Für und mit unseren Kunden wollen wir Erfolge erzielen. Und dafür ist wahre Passion auf allen Ebenen ganz wesentlich. Unsere Produkte und Dienstleistungen müssen ebenso echte Begeisterung auslösen wie unsere Mitarbeitenden.
Clevere ICT-Lösungen, höchste Qualität, bedürfnisorientierter Service, transparente Leistungen und offene Kommunikation sind Eigenschaften, von denen unsere Kunden in der gesamten Deutschschweiz profitieren. Um dies zu erreichen, vertrauen wir auf valable Partner und ein erstklassiges Team. Wir halten uns fachlich und persönlich fit durch stete Förderung und über die Herausforderung durch anspruchsvolle Projekte. In Verbindung mit einem angenehmen, teamorientierten Arbeitsklima und attraktiven Anstellungsbedingungen erreichen wir nicht nur einen hohen Begeisterungsgrad bei unseren Mitarbeitenden, sondern auch Vertrauen und Konstanz in unseren Kundenbeziehungen.
Know-how. Power. Spirit. Hochmotivierte, erstklassig ausgebildete Mitarbeiter erbringen täglich Spitzenleistungen. Als ICT-Komplettanbieter erbringen wir mit «Total IT as a Service» einen Fullservice für innovative Unternehmen, welche mit linearen Kosten und standardisierten Service Levels ganzheitliche IT-Dienstleistungen als Sourcing Service beziehen wollen. Unsere Kernkompetenzen stützen sich auf die nachfolgenden sechs Bereiche:
Sind Sie bereit unsere Kunden zu begeistern? Durch Ihre Passion, Know-how und Engagement können Sie bei uns etwas bewegen!
Wir haben uns zum Ziel gesetzt, gemeinsam Grosses zu erreichen - und hierfür entwickeln wir simple aber qualitativ einwandfreie Services, die begeistern. Die Stärke unseres Unternehmens liegt im Teamspirit, denn dank talentierten und motivierten Mitarbeitenden sind wir in der Lage, aussergewöhnliche Leistungen zu erbringen. Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns genauso am Herzen wie das Wohl unserer Kunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
BetriebsarztZufriedene Mitarbeitende sind der Schlüssel zum Erfolg. Hier erfahren Sie, was Sie nebst einem spannenden und fordernden Aufgabenbereich alles von uns erwarten dürfen:
Gebündeltes Fachwissen in Kriens, Schlieren oder Rüti
Mit unserem Hauptsitz in Kriens (LU), der Zweigniederlassung in Schlieren oder unserem New Work Office in Rüti im Zürcher Oberland, bieten wir unseren Mitarbeitenden die freie Arbeitsplatzwahl. Ganz nach dem Motto: «Die Welt ist das neue Office.»
Arbeitsumfeld
Wir beschäftigen rund 85 Mitarbeitende, welche mit viel Know-how, Power und Spirit unsere Kunden begeistern. Wir sind ein junges und professionelles Team in einem engagierten Arbeitsumfeld. Eine breite Kundenbasis mit vielseitigen Herausforderungen sorgt dafür, dass es unseren kreativen Köpfen nie langweilig wird.
Aus- und Weiterbildung
Unsere Mitarbeitenden erweitern ihr Fachwissen durch Aus- und Weiterbildung on und off the job. Gemeinsam bilden wir junge Talente in den Berufen Informatik (Fachrichtung Systemtechnik) und Mediamatik aus. Zudem entwickeln wir uns mit wöchentlichem Coaching in Bereichen wie Motivation, Service, Begeisterung oder Rhetorik ständig weiter.
Familie & Beruf
Um eine ideale Vereinbarkeit zwischen Familie, Freizeit und Beruf zu schaffen, setzen wir auf Jahresarbeitszeit. Zudem sind wir Home Office Friendly und unterstützen die Teilzeitarbeit im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten. Jeder Mitarbeitende hat Anspruch auf mindestens fünf Wochen Ferien.
