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Accenture 
Schweiz
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 206 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 206 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind


Wir sind ein weltweit tätiges Beratungsunternehmen, führend in Digitalisierung, Cloud und Security und bringen unsere umfassende Erfahrung und spezialisierten Fähigkeiten in Dienstleistungen aus den Bereichen Strategy & Consulting, Interactive, Technology und Operations ein. Wir denken in End-to-End-Lösungen – von der Strategie-Entwicklung über die Digitale Transformation bis hin zur operativen Durchführung. Gemeinsam mit unseren Kunden in über 40 Branchen und allen Unternehmensfunktionen hinweg, finden und heben wir verborgene Potentiale innerhalb des Unternehmens. Wir verbessern ihre Leistungsfähigkeit und schaffen einen nachhaltigen Wert für ihre Stakeholder. Dabei steht unser Versprechen die Synergie von Technologie und menschlicher Intelligenz immer im Fokus.

Mit über 500.000 Mitarbeitenden, die für Kunden in über 120 Ländern tätig sind, treiben wir Transformation und Innovationen voran, um die Art und Weise, wie die Welt lebt und arbeitet, zu verbessern.

Erfahre mehr über was wir tun und lerne uns kennen.

Gesellschaftliches Engagement
Unser gesellschaftliches Engagement als Unternehmen (Corporate Citizenship) ist fest in unseren Grundwerten und unserem Code of Business Ethics verankert, und es findet seinen Ausdruck vor allem auch in den vielfältigen Aktivitäten unserer Mitarbeitenden.

Gemeinsam schaffen wir Werte, von denen alle profitieren: Accenture und seine Mitarbeitenden engagieren sich, um wirklich etwas zu bewegen und einen nachhaltigen, messbaren Beitrag für die Gesellschaft zu leisten.

Erfahre mehr darüber

Ein ausgezeichneter Arbeitgeber. Eine preisgekrönte Unternehmenskultur.

Accenture denkt auch als Arbeitgeber nach vorn: Wir bieten dir die Chance, persönliche Ziele zu erreichen und dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Dazu pflegen wir eine vielfach ausgezeichnete, ebenso fordernde wie fördernde Unternehmenskultur – schliesslich sind unsere Mitarbeitenden unser wichtigstes Kapital.

Sieh dir die Auszeichnungen an

Produkte, Services, Leistungen

Accenture Strategy

Bei Accenture Strategy lieferst du Unternehmen die Antworten auf strategische Fragen, die über den Erfolg einer Organisation entscheiden: Indem du für und mit dem Kunden die Umgestaltung seines Unternehmens planst und umsetzt. So unterstützt du bei der Lösung zentraler geschäftlicher Herausforderungen und bei wichtigen strategischen Initiativen. Themen sind hierbei etwa der digitale Technologiewandel, Branchenkonvergenz, Wachstum und Innovation, globale Betriebsmodelle, nachhaltiges Kostenmanagement oder Unternehmenstransformation. Hierbei begleitest du den gesamten Veränderungsprozess an der Schnittstelle zwischen Unternehmensführung und Technologie – und bringst dein Branchenwissen gezielt ein.

Ob du deine Zukunft im strategischen Wachstumsbereich Geschäftsstrategie, Technologiestrategie oder operative/funktionsspezifische Strategie siehst: Überall erwarten dich anspruchsvolle und interessante Aufgaben, die Innovationsfreudigkeit und Kreativität erfordern.

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Accenture Consulting
Bei Accenture Consulting initiieren und begleiten wir grosse Transformationsprojekte bei namhaften Kunden rund um den Globus. Weil wir das notwendige Industriewissen und alle Möglichkeiten dazu haben, das Business unserer Kunden mit massgeschneiderten Lösungen umzugestalten. Dabei sind wir die zuverlässigen Berater, die Unternehmen in partnerschaftlicher Zusammenarbeit zeigen, wie, wo, wann und mit welchen Werkzeugen (Technologien, Mitarbeiter, Prozesse) sie auch morgen noch erfolgreich sein werden.

