Accenture 

Schweiz

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Beide Office in Zürich sind sehr gut ausgestattet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stark an KPIs (Aktien & starke Amerikanische Kultur) orientiert

Arbeitsatmosphäre

Stark amerikanisch geprägt

Image

Enterprise Kunden sind größtenteils gut eigenstellt gegenüber ACN, es gibt aber auch einige wo wirklich verbrannte Erde nur zurückbleibt

Work-Life-Balance

WLB ist vorhanden, man wir selten verheizt.

Karriere/Weiterbildung

Teilweise werden externe Schulungen komplett abgeblockt und auf interne Schulungen verwiesen mit absurden Scheinkosten

Gehalt/Benefits

Sehr schlechte Bezahlung speziell die letzten 1-2 Jahre waren dürftig selbst wenn man intern als Talent gesehen wird und das auch in den Promotion cycles mitgeteilt bekommt.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man im Richtigen Team ist kann er wirklich gut sein

Umgang mit älteren Kollegen

Guter Umgang

Vorgesetztenverhalten

Extrem schwach oft reine floskeln, bei rückfragen wird ausgewichen

Arbeitsbedingungen

Laptops sind okey, AI solutions sind alle vorhanden aber auch wieder nicht für alle Mitarbeiter weltweit.

Kommunikation

Es wird schlecht kommuniziert, selbst in Re-Orgs wissen nicht mal Länder-Chefs bescheid.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es gibt tolle Projekte, man muss aber wirklich im richtigen Team/Topic unterwegs sein, und manchmal auch glück haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man lernt durchaus viel und kann das Unternehmen daher empfehlen. Nicht alle sind chauvinistisch – aber einige zentrale Player, und diese müssen systematisch ausgetauscht werden. Sie richten sonst zu viel Schaden an.

Nicht ständig neue Juniors rekrutieren und wahllos alle einstellen. Mehr Auswahl und Cultural Fit sind wichtig.

Accenture - lebt auch vom Ehrgeiz einzelner. Wenn eine Person das nicht will, dann lieber nicht nehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Systematischer Chauvinismus und fehlende Unterstützung durch Vorgesetzte. Häufig steht der Vorgesetzte in direkter Konkurrenz zu seinem Schützling und kann ihn dadurch gezielt klein halten. Dieses Konzept sollte dringend überdacht werden.
Zudem: die Arbeitnehmer verteilen sich in den Unternehmen anschliessend und wenn sie schlechte Erfahrung mit Accenture gemacht haben, dann würden sie Accenture nicht engagieren oder Projekte von Accenture sabotieren. Das ist keine nachhaltige Strategie.

Verbesserungsvorschläge

Diversity und Gleichberechtigung müssen konsequent gelebt werden – nicht nur als Marketingbotschaft. Es braucht eine 0‑Prozent‑Toleranz gegenüber Chauvinismus, und Beschwerden müssen ernst genommen werden. Andernfalls leiden sowohl der Projekterfolg als auch das Image des Unternehmens und schlussendlich der Umsatz - was das wichtigste für Accenture am Ende ist.

Arbeitsatmosphäre

je nach Team

Work-Life-Balance

je nach Projekt

Karriere/Weiterbildung

man lernt doch viel und danach ja, gibt es eine Karriere

Gehalt/Benefits

ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keine Angaben

Kollegenzusammenhalt

starke Konkurrenz in der Schweiz und das Being und Absicherung, Neidkultur, leider auch vieles nicht ehrlich und damit auch nicht nachhaltig

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt kaum welche

Vorgesetztenverhalten

ok, aber nur selten wird wirklich Rücken frei gehalten

Arbeitsbedingungen

ok, wie überall

Kommunikation

je nach Thema

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

ja, viele Projekte sind dann doch interessant

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei gewissen Projekten (Finanzdienstleister) ist ein Arbeiten vom Ausland nicht möglich wegen Compliance.

Gehalt/Benefits

Gehalt ab Level 9 ok. Top Pensionskasse, kann sich wirklich sehen lassen. Man kann zudem sein Pensum frei wählen (100%, 97.5%, 95%, 92.5%, etc.), Ferien kaufen, unbezahlten Urlaub nehmen. Sehr sehr vorbildlich, der Mensch wird ins das Zentrum des Geschehens gestellt

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sie gehen auf die wünsche der Arbeitnehmer ein.

