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BEWERTUNGEN ANZEIGENTolles Team, entspannte Vorgesetzte, modernes Equipment, sauberes Büro
Reduktion auf 80% war ohne Diskussion möglich
Es wird stark in Weiterbildung investiert (Externe Fachkurse, technische Kurse wie z.B. JAX, Englischkurse...)
Starker Kollegenzusammenhalt, gegenseitiger Respekt und gegenseitige Unterstützung
Mein Vorgesetzter ist sehr unterstützend, wenig invasiv und nimmt sich immer Zeit, falls es einmal etwas zu besprechen gibt
Die Firma gibt sich viel Mühe bei der Kommunikation von Entscheidungen und der aktuellen Gesamtsituation.
Teils moderne Technologien, teils etwas ältere Technologien (aber nicht veraltete). Spannende fachliche Problemstellungen, interessante Projekte
Das HR ist zu loben, die geben sich wirklich Mühe und versuchen Lösungen zu finden.
Die Leute in den Teams sind recht nett und wohlgesonnen. Zumindest mit denen ich arbeiten durfte.
Pseudo-Scrum, Pseudo-Feedback-Runden in welchen die heile Welt vorgespielt wird.
Abhängig vom Abteilungsleiter maximale Ignoranz, Lügen und bei anderer (entgegengesetzter) Meinung Rauswurf.
Schwierig. Das System ist so eingefahren. Und eine Krähe hackt der anderen kein Auge aus. Ein erster guter Schritt wäre nicht zu lügen (egal ob Versprechen die nicht eingehalten werden, Leute untereinander aufhetzen mit falschen Tatsachenbehauptungen, etc.)
Die Atmosphäre ist eigentlich ganz gut, abgesehen vom Grossraumbüro. Prozesse/Änderungen sind eher träge.
Aussen hui, innen pfui. Aussen ist es eine tolle agile Firma, aber in Wirklichkeit steht das nur auf irgendwelchen Marketingunterlagen um Kunden zu fangen. Da ist so ziemlich nichts agil.
Nach aussen alles Friede Freude Eierkuchen. Auch die pseudo-Feedbacks verlaufen idR. positiv. Daher auch das "pseudo", denn das ist mehr Schein als Sein. Nach meinem Austritt habe ich von einigen noch gehört, was 1-2 Leute aus meinem ehemaligen Team über mich verzählt haben. Da frage ich mich dann schon, wieso die nicht sowas im Feedback angeben. Angst? Keine Lust auf Konfrontation?
Bin nicht sooo alt, kann also nur schätzen, glaube aber das ist recht gut.
Ist man ehrlich und direkt (lebt also die Scrum Werte), wird zuerst heile Welt vorgegaukelt um dann eine Woche später gefeuert zu werden. Kann man schon so machen... ich nenne sowas maximale soziale Inkompetenz resp. absolute Fehlbesetzung.
Ich hatte das Glück und hatte eine recht gute Ausstattung. Die meisten anderen haben nicht so viel Glück. Die dürfen mit Windowz Notebooks und Snakeoil-Virensoftware arbeiten... da macht das compilen richtig Freude *kicher*
Früher (RIP Rene) war das doch deutlich angenehmer. Es gab mehr gemeinsame Treffen (der ganzen Firma) in welchen kommuniziert wurde was Stand der Dinge ist.
Sehr abwechslungsreich
Viele gute Mitarbeiter, welche ihr Knowhow gerne teilen.
umfassende Sparmassnahmen und undurchsichtige Lohn.- respektive Beförderungspolitik.
Zurück zu den Wurzeln und die "alten" Werte stärken
Hilfsbereite Mitarbeiter und angenehme Atmosphäre. Leider wirken sich die Sparmassnahmen auf die Events und das Gemeinschaftsgefühl aus.
Grundsätzlich sehr gutes Image. Hat jedoch in der nahen Vergangenheit aufgrund Misserfolgen und Sparmassnahmen ein wenig gelitten.
Projektabhängig - Es gibt Peaks aber auch Lows.
Weiterbildung extern möglich. Grundausbildung intern sehr gut. Karriere-Möglichkeiten eher limitiert...
