Life-Balance
Ohne Überstunden ist keine Abarbeitung der Aufgaben möglich. Es ist verpönt vor 18 Uhr zu gehen. Egal, ob man schon um 7 Uhr oder 8 Uhr anfing.
Vorgesetztenverhalten
ignorant/arrogant/hinterhältig, zudem keine Zeit für Mitarbeiter. Vorgesetzte sind zudem selber überbelastet.
Gleichberechtigung
ja, es gibt auch Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es praktisch nicht.
Arbeitsbedingungen
Als technischer Experte, z.B. Softwareentwickler, ist man bei dieser Firma fehl am Platz.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt scheint aus marktwirtschaftlichem Vergleich angemessen zu sein, man ist jedoch in Anbetracht auf den Workload und dem Commitment konsequent unterbezahlt.
Image
Mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Gewünschtes Training wurde abgelehnt und ein Training ohne externer Zertifizierungsmöglichkeit angepriesen.