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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 203 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 203 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
13te monatslohn gewinnbeteiligung
Nur das man trainieren kann
Gesundheitsbranche macht Spass, viele Mitarbeitende mit grossen Herzblut für Fitness/Wellness. Sinnstiftende Arbeit, Homeoffice, Gratis Zutritt zu den Studios,
nichts, einfach reinzukommen und gratis Fitnessabo für die Kette
Grosse Kette, Möglichkeit in mehrerern Betrieben zu arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang mit Mitarbeitenden und das Arbeitsklima habe ich über längere Zeit als schwierig erlebt. Wertschätzung, offene Kommunikation und Unterstützung in herausfordernden Situationen habe ich persönlich vermisst.
Abschlusssatz der Bewertung
Meine persönliche Erfahrung war leider sehr negativ, weshalb ich diesen Arbeitsplatz aus heutiger Sicht nicht weiterempfehlen würde. Ich hoffe, dass Rückmeldungen von Mitarbeitenden künftig ernster genommen werden und die Arbeitskultur entsprechend verbessert wird.
- Teils überfordertes Management
- Ansprüche, die nicht realisierbar sind
Start-Up Mentalität, die in dem wachsenden Unternehmen keinen Platz mehr hat. Hier muss die Struktur verändert werden und auch klar: Die Mitarbeitenden sind euer Kapital. Sie zu vergraulen bringt niemanden was.
Eigentlich motivierte Mitarbeiter werden ausgenutzt und Lohnerhöhung pro Jahr beinhaltet nicht einmal wie Inflation, also man macht je Jahr weniger Geld.
Schlechte Lohnpolitik: Kader viel zu weit weg vom „arbeitenden Personal, haben keine Ahnung was wir leisten . Wertschätzung erfolgt nur über Floskeln
Studioleitung, liefern nicht ab, halten sich nicht an die Regeln, keine Kritikfähigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten nicht nur nach fachlichen oder wirtschaftlichen Kriterien beurteilt werden, sondern insbesondere nach ihrer sozialen und menschlichen Kompetenz.
Beschwerden über Mobbing und respektloses Verhalten müssen ernst genommen und unabhängig untersucht werden.
Anweisungen müssen klar, einheitlich und nachvollziehbar sein. Mitarbeitende dürfen nicht für widersprüchliche Vorgaben verantwortlich gemacht werden.
Schwangerschaft und ärztlich bestätigte Arbeitsunfähigkeit müssen mit der nötigen Sensibilität und unter Beachtung der gesetzlichen Schutzbestimmungen behandelt werden.
Mitarbeitende sollten entsprechend ihren individuellen Stärken eingesetzt und gefördert werden.
Löhne und Arbeitsbedingungen sollten ...
Es gibt Menschen, die mit ganz bestimmten Verhaltensmustern in der Gemeinde aufgefallen sind. Ein Eignungstest und ein Strafregisterauszug wären bei einer Beförderung hilfreich, und man würde sich dadurch auch vieles ersparen. Auch sollte man Beschwerden von Kunden ernst nehmen und nicht darauf warten, bis etwas passiert.
Arbeitszeit auf 41-42 Std pro Woche reduzieren. Lohnbänder an Kosten City Zürich anpassen. Bessere Sozialversicherungen sind wichtig bei den tiefen Lohnbändern.
Bessere Aufgabenverteilung mit mehr Aufgaben. Mehr Gehalt.
Den Lernenden mehr unter die Arme greifen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Activ Fitness ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Die Kolleginnen und Kollegen waren teilweise das Einzige, was den Arbeitsalltag erträglich machte.
In einem grossen Team gibt es unterschiedliche Persönlichkeiten, Fähigkeiten und Stärken. Viele Mitarbeitende waren engagiert, hilfsbereit und fachlich kompetent.
Leider kann auch ein gutes Team eine schlechte Führungskultur nicht dauerhaft ausgleichen. Wenn Mitarbeitende gegeneinander ausgespielt werden oder Angst vor Kritik haben, leidet irgendwann auch der Zusammenhalt.
Mein Team war richtig toll. Ich habe aber auch von anderen Personen das komplette Gegenteil gehört.
Innerhalb des Teams vorhanden
Im Team und in den umliegenden Standorten untereinander gut. Aber das ist leider nicht immer so und hat viel mit den jeweiligen Vorgesetzten zu tun.
Team war super
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Activ Fitness ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
zu wenig Lohn für heutige Zeit und Inflation, wollen überall Geld sparen (Budget für Mitarbeiter, Ausstattung, aber immer wieder unnötige (Werbung, Events und Dekoration) Ausgaben), obwohl sie genug haben, kommt lieber noch mehr in die eigenen Taschen von ganz oben
Schulweg etc. Alles selber bezahlen! Zahle rund 3‘000 Franken im Jahr (260.- pro Monat) bei einem Lohn von 900.-. Es ist grauenhaft! Sie zahlen nur wenn es zB Weiterbildungen sind, die die Firma direkt betreffen.
Der Lohn wurde stets pünktlich bezahlt, was ich positiv hervorheben möchte. Insgesamt empfand ich die Bezahlung jedoch im Verhältnis zur Verantwortung und zum Arbeitsaufwand als eher niedrig
Lohn zu niedrig für das was man leisten soll
Die Bezahlung empfand ich als ausgesprochen schlecht – insbesondere gemessen an den Anforderungen, der Verantwortung, der geforderten Flexibilität und der psychischen Belastung.
Wer motivierte, qualifizierte und langfristig engagierte Mitarbeitende möchte, sollte diese auch entsprechend entlohnen.
Von Wertschätzung kann man schliesslich weder Rechnungen bezahlen noch den Lebensunterhalt finanzieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Weiterbildungen werden je nachdem bezahlt, aber in gewissen Fällen muss man fast betteln, um was zu kriegen.
Grosses internes Kursangebot und Beteiligung an externen Weiterbildungen
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder Weiterbildung habe ich kaum wahrgenommen. Für mich entstand der Eindruck, dass solche Chancen nicht allen Mitarbeitenden gleichermaßen offenstehen.
STV kann jeder machen, aber für 200.- mehr möchte das natürlich niemand. Wenn man nicht bereit ist sich 100% im Studio zu verkaufen, hat man keine Möglichkeit wirklich weiter zu kommen.
Nicht gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Activ Fitness wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Activ Fitness schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Activ Fitness als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 191 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 127 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Activ Fitness als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Activ Fitness
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich ausnutzen lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Activ Fitness
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty