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Accenture Schweizals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 85 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (48)
    56.470588235294%
    Gut (16)
    18.823529411765%
    Befriedigend (10)
    11.764705882353%
    Genügend (11)
    12.941176470588%
    3,69
  • 56 Bewerber sagen

    Sehr gut (38)
    67.857142857143%
    Gut (5)
    8.9285714285714%
    Befriedigend (3)
    5.3571428571429%
    Genügend (10)
    17.857142857143%
    3,89
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
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    0,00

Firmenübersicht

Wir sind die weltweit führenden Berater für Strategie, Management, Digitalisierung, Technologie, Outsourcing und Business Transformation. Accenture bietet End-to-End-Lösungen – von der Strategie-Entwicklung über die Digitale Transformation bis hin zur operativen Durchführung. Gemeinsam mit unserem Kunden finden und heben wir verborgene Potentiale innerhalb des Unternehmens.

Ein rasanter demografischer Wandel, individuelle Kundenerwartungen und neue Technologien erfordern hoch agile Unternehmensstrukturen, ein neues Führungsverständnis und einen frischen Blick auf die Wertschöpfung inklusive partnerschaftlicher Ökosysteme. Wir helfen unseren Kunden, diese enormen Veränderungen als Chance zu verstehen, Innovation in der Unternehmens-DNA zu verankern und daraus resultierende individuelle Möglichkeiten zu identifizieren.  Wir begleiten die komplette Entwicklung und Integration – von Anfang bis Ende. Mit rund 459.000 Mitarbeitern, die für Kunden in über 120 Ländern tätig sind, treibt Accenture Innovationen voran, um die Art und Weise, wie die Welt lebt und arbeitet, zu verbessern. 

Mehr erfahren auf der Accenture Karriereseite

Als führendes Beratungs- und Technologieunternehmen sind wir immer am Puls der Zeit. Wir gestalten die Digitalisierung aktiv mit, sind strategischer Vordenker und technologischer Vorreiter. Mit unserer Innovationskraft stärken wir Unternehmen und ganze Branchen. Durch Zukunftsprojekte, digitale Technologien und hochleistungsfähige Prozesse schaffen wir nachhaltigen Markterfolg.

Wenn Sie bei uns starten, werden Sie Teil eines internationalen Teams in 120 Ländern und arbeiten mit namhaften Kunden verschiedenster Branchen weltweit zusammen. Unter diesen Kunden befinden sich 94 der Fortune Global 100 und mehr als 3/4 der Fortune Global 500 sowie Regierungsbehörden aus der ganzen Welt. Bei Accenture arbeiten die verschiedensten Experten aus den Accenture-Bereichen Strategy, Consulting, Digital, Technology, Security und Operations Hand in Hand. Indem wir unsere Konzepte und Pläne miteinander verknüpfen, entstehen ganzheitliche, integrierte und innovative Lösungen an der Schnittstelle zwischen Business und Technologie – massgeschneidert auf die Bedürfnisse des Kunden.

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Kennzahlen

Umsatz

Keine Angabe

Mitarbeiter

459.000 weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Accenture Strategy 

Bei Accenture Strategy liefern Sie Unternehmen die Antworten auf strategische Fragen, die über den Erfolg einer Organisation entscheiden: Indem Sie für und mit dem Kunden die Umgestaltung seines Unternehmens planen und umsetzen. So unterstützen Sie bei der Lösung zentraler geschäftlicher Herausforderungen und bei wichtigen strategischen Initiativen. Themen sind hierbei etwa der digitale Technologiewandel, Branchenkonvergenz, Wachstum und Innovation, globale Betriebsmodelle, nachhaltiges Kostenmanagement oder Unternehmenstransformation. Hierbei begleiten Sie den gesamten Veränderungsprozess an der Schnittstelle zwischen Unternehmensführung und Technologie – und bringen Ihr Branchenwissen gezielt ein.

Ob Sie Ihre Zukunft im strategischen Wachstumsbereich Geschäftsstrategie, Technologiestrategie oder operative/funktionsspezifische Strategie sehen: Überall erwarten Sie anspruchsvolle und interessante Aufgaben, die Innovationsfreudigkeit und Kreativität erfordern. 