Als Consultant arbeitest du bei Unternehmen rund um die Welt, in mehr als 40 Branchen und mit Blick auf die vielfältigsten Funktionsbereiche. Im engen Zusammenspiel mit deinen Kollegen von Accenture Strategy, Digital, Technology und Operations.

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Accenture Digital
Wenn du unsere Begeisterung für die Möglichkeiten zunehmender Digitalisierung teilen, stehen dir bei Accenture Digital alle Wege offen. Hier bist du Teil eines hochmotivierten Expertenteams, das weltweit führenden Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen hilft, ihre Kundenbedürfnisse noch besser zu erfüllen. Der Schlüssel hierzu sind unsere digitalen Dienstleistungen und Lösungen. Ob du deine Fähigkeiten im Bereich Interactive, Applied Intelligence, Digital Delivery oder Industry X.0 einbringst: Stets bist du der Impulsgeber, der den digitalen Wandel mit gestaltet.

Seie dabei, wenn wir digitale Technologien bei Kunden aller Branchen implementieren und in die bestehende IT-Landschaft integrieren. Und erlebe, wie wir die Customer Experience für Millionen von Endnutzern stärken.

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Accenture Technology
Bei Accenture Technology nehmen wir jeden IT-Trend genau unter die Lupe. Wir prüfen bis ins Detail, wie die bahnbrechenden Neuheiten unseren Kunden nutzen können: um ihrem Geschäft einen Innovationsschub zu geben, ihr Wachstum zu fördern oder ihre Prozesse zu optimieren. So revolutionieren wir als Partner weltweit führender Unternehmen und öffentlicher Verwaltungen die Art und Weise, wie Menschen arbeiten und leben.

Du erarbeitest Lösungen für einzelne Geschäftsbereiche bis hin zu grossen, langfristig angelegten Outsourcing-Projekten und komplexen Systemintegrationen, die mehrere Unternehmen und Geschäftsbereiche betreffen. Und du bist mit dabei, wenn wir massgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden in den Bereichen Architektur, Entwicklung und Integration entwickeln – oder die Kundenprozesse durch Anbindung an unsere Plattformen optimieren.

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Accenture Cybersecurity
Bei Accenture Cybersecurity bieten wir unseren Kunden Unterstützung bei der Identifizierung und Bewertung von Sicherheitslücken bis hin zur Implementierung der entwickelten Strategien. Wir beraten Kunden in nationalen und internationalen Grossprojekten zum optimalen Einsatz von Cybersecurity-Lösungen. Von Strategy & Risk über Digital Identity, Cyber Defense, Application Security bis hin zu Managed Services.

Mach den Unterschied, indem du die fortschrittlichsten und modernsten Technologien einsetzen und neuen Strategien zur Risikofrüherkennung und Gefahrenabwehr den Weg bahnen – als Teil eines weltweit führenden IT-Dienstleistungsunternehmens.

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Accenture Operations
Bei Accenture Operations dreht sich alles um exzellente Prozesse und führende Technologien. Das sind die Bausteine, mit denen wir Kunden die Geschäftsprozesse der nächsten Generation liefern. Wir bringen das Business unserer Kunden noch besser in Gang und eröffnen ihnen Mittel und Wege, um Geschäftsabläufe durch den Einsatz modernster IT noch effektiver zu gestalten. Unser Prozess-, Branchen- und Technologie-Know-how erstreckt sich über alle Industrien, Funktionen und Bereiche hinweg. Und davon profitieren unsere Kunden: weil unser Engagement zu enormen Kostenvorteilen und Effizienzsteigerungen führt.

