Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
BetriebsarztAufgrund der flachen Hierarchie sind die Entscheidungswege kurz, was ich persönlich sehr schätze. Die Mitarbeiter werden sehr geschätzt und bei Neueinstellungen wird auch darauf geachtet, ob die jeweilige Person ins Team passt – Was ich sehr wichtig finde. Die achermann hat ein eigenes Feel Good Team, welches immer wieder coole Events organisiert, um sich auch mal ausserhalb der Büroräumlichkeiten privat auszutauschen.
Sehr gute Strategie (Modern Work, Managed Modern Workplace Services, Microsoft Cloud)
Flexible Arbeitszeiten
- Spannende Branchen, Kunden und Projekte
- Tolle Teamkollegen, es macht Spass miteinander zu arbeiten
- Gute Büroräumlichkeiten, regelmässige Mittagessen-Events, regelmässige Events
- Wer möchte, kann sehr spannende Projekte durchführen und dadurch seine Erfahrung ausbauen
Die Idee der neuen Services wie z.B. den Managed Modern Workplace
spannende Projekte
Team
Arbeitsumgebung
Die Umsetzung der neuen Services...
NewWork und Agilität ist noch nicht bei allen angekommen, leider noch ein paar "Gärtlidänker"
Kundeninformationen müssen früher raus - so wären jeweils keine Feuerwehrübungen nötig
Strukturwechsel
unklar, wo es hin geht
sehr hohe Arbeitslast auch nach Feierabend
fehlende Seniors, wenig tiefgründiges Know-How vorhanden
So richtig schlecht finde ich nichts
Nicht optimale interne Abrechnungsverfahren
Zu grosse Ambitionen nicht realisierbar
"Gärtlidänker" müssen lernen Arbeiten abzugeben und Wissen teilen, auch muss man Vertrauen in die Gspänli haben - nur so können wir dies lösen. Den Horizont erweitern, das ist agiles denken, nicht für alle einfach. Es muss Bereichsübergreifend miteinander gearbeitet werden, man darf auch mal für den "anderen Garten" mitdenken.
Services müssen "fertig durchdacht" sein - bevor es zum Kunden geht.
Der Dienstleistergedanke ist nicht in allen Köpfen angekommen.
Für die Förderung der Selbstbestimmung und intrinsischer Motivation der Mitarbeiter wären mehr agile Arbeitsmethoden mit flacheren Hierarchien förderlich.
Vor lauter Kundenaufträge zwischendurch auch Fokus auf die interne Informatik legen (wir möchten intern auch gerne die coolen Tools + Features bekommen, welche wir bei unseren Kunden umsetzen).
Struktur welche auch mal mehr als nur ein Jahr beibehalten wird.
besseres Führungsverhalten (Transparenz),
klare Ziele für Zukunft definieren
Überarbeiten der Lohnstruktur, eventuell Mitarbeiterbeteiligung einführen!
Es könnte noch mehr erfahrenere Mitarbeiter / Seniors vertragen
Möglichst schnell die Firma die übernommen wurde bei uns integrieren. Was aber eben wegen der Situation nicht einfach ist. Vielleicht die vorhandenen Systeme mal zusammenlegen, was das Arbeiten einfacher macht. Effizienz etwas besser machen.
Der am besten bewertete Faktor von achermann ict-services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Man fühlt sich sehr wohl und man ist auch zu «Spässchen» aufgelegt. Unsere Feel Good Anlässe fördern auch den Mitarbeiterzusammenhalt sehr.
Sehr hilfsbereite Arbeitskollegen, es macht Spass so zu arbeiten
Der Teamzusammenhalt ist stark, die Kollegen sind hilfsbereit und nehmen sich meistens Zeit. Angenehme, offene und ehrliche Zusammenarbeit.
Sehr guter Zusammenhalt. Teamspirit ist nicht nur ein Wort sondern wird auch gelebt
Engagierte und motivierte Mitarbeitende mit einem starken Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von achermann ict-services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
als langjährige Mitarbeiter wird man benachteiligt, Lohn"gespräche" sind nicht vorhanden, Lohn wird einfach fix vorgegeben
- Lohn und Spesen werden immer pünktlich ausbezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Schulung wird grossgeschrieben. Übergreifende Microsoft Schulung wird nächstens angeboten.
wenn möglich, möchte man dem Mitarbeitenden Weiterbildungen ermöglichen
es wird gefordert und gefördert - Mittel und Zeit werden bereit gestellt
Interne und externe Weiterbildungs-Angebote können genutzt werden
Viele Kurse von Herstellern können absolviert werden. Einige Kollegen machen auch eine berufsbegleitende Weiterbildung (FH oder so) und diese werden auch bezahlt