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Accenture Consulting
Bei Accenture Consulting initiieren und begleiten wir große Transformationsprojekte bei namhaften Kunden rund um den Globus. Weil wir das notwendige Industriewissen und alle Möglichkeiten dazu haben, das Business unserer Kunden mit maßgeschneiderten Lösungen umzugestalten. Dabei sind wir die zuverlässigen Berater, die Unternehmen in partnerschaftlicher Zusammenarbeit zeigen, wie, wo, wann und mit welchen Werkzeugen (Technologien, Mitarbeiter, Prozesse) sie auch morgen noch erfolgreich sein werden.

Als Consultant arbeiten Sie bei Unternehmen rund um die Welt, in mehr als 40 Branchen und mit Blick auf die vielfältigsten Funktionsbereiche. Im engen Zusammenspiel mit Ihren Kollegen von Accenture Strategy, Digital, Technology und Operations. 

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Accenture Digital
Wenn Sie unsere Begeisterung für die Möglichkeiten zunehmender Digitalisierung teilen, stehen Ihnen bei Accenture Digital alle Wege offen. Hier sind Sie Teil eines hochmotivierten Expertenteams, das weltweit führenden Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen hilft, ihre Kundenbedürfnisse noch besser zu erfüllen. Der Schlüssel hierzu sind unsere digitalen Dienstleistungen und Lösungen. Ob Sie Ihre Fähigkeiten im Bereich Interactive (Digital Marketing), Mobility oder Analytics einbringen: Stets sind Sie der Impulsgeber, der den digitalen Wandel mit gestaltet. 

Seien Sie dabei, wenn wir digitale Technologien bei Kunden aller Branchen implementieren und in die bestehende IT-Landschaft integrieren. Und erleben Sie, wie wir die Customer Experience für Millionen von Endnutzern stärken.

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Accenture Technology
Bei Accenture Technology nehmen wir jeden IT-Trend genau unter die Lupe. Wir prüfen bis ins Detail, wie die bahnbrechenden Neuheiten unseren Kunden nutzen können: um ihrem Geschäft einen Innovationsschub zu geben, ihr Wachstum zu fördern oder ihre Prozesse zu optimieren. So revolutionieren wir als Partner weltweit führender Unternehmen und öffentlicher Verwaltungen die Art und Weise, wie Menschen arbeiten und leben.

Sie erarbeiten Lösungen für einzelne Geschäftsbereiche bis hin zu großen, langfristig angelegten Outsourcing-Projekten und komplexen Systemintegrationen, die mehrere Unternehmen und Geschäftsbereiche betreffen. Und Sie sind mit dabei, wenn wir maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden in den Bereichen Architektur, Entwicklung und Integration entwickeln – oder die Kundenprozesse durch Anbindung an unsere Plattformen optimieren.

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Accenture Security
Bei Accenture Security bieten wir unseren Kunden Unterstützung bei der Identifizierung und Bewertung von Sicherheitslücken bis hin zur Implementierung der entwickelten Strategien. Wir beraten Kunden in nationalen und internationalen Großprojekten zum optimalen Einsatz von Security-Lösungen. Von Strategy & Risk über Digital Identity, Cyber Defense, Application Security bis hin zu Managed Services.

Machen Sie den Unterschied, indem Sie die fortschrittlichsten und modernsten Technologien einsetzen und neuen Strategien zur Risikofrüherkennung und Gefahrenabwehr den Weg bahnen – als Teil eines weltweit führenden IT-Dienstleistungsunternehmens.

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Accenture Operations
Bei Accenture Operations dreht sich alles um exzellente Prozesse und führende Technologien. Das sind die Bausteine, mit denen wir Kunden die Geschäftsprozesse der nächsten Generation liefern.  Wir bringen das Business unserer Kunden noch besser in Gang und eröffnen ihnen Mittel und Wege, um Geschäftsabläufe durch den Einsatz modernster IT noch effektiver zu gestalten. Unser Prozess-, Branchen- und Technologie-Know-how erstreckt sich über alle Industrien, Funktionen und Bereiche hinweg. Und davon profitieren unsere Kunden: weil unser Engagement zu enormen Kostenvorteilen und Effizienzsteigerungen führt.