Ob du dich in der Bereitstellung exzellenter Geschäftsprozesse engagieren, den Einsatz führender Cloud-Technologien vorantreiben oder Kunden hilfst, eine intelligente Infrastruktur aufzubauen: immer bist du Teil eines globalen Teams mit mehr als 57.000 vielseitiger Experten.
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Unsere Büros in Deutschland, Österreich und der Schweiz Accenture ist in über 200 Städten auf der ganzen Welt tätig und betreut Kunden in über 120 Ländern.
Unsere Büros in Deutschland, Österreich und der Schweiz

Perspektiven für die Zukunft

People
Wir sind stolz darauf, ein globales Kollektiv von einigen der besten Talente der Welt in jeder Branche zu sein. Mit unterschiedlichem Hintergrund arbeiten wir zusammen, um die herausforderndsten Probleme von Branchen und Organisationen zu lösen. Wir schätzen die Vielfalt des Denkens und der Erfahrung, die durch ein breites Spektrum von Fähigkeiten, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität und Ausdrucksweise entsteht. Wir sind davon überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft ein starker Multiplikator für Innovation und Wachstum ist, was der Schlüssel dazu ist, unseren Kunden den bestmöglichen Service und unseren Mitarbeitenden die bestmögliche Karriere zu ermöglichen. Vielfalt macht uns intelligenter, wettbewerbsfähiger und innovativer.

Weitere Infos findest du auf www.accenture.ch/inklusion-und-vielfalt

Women@Accenture
Wir streben an, bis zum Jahr 2025 weltweit in der Belegschaft ein ausgewogenes Verhältnis von 50 Prozent Frauen und 50 Prozent Männern erreichen zu wollen. Bis 2025 möchten wir weltweit Geschlechterparität erreichen. Unsere aktuellen Zahlen zeigen, dass wir schon weit gekommen sind. Mehr als 200.000 Frauen tragen weltweit bei Accenture zu einem Umfeld bei, das Individualität anerkennt, persönliche Leistung respektiert und Verantwortung fördert.

Nach dem Einstieg begleiten wir Frauen schon heute systematisch mit speziellen Trainings- und Mentoringprogrammen sowie konzernweiten Frauennetzwerken auf ihrem Karriereweg. In der Accenture Women Initiative engagieren sich zudem Kollegen in aller Welt auf freiwilliger Basis für die Entwicklung beruflicher Angebote und die Förderung für Frauen. Doch das ist längst nicht alles.

Weitere Infos findest du auf www.accenture.ch/gender-equality

Impressum

Name und Anschrift
Accenture AG
Fraumünsterstrasse 16
8001 Zürich

Telefonnummer
+41 (0) 44 219-9889

Telefaxnummer
+41 (0) 44219-8889

eMail-Adresse
Accenture.direct.ela@accenture.com

Nutzungsbedingungen

© 2021

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 500.000 weltweit
UmsatzKeine Angabe

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • CoachingCoaching
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • KantineKantine
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    5%5

