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kununu Prüfprozess
94 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Erfolgsstory der letzten 25 Jahre ist beachtlich.
Ob die Erfolgsstory so weiter geschrieben werden kann ist fraglich.
Einbezug der Mitarbeitenden (Entscheide, Organisationsentwicklung, Standortstrategie, Strategieentwicklung, Produktportfolio, etc.). Dadurch realistischere Marktversprechen ermöglichen und sich näher an der Realität bewegen. Zudem entsteht dadurch für jeden Mitarbeitenden "der Sinn" täglich aufzustehen und zur Arbeit zu gehen. (ausser Geld natürlich ;-)
im Team Top, Teamübergreifend will keiner die Verantwortung übernehmen
hat wohl etwas gelitten in den letzten Jahren
viele Freiheiten, solange das Management nicht in Entscheidungen involviert werden muss.
Eigeninitiative wird unterstützt, eine proaktive Förderung besteht nicht.
im Team und am Standort sehr guter Umgang zwischen den Mitarbeitern
sehr unterschiedlich
sehr unterschiedlich. Verantwortung wird vom Management oft nicht wahrgenommen. Führung & Coaching findet nur auf Teamebene statt.
Büro und IT Ausstattung ist Top. Büro vielleicht teilweise etwas in die Jahre gekommen oder nicht mit den Corona Veränderungen mitgewachsen.
Leider Corona nicht als Chance genutzt sondern als Ausrede
schwer zu beurteilen, da in der IT die Geschlechterverteilung leider immer noch nicht ausgeglichen ist.
ja, leider werden oft die Mittel und Werkzeuge um den interessanten Aufgaben nachhaltig zu begegnen, nicht zur Verfügung gestellt
Faire und gleiche Behandlung interner wie externer Mitarbeiter. Habe mich von Anfang an als Teil des Teams gefühlt.
War dort als externer Berater zwischen 2015 und 2017. Mir hat es dort so gut gefallen, dass ich fast dorthin gewechselt wäre. Adcubum war die beste Station, die ich in 7 Jahren Unternehmensberatung habe kennenlernen dürfen.
Der Werdegang der Firma ist beachtlich. Hierüber wurde schon mehrmals in den Medien berichtet.
Die Internen haben berichtet, dass sie nahezu alle Möglichkeiten haben, sofern Weiterbildung dem Job nutzt.
Immer hilfsbereit, top motiviert, insbesondere im Schaden-Team SL1, wo ich supported habe. Die Firma tickt präzise wie ein Schweizer Uhrwerk. Vom Product Owner, Scrum Master hin zu den Entwicklern und Testern passt kein Blatt dazwischen.
Immer auf Augenhöhe und fair.
Agiles Unternehmen. Kommunikation ist passgenau und reichlich.
Die Eintritte in neue Märkte waren spannend.
Das HR ist zu loben, die geben sich wirklich Mühe und versuchen Lösungen zu finden.
Die Leute in den Teams sind recht nett und wohlgesonnen. Zumindest mit denen ich arbeiten durfte. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, aber man muss manchmal etwas arg dafür kämpfen.
Pseudo-Scrum, Pseudo-Feedback-Runden in welchen die heile Welt vorgespielt wird.
Abhängig vom Abteilungsleiter Ignoranz, Lügen und bei anderer (entgegengesetzter) Meinung Rauswurf. Kommt aber echt drauf an wer über einem steht. Gibt auch gute Vorgesetzte die damit umgehen können dass man unzufrieden über manche Sachen ist!
Schwierig. Das System ist so eingefahren. Und eine Krähe hackt der anderen kein Auge aus. Ein erster guter Schritt wäre nicht zu lügen (egal ob Versprechen die nicht eingehalten werden, Leute untereinander aufhetzen mit falschen Tatsachenbehauptungen, etc.)
Die Atmosphäre ist eigentlich ganz gut, abgesehen vom Grossraumbüro. Prozesse/Änderungen sind eher träge.
