Accenture Schweiz Kultur des Unternehmens

Accenture Schweiz

Kulturkompass - traditionell oder modern?

5 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Accenture Schweiz auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Accenture Schweiz zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Accenture Schweiz
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell bis modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammen arbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Accenture Schweiz
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast Du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn Du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Sehr angenehme, wertschätzende Arbeitsumgebung - sowohl unter Kollegen als auch mit Vorgesetzten
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Es wird extrem transparent kommuniziert, z.B. zum aktuellen Geschäftsgang inkl. Zahlen
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Tolle Unternehmenskultur, sehr junges Durchschnittsalter der Mitarbeiter, hohe Motivation und (in meiner Erfahrung) keinerlei Ellbogenkultur
3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Hoher Einsatz wird erwartet - auf dem Projekt und darüber hinaus (für interne Aufgaben wie Business Development oder Recruiting). Die Arbeitszeit hängt stark vom Bereich und Projekt ab. Der Schnitt liegt wohl bei 10-12h pro Tag.
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Sehr kollaborativ und wertschätzend, nach einem „coaching“ Modell. Mehr direktes Feedback wäre wünschenswert
4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Viele Projekte sind spannend - man hat aber (gerade am Anfang) wenig Mitsprachemöglichkeiten, wenn es um das Staffing auf ein Projekt geht