Ob Sie sich in der Bereitstellung exzellenter Geschäftsprozesse engagieren, den Einsatz führender Cloud-Technologien vorantreiben oder Kunden helfen, eine intelligente Infrastruktur aufzubauen: immer sind Sie teil eines globalen Teams mit mehr als 57.000 vielseitiger Experten. 

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 Gesellschaftliches Engagement
Unser gesellschaftliches Engagement als Unternehmen (Corporate Citizenship) ist fest in unseren Grundwerten und unserem Code of Business Ethics verankert, und es findet seinen Ausdruck vor allem auch in den vielfältigen Aktivitäten unserer Mitarbeiter. Von der Initiative Skills to Succeed bis hin zum Umweltschutz: Accenture und seine Mitarbeiter engagieren sich, um wirklich etwas zu bewegen und einen nachhaltigen, messbaren Beitrag für die Gesellschaft zu leisten. 

Mehr erfahren


Unsere Büros in Deutschland, Österreich und der Schweiz 
Accenture ist in über 200 Städten auf der ganzen Welt tätig und betreut Kunden in über 120 Ländern.

Perspektiven für die Zukunft

Women@Accenture
Accenture strebt an, bis zum Jahr 2025 weltweit in der Belegschaft ein ausgewogenes Verhältnis von 50 Prozent Frauen und 50 Prozent Männern erreichen zu wollen. Schon heute arbeiten weltweit mehr als 180.000 Frauen Accenture - 40% der Belegschaft. In unseren Aufsichtsgremien liegt der Frauenanteil bei 27 Prozent.

Nach dem Einstieg begleiten wir Frauen schon heute systematisch mit speziellen Trainings- und Mentoringprogrammen sowie konzernweiten Frauennetzwerken auf ihrem Karriereweg. In der Accenture Women Initiative engagieren sich zudem Kollegen in aller Welt auf freiwilliger Basis für die Entwicklung beruflicher Angebote und die Förderung für Frauen. Doch das ist längst nicht alles. Weitere Infos finden Sie auf www.accenture.ch/frauen 


Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Ja. Unsere Mitarbeitern können flexible Arbeitszeitmodelle nutzen. Wir finden in persönlichen Gesprächen die beste Variante für die /den individuelle(n) MitarbeiterIn.

Homeoffice
Ja

Kantine
Nein. Allerdings stellen wir unseren Mitarbeitern gratis Getränke (Kaffee, Tee, Mineralwasser) sowie ein Snackautomat zur Vergfügung.

Essenszulagen
Ja

Betriebskindergarten
Nein

Betr. Altersvorsorge
Ja. Auch über die aktive Zugehörigkeit zum Unternehmen hinaus übernehmen wir Verantwortung für unsere Mitarbeiter. Das stellen wir über zusätzliche Unternehmensleistungen in Pensionskassen sicher.

Barrierefreiheit
Ja

Gesundheitsmassnahmen
Ja.
Accenture bietet Mitarbeitern ab dem Karrierelevel Manager alle zwei Jahre die Möglichkeit, sich einem ärztlichen Gesundheits-Check zu unterziehen. Geschäftsführer ab dem 50. Lebensjahr können den Gesundheits-Check jährlich in Anspruch nehmen.

Betriebsarzt
Nein

Coaching
Die Karriereentwicklung unserer Mitarbeiter unterstützen wir auf verschiedenste Arten: von Schulungen gemeinsam mit mehreren Kollegen im Büro oder Schulungszentren bis hin zum webbasierten Training – lokal, global, digital und persönlich. Formelle und informelle Trainings summieren sich so in den ersten Jahren auf über 300 Stunden Unterricht, zu denen noch die praktische Erfahrung im Rahmen echter Projekte hinzukommt.

Parkplatz
Nein

gute Anbindung
Unsere Büros sind alle gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln und mit dem Auto zu erreichen.

Mitarbeiterrabatte
Accenture hat mit einer Reihe von Unternehmen und Einrichtungen Sonderkonditionen ausgehandelt, die von Mitarbeitern auch privat genutzt werden können. Dazu zählen weltweit Hotels und zahlreiche weitere Geschäfte.

Firmenwagen
Accenture stellt selbstverständlich allen Mitarbeitern, die aus dienstlichen Gründen ein Auto benötigen, einen Firmenwagen zur Verfügung.