Gesundheit
Die Basis für unsere Gesundheit ist eine ausgewogene Ernährung und genügend Bewegung. Deshalb stellen wir unseren Mitarbeitenden Gratisgetränke (Kaffee, Tee, Wasserspender, etc.) zur Verfügung. Regelmässig werden Mittagstische organisiert, wo wir gemeinsam selber kochen. Für Zwischendurch gibt es frische Früchte und kleine Snacks.
Wer seinen Arbeitsweg und Sport verbinden möchte und zum Beispiel mit dem Fahrrad zur Arbeit kommt, kann die Duschmöglichkeit im Gebäude nutzen.
Entschädigung
Wir bieten all unseren Mitarbeitenden faire, marktgerechte und funktionsangepasste Löhne. Ebenfalls entschädigen wir den Pikett- und Bereitschaftsdienst. Je nach Aufgabengebiet unserer Mitarbeitenden vergüten wir monatliche Pauschalspesen für Repräsentationsaufgaben. Zusätzlich übernehmen wir die Mobile-Kosten unserer Mitarbeitenden.
Kennen Sie den „5-Sterne-Willen“? Wir bei achermann streben ihn an. Denn wir haben ein klares Ziel vor Augen: Exzellenz in allen Bereichen. Wir wollen die Bedürfnisse unserer Kunden erkennen, bevor sie entstehen – und sie lösen.
Mit dem Einsatz von uns allen schaffen wir das auch. Dabei hilft uns die Art, wie wir miteinander umgehen. Selbst wenn es im Alltag einmal turbulent wird, pflegen wir einen respektvollen Umgang untereinander. Dieser Anstand macht uns zu Gewinnern. Er zeichnet uns aus und verbindet uns. Ebenso wie unser Humor.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei achermann ict-services ag.
Achany Nathan-Sivasambu
Human Resources
direkt +41 41 417 11 02
mail achany.nathan@achermann.swiss
Den Mut, Neues auszuprobieren. Aus Fehlern zu lernen. Sich wirklich mit den Mitarbeitenden auseinanderzusetzen.
Spannende Entwicklung, die Firma investiert viel in neue Produkte
Die achermann ict services ag bietet ein modernes, agiles Arbeitsumfeld mit viel Raum für Eigenverantwortung und Mitgestaltung.
Besonders schätze ich:
- den starken Teamgeist und das positive Arbeitsklima,
- die moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitsmodelle,
- das Vertrauen, das den Mitarbeitenden entgegengebracht wird,
- die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln,
- die gelebte Kundenorientierung und Freude an der gemeinsamen Arbeit,
sowie die wertschätzende Zusammenarbeit über alle Altersgruppen hinweg.
Ich komme jeden Tag gern zur Arbeit und freue mich, Teil dieses Teams zu sein.
Je nach Abteilung HO praktisch unbegrenzt möglich
Hat Mut neues zu probieren, auch wenn es eher häufig ins Nichts verläuft.
Teams halten gut zusammen, natürlich gibt es immer schwarze Schafe, aber mit denen weiss man umzugehen und sie zu integrieren. Grossen Dank an die Teamleiter.
Reagiert nicht auf stetige Fluktuation. Lücken werden durch Spontanbeförderungen gefüllt. Stellenprofile werden den Bewerbern angepasst, anstatt passende Bewerber zu suchen. Sozialleistungen auf dem absoluten Minimum (nach 30 Tagen Krankheit 80% Lohn). Hält Versprechungen nicht ein. Für die kleinsten (von der Stelle geforderten) Weiterbildungen wird eine Weiterbildungsvereinbarung verlangt.
Viel BlaBla und wenig dahinter. ACH hat einen Standard, jedoch verliert man den immer mehr und mehr. Man ruht sich gerne auf Lorbeeren aus, anstelle Mitarbeitende zu fördern, Vertrauen zu schärfen und auf Experten zu hören. Grundlagenarbeit fällt hinter Verrechenbarkeit, gepaart mit einer hohen Fluktuation geht viel Wissen verloren. Absolutes Horror-Szenario für jedes Dienstleistungsunternehmen.
