Gute lernende Organisation, jedoch verbunden mit systematischem Chauvinismus – vor allem durch Schweizer Mitarbeitende
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt durchaus viel und kann das Unternehmen daher empfehlen. Nicht alle sind chauvinistisch – aber einige zentrale Player, und diese müssen systematisch ausgetauscht werden. Sie richten sonst zu viel Schaden an.
Nicht ständig neue Juniors rekrutieren und wahllos alle einstellen. Mehr Auswahl und Cultural Fit sind wichtig.
Accenture - lebt auch vom Ehrgeiz einzelner. Wenn eine Person das nicht will, dann lieber nicht nehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Systematischer Chauvinismus und fehlende Unterstützung durch Vorgesetzte. Häufig steht der Vorgesetzte in direkter Konkurrenz zu seinem Schützling und kann ihn dadurch gezielt klein halten. Dieses Konzept sollte dringend überdacht werden.
Zudem: die Arbeitnehmer verteilen sich in den Unternehmen anschliessend und wenn sie schlechte Erfahrung mit Accenture gemacht haben, dann würden sie Accenture nicht engagieren oder Projekte von Accenture sabotieren. Das ist keine nachhaltige Strategie.
Verbesserungsvorschläge
Diversity und Gleichberechtigung müssen konsequent gelebt werden – nicht nur als Marketingbotschaft. Es braucht eine 0‑Prozent‑Toleranz gegenüber Chauvinismus, und Beschwerden müssen ernst genommen werden. Andernfalls leiden sowohl der Projekterfolg als auch das Image des Unternehmens und schlussendlich der Umsatz - was das wichtigste für Accenture am Ende ist.
Arbeitsatmosphäre
je nach Team
Work-Life-Balance
je nach Projekt
Karriere/Weiterbildung
man lernt doch viel und danach ja, gibt es eine Karriere
Gehalt/Benefits
ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Angaben
Kollegenzusammenhalt
starke Konkurrenz in der Schweiz und das Being und Absicherung, Neidkultur, leider auch vieles nicht ehrlich und damit auch nicht nachhaltig
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt kaum welche
Vorgesetztenverhalten
ok, aber nur selten wird wirklich Rücken frei gehalten
Arbeitsbedingungen
ok, wie überall
Kommunikation
je nach Thema
Gleichberechtigung
geht so. Wir viel Wert auf Gleichberechtigung und Diversity gelegt, aber wenn etwas passiert und man adressiert es, dann wird nicht gemacht. Man muss den Mitarbeiter dann doch ertragen... Sprüche, Unterdrückung ...
Interessante Aufgaben
ja, viele Projekte sind dann doch interessant