Mitarbeiterhandys
Ja

Mitarbeiterbeteiligung
Accenture möchte, dass alle fest angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit haben, am Unternehmenserfolg teilzuhaben. Deshalb bietet Accenture ein Mitarbeiteraktienkauf- Programm, bei dem auf den Marktpreis der Aktie 15 Prozent Vergünstigung gewährt werden.

Mitarbeiter Events
Ja. Für Accenture sind Firmenveranstaltungen wichtig um einerseits Erfolge zu feiern aber auch um das persönliche Netzwerk zu stärken und auszubauen. Neben unserer jährlichen großen Weihnachtsfeier, veranstalten auch einzelne Bereiche eigene Events, um sich untereinander auszutauschen. Darüber hinaus gibt es regelmäßig Veranstaltungen mit Updates zu aktuellen Business Themen.

Internetnutzung
Ja

Hunde geduldet
Nein


Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?


Vielflieger Bonusmeilen
Meilen, die im Rahmen eines Vielfliegerprogramms erzielt wurden, dürfen gern für private Zwecke genutzt werden, auch wenn die Flugmeilen durch Geschäftsreisen angesammelt wurden.

Bonusprogramm
Mit dem Celebrating Perfomance Program, einem weltweit gültigen Bonusprogramm, belohnt Accenture besondere Leistungen und herausragendes Engagement von Mitarbeitern. Jeder Vorgesetzte kann sich im Rahmen dieses Programms bei Mitarbeitern durch die Zuteilung von „Performance Punkten“ bedanken, mit denen die Mitarbeiter ihre Punkte in Gegenstände oder Geschenk-Gutscheine ihrer Wahl eintauschen können.

Work-Life-Balance
Unsere Mitarbeiter erbringen Höchstleistungen – im beruflichen wie im privaten Bereich. Um diese Herausforderungen anzunehmen, unterstützt Accenture seine Mitarbeiter durch sein Employee Assistance Program (EAP), bei dem bei der Suche nach Kinderbetreuung, Familienunterstützung oder der Versorgung im Krankheits- oder Pflegefall geholfen wird.

4 Standorte

Standorte Inland

4; Zürich (Hauptsitz CH), Basel, Bern und Genf

Standorte Ausland

Weltweit 200 Standorte / Offices

Impressum


Name und Anschrift
Accenture AG
Fraumünsterstrasse 16
8001 Zürich

Telefonnummer
+41 (0) 44 219-9889

Telefaxnummer
+41 (0) 44219-8889

eMail-Adresse
Accenture.direct.ela@accenture.com

Nutzungsbedingungen


Für Bewerber

Videos

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#MakeADifference - Lerne Sebastian kennen
#MakeADifference - Lerne Astrid kennen
#MakeADifference - Lerne Nik kennen: http://bit.ly/2aLPk3h

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Generell suchen wir engagierte, kommunikative Persönlichkeiten mit guten analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten, ausgeprägter Kundenorientierung und Teamplayerqualitäten. Außerdem sollten Sie sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse mitbringen. Abgesehen von den gängigen Anforderungen in der Beraterbranche müssen Kandidaten für die Technologieberatung über eine ausgeprägte IT-Affinität verfügen.
Für Positionen mit Umsetzungskompetenz sind zudem spezifische Software- oder Programmier-Kenntnisse gefragt (zum Beispiel SAP, Java, JavaScript, C oder C++).

Aus fachlicher Sicht suchen wir verstärkt Absolventinnen und Absolventen eines Hochschulstudiums der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschafts-, Betriebswirtschafts- oder Naturwissenschaften. Doch auch Quereinsteiger und Fachkräfte mit hoher IT-Affinität bieten wir hervorragende Karrierechancen. 

Wir suchen ständig nach Talenten, die mit ihrer Persönlichkeit, ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten begeistern, aber vor allem ein Original sind. Bei Accenture arbeiten Sie mit authentischen Persönlichkeiten, die eines gemeinsam haben: Leidenschaft. Es gibt etwas, für das sie brennen, das sie fasziniert und in das sie Herzblut investieren. Bei uns sind willkommen: Menschen mit eigenem Lebensentwurf, ungewöhnlichen Lebensläufen und einem ambitionierten Privatleben. Gehören Sie dazu? Lernen wir uns kennen: www.accenture.com/makeadifference 