Teamabhängig - Grundsätzlich aber sehr gut.
Infrastruktur ist top.
Nicht wirklich durchgängig über alle Stufen hinweg.
Intern keine grossen Sprünge möglich. Einstiegslohn klar unter dem Marktdurchschnitt. Sozialleistungen im Verhältnis der Branche eher unterdurchschnittlich.
Arbeitsinhalt ist spannend und es gibt die Möglichkeit viele Kunden zu bedienen.
Super professionell, nicht einfach reagiert sondern proaktiv gehandelt,...
Ausserordentlich, ich würde auch 7 Sterne vergeben
Sehr kollegialer und freundschaftlicher Umgang. Grosse hilfsbereitschaft.
Home Office ist akzeptiert
Man fühlt sich wohl unter Gleichgesinnten mit einem gemeinsamen Ziel.
Als direkt Betroffener absolut begeistert.
Alle sind sehr nahbar und es gibt kurze Wege.
Für eine IT-Firma grosse Klasse :-)
Als Mann nur so eine Einschätzung...
Der Weg in die Cloud ist klar vorgegeben und macht unglaublich viel Freude.
einige Mitarbeitern schwer mit denen zu arbeiten
ja einige
nicht gut
habe keinen weiterbildung gehabt in 2 jahre
Bonus in Vertrag aber nie angehalten
nur bei einiges keinen richtiges sozial
zusammen halten
geht schon
Entscheidung ohne Team Feedback
Engerers Büro kein Luft
scrum meeting
hmmm viel stress
eigentlich ja
Gute Arbeitsbedingungen und Sozialverhältnisse
Wirre Planung und generelles durcheinander bei der Arbeit
Bessere, übersichtlichere Strukturen in den einzelnen Teams
Weniger technokratisch, mehr es tun!
Vieles:
- Gesunde Firmenkultur
- Tolle Kolleginnen und Kollegen
- Ansprechendes Produkt
- Die besten Kunden :-)
- Interessante Arbeit
- Raum zum gestalten und entfalten
- Eine klare Strategie und ein Management, das nahe bei den Mitarbeitenden ist
Da gibt es wenig zu sagen
- Organisation könnte an gewissen Stellen einfacher und Verantwortlichkeiten klarer geregelt sein
- Mitarbeiter nicht nur fachlich, sondern auch persönlich weiterbilden
Positive Grundstimmung, starke Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen, meistens wird fair gespielt, Politik ist weniger ausgeprägt als in den meisten anderen Unternehmen die ich kenne (Ausnahmen gibt es immer..), als Mitarbeiter wird einem Vertrauen entgegengebracht und genügend Handlungsspielraum eingeräumt
Wir sind sicher nicht so bekannt wie Google..
..und manchmal finden uns die Kunden weniger gut als wir uns selber.
Aber wir geben jeden Tag unser Bestes!
Je nach Team, Position und aktuellen Projekten..
OK, es wird viel gearbeitet. Die Firma lässt aber viel Freiraum, wann und wo gearbeitet wird. Verständnis für Familienverpflichtungen ist vorhanden, was auch die hohe Fertilitätsrate bei den Mitarbeitern belegt.
Hervorragendes Angebot an internen fachbezogenen Schulungen bei der Adcubum Academy.
Das Schulungsangebot an "Softskill"- und Führungsthemen wäre noch ausbaufähig.
Gesamtpaket ist ok
Die wiederverwendbaren Plastik-Kaffeebecher sehen inzwischen zwar etwas trashig aus, sind aber gut für die Umwelt. Die Bananen im Pausenraum (gratis!) sind glaub ich Fair Trade.
Gutes, kollegiales Klima. Die meisten Teams haben einen starken Zusammenhalt. Grosse Hilfsbereitschaft zwischen den Teams und Bereichen.
Soweit ich das beurteilen kann, ist Adcubum eine Firma, bei der ich mich auch pensionieren lassen würde.
Meine Chefs haben sich bisher meist vorbildlich und respektvoll verhalten (mit wenigen Ausnahmen..). Das Management nehme ich als glaubwürdig, integer, bodenständig und dem Erfolg der Firma verpflichtet wahr.
