Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 127 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Activ Fitness die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 198 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
127 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von einer gesunden Work-Life-Balance hätte ich mir bei einem Unternehmen aus der Fitness- und Gesundheitsbranche deutlich mehr erwartet.
Auf die persönliche Situation der Mitarbeitenden wurde meiner Erfahrung nach zu wenig Rücksicht genommen. Betriebliche Bedürfnisse hatten häufig Vorrang, während individuelle Belastungen kaum Gehör fanden.
Besonders enttäuschend fand ich den Umgang mit gesundheitlichen Einschränkungen und Schwangerschaft.
Wer Gesundheit als Geschäftsmodell hat, sollte diese Werte auch gegenüber den eigenen Mitarbeitenden leben.
Die Kolleginnen und Kollegen waren teilweise das Einzige, was den Arbeitsalltag erträglich machte.
In einem grossen Team gibt es unterschiedliche Persönlichkeiten, Fähigkeiten und Stärken. Viele Mitarbeitende waren engagiert, hilfsbereit und fachlich kompetent.
Leider kann auch ein gutes Team eine schlechte Führungskultur nicht dauerhaft ausgleichen. Wenn Mitarbeitende gegeneinander ausgespielt werden oder Angst vor Kritik haben, leidet irgendwann auch der Zusammenhalt.
Für mich mit Abstand der schlimmste Punkt.
Ich habe ein Führungsverhalten erlebt, das ich als systematisches Schikanieren, Blossstellen und Mobbing empfunden habe.
Anweisungen wurden geändert, ohne dies klar zu kommunizieren. Anschliessend wurden Mitarbeitende für die Umsetzung der ursprünglichen Anweisungen kritisiert.
Konstruktive Gespräche fanden aus meiner Sicht zu selten statt. Statt zuzuhören, Probleme gemeinsam zu lösen oder Verantwortung zu übernehmen, wurde Druck ausgeübt.
Besonders erschütternd war für mich ein Vorfall im Zusammenhang mit einer schwangerschaftsbedingten Krankschreibung und einer Verwarnung. Ich empfand den Umgang damit als absolut respektlos und menschlich enttäuschend.
Führung bedeutet, Menschen zu unterstützen und zu fördern – nicht, sie einzuschüchtern oder kleinzumachen
Die Kommunikation war teilweise geradezu absurd.
Am Montag wurde von Vorgesetzten ausdrücklich Vorgehensweise A verlangt. Am Dienstag hiess es plötzlich, Vorgehensweise B sei richtig. Wer dann nach der ursprünglichen Anweisung handelte, musste sich rechtfertigen und wurde teilweise vor anderen blossgestellt.
Statt Fehler in der eigenen Kommunikation einzugestehen, wurde die Verantwortung auf die Mitarbeitenden geschoben.
Klare Anweisungen, nachvollziehbare Entscheidungen und konstruktives Feedback? Meiner Erfahrung nach leider Mangelware.
Die Arbeit in der Fitnessbranche könnte abwechslungsreich, motivierend und erfüllend sein.
Leider wurden die unterschiedlichen Stärken der Mitarbeitenden meiner Erfahrung nach kaum sinnvoll berücksichtigt.
Selbst in grossen Teams mit zahlreichen Talenten wurden Mitarbeitende teilweise ausgerechnet dort eingesetzt, wo ihre Fähigkeiten am wenigsten zur Geltung kamen.
Hinweise auf persönliche Stärken, Erfahrungen oder bessere Einsatzmöglichkeiten wurden häufig nicht ernst genommen.
So verschenkt man nicht nur Potenzial, sondern zerstört langfristig auch Motivation
Die Arbeitsatmosphäre wurde für mich zunehmend zu einer psychischen Belastung. Statt Motivation, Vertrauen und gegenseitigem Respekt erlebte ich Druck, Angst vor Fehlern und ein Führungsverhalten, das ich persönlich als massives Mobbing empfunden habe.
Man konnte seine Arbeit noch so gewissenhaft erledigen – es fand sich offenbar immer etwas, das kritisiert werden konnte. Besonders belastend war das Gefühl, ständig aufpassen zu müssen, was man sagt oder tut, um nicht erneut blossgestellt zu werden.
Ein Arbeitsplatz sollte kein Ort sein, an dem man morgens bereits mit einem unguten Gefühl erscheint.