- Wie unterschiedlich die GL Mitglieder mit Kritik umgehen. Sei es hier über diese Portal (es wurden z.B. kritische Bewertungen gelöscht), aber auch direkt.
Einige nehmen dies der reflektiert auf, andere pochen auf ihren Standpunkt ohne andere Meinungen zuzulassen
- Das Abschieben von Verantwortungen
- Die hohe Fluktuation und die fehlenden fundierten Massnahmen dagegen (spontane Beförderungen und Gehalterhöhungen können Mitarbeiter kurzfristig zum Bleiben bewegen, aber dies ist keine nachhaltige Lösung der grundlegenden Probleme und vor allem nicht fair gegenüber anderen ...
Es sind immer andere Schuld, wird viel schön gesprochen.
Grundsätzlich gibt es nur wenige Punkte, die ich als negativ empfinde.
Ein Aspekt, der aus meiner Sicht verbessert werden könnte, ist die interne Kommunikation. In einem agilen und dynamischen Umfeld ist es besonders wichtig, dass Informationen klar, zeitnah und teamübergreifend geteilt werden. Hier besteht noch Potenzial, um Abstimmungen effizienter zu gestalten und Missverständnisse zu vermeiden.
Grundlagenarbeit! Egal in der Technik, Verkauf, Marketing oder Backoffice. Es gibt Überall grosse Baustellen aber nur Pflaster. Anstelle, dass man die Chance der letzten Jahre genutzt hat um diese aufzuarbeiten wurden Investitionen in Expansion und ins nichts getrieben.
Stehter Tropfen höhlt den Stein... Das verlangt viel Geduld von den Mitarbeitenden, was von ihnen jedoch nicht verlangt werden kann. Man soll niemals vergessen, man arbeitet nicht für den Chef, sondern für sich.
Zur Zeit sind es recht viele Baustellen, erst mal diese abschliessen und aufräumen, bevor neue aufgemacht werden.
Nicht zu viel auf einmal wollen. Lieber etwas langsamer vorangehen, damit alle Schritt halten können.
Durch intensivere Einbindung der Mitarbeiter und mehr Gespräche könnte das Vorgesetztenverhalten gestärkt werden.
- Ich wünsche mir wirklich, dass die Probleme, die durch viele Mitarbeiter immer und immer wieder angesprochen wurden, endlich aufgearbeitet werden.
Für mich selbst, spielt es keine Rolle mehr, jedoch wünsche ich dies den verbliebenen Kollegen.
- Verbessert werden sollten auch die Verantwortlichkeiten, dass 1. alle Verantwortlichkeiten geklärt sind und 2. dass die Verantwortlichen auch ihre Pflichten erfüllen.
- Verbesserung benötigt auch die Kommunikation zwischen Verkauf und Projekt-Teams. Eine technische Machbarkeits-Prüfung des Projekts sollte VOR der Übergabe an einen Engineer ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt ein Weiterbildungsreglement, jedoch muss man immer proaktiv sein.
Karrieremöglichkeit gibt es wenige und wenn dann Lückenfüllend. Man muss schon Glück haben.
In den technischen Bereichen wird sehr auf die MA Entwicklung geachtet.
Karriere entsteht primär dadurch dass man von ehemaligen Mitarbeitern Aufgaben erbt. Am Anfang sicherlich interessant und als Chance zu sehen, aber nicht, wenn dies innerhalb von wenigen Jahren 12x einen selbst betrifft.
Weiterbildung wird nur bedingt direkt gepusht, obwohl dringend dies notwendig ist. Kosten für Zertifizierungen werden bei Bestehen zumindest übernommen.
Ist akuter Personalmangel, gehen Beförderungen sehr schnell, wofür andere lange kämpfen müssen.
Fachliche und persönliche Weiterentwicklung wird aktiv gefördert.
Weiterbildungen werden von der Firma unterstützt
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