Arbeitsatmosphäre

Coole Büro‘s sehr gut ausgestattet

Image

Große Bekanntheitsgrad

Work-Life-Balance

Generell sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Wird stark gefördert

Gehalt/Benefits

Sie zahlen markt gerecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird groß geschrieben

Kollegenzusammenhalt

Große Hilfsbereitschaft und Unterstützung

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Respektvolles umgehen

Arbeitsbedingungen

Mann wird fair behandelt

Kommunikation

Kollegial und Respektvoll

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur nach Aussen gut wirken

Work-Life-Balance

Man kann Pech oder Glück haben. Je nach Projekt und Kollegen kann man Privatleben und Arbeit gut kombinieren. Andererseits kann es vorkommen, dass verlangt wird zusätzliche Stunden zu arbeiten obwohl diese nicht vergütet werden sollen. Öffentlich wird kommuniziert, dass das man das nicht darf, inoffiziell wird man dann dazu gedränkt (Punkt Kommunikation)

Kollegenzusammenhalt

Es gibt sicherlich gute Leute in der Firma

Vorgesetztenverhalten

Kommuniziert was gut klingt, schauen aber dann nur auf das eine Portmonnaie.

Kommunikation

Kommuniziert wird, was gut klingt. Die Wahrheit sieht dann anders aus.

Gehalt/Benefits

Wird viel unternommen nicht das zu bezahlen was andere auf dem Markt bezahlen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wohl der einzig gute Punkt an der Firma. Gibt sicherlich spannende Projekte bei denen man dazulernt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office: hier hat's Vorgesetzte, die möchte man auf keinen Fall 8h/Tag physisch erleben müssen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das gesamte System (sinnlose Hustle-Kultur mit permanenter, interner Konkurrenz) ist komplett überholt und hoffnungslos antiquiert. Kein Wunder rennen die besten Leute aktuell in Scharen weg ....

Verbesserungsvorschläge

Das Arbeitsmodell und v.a. auch das Firmen-Weltbild schonungslos überdenken und endlich mal alte Zöpfe abschneiden, Seilschaften auflösen, Ungerechtigkeiten nicht mehr dulden und Mitarbeiter nicht als "Pool" sondern als Individuen mit spezifischen Talenten und Eigenschaften betrachten. Die MD werden intern als "Leadership" beziechnet: es wäre schön, wenn ihre Leadership-Fähigkeiten auch mal in einem Assessment Center effektiv überprüft werden würden.

Ein schöner Traum, der nie eintreten wird ...

Arbeitsatmosphäre

Ellenbogenmentalität: jeder für sich alleine und alle zusammen planlos

Image

Sehr schlecht. Erfahrene Kollegen verlassen in Scharen die Firma. Die, die bleiben, können Minimalanforderungen kaum mehr erfüllen. Das spricht sich rum im Markt ...

Work-Life-Balance

Recht gut, weil am Ende niemand Kontrolle darüber hat, wer was macht. Wenn man ein Pro-Forma-Projekt hat auf dem man wenig arbeiten und viel buchen kann, dann ist's fast schon paradiesisch ... bis auf die regelmässigen, sinnbefreiten Check-In's mit den MDs.

Karriere/Weiterbildung

Karriere nur dann, wenn man weiblich ist. Und Weiterbildung kostet Geld.

Gehalt/Benefits

Ist ok. Ich würde es aber eher "Schmerzensgeld" als Gehalt nennen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir jetten um die Welt und sind uns nicht zu schade für jedes noch so sinnlose Meeting kreuz und queer durch die DACH-Region zu fliegen.

Kollegenzusammenhalt

Seilschaften noch und nöcher. Sie sorgen auch dafür, dass Underperformer (v.a. im Management) immer schön mitgezogen werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Am Ende sind wir hier alle nur einem Nummer ... Alter ist egal, es zählt nur Chargability.

Vorgesetztenverhalten

Der Performance Review Prozess zielt darauf ab diejenigen zu befördern, die am besten verkauft haben und die am meisten "auf Linie" sind. Das Resultat ist so, als hätte die Sales-Abteilung die Geschäftsführung gekapert: alle rennen nur blindlings der nächstbesten Opportunity nach, niemand strukturiert oder priorisiert oder hat einen Blick auf's grosse Ganze. Es ist Darwinismus pur: alle rennen kopflos rum und die, die nicht über die Klippe stürzen, dürfen es im nächsten Jahr nochmals versuchen.

Arbeitsbedingungen

Hahahahahahahaha ... uuuuuuhahahahahahahahaha. Wenn man emails und Dokumente via Web-M365 auf der privaten Infrastruktur macht, dann geht es. Wenn man - meist aus Security-/Compliancy-Gründen - aufs Firmennotebook wechseln muss, dann wird's zäh. Es fühlt sich dann ca. so an, wie damals mein i386 PC. On top gibt es unzählige, interne Prozesse und Vorschriften, die befolgt werden müssen ... das alleine beschäftigt locker 1 Person auf jedem Projekt.

