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Accenture Schweizals Arbeitgeber

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Accenture Schweiz Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,89
Vorgesetztenverhalten
3,77
Kollegenzusammenhalt
4,36
Interessante Aufgaben
3,97
Kommunikation
3,56
Arbeitsbedingungen
3,96
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,09
Work-Life-Balance
3,21

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,25
Umgang mit älteren Kollegen
3,71
Karriere / Weiterbildung
3,97
Gehalt / Sozialleistungen
3,75
Image
4,09
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 47 von 70 Bewertern Homeoffice bei 49 von 70 Bewertern Kantine bei 11 von 70 Bewertern Essenszulagen bei 24 von 70 Bewertern Kinderbetreuung bei 10 von 70 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 37 von 70 Bewertern Barrierefreiheit bei 13 von 70 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 24 von 70 Bewertern Betriebsarzt bei 10 von 70 Bewertern Coaching bei 33 von 70 Bewertern Parkplatz bei 6 von 70 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 34 von 70 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 44 von 70 Bewertern Firmenwagen bei 17 von 70 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 47 von 70 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 41 von 70 Bewertern Mitarbeiterevents bei 50 von 70 Bewertern Internetnutzung bei 41 von 70 Bewertern Hunde geduldet bei 2 von 70 Bewertern
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Bewertungen

  • 06.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf Projekt/Kunden an, aber die Kollegen halten immer zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Immer Türen weit offen für Ratschläge und Ideen. Können sehr fordern sein.

Gleichberechtigung

Grosse Gender-Initiativen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum "ältere Kollegen". Darunter verstehe ich Ü60. Aber Leute die lange dabei waren, werden geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Viele Karrierepfade.

  • 19.Dez. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Fair geht anders. Ellenbogenraus-philosophy

Vorgesetztenverhalten

Unprofessional

Kollegenzusammenhalt

Wie gesagt, jeder kämpft für sich,auch wenn nach aussen das Team und der Teamgeist ganz oben steht.

Interessante Aufgaben

Kaum Abwechslung.

Kommunikation

Was ist das?

Arbeitsbedingungen

Moderner Arbeitsplatz, Technik nicht die neueste. Viele tools zum arbeit zu erleichtern - kann auch hinderlich sein

  • 02.Dez. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Improve communication and act according to the image you are claiming to have in the market: you are no better than any other consulting company out there when it comes to focus on the individual employee. Do not spread lies on salary increase and boni.

Pro

You get insight into many different areas of a large set of industries

Contra

Dishonesty when it comes to career development and lacking guidance towards next steps. If you wanna be promoted you need to work significant overtime without being paid as for internal projects as well as for client projects. When being hired HR convinces you that overtime can be compensated and this keeps on being stressed by top-management, but when it comes down to project work and promotion ambition, this is an illusion. Promotion and Bonus mechanism is obscure and highly politically driven.

  • 17.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Die Bewerber sollen während den Telefon-Interviews sowie am Assessment-Day richtig informiert werden was Sie genau erwartet. Meiner Meinung nach braucht es keine HR Leute sondern Projektmitarbeitenden die erzählen wie es wirklich auf den Projekten aussieht.

Pro

- sehr dynamisch und schnell-lebend
- Möglichkeit verschiedene Projekte in wenigen Jahren zu sehen
- Möglichkeit verschiedene Rollen auszuüben

  • 17.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Ich würde mir wünschen das die managers freundlicher zu den mitarbeiter sind und uns nicht wie luft behandeln. Wie gesagt ein Glücksspiel nicht jeder Manager ist so hatte sehr freundliche und leider auch sehr schlechte.

Pro

Es ist ein Berater entweder liebt man es oder man hasst, speziell bei ACN werden die Elenbogen nicht untereinander ausgefahren, jeder ist freundlich hilfe kriegt man von jeden Kollegen:

  • 16.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Noch mehr flexible Arbeitszeiten - mehr Sozialleistungen
  • 16.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Teamevents, Wohlergehen des Mitarbeiters wird berücksichtigt, gute Office Location

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich: teilweise gute und starke Projektleiter, teilweise Projektleiter mit mangelnder Führungserfahrung und fachlicher Qualifikation.
Geschäftsführung greifbar und zeigt Verständnis für offene Fragen, Herausforderungen und Wünsche.

Kollegenzusammenhalt

Wettkampf um Beförderung, Vordergründig wird Wert auf ein Miteinander gelegt

  • 16.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • noch mehr Investments in Training
  • 16.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Hoher Druck auf KPI's wird von Leadership direkt runter gereicht. Wer die KPI's nicht direkt liefern kann steht auf der Abschussliste.

Vorgesetztenverhalten

Nur für meine Industrie gesprochen. Leadership kann den Druck von oben nicht abfangen. Handelt mit Kurzschlussreaktionen, die ein nachhaltigen Erfolg nicht zulassen.

Kollegenzusammenhalt

Accenture DNA bei den meisten Kollegen noch vorhanden

  • 15.Apr. 2014 (Geändert am 23.Sep. 2016)
  • Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

always open doors, ready to help