Aussen hui, innen pfui. Aussen ist es eine tolle agile Firma, aber in Wirklichkeit steht das nur auf irgendwelchen Marketingunterlagen um Kunden zu fangen. Da ist so ziemlich nichts agil.
Nach aussen alles Friede Freude Eierkuchen. Auch die pseudo-Feedbacks verlaufen idR. positiv. Daher auch das "pseudo", denn das ist mehr Schein als Sein. Nach meinem Austritt habe ich von einigen noch gehört, was 1-2 Leute aus meinem ehemaligen Team über mich verzählt haben. Da frage ich mich dann schon, wieso die nicht sowas im Feedback angeben. Angst? Keine Lust auf Konfrontation?
Bin nicht sooo alt, kann also nur schätzen, glaube aber das ist recht gut.
Ist man ehrlich und direkt (lebt also die Scrum Werte), wird zuerst heile Welt vorgegaukelt um dann eine Woche später gefeuert zu werden. Kann man schon so machen... ich nenne sowas maximale soziale Inkompetenz resp. absolute Fehlbesetzung.
Ich hatte das Glück und hatte eine recht gute Ausstattung. Die meisten anderen haben nicht so viel Glück. Die dürfen mit Windows und Virensoftware arbeiten welche das Arbeiten zum Graus macht... da macht das Arbeiten keine Freude. Einfache Applikationen brauchen anstatt weniger Sekunden mehrere Minuten zum bauen.
Früher (RIP Rene) war das doch deutlich angenehmer. Es gab mehr gemeinsame Treffen (der ganzen Firma) in welchen kommuniziert wurde was Stand der Dinge ist.
Sehr abwechslungsreich
Viele gute Mitarbeiter, welche ihr Knowhow gerne teilen.
umfassende Sparmassnahmen und undurchsichtige Lohn.- respektive Beförderungspolitik.
Zurück zu den Wurzeln und die "alten" Werte stärken
Hilfsbereite Mitarbeiter und angenehme Atmosphäre. Leider wirken sich die Sparmassnahmen auf die Events und das Gemeinschaftsgefühl aus.
Grundsätzlich sehr gutes Image. Hat jedoch in der nahen Vergangenheit aufgrund Misserfolgen und Sparmassnahmen ein wenig gelitten.
Projektabhängig - Es gibt Peaks aber auch Lows.
Weiterbildung extern möglich. Grundausbildung intern sehr gut. Karriere-Möglichkeiten eher limitiert...
Teamabhängig - Grundsätzlich aber sehr gut.
Infrastruktur ist top.
Nicht wirklich durchgängig über alle Stufen hinweg.
Intern keine grossen Sprünge möglich. Einstiegslohn klar unter dem Marktdurchschnitt. Sozialleistungen im Verhältnis der Branche eher unterdurchschnittlich.
Arbeitsinhalt ist spannend und es gibt die Möglichkeit viele Kunden zu bedienen.
Super professionell, nicht einfach reagiert sondern proaktiv gehandelt,...
Ausserordentlich, ich würde auch 7 Sterne vergeben
Gute Arbeitsbedingungen und Sozialverhältnisse
Wirre Planung und generelles durcheinander bei der Arbeit
Bessere, übersichtlichere Strukturen in den einzelnen Teams
Vieles:
- Gesunde Firmenkultur
- Tolle Kolleginnen und Kollegen
- Ansprechendes Produkt
- Die besten Kunden :-)
- Interessante Arbeit
- Raum zum gestalten und entfalten
- Eine klare Strategie und ein Management, das nahe bei den Mitarbeitenden ist
Da gibt es wenig zu sagen
- Organisation könnte an gewissen Stellen einfacher und Verantwortlichkeiten klarer geregelt sein
- Mitarbeiter nicht nur fachlich, sondern auch persönlich weiterbilden
Positive Grundstimmung, starke Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen, meistens wird fair gespielt, Politik ist weniger ausgeprägt als in den meisten anderen Unternehmen die ich kenne (Ausnahmen gibt es immer..), als Mitarbeiter wird einem Vertrauen entgegengebracht und genügend Handlungsspielraum eingeräumt
Wir sind sicher nicht so bekannt wie Google..
..und manchmal finden uns die Kunden weniger gut als wir uns selber.
Aber wir geben jeden Tag unser Bestes!
Je nach Team, Position und aktuellen Projekten..
OK, es wird viel gearbeitet. Die Firma lässt aber viel Freiraum, wann und wo gearbeitet wird. Verständnis für Familienverpflichtungen ist vorhanden, was auch die hohe Fertilitätsrate bei den Mitarbeitern belegt.
Hervorragendes Angebot an internen fachbezogenen Schulungen bei der Adcubum Academy.
Das Schulungsangebot an "Softskill"- und Führungsthemen wäre noch ausbaufähig.
Gesamtpaket ist ok
Die wiederverwendbaren Plastik-Kaffeebecher sehen inzwischen zwar etwas trashig aus, sind aber gut für die Umwelt. Die Bananen im Pausenraum (gratis!) sind glaub ich Fair Trade.
Gutes, kollegiales Klima. Die meisten Teams haben einen starken Zusammenhalt. Grosse Hilfsbereitschaft zwischen den Teams und Bereichen.
Soweit ich das beurteilen kann, ist Adcubum eine Firma, bei der ich mich auch pensionieren lassen würde.
Meine Chefs haben sich bisher meist vorbildlich und respektvoll verhalten (mit wenigen Ausnahmen..). Das Management nehme ich als glaubwürdig, integer, bodenständig und dem Erfolg der Firma verpflichtet wahr.
Büros zweckmässig eingerichtet, IT-Infrastruktur und IT-Support ist gut
Kommunikation ist über Team-Meetings, Abteilungs-Meetings, Mitarbeiterinfos und Blogeinträge im richtigen Mass sichergestellt. Manchmal gibt es "U-Boote", aufgrund von Vertraulichkeitsvorgaben durch Kunden.
Leider ein eher tiefer Frauenanteil. Das liegt wohl an der Branche. Den Umgang zwischen den Geschlechtern nehme ich aber als fair und korrekt wahr. Ich würde die Firma auch meiner besten Freundin empfehlen.
Ein tolles Produkt und spannende Projekte. Zumindest im Bereich "Kunden und Projekte" gibt es viele Möglichkeiten und Gestaltungsfreiraum bezüglich der eigenen Aufgaben.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich zu entwickeln. Vom Agile Writer zu Software Entwickler zu Scrum Master alles möglich. Ex-Enwickler werden Führungskräfte, Entwickler werden zu ScrumMastern.
Es wird alles nach Scrum und Agile gemacht. Gelebt wird aber nichts davon. Es muss alles nach Lehrbuch sein.
In die eigene Belegschaft wird nichts investiert. Der Druck in der Entwicklung ist so hoch, dass dafür keine Zeit vorhanden ist.
Die Vorgesetzen interessieren sich überhaupt nicht für den Betrieb oder für die Untergebenen. Selbstverliebt und wechseln dürfte wohl treffend sein. Verantwortung übernimmt niemand und möchte nur schnell abgegeben werden.
Es gibt kaum klar geregelte Verantwortungen. Jeder macht ein wenig was er will. Es interessiert sich eh niemand dafür. Hauptsache irgendjemand erledigt die Arbeit.
Es muss mal der Realität in die Augen gesehen werden. Es wird immer weggeschaut, wenn was nicht gut ist um Konfliketen aus dem Weg zu gehen. Im gleichen Zug aber mit offene Kommunikation alles globt.
Dank Scrum kann sich jeder im Team verstecken und es gibt niemanden mehr, der Verantwortlich dafür ist. Sogar die Vorgesetzten interessieren sich nicht.
In den Teams gut. Viele unnötige Meetings dank Scrum. Leider wird die Last immer schön auf die Entwicklung gedrückt.
Gegen aussen hippe Startup Firma.
In der Software Entwicklung ist alles am Anschlag oder schon darüber. Das interessiert aber niemanden. Hauptsache es wird geliefert was versprochen ist.
Es gibt keine Weiterbildung. Aber garantiert nicht. Wissen wird nur von externen Mitarbeitern benutzt. Aber sicherlich keine internen Leute ausbilden. Ausser dem Video von Uncle Bob oder eine Schulung von Externen, dass UnitTest gut sind und im GreenField alles besser ist.
Gehalt angemessen, wenn man sich dafür eingesetzt hat. Der Rest natürlich minimum. Würde ja kosten...
Bonus wird am liebesten auch weggelassen, auch wenn alles super läuft.
Nix da. Kostet Geld.
Im Team gut. Zwischen den den Teams nicht immer. Leider über zu viele Standorte verteilte Teams.
Ob Alt oder Jung. Kein Problem in dieser Firma.
Ab Stufe Bereichsleitung interessiert sich niemand mehr für das Geschäft. Hauptsache keinen Stress und jemand erledigt die Arbeit. Ständige wechsel. Die meisten ohne Ahnung von Führung. Dafür gibts reichlich externe die dabei Unterstüzung geben.
Steriles Grossraumbüro in weiss. Meist sehr Laut. Steriler Aufenthaltsraum mit Kicker Tisch. Gegen aussen die hippe aufsteiger Firma.
Gibts eigentlich keine. Blog in Confluence. Hie und da eine Ringvorlesung.
Die Software und auch alle neuen Sachen basieren auch einem 10+ Jahre altem selbstgebasteltem Framework. Keine Standards. Jegliche initiative wird im Keim erstickt. Neuerungen bleibt einer kleinen Gruppe vorbehalten. Die meisten sind eh damit beschäftigt, dass alles noch irgendwie läuft.
Im Grossen und Ganzen darf ich mit gutem und ehrlichen Gewissen sagen, dass Adcubum ein extrem vorbildlicher Arbeitgeber ist. Hier wird Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter in fast jedem Belangen gelebt. Bravo!
Ich überlege und überlege, komme jedoch auf nichts schlechtes.
- Die Menge der wöchentlichen Arbeitszeit könnte optimiert werden.
- Standort St. Gallen könnte an einem besser gelegenen Bahnhof liegen.
Die Mitarbeiter scheinen sehr zufrieden zu sein, weshalb eine sehr gesunde Atmosphäre herrscht.
Durch die allgemeine Zufriedenheit, habe ich bis heute noch fast nichts negatives gehört. Wo Menschen miteinander arbeiten müssen, gibt es immer wieder Reibereien. Es kann nie alles Perfekt laufen, dass liegt in der Natur des Menschen.
Für mich persönlich ist eine 40h Arbeitswoche die idealste Menge an Arbeitszeit, welche ein Arbeitgeber für einen Bürojob verlangen darf. Bei Adcubum sind es aktuell 42h. Pausen sind jedoch vertraglich erlaubt, welche die Arbeitseffizienz dennoch in diesen 8.5h fördert. Deshalb 4 Sterne!
Fast papierlos - ansonsten gibts Sammelstellen.
Grosszügige Arbeitgeberbeiträge an Weiterbildungen.
Ideal - alle helfen allen!
Aktuell ist meines Wissens jedes Alter vertreten. Diese Diversität an Alter erzeugt eine tolle Mischung von Erfahrungen und Respekt gegenüber jedem Alter.
Ausgezeichnetes Know-How sowie einen sehr fairen Führungsstil, ehrlich und somit eine sehr angenehme Zusammenarbeit.
Vorbildlich! Extrem modern.
In jeder Firma könnte die Kommunikation besser laufen. Im Gegensatz zu älteren Arbeitgebern, scheint mir die Kommunikation bei Adcubum am klarste.
Sehr zufriedenstellend & vorbildlich!
Bei Adcubum gibt's eine enorme Jobvielfalt. Als Semi-Queereinsteiger, darf ich eine für mich neue und sehr interessante Aufgabe ausführen.
Sehr offene Stimmung
So verdient kununu Geld.