Kommunikation

Ein wahrer Tsunami an unnützer Kommunikation voller sinnloser Lobhudeleien. Irgendo unter 10.000 Zeilen email-Kommunikation kamen dann auch die Zielvorgaben schön versteckt im Attachment eines Blahfasel-emails an eine Mailingliste mit hunderten Empfängern. Kein Kommentar dazu.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Theoretisch ja, aber auf jedem Projekt hats auch "MD-Support". Wenn diese Kollegen sich "unterstützend einbringen", dann ist normalerweise die Motivation im Team vorbei und alle schalten die Ohren auf Durchzug weil es nur so zu ertragen ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Extrem einfach kompetent zu wirken.. ein SQL select statement ist bereits ausreichend um seine SQL Kenntnisse zu beweisen. Dann noch etwas über "Blockchain", "Metaverse", "AI" oder "Cloud" labern und schon ist man dabei!

Wer es mental aushält hauptsächlich an PowerPoints auf seelenzermürbenden Projekten herumzuschrauben, oder Kunden den nächsten Techtrend aufzuschwatzen der wird für wenig Aufwand, relativ durchschnittlich entlöhnt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Deine Vorgesetzen sind zu oft auch nicht zu mehr als einem select statement fähig..
Die Marketing-Abteilung ist so gut, dass selbst die Leute bei Accenture deren Zeug glauben..
Die amerikanische "PC" Kultur

Verbesserungsvorschläge

Nochmals neu beginnen? Glaube nicht, dass da noch viel gerettet werden kann..

Arbeitsatmosphäre

Sehr amerikanisch (viel schein und wenig sein). Es wird zwar viel für die super Einsatz gedankt, was aber mehr wie ein Amen am Ende in der Kirche ist und einfach noch mechanisch herunter gepredigt wird.
Da auch die political correctness zelebriert wird, müssen alle Auseinandersetzungen hinter verschlossenen Türen und hinter dem Rücken der Leute besprochen/beschlossen werden.

Image

Beim HR könnte ein Accenture Eintrag im CV evt immer noch wirken. Von Leuten aus meiner Generation wurde ich aber eher gewarnt bei Accenture anzufangen.. zu recht wie sich herausstellte.

Work-Life-Balance

Sehr entspannt!
Ich glaube die viel arbeiten Gerüchte kommen von Leuten die, die "Hustler-Kultur" leben und lieber 12h am Tag die gleiche ppt zum x-ten mal überarbeiten als mal das Leben zu geniessen.
Wer das 80/20 Prinzip beherrscht sollte kein Problem haben..

Karriere/Weiterbildung

Viel zu rigide Prozesse, wer wirklich gut ist kann bei einer kleineren, flexibleren Firma 100x schneller aufsteigen und sich entwickeln. Bei Accenture wirst du dich nur unnötig ausbeuten/ausbremsen lassen.

Gehalt/Benefits

Den Bonus kann man im 1. Jahr vergessen.
Das Gehalt ist aber auch mit Bonus eher bescheiden.. Wer tatsächlich programmieren kann bekommt auch bei jeder anderen Firma mindestens gleich viel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Begrüssungsgeschenk bekommt man in Bambus verkleideten AliExpress-Schrott, der zwar zu 90% direkt im Müll landet, von der Accenture Leadership aber als ökologisch eingestuft wurde.

Kollegenzusammenhalt

"Auch du Brutus?" - jeder Accenture-Mitarbeiter, immer.

Umgang mit älteren Kollegen

Altere Kollegen wissen sowieso alles besser und dürfen nicht hinterfragt werden!

Vorgesetztenverhalten

Wer es so lange bei Accenture ausgehalten hat, muss wohl zwangsläufig gewisse Charaktereigenschaften haben..

Kommunikation

Man kann gerne stundenlang "gratis" an unzähligen townhalls etc. zuhören wie toll die Firma ist!
Doch sollt man wirklich mal Informationen brauchen sind alle immer super "busy" und müssen das meeting leider 5min vorher noch einmal verschieben oder können doch nicht kommen weil sie ja so viel wichtigere Dinge erledigen müssen!
..und solltest du einmal Informationen benötigen die von einem internen Prozess abhängig sind, so stehe dir Gott bei.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Theoretisch möglich, doch theoretisch kann man auch im Lotto gewinnen