Was Accenture Schweiz über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Ja. Unsere Mitarbeitern können flexible Arbeitszeitmodelle nutzen. Wir finden in persönlichen Gesprächen die beste Variante für die /den individuelle(n) MitarbeiterIn.
Homeoffice
Ja
Kantine
Nein. Allerdings stellen wir unseren Mitarbeitern gratis Getränke (Kaffee, Tee, Mineralwasser) sowie ein Snackautomat zur Vergfügung.
Essenszulagen
Ja
Betriebskindergarten
Nein
Betr. Altersvorsorge
Ja. Auch über die aktive Zugehörigkeit zum Unternehmen hinaus übernehmen wir Verantwortung für unsere Mitarbeiter. Das stellen wir über zusätzliche Unternehmensleistungen in Pensionskassen sicher.
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmassnahmen
Ja.
Accenture bietet Mitarbeitern ab dem Karrierelevel Manager alle zwei Jahre die Möglichkeit, sich einem ärztlichen Gesundheits-Check zu unterziehen. Geschäftsführer ab dem 50. Lebensjahr können den Gesundheits-Check jährlich in Anspruch nehmen.
Betriebsarzt
Nein
Coaching
Die Karriereentwicklung unserer Mitarbeiter unterstützen wir auf verschiedenste Arten: von Schulungen gemeinsam mit mehreren Kollegen im Büro oder Schulungszentren bis hin zum webbasierten Training – lokal, global, digital und persönlich. Formelle und informelle Trainings summieren sich so in den ersten Jahren auf über 300 Stunden Unterricht, zu denen noch die praktische Erfahrung im Rahmen echter Projekte hinzukommt.
Parkplatz
Nein
gute Anbindung
Unsere Büros sind alle gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln und mit dem Auto zu erreichen.
Mitarbeiterrabatte
Accenture hat mit einer Reihe von Unternehmen und Einrichtungen Sonderkonditionen ausgehandelt, die von Mitarbeitern auch privat genutzt werden können. Dazu zählen weltweit Hotels und zahlreiche weitere Geschäfte.
Firmenwagen
Accenture stellt selbstverständlich allen Mitarbeitern, die aus dienstlichen Gründen ein Auto benötigen, einen Firmenwagen zur Verfügung.
Mitarbeiterhandys
Ja
Mitarbeiterbeteiligung
Accenture möchte, dass alle fest angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit haben, am Unternehmenserfolg teilzuhaben. Deshalb bietet Accenture ein Mitarbeiteraktienkauf- Programm, bei dem auf den Marktpreis der Aktie 15 Prozent Vergünstigung gewährt werden.
Mitarbeiter Events
Ja. Für Accenture sind Firmenveranstaltungen wichtig um einerseits Erfolge zu feiern aber auch um das persönliche Netzwerk zu stärken und auszubauen. Neben unserer jährlichen großen Weihnachtsfeier, veranstalten auch einzelne Bereiche eigene Events, um sich untereinander auszutauschen. Darüber hinaus gibt es regelmäßig Veranstaltungen mit Updates zu aktuellen Business Themen.
Internetnutzung
Ja
Hunde geduldet
Nein

Welche Lohnnebenleistungen bieten wir sonst noch?

Vielflieger Bonusmeilen
Meilen, die im Rahmen eines Vielfliegerprogramms erzielt wurden, dürfen gern für private Zwecke genutzt werden, auch wenn die Flugmeilen durch Geschäftsreisen angesammelt wurden.
Bonusprogramm
Mit dem Celebrating Perfomance Program, einem weltweit gültigen Bonusprogramm, belohnt Accenture besondere Leistungen und herausragendes Engagement von Mitarbeitern. Jeder Vorgesetzte kann sich im Rahmen dieses Programms bei Mitarbeitern durch die Zuteilung von „Performance Punkten“ bedanken, mit denen die Mitarbeiter ihre Punkte in Gegenstände oder Geschenk-Gutscheine ihrer Wahl eintauschen können.
Work-Life-Balance
Unsere Mitarbeiter erbringen Höchstleistungen – im beruflichen wie im privaten Bereich. Um diese Herausforderungen anzunehmen, unterstützt Accenture seine Mitarbeiter durch sein Employee Assistance Program (EAP), bei dem bei der Suche nach Kinderbetreuung, Familienunterstützung oder der Versorgung im Krankheits- oder Pflegefall geholfen wird.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind eine der grössten und gleichzeitig eine der wenigen Beratungen, die umsetzungsorientiert vorgeht. Das bedeutet: Wir bieten unseren Kunden von der Strategieberatung über die Umsetzung bis hin zum Betrieb alle Leistungen aus einer Hand. So helfen wir grossen nationalen sowie internationalen Unternehmen und Organisationen dabei, dauerhaft erfolgreicher zu werden. Indem du mit den verschiedensten Experten aus den Accenture-Bereichen Strategy, Consulting, Digital, Technology, Security und Operations Hand in Hand arbeiten, ist jeder Tag abwechslungsreich und bietet die Chance, die eigenen Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Wenn du den Schritt in unser Team machst, bekommst du einen Mentor und einen Counselor zur Seite gestellt, die von Beginn den Aufbau eines Netzwerks fördern. Mit einer transparenten Karriereleiter wird jede(r) Mitarbeitende gefördert und hat die Möglichkeiten individuelle Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Innovationskraft und Teamgeist – hier profitieren wir vom intensiven Wissens- und Erfahrungsaustausch innerhalb unseres globalen Netzwerks. Du arbeitest in Teams aus hochmotivierten Leuten, die vielfältige Erfahrungen einbringen, kooperativ vorgehen und mit vollem Einsatz darauf hinwirken, Mehrwert für unsere Kunden zu erzielen. Deine Vorgesetzten und Mitarbeitenden verfügen nicht nur über profunde, marktrelevante Qualifikationen und Kenntnisse, sondern sind auch offen und bereit, einander zu unterstützen. Du hast die Gelegenheit, von ihnen allen zu lernen.

Was sollten Bewerbende noch über uns wissen?
Bei Accenture können Ein- und Aufsteiger innerhalb kurzer Zeit sehr viel lernen und sich ungewöhnlich schnell zu gefragten Experten entwickeln: weil ihnen erfahrene Kollegen*Innen und Teamleader zur Seite stehen, die sie unterstützen und fördern - in karrierebegleitenden Mentorenprogrammen und informell bei der täglichen Arbeit. Unsere Grösse, Internationalität und branchenübergreifenden Projekte bieten ihnen vielfältige Karrierewege. Accenture legt enormen Wert auf die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden und investiert viel in zukunftsweisende Weiterbildungsmassnahmen. Natürlich unterstützen wir auch externe Qualifikationen wie Promotionen, MBA oder PhD.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Let there be Change - Starte jetzt mit deiner Karriere bei uns durch!
Wir suchen ständig neue Mitarbeitende, die mit ihrer Persönlichkeit, ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten unser agiles und interdisziplinäres Team noch besser zu machen. Als Möglichmacher wollen wir digitale Innovationen entfachen, um die Welt ein bisschen besser zu machen. Accenture ist geprägt von Persönlichkeiten, die Neues antreiben, vorangehen, innovativ und mutig sind. Sie bringen sich ein und verändern Acccenture. Wir setzen auf Diversität und Vielfalt. Denn das stärkt uns und unsere Innovationskraft. So gehen wir neue Wege und finden starke Lösungen. Bei allen Unterschieden, uns eint die Begeisterung für die nächste Herausforderung.

Wen suchen wir?
Generell suchen wir engagierte Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Kommunikationsvermögen, die darüber hinaus analytisch-konzeptionelles Denkvermögen, Kundenorientierung, Flexibilität, Teamgeist und sehr gute Englisch- sowie Deutschkenntnisse mitbringen.

Abgesehen von den gängigen Anforderungen in der Beraterbranche müssen Kandidaten für die Technologieberatung über eine ausgeprägte IT-Affinität verfügen. Für Positionen mit Umsetzungskompetenz sind zudem spezifische Software- oder Programmier-Kenntnisse gefragt, wie zum Beispiel SAP, Java, JavaScript, C oder C .

Einstiegsprofile:
Aus fachlicher Sicht suchen wir verstärkt Absolventinnen und Absolventen eines Hochschulstudiums der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschafts-, Betriebswirtschafts- oder Naturwissenschaften.

Berufserfahrene Profile:
Doch auch Quereinsteiger und Fachkräfte mit hoher IT-Affinität bieten wir hervorragende Karrierechancen. Wir suchen ständig nach Talenten, die mit ihrer Persönlichkeit, ihrem Wissen und ihren Fähigkeiten begeistern, aber vor allem ein Original sind. Bei Accenture arbeitest du mit authentischen Persönlichkeiten, die eines gemeinsam haben: Leidenschaft für Veränderung. Let there be change.

