167 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
142 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
grosse Verunsicherung betr. zukünftiger Strategie und Arbeitsort CH/DE
Der Druck wird immer grösser und die Attraktivität immer geringer
Unklare Situation betreffend Arbeitsort CH/DE
Weiterbildung mangelhaft
Meistens sehr gut.
Gleichberechtigung schwierig zu beurteilen, da fast nur Männer bei Adcubum arbeiten. Älteren wurden in der jüngsten Vergangenheit gekündigt
Geschäftsleitung wurde komplett ersetzt, Kommunikation findet zwar statt aber Lückenhaft und mit vielen Fragezeichen versehen
Katastrophal, Geschäftsleitung hat grosse Versprechungen bei der Übernahme des neuen Investors getätigt, leider haben sich diese Versprechen alle in Luft aufgelöst
Strategie unklar, Technologie veraltet
Die Erfolgsstory der letzten 25 Jahre ist beachtlich.
Ob die Erfolgsstory so weiter geschrieben werden kann ist fraglich.
Einbezug der Mitarbeitenden (Entscheide, Organisationsentwicklung, Standortstrategie, Strategieentwicklung, Produktportfolio, etc.). Dadurch realistischere Marktversprechen ermöglichen und sich näher an der Realität bewegen. Zudem entsteht dadurch für jeden Mitarbeitenden "der Sinn" täglich aufzustehen und zur Arbeit zu gehen. (ausser Geld natürlich ;-)
im Team Top, Teamübergreifend will keiner die Verantwortung übernehmen
hat wohl etwas gelitten in den letzten Jahren
viele Freiheiten, solange das Management nicht in Entscheidungen involviert werden muss.
Eigeninitiative wird unterstützt, eine proaktive Förderung besteht nicht.
im Team und am Standort sehr guter Umgang zwischen den Mitarbeitern
sehr unterschiedlich
sehr unterschiedlich. Verantwortung wird vom Management oft nicht wahrgenommen. Führung & Coaching findet nur auf Teamebene statt.
Büro und IT Ausstattung ist Top. Büro vielleicht teilweise etwas in die Jahre gekommen oder nicht mit den Corona Veränderungen mitgewachsen.
Leider Corona nicht als Chance genutzt sondern als Ausrede
schwer zu beurteilen, da in der IT die Geschlechterverteilung leider immer noch nicht ausgeglichen ist.
ja, leider werden oft die Mittel und Werkzeuge um den interessanten Aufgaben nachhaltig zu begegnen, nicht zur Verfügung gestellt
Faire und gleiche Behandlung interner wie externer Mitarbeiter. Habe mich von Anfang an als Teil des Teams gefühlt.
War dort als externer Berater zwischen 2015 und 2017. Mir hat es dort so gut gefallen, dass ich fast dorthin gewechselt wäre. Adcubum war die beste Station, die ich in 7 Jahren Unternehmensberatung habe kennenlernen dürfen.
Der Werdegang der Firma ist beachtlich. Hierüber wurde schon mehrmals in den Medien berichtet.
Die Internen haben berichtet, dass sie nahezu alle Möglichkeiten haben, sofern Weiterbildung dem Job nutzt.
Immer hilfsbereit, top motiviert, insbesondere im Schaden-Team SL1, wo ich supported habe. Die Firma tickt präzise wie ein Schweizer Uhrwerk. Vom Product Owner, Scrum Master hin zu den Entwicklern und Testern passt kein Blatt dazwischen.
Immer auf Augenhöhe und fair.
Agiles Unternehmen. Kommunikation ist passgenau und reichlich.
Die Eintritte in neue Märkte waren spannend.
Auf dem Rücken der einzelnen Mitarbeiter müssen Fehlentscheidungen ausgebadet werden.
Es herscht ein toxisches Klima und auf Führungsebene und HR-Ebene wird nur zugeschaut.
Kaum existient. Nur durch 'gute' Freunde kommt man weiter. Viel Vetternwirtschaft.
Es fehlt das gemeinsame Ziel. Bis zur Teamgrenze wird geholfen. Gemeinsame Verantwortungen nimmt niemand war und man schützt sich, in dem man auf die anderen zeigt.
Kaum Infos über die Teamgrenzen hinaus. Fehlende Strukturen und Zusammenarbeit.
Wäre spannend, jedoch gibt es wenige erfahrene Personen, die eine Ahnung von einer Technologie und Business haben.
Nur noch Sparpolitik, keinen Cent wird mehr in die Mitarbeiter investiert. Unendliche viele Meetings mit keinem Ziel ausser jemanden zu finden der alle Probleme lösen soll. Das Management wird hochgefahren mit vielen Luftwirblern.
Je nach Team gut. Zwischen den Teams nicht immer. Arbeit möglichst abschieben ist die Devise und Gründe suchen, damit man es nicht lösen kann.
Gegen aussen gut. Leider stark abnhemend.
Kann man sich selber organsieren.
Gibts eigentlich nicht. Förderung findet überhaupt nicht statt und ist auch nicht möglich. Schon gar nicht im Standort Schweiz.
Funktioniert alles Reibungslos. Leider alles auf dem Minmum.
Je nach Team gut. Zwischen den Standorten immer abnehmend. Zuhnemende Spannungen.
Es gibt Vorgesetzte, zumindest auf dem Papier. Konflikte werden vermieden.
Eigentlich gar keine. Man hört nur sehr selten was ausser das wir die Besten sind und es trotzdem keinen Bonus gibt und die vielen Kündigungen.
Reaktive Feuerwehübungen an der Tagesordnung. Viele Themen kommen seit Jahren nicht vom Fleck und werden rumgereicht. Keine Vision ausser zu wachsen.
Innerhalb des Teams und des Bereiches herrscht eine tolle Athmosphäre. Bereich übergreifend sieht das leider anders aus.
Hat sich leider sehr gewandelt eher zum Negativen hin.
Man muss sich selber darum kümmern.
Will man nicht hierarchisch weiter, ist man als entwickler sehr schnell stuck. Entwickler sind entwