Accenture Schweiz Gehälter im Unternehmen

Accenture Schweiz

Kenne deinen Wert und verhandle richtig.

13 Accenture Schweiz Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Accenture Schweiz verdienen kannst.

  • Executive Assistant

    88.000 CHF 6 Gehaltsangaben

    75.800 CHF - 95.100 CHF

    67.200 CHFNiedrig
    Als Executive Assistant kannst du bei Accenture Schweiz zwischen 75.800,00 CHF und 95.100,00 CHF verdienen. Der Branchendurchschnitt ist höher und geht von 67.200,00 CHF bis 123.700,00 CHF. Mittelwert
    123.700 CHFHoch
  • Manager

    174.000 CHF 3 Gehaltsangaben

    158.800 CHF - 186.300 CHF

    85.100 CHFNiedrig
    Als Manager kannst du bei Accenture Schweiz zwischen 158.800,00 CHF und 186.300,00 CHF verdienen. Der Branchendurchschnitt ist niedriger und geht von 85.100,00 CHF bis 200.000,00 CHF. Mittelwert
    200.000 CHFHoch
  • Berater

    105.500 CHF 2 Gehaltsangaben

    96.800 CHF - 115.700 CHF

    72.700 CHFNiedrig
    Als Berater kannst du bei Accenture Schweiz zwischen 96.800,00 CHF und 115.700,00 CHF verdienen. Der Branchendurchschnitt ist höher und geht von 72.700,00 CHF bis 169.500,00 CHF. Mittelwert
    169.500 CHFHoch
  • Vorstandsvorsitzender

    166.000 CHF 2 Gehaltsangaben

    148.200 CHF - 184.100 CHF

    86.600 CHFNiedrig
    Als Vorstandsvorsitzender kannst du bei Accenture Schweiz zwischen 148.200,00 CHF und 184.100,00 CHF verdienen. Der Branchendurchschnitt ist niedriger und geht von 86.600,00 CHF bis 200.000,00 CHF. Mittelwert
    200.000 CHFHoch
  • Software-Entwickler

    Sei der Erste!
    79.700 CHFNiedrig
    Die Gehaltsspanne dieses Berufs reicht von 79.700,00 CHF bis 146.600,00 CHF.
    146.600 CHFHoch
  • Projektmanager

    Sei der Erste!
    78.100 CHFNiedrig
    Die Gehaltsspanne dieses Berufs reicht von 78.100,00 CHF bis 152.900,00 CHF.
    152.900 CHFHoch

Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

5,0
Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Faires Gehalt & Nebenleistungen
3,0
Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gehalt empfand ich als ok. Es ist relativ transparent was man auf den jeweiligen Stufen verdient, das fand ich sehr gut. Weniger gut empfand ich den (meiner Meinung nach) intransparenten Bonus-/Beförderungsprozess. Es wurden letztendlich immer irgendwelche nicht quantifizierbaren Ziele gesetzt und am Ende wurde man halt von sämtlichen Vorgesetzten die man in dem Jahr hatte bewertet. Im weiteren Verlauf des Prozess waren die direkten Vorgesetzten dann aber auch nicht mehr involviert und dann kam es auf die Reputation der Projekte an auf denen man war und wie gut man in die höheren Level (Managing Directors) vernetzt war. Was noch gut war, dass man vergünstigte Firmenaktien kaufen konnte und somit ein bisschen am Unternehmenserfolg beteiligt wurde.
4,0
Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Wir versuche über Arbeitsinhalt und Sinnhaftigkeit unsere Mitarbeiter langfristig zu halten, nicht bloss über Kompensation. Diese ist fair und marktgerecht im Allgemeinen, im Einzelfall wird das eben sehr individuell beurteilt.
4,0
Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Kompetitiv
5,0
Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Top Gehalt!
1,0
Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Das Gehalt scheint aus marktwirtschaftlichem Vergleich angemessen zu sein, man ist jedoch in Anbetracht auf den Workload und dem Commitment konsequent unterbezahlt.