Gesuchte Qualifikationen

Generell suchen wir engagierte Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Kommunikationsvermögen, die darüber hinaus analytisch-konzeptionelles Denkvermögen, Kundenorientierung, Flexibilität, Teamgeist und sehr gute Englisch- sowie Deutschkenntnisse mitbringen. Abgesehen von den gängigen Anforderungen in der Beraterbranche müssen Kandidaten für die Technologieberatung über eine ausgeprägte IT-Affinität verfügen.
Für Positionen mit Umsetzungskompetenz sind zudem spezifische Software- oder Programmier-Kenntnisse gefragt, wie zum Beispiel SAP, Java, JavaScript, C oder C++.

Gesuchte Studiengänge
Wir suchen AbsolventInnen mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschafts-, Betriebswirtschafts- oder Naturwissenschaften. Aber auch QuereinsteigeInnen und Fachkräften mit hoher IT-Affinität bieten wir hervorragende Karrierechancen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Accenture Schweiz.

  • Lara Enzler

    Karriere-Infoline: +41 44 219 5005
    E-Mail: recruiting.switzerland@accenture.com
    Fraumünsterstrasse 16
    CH-8001 Zürich
    Schweiz
    Telefon: +41 44 219 - 5005

  • Hohe Motivation, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Flexibilität und Mobilität sind für uns besonders wichtig. Für Einstiegspositionen suchen wir Absolventen mit Hochschulabschluss, ersten praktischen Berufserfahrungen und guten Englischkenntnissen und hoher IT-Affinität.

    Auswahlverfahren

    1. Online bewerben: Finde in unserer Jobbörse auf unseren Karriereseiten den Job, der am besten zu dir passt. Fülle dann das entsprechende Bewerbungsformular aus und senden es mit deinen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Praktikumsnachweise etc.) im PDF-Format an uns.
    2. Telefoninterview: Wenn du uns mit deiner Bewerbung überzeugt hast, laden wir dich zu einem persönlichen Telefongespräch ein. Dabei haben wir die Möglichkeit, uns gegenseitig kennenzulernen.
    3. Auswahltag: Hast du uns im Telefonat persönlich und fachlich begeistert, erhätst du die Einladung zu einem unserer Auswahltage. Hier warten interessante Interviews, Präsentationen und die Bearbeitung einer Fallstudie auf dich.

    Wenn alles passt, machen wir dir schnell ein Angebot. Dann liegt die Entscheidung bei dir. Und wenn nichts gegen deinen Einstieg spricht? Sprechen wir uns wieder – im Team.

    Weitere FAQs zum Thema.

  • Nimm dir vor allem Zeit bei der Erstellung Ihres CVs. 08/15-Bewerbungen haben kaum Aussicht auf Erfolg, deshalb solltest du dir das Stellenprofil genau durchlesen und überlegen, welche Fähigkeiten und Erfahrungen du mitbringst. Stell dir in diesem Zusammenhang die Fragen „Wo will ich hin, was kann ich, was zeichnet mich aus?“. Die Antworten dieser Fragen sollten in deinem Lebenslauf klar ersichtlich sein. Achte darauf, dass relevante Stationen in deinem CV aufgeführt sind und vergiss auch entsprechende Soft Skills nicht. Zeig auf, wo du zusätzliches Engagement gezeigt hast, z. B. durch ein Auslandsstudium, eine Teilzeit-Beschäftigung neben dem Studium oder inhaltlich relevante Praktika im In- und Ausland. Mit einem persönlichen Kompetenzprofil ausgestattet, kannst du den Personalverantwortlichen beweisen, warum du zu der Stelle passt.