Büros zweckmässig eingerichtet, IT-Infrastruktur und IT-Support ist gut
Kommunikation ist über Team-Meetings, Abteilungs-Meetings, Mitarbeiterinfos und Blogeinträge im richtigen Mass sichergestellt. Manchmal gibt es "U-Boote", aufgrund von Vertraulichkeitsvorgaben durch Kunden.
Leider ein eher tiefer Frauenanteil. Das liegt wohl an der Branche. Den Umgang zwischen den Geschlechtern nehme ich aber als fair und korrekt wahr. Ich würde die Firma auch meiner besten Freundin empfehlen.
Ein tolles Produkt und spannende Projekte. Zumindest im Bereich "Kunden und Projekte" gibt es viele Möglichkeiten und Gestaltungsfreiraum bezüglich der eigenen Aufgaben.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich zu entwickeln. Vom Agile Writer zu Software Entwickler zu Scrum Master alles möglich. Ex-Enwickler werden Führungskräfte, Entwickler werden zu ScrumMastern.
Es wird alles nach Scrum und Agile gemacht. Gelebt wird aber nichts davon. Es muss alles nach Lehrbuch sein.
In die eigene Belegschaft wird nichts investiert. Der Druck in der Entwicklung ist so hoch, dass dafür keine Zeit vorhanden ist.
Die Vorgesetzen interessieren sich überhaupt nicht für den Betrieb oder für die Untergebenen. Selbstverliebt und wechseln dürfte wohl treffend sein. Verantwortung übernimmt niemand und möchte nur schnell abgegeben werden.
Es gibt kaum klar geregelte Verantwortungen. Jeder macht ein wenig was er will. Es interessiert sich eh niemand dafür. Hauptsache irgendjemand erledigt die Arbeit.
Es muss mal der Realität in die Augen gesehen werden. Es wird immer weggeschaut, wenn was nicht gut ist um Konfliketen aus dem Weg zu gehen. Im gleichen Zug aber mit offene Kommunikation alles globt.
Dank Scrum kann sich jeder im Team verstecken und es gibt niemanden mehr, der Verantwortlich dafür ist. Sogar die Vorgesetzten interessieren sich nicht.
In den Teams gut. Viele unnötige Meetings dank Scrum. Leider wird die Last immer schön auf die Entwicklung gedrückt.
Gegen aussen hippe Startup Firma.
In der Software Entwicklung ist alles am Anschlag oder schon darüber. Das interessiert aber niemanden. Hauptsache es wird geliefert was versprochen ist.
Es gibt keine Weiterbildung. Aber garantiert nicht. Wissen wird nur von externen Mitarbeitern benutzt. Aber sicherlich keine internen Leute ausbilden. Ausser dem Video von Uncle Bob oder eine Schulung von Externen, dass UnitTest gut sind und im GreenField alles besser ist.
Gehalt angemessen, wenn man sich dafür eingesetzt hat. Der Rest natürlich minimum. Würde ja kosten...
Bonus wird am liebesten auch weggelassen, auch wenn alles super läuft.
Nix da. Kostet Geld.
Im Team gut. Zwischen den den Teams nicht immer. Leider über zu viele Standorte verteilte Teams.
Ob Alt oder Jung. Kein Problem in dieser Firma.
Ab Stufe Bereichsleitung interessiert sich niemand mehr für das Geschäft. Hauptsache keinen Stress und jemand erledigt die Arbeit. Ständige wechsel. Die meisten ohne Ahnung von Führung. Dafür gibts reichlich externe die dabei Unterstüzung geben.
Steriles Grossraumbüro in weiss. Meist sehr Laut. Steriler Aufenthaltsraum mit Kicker Tisch. Gegen aussen die hippe aufsteiger Firma.
Gibts eigentlich keine. Blog in Confluence. Hie und da eine Ringvorlesung.
Die Software und auch alle neuen Sachen basieren auch einem 10+ Jahre altem selbstgebasteltem Framework. Keine Standards. Jegliche initiative wird im Keim erstickt. Neuerungen bleibt einer kleinen Gruppe vorbehalten. Die meisten sind eh damit beschäftigt, dass alles noch irgendwie läuft.