Gesuchte Qualifikationen

Generell suchen wir engagierte Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Kommunikationsvermögen, die darüber hinaus analytisch-konzeptionelles Denkvermögen, Kundenorientierung, Flexibilität, Teamgeist und sehr gute Englisch- sowie Deutschkenntnisse mitbringen. Abgesehen von den gängigen Anforderungen in der Beraterbranche müssen Kandidaten für die Technologieberatung über eine ausgeprägte IT-Affinität verfügen. Für Positionen mit Umsetzungskompetenz sind zudem spezifische Software- oder Programmier-Kenntnisse gefragt, wie zum Beispiel SAP, Java, JavaScript, C oder C++. Für unser Office in Genf setzen wir sehr gute Kenntnisse in Englisch und Französisch voraus.

Gesuchte Studiengänge

Generell suchen wir engagierte Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Kommunikationsvermögen, die darüber hinaus analytisch-konzeptionelles Denkvermögen, Kundenorientierung, Flexibilität, Teamgeist und sehr gute Englisch- sowie Deutschkenntnisse mitbringen. Abgesehen von den gängigen Anforderungen in der Beraterbranche müssen Kandidaten für die Technologieberatung über eine ausgeprägte IT-Affinität verfügen.
Für Positionen mit Umsetzungskompetenz sind zudem spezifische Software- oder Programmier-Kenntnisse gefragt, wie zum Beispiel SAP, Java, JavaScript, C oder C++.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind eine der größten und gleichzeitig eine der wenigen Beratungen, die umsetzungsorientiert vorgeht. Das bedeutet: Wir bieten unseren Kunden von der Strategieberatung über die Umsetzung bis hin zum Betrieb alle Leistungen aus einer Hand. So helfen wir großen nationalen sowie internationalen Unternehmen und Organisationen dabei, dauerhaft erfolgreicher zu werden. Indem Sie mit den verschiedensten Experten aus den Accenture-Bereichen Strategy, Consulting, Digital, Technology, Security und Operations Hand in Hand arbeiten, ist jeder Tag abwechslungsreich und bietet die Chance, die eigenen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Wenn Sie den Schritt in unser Team machen, bekommen Sie einen Mentor und einen Counselor zur Seite gestellt, die von Beginn den Aufbau eines Netzwerks fördern. Mit einer transparenten Karriereleiter wird jede(r) MitarbeiterIn gefördert und hat die Möglichkeiten individuelle Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Innovationskraft und Teamgeist – hier profitieren Sie vom intensiven Wissens- und Erfahrungsaustausch innerhalb unseres globalen Netzwerks. Sie arbeiten in Teams aus hochmotivierten Leuten, die vielfältige Erfahrungen einbringen, kooperativ vorgehen und mit vollem Einsatz darauf hinwirken, Mehrwert für unsere Kunden zu erzielen. Ihre Vorgesetzten und Kollegen verfügen nicht nur über profunde, marktrelevante Qualifikationen und Kenntnisse, sondern sind auch offen und bereit, einander zu unterstützen. Sie haben die Gelegenheit, von ihnen allen zu lernen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Bei Accenture können Ein- und Aufsteiger innerhalb kurzer Zeit sehr viel lernen und sich rasch weiterentwickeln – zu gefragten Experten, weil ihnen Kollegen, Vorgesetzte und erfahrene Mitarbeiter stetig zur Seite stehen, die sie selbstverständlich unterstützen und fördern in karrierebegleitenden Mentorenprogrammen und auch informell bei der täglichen Arbeit. Unsere Grösse, Internationalität sowie die branchenübergreifenden Projekte bieten Ihnen vielfältige Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten. Accenture legt sehr viel Wert darauf, dass sich die Mitarbeiter weiterentwickeln und -qualifizieren. Wir bieten ein umfangreiches Trainingscurriculum an, geben intern Wissen gezielt weiter und unterstützen externe Programme wie Promotionen, MBA oder PhD.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Hohe Motivation, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Flexibilität und Mobilität sind für uns besonders wichtig. Für Einstiegspositionen suchen wir Absolventen mit Hochschulabschluss, ersten praktischen Berufserfahrungen und guten Englischkenntnissen und hoher IT-Affinität.