    • Bei Bewerbungen für Traineepositionen: Im CV die Abgabe der Abschlussarbeit angeben, da nicht jeder Trainee jeden Monat startet. Das erhöht die Möglichkeiten auf einen zielgerichteteren Bewerbungsprozess.
    • Interesse an IT-Beratung und Kompetenzen in dem Bereich im CV angeben, optimalerweise inkl. Software und welches Know-How im Bezug auf bestimmte Software vorliegt
    • Falls vorhanden: Zertifizierungen im CV angeben
    • Ein Anschreiben ist nicht zwingend notwendig, aber bei Quereinsteiger:innen ggf. hilfreich die Motivation zu erläutern.
    • Sprachkenntnisse und Level im CV angeben
    • In einigen Bullet Points Aufgaben pro Tätigkeit näher erläutern

    Folgende Qualifikationen sind uns wichtig:

    • ein abgeschlossenes (Wirtschafts-) Informatik-, Betriebswirtschafts- oder naturwissenschaftliches Studium oder ein HTL Abschluss
    • erste praktische Berufserfahrung durch einschlägige Praktika
    • gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine hohe Kundenorientierung
    • eine hohe IT-Affinität und allgemeine IT-Kenntnisse
    • sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
    • Teamgeist sowie Flexibilität, Mobilität und Engagement
  • Generell bevorzugen wir Online-Bewerbungen über unsere Karriereseite.

  • Unser Bewerbungsprozess ist 3-stufig. Nach der Sichtung der Bewerbungsunterlagen führen wir mit den interessanten Kandidaten ein halbstündiges Telefoninterview. Dies dient einem persönlichen ersten Eindruck für beide Seiten. Im Anschluss laden wir die Bewerber zu einem Auswahltag nach Zürich, Basel oder Genf ein. Während des Auswahltages gilt es, Aufgaben im Team zu lösen und die Ergebnisse zu präsentieren. Zusätzlich gibt es Gespräche mit Accenture-Mitarbeitern, um sich gegenseitig besser kennenzulernen. So haben wir die Möglichkeit, Können und Persönlichkeit des Kandidaten genauer unter die Lupe zu nehmen. Der Vorteil für die Bewerber: Sie erhalten einen realistischen Eindruck von den Themen und der Arbeit im Team.
    Bewerber mit mehrjähriger Berufserfahrung durchlaufen mehrere persönliche sowie fachliche Interviews.

    Weitere FAQs zu dem Thema findest du hier.

Standorte

Standorte Inland

4; Zürich (Hauptsitz CH), Basel, Bern und Genf

Standorte Ausland

Weltweit 200 Standorte / Offices

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vielseitige Projekte, Möglichkeiten für eigene Initiativen, enorm guter Zusammenhalt, beste Unterstützungs.
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Die Leute zu fördern, welche die grössten Ellbogen haben.
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Gibt dem Angestellten reichlich Spielraum
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Viele spannende Projekte
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Internationales Umfeld
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 53 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Mitarbeiter wird einfach als Ressource und nicht als Menschbetrachtet. Es kann nicht sein, dass Mitarbeiter einfach planlos eingestellt und wenn dann innerhalb einiger Monate keine passenden Projekte kommen, dass diese einfach auf die Strasse gestellt werden. Offenbar kennen dieses Verhalten einige Mitarbeiter. Falls die Leistung nicht stimmt würde ich das verstehen. Aber nicht wenn der Mitarbeiter gar keine Chance hat sich zu beweisen. Das Risiko wird somit einfach auf den Mitarbeiter abgewälzt, ohne das es dieser weiss.
Zudem kann ...
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Vorgesetzte stehen eher hinter low als high Performern. Grosse Schere zwischen Performance auf individuellen Leveln
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Eigentlich nichts schlecht gemacht, einfach ein normaler Job mit normalen Leuten. Nicht so gut für Absolventen von ETH Zürich.
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Kommunikation mit manchen Führungskräften, mangelnder Karriereführung
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Work-life balance, but still better than in other consultancy firms
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 48 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Transparenter kommunizieren was den Inhalt der Arbeit anbelangt, sowie ehrliches Interesse an den Mitarbeiter zeigen
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Feedback Kultur lässt kein negatives Feedback zu. Dadurch ist keine Verbesserung möglich
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Ich würde mir längerfristiges Denken wünschen. Man merkt stark, dass Accenture börsenkotiert ist - wenn ein einziges Quartal schlecht läuft, kommt sofort starke Nervosität auf. Stattdessen könnten solche Perioden genutzt werden, um die Zeit der Mitarbeiter gezielt in Wachstumsthemen zu investieren.
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Überarbeitung des Bewertungssystem für Assistentinnen. Beschleunigen von Internen Prozessen
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fördern von quereinsteigern & frauen. mehr als qualität anstelle von quantität setzen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 42 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Accenture Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


