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Accenture Schweizals Arbeitgeber

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Accenture Schweiz Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,85
Vorgesetztenverhalten
3,69
Kollegenzusammenhalt
4,28
Interessante Aufgaben
3,90
Kommunikation
3,50
Arbeitsbedingungen
3,92
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,03
Work-Life-Balance
3,19

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,15
Umgang mit älteren Kollegen
3,69
Karriere / Weiterbildung
3,87
Gehalt / Sozialleistungen
3,69
Image
4,01
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 47 von 73 Bewertern Homeoffice bei 49 von 73 Bewertern Kantine bei 11 von 73 Bewertern Essenszulagen bei 24 von 73 Bewertern Kinderbetreuung bei 10 von 73 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 37 von 73 Bewertern Barrierefreiheit bei 13 von 73 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 24 von 73 Bewertern Betriebsarzt bei 10 von 73 Bewertern Coaching bei 33 von 73 Bewertern Parkplatz bei 6 von 73 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 34 von 73 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 44 von 73 Bewertern Firmenwagen bei 17 von 73 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 47 von 73 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 41 von 73 Bewertern Mitarbeiterevents bei 50 von 73 Bewertern Internetnutzung bei 41 von 73 Bewertern Hunde geduldet bei 2 von 73 Bewertern
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Bewertungen

  • 12.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
  • 30.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Advice to Management Change the person who manages.
  • 21.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Wenn eine Position mehrfach innerhalb kürzester Zeit neu besetzt wird, sollte man nicht bei den Kandidaten nach den Fehlern suchen. Der Fisch fängt am Kopf zu stinken an!
  • 06.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf Projekt/Kunden an, aber die Kollegen halten immer zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Immer Türen weit offen für Ratschläge und Ideen. Können sehr fordern sein.

Gleichberechtigung

Grosse Gender-Initiativen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum "ältere Kollegen". Darunter verstehe ich Ü60. Aber Leute die lange dabei waren, werden geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Viele Karrierepfade.

  • 19.Dez. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Fair geht anders. Ellenbogenraus-philosophy

Vorgesetztenverhalten

Unprofessional

Kollegenzusammenhalt

Wie gesagt, jeder kämpft für sich,auch wenn nach aussen das Team und der Teamgeist ganz oben steht.

Interessante Aufgaben

Kaum Abwechslung.

Kommunikation

Was ist das?

Arbeitsbedingungen

Moderner Arbeitsplatz, Technik nicht die neueste. Viele tools zum arbeit zu erleichtern - kann auch hinderlich sein

  • 02.Dez. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Improve communication and act according to the image you are claiming to have in the market: you are no better than any other consulting company out there when it comes to focus on the individual employee. Do not spread lies on salary increase and boni.

Pro

You get insight into many different areas of a large set of industries

Contra

Dishonesty when it comes to career development and lacking guidance towards next steps. If you wanna be promoted you need to work significant overtime without being paid as for internal projects as well as for client projects. When being hired HR convinces you that overtime can be compensated and this keeps on being stressed by top-management, but when it comes down to project work and promotion ambition, this is an illusion. Promotion and Bonus mechanism is obscure and highly politically driven.

  • 17.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Die Bewerber sollen während den Telefon-Interviews sowie am Assessment-Day richtig informiert werden was Sie genau erwartet. Meiner Meinung nach braucht es keine HR Leute sondern Projektmitarbeitenden die erzählen wie es wirklich auf den Projekten aussieht.

Pro

- sehr dynamisch und schnell-lebend
- Möglichkeit verschiedene Projekte in wenigen Jahren zu sehen
- Möglichkeit verschiedene Rollen auszuüben

  • 17.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Ich würde mir wünschen das die managers freundlicher zu den mitarbeiter sind und uns nicht wie luft behandeln. Wie gesagt ein Glücksspiel nicht jeder Manager ist so hatte sehr freundliche und leider auch sehr schlechte.

Pro

Es ist ein Berater entweder liebt man es oder man hasst, speziell bei ACN werden die Elenbogen nicht untereinander ausgefahren, jeder ist freundlich hilfe kriegt man von jeden Kollegen:

  • 16.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Noch mehr flexible Arbeitszeiten - mehr Sozialleistungen
  • 16.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Teamevents, Wohlergehen des Mitarbeiters wird berücksichtigt, gute Office Location

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich: teilweise gute und starke Projektleiter, teilweise Projektleiter mit mangelnder Führungserfahrung und fachlicher Qualifikation.
Geschäftsführung greifbar und zeigt Verständnis für offene Fragen, Herausforderungen und Wünsche.

Kollegenzusammenhalt

Wettkampf um Beförderung, Vordergründig wird Wert auf ein Miteinander gelegt