Unser Rat an Bewerber

Nehmen Sie sich vor allem Zeit bei der Erstellung Ihres CVs. 08/15-Bewerbungen haben kaum Aussicht auf Erfolg, deshalb sollten Sie sich das Stellenprofil genau durchlesen und überlegen, welche Fähigkeiten und Erfahrungen Sie mitbringen. Stellen Sie sich in diesem Zusammenhang die Fragen „Wo will ich hin, was kann ich, was zeichnet mich aus?“. Die Antworten dieser Fragen sollten in Ihrem Lebenslauf klar ersichtlich sein. Achten Sie darauf, dass relevante Stationen in Ihrem CV aufgeführt sind und vergessen Sie auch entsprechende Soft Skills nicht. Zeigen Sie auf, wo Sie zusätzliches Engagement gezeigt haben, z. B. durch ein Auslandsstudium, eine Teilzeit-Beschäftigung neben dem Studium oder inhaltlich relevante Praktika im In- und Ausland. Mit einem persönlichen Kompetenzprofil ausgestattet, können Sie Personalverantwortlichen beweisen, warum Sie zu der Stelle passen.

Folgende Qualifikationen sind uns wichtig:
  • ein abgeschlossenes (Wirtschafts-) Informatik-, Betriebswirtschafts- oder naturwissenschaftliches Studium oder ein HTL Abschluss
  • erste praktische Berufserfahrung durch einschlägige Praktika
  • gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine hohe Kundenorientierung
  • eine hohe IT-Affinität und allgemeine IT-Kenntnisse
  • sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Teamgeist sowie Flexibilität, Mobilität und Engagement 

Bevorzugte Bewerbungsform

Generell bevorzugen wir Online-Bewerbungen über unsere Karriereseite.

Auswahlverfahren

Unser Bewerbungsprozess ist 3-stufig. Nach der Sichtung der Bewerbungsunterlagen führen wir mit den interessanten Kandidaten ein halbstündiges Telefoninterview. Dies dient einem persönlichen ersten Eindruck für beide Seiten. Im Anschluss laden wir die Bewerber zu einem Auswahltag nach Zürich, Basel oder Genf ein. Während des Auswahltages gilt es, Aufgaben im Team zu lösen und die Ergebnisse zu präsentieren. Zusätzlich gibt es Gespräche mit Accenture-Mitarbeitern, um sich gegenseitig besser kennenzulernen. So haben wir die Möglichkeit, Können und Persönlichkeit des Kandidaten genauer unter die Lupe zu nehmen. Der Vorteil für die Bewerber: Sie erhalten einen realistischen Eindruck von den Themen und der Arbeit im Team.

Bewerber mit mehrjähriger Berufserfahrung durchlaufen mehrere persönliche sowie fachliche Interviews.
Mehr Informationen erhalten Sie hier.

Accenture Schweiz Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,69 Mitarbeiter
3,89 Bewerber
0,00 Azubis
  • 14.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Stark abhängig von der einzelnen Führungskraft, teilweise extreme Unterschiede in der gelebten Kultur

Interessante Aufgaben

Viele spannende Projekte rund um die Digitalisierung der Kunden

Karriere / Weiterbildung

Klassische Unternehmensberatung

Gehalt / Sozialleistungen

Kompetitiv

Arbeitsbedingungen

Eigene Büros oft sehr überfüllt

Work-Life-Balance

Schwierig aufgrund der hohen Anforderungen an räumliche und zeitliche Flexibilität - interne Massnahmen für Verbesserung der Work-Life-Balance jedoch lanciert

Image

Unterschiedlich, aber zunehmende Anerkennung als Vorreiter bei Digitalisierung

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Accenture
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo und vielen Dank für deine Bewertung. Du hast absolut Recht, Vorgesetztenverhalten ist immer individuell. Als Unternehmen geben wir klare Rehmenbedingungen und Regeln für gute Führung vor, kompakt dargelegt in unserer Leadership DNA. Dazu erhalten unsere Führungskräfte entsprechende Schulungen. Gelebt werden diese Werte und Regeln von jedem Einzelnen. Darüber hinaus sind wir vom Leaders-at-all-Levels Konzept überzeugt, wonach jeder Kollege ein Leader ist und sich so verhalten soll. Was die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten angeht, so arbeiten wir an verschiedenen Modellen, die Chancen neben dem klassischen Beratermodell eröffnen. Und in Sachen Work-Life-Balance haben wir mit myContract ein digitales Tool geschaffen, mit dessen Hilfe jeder seine Work-Life-Balance in drei relevanten Dimensionen - Arbeitszeit, Urlaub, Dienstreisen - optimieren kann. MyContract funktioniert ohne vorherige Genehmigung durch den Vorgesetzten. Wir werden das Tool sukzessive in den kommenden Monaten für weitere Unternehmensbereiche und Mitarbeiter zugänglich machen. Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei deinen Projekten und mit deinen Kollegen. Dein Accenture HR-Team