junges Team, daher Zusammenarbeit toll
5
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Tolle Unternehmenskultur, sehr junges Durchschnittsalter der Mitarbeiter, hohe Motivation und (in meiner Erfahrung) keinerlei Ellbogenkultur
5
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Events werden organisiert weil sie organisiert werden müssen.
3
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Wie schon erwähnt war das auf den unteren Leveln (wo das Durchschnittsalter auch noch eher jünger ist) gut und man hat auch regelmässig nach der Arbeit oder am Wochenende etwas zusammen unternommen.
4
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Guter Zusammenhalt durch viele Social Events im Projekt, Infoabende und gemeinsame Frühstücke mit dem Leadership. Flache Hierarchien im gemeinsamen Umgang
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Accenture Schweiz ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Nach einigen Jahren wird es schwierig einen Freundeskreis ausserhalb der Firma zu haben. Falls man den Arbeitsort doch mal früher verlässt, da man noch eine mehrere Zeit vom Kunden nach Hause pendeln muss, wird man schräg angeschaut.
2
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Hoher Einsatz wird erwartet - auf dem Projekt und darüber hinaus (für interne Aufgaben wie Business Development oder Recruiting). Die Arbeitszeit hängt stark vom Bereich und Projekt ab. Der Schnitt liegt wohl bei 10-12h pro Tag.
3
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Es gibt viel Kommunikation zu dem Thema und auch ist der Wunsch des TopManagements vorhanden, das zu leben, allerdings sieht das Projektgeschäft anders aus. Fakt: Bei uns ist die Wiese auch nicht viel grüner als bei den Mitbewerbern
3
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Schwierig aufgrund der hohen Anforderungen an räumliche und zeitliche Flexibilität - interne Massnahmen für Verbesserung der Work-Life-Balance jedoch lanciert
2
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Ohne Überstunden ist keine Abarbeitung der Aufgaben möglich. Es ist verpönt vor 18 Uhr zu gehen. Egal, ob man schon um 7 Uhr oder 8 Uhr anfing.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Weiterbildung ausserhalb der Firma ist praktisch nicht möglich. Obschon das bei dem Bewerbungsgespräch noch anders gesagt wurde.
2
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Gut im Vergleich zu normalen traditionellen Jobs. Aber nicht vergleichbar mit eliten Firmen wie McKinsey oder Goldman Sachs
3
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Ich hatte 10 Tage im Jahr für Fortbildungen zur Verfügung. Es gab viele interne Softskill-Trainings. Aber auch externe Trainings wurden bewilligt solange sie irgendwie sinnvoll waren. Zum Beförderungsprozess habe ich mich ja schon geäussert. Intern geht es nicht wirklich schnell vorwärts auch wenn die Leistung stimmt. Daher bleiben die Meisten auch nicht wirklich lange. Gut ist natürlich, dass man verschiedene Kunden und somit potenzielle künftige Arbeitgeber kennen lernt.
4
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Man sieht bei den vielen "Homegrowns" dass man bei Accenture was werden kann, aber auch erfahrene Quereinsteiger finden hier sehr interessante Möglichkeiten.
5
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Wenn man viel leistet, kommt man schnell weiter. Weiterbildungen sind gut (1-2 Wochen pro Jahr).
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 110 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Executive Assistant7 Gehaltsangaben
Ø85.200 CHF
Berater4 Gehaltsangaben
Ø119.700 CHF
Berater3 Gehaltsangaben
Ø111.000 CHF
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Accenture Schweiz
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Unternehmensstärken nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Accenture Schweiz
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards