Pro

Ich darf sein wie ich bin. Gab mir die Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln

Verbesserungsvorschläge

• Sich kontinuierlich bei agilen Prozessen verbessern. Practice what you preach.
• Teams nicht bei jedem neuen Produkt auseinander reissen, damit erreicht man keine Konstanz.

Pro

Der Umgang miteinander ist hier hervor zu heben. Es herrscht ein gutes Klima zwischen den Mitarbeitern und Vorgesetzten.

Es wird auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters eingegangen und man wird sehr gut unterstützt.

Contra

Durch das grosse Wachstum und den vielen neuen Herausforderungen geht der rote Faden in der Produktentwicklung etwas verloren.

Die sogenannte Konsolidierungsphase im Bezug auf agile Prozesse ist defacto ein Rückschritt bei einem Thema, wo sich Adcubum doch so gerne als ausserordentlich agil präsentiert.

Arbeitsatmosphäre

Viel Freiraum selbst etwas zu bewegen. Top Vorgesetzte.

Vorgesetztenverhalten

Realistische Ziele. Nachvollziehbare Entscheidungen. MA werden wo möglich miteinbezogen.

Kollegenzusammenhalt

Familiäres Verhalten.

Interessante Aufgaben

Hohe Eigenverantwortung.

Kommunikation

Es ist sehr viel Information vorhanden. Info-Veranstaltungen, interner Blog, Confluence, ...

Umgang mit Kollegen 45+

Absolut

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist zu jeder Zeit wilkommen.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Bereich und Teams kann die Arbeitsatmosphäre variieren.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedliche Qualität bei den Vorgesetzten. Meine Vorgesetzten waren stets Top.

Kollegenzusammenhalt

Im Team Top. Ausserhalb der Teams abhängig zum wie gut man die Leute kennt.

Kommunikation

Wahrscheinlich wegen der Versicherungsbranche werden teilweise den Mitarbeiter Informationen vorenthalten.

Pro

Theoretisch moderne Arbeitsweise mit Scrum

Pro

Viele und gute Herausforderungen, super Teams, moderne Methoden und Technologien, viel Freiheiten in Bezug auf Arbeitszeiten und Feriengestaltung.