Recruiting & HR-Team

  • 01.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Management / Projektleitung ist in schwierigen Situationen auf den eigenen Vorteil bedacht und schiebt Versäumnisse auf das Team.

Vorgesetztenverhalten

Management / Projektleitung ist in schwierigen Situationen auf den eigenen Vorteil bedacht und schiebt Versäumnisse auf das Team.

Interessante Aufgaben

Viele wenig fordernde aber intensive Koordinationsprojekte mit wenig fachlichem Inhalt.

Kommunikation

Neuigikeiten und News werden gut aufbereitet Kommuniziert. Schwierige und wichtige Entscheidungen oft nicht ausreichend begründet.

Gleichberechtigung

Klare und offensichtliche Vorteile für Frauen im Beförderungsprozess

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es quasi kaum, ausser in der Geschäftsführung.

Karriere / Weiterbildung

Interne und externe Fortbildungen werden angeboten

Gehalt / Sozialleistungen

Top Gehalt!

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsgeräte / Mobiltelefone und Laptops

Work-Life-Balance

Angenehme Arbeiszeiten für ein Beratungsunternehmen.

Image

Gute Reputation!

Verbesserungsvorschläge

  • Transparenz schaffen in den Prozessen! Ehrliche und offene Kommunikation etablieren.

Pro

Gehalt

Contra

Mittleres Management - Umgang mit junioreren Kollegen. Persönliche Beziehungen und Geschlecht zählen mehr im Beförderungsprozess als die geleistete Arbeit! Das Micromanagement und die Angst vor Fehlern auf manchen Projekten, machen eigenständiges Arbeiten schwierig, verhindern Verbesserungen und führen zu angespannten Arbeitsverhältnissen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Accenture AG
  • Stadt
    Zuerich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo und vielen Dank für deine Zeit und deine detaillierte Bewertung. Offenbar machen wir vieles richtig als Arbeitgeber, aber eben nicht alles. Wir bitten Dich daher, deine Bedenken offen mit deiner Projektleitung zu besprechen oder Dich an uns zu wenden, wenn Du den Eindruck hast, dass Du für Versäumnisse anderer gerade stehen sollst. Das ist nicht unsere Führungskultur und das wollen wir auch nicht tolerieren. Vielen Dank für deine grundsätzlich positive Bewertung unserer Kommunikation. Wenn Entscheidungen nicht hinreichend kommuniziert bzw. begründet werden, frag‘ bitte nach. Entscheidungen sollen transparent sein, aber nicht jeder kennt stets alle Informationen, um diese nachvollziehen zu können. Gleichberechtigung und Diversity sind wichtige Themen, die zu den Top-Prioritäten unseres Unternehmens zählen. Manchmal sieht das Nichtvorhandensein von Benachteiligung nach Vorteil aus. Das ist nicht so, die Beförderungen erfolgen leistungsbasiert auf Basis unseres Performance-Achievement-Prozesses. Wir wünschen Dir weiter viel Erfolg! Dein Accenture HR-Team

Recruiting & HR-Team

  • 05.Jan. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Ausschließlich Banking - keine Projekte außerhalb der Banken in ZH.

Vorgesetztenverhalten

ignorant/arrogant/hinterhältig, zudem keine Zeit für Mitarbeiter. Vorgesetzte sind zudem selber überbelastet.

Kollegenzusammenhalt

Ellbogenkultur, zusammenwürfeln von Vorgesetzten/Mitarbeitern. Täglich ändernde Bedingungen, keine Möglichkeit andauernder Kollegenschaft, oberflächlich.

Gleichberechtigung

ja, es gibt auch Frauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gibt es praktisch nicht.

