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Accenture 
Schweiz
Bewertung

Gutes Gehalt, gute Reputation, vordergründig freundliche Projektleiter mit starken Führungsdefiziten

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Accenture AG in Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mittleres Management - Umgang mit junioreren Kollegen. Persönliche Beziehungen und Geschlecht zählen mehr im Beförderungsprozess als die geleistete Arbeit! Das Micromanagement und die Angst vor Fehlern auf manchen Projekten, machen eigenständiges Arbeiten schwierig, verhindern Verbesserungen und führen zu angespannten Arbeitsverhältnissen.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz schaffen in den Prozessen! Ehrliche und offene Kommunikation etablieren.

Arbeitsatmosphäre

Management / Projektleitung ist in schwierigen Situationen auf den eigenen Vorteil bedacht und schiebt Versäumnisse auf das Team.

Kommunikation

Neuigikeiten und News werden gut aufbereitet Kommuniziert. Schwierige und wichtige Entscheidungen oft nicht ausreichend begründet.

Work-Life-Balance

Angenehme Arbeiszeiten für ein Beratungsunternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Management / Projektleitung ist in schwierigen Situationen auf den eigenen Vorteil bedacht und schiebt Versäumnisse auf das Team.

Interessante Aufgaben

Viele wenig fordernde aber intensive Koordinationsprojekte mit wenig fachlichem Inhalt.

Gleichberechtigung

Klare und offensichtliche Vorteile für Frauen im Beförderungsprozess

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es quasi kaum, ausser in der Geschäftsführung.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsgeräte / Mobiltelefone und Laptops

Gehalt/Sozialleistungen

Top Gehalt!

Image

Gute Reputation!

Karriere/Weiterbildung

Interne und externe Fortbildungen werden angeboten


Kollegenzusammenhalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting & HR-Team

Hallo und vielen Dank für deine Zeit und deine detaillierte Bewertung. Offenbar machen wir vieles richtig als Arbeitgeber, aber eben nicht alles. Wir bitten Dich daher, deine Bedenken offen mit deiner Projektleitung zu besprechen oder Dich an uns zu wenden, wenn Du den Eindruck hast, dass Du für Versäumnisse anderer gerade stehen sollst. Das ist nicht unsere Führungskultur und das wollen wir auch nicht tolerieren.

Vielen Dank für deine grundsätzlich positive Bewertung unserer Kommunikation. Wenn Entscheidungen nicht hinreichend kommuniziert bzw. begründet werden, frag‘ bitte nach. Entscheidungen sollen transparent sein, aber nicht jeder kennt stets alle Informationen, um diese nachvollziehen zu können.

Gleichberechtigung und Diversity sind wichtige Themen, die zu den Top-Prioritäten unseres Unternehmens zählen. Manchmal sieht das Nichtvorhandensein von Benachteiligung nach Vorteil aus. Das ist nicht so, die Beförderungen erfolgen leistungsbasiert auf Basis unseres Performance-Achievement-Prozesses.

Wir wünschen Dir weiter viel Erfolg!
Dein Accenture HR-Team

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