Karriere / Weiterbildung

Gewünschtes Training wurde abgelehnt und ein Training ohne externer Zertifizierungsmöglichkeit angepriesen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt scheint aus marktwirtschaftlichem Vergleich angemessen zu sein, man ist jedoch in Anbetracht auf den Workload und dem Commitment konsequent unterbezahlt.

Arbeitsbedingungen

Als technischer Experte, z.B. Softwareentwickler, ist man bei dieser Firma fehl am Platz.

Work-Life-Balance

Ohne Überstunden ist keine Abarbeitung der Aufgaben möglich. Es ist verpönt vor 18 Uhr zu gehen. Egal, ob man schon um 7 Uhr oder 8 Uhr anfing.

Image

Mehr Schein als Sein.

Verbesserungsvorschläge

  • Überoptimierung stoppen und Kommunikation fördern.
  • Drei Manager die eine Fachkraft 'pushen' führt zu angespanntem Arbeitsklima. Man könnte z.B. einen Manager haben, der dafür drei Fachkräfte wertschätzt, fördert und mit ihnen in Dialog tritt.
  • Falls Werte im Bereich Management entscheidend sind für die Ausübung der Stelle, könnte man dies auch so offen kommunizieren, z.B. in der Stellenausschreibung erwähnen.

Pro

-

Contra

- Man wurde dazu gedrängt, seine Arbeitszeit beim Kunden 'falsch' zu buchen, d.h. effektiv geleistete Überzeit wurde nicht entsprechend reflektiert. Dies führte dazu, dass die bei einem Abgleich effektiv geleistete Überzeit "nicht mit dem des beim Kunden verbuchten Kontingent überein spricht, und man das doch bitte 'korrigieren' möge".
- Man wird in Richtung Management gedrängt und zu 'Mentor-Aufträgen' verdonnert. Dies, obwohl man sich ursprünglich für eine Fachposition beworben hatte.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Accenture Schweiz
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo und vielen Dank für deine Zeit für die Bewertung. Offenbar hast Du keine positive Erfahrung bei uns mitnehmen können. Das ist schade. Vieles, was in Du in deiner Kritik äusserst, deutet darauf hin, dass hier zwei zusammen waren, die offenbar nicht zusammen passen. Täglich ändernde Bedingungen, also neue Herausforderungen, wechselnde Teams, Kommunikations- und Managementfähigkeiten, die Teilnahme am Mentoringprogramm: das alles sind Punkte, die uns für viele Bewerber und Kollegen so interessant machen, weil sie auf der Suche nach Abwechslung und Herausforderung im Job sind. Inkorrekt gebuchte Arbeitszeiten werden bei uns nicht toleriert. Wenn dies tatsächlich von einer Führungskraft verlangt wird, ist es Pflicht eines jeden Mitarbeiters, dies zu melden. Überstunden kommen in zeitlich eng getakteten Projekten vor. In der Regel gibt es aber auch immer wieder ruhige Zeiten, in denen das Zeitkontingent abgebaut werden kann. Dafür haben wir Zeitkonten. Wie Du richtig schreibst, ist das Gehalt den Marktverhältnissen angepasst. Dazu noch zwei Sätze zur besseren Einordnung: unser Gesamtpaket, das sich aus Gehalt und sehr attraktiven Benefits zusammensetzt, überzeugt unsere Kandidaten und Mitarbeiter. Wir haben eine Equal-Pay-Selbstverpflichtung, die regelmässig extern auditiert wird. Das heisst konkret, Frauen verdienen das Gleiche wie Männer, wenn sie den gleichen Job machen. Das führt automatisch dazu, dass an der einen oder anderen Stelle ein Mann etwas weniger verdient, als bei Arbeitgebern, die Frauen finanziell nicht gleichstellen. Wir wünschen Dir alles Gute für die Zukunft! Dein Accenture HR-Team

Recruiting & HR-Team


Bewertungsdurchschnitte

  • 85 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (48)
    56.470588235294%
    Gut (16)
    18.823529411765%
    Befriedigend (10)
    11.764705882353%
    Genügend (11)
    12.941176470588%
    3,69
  • 56 Bewerber sagen

    Sehr gut (38)
    67.857142857143%
    Gut (5)
    8.9285714285714%
    Befriedigend (3)
    5.3571428571429%
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kununu Scores im Vergleich

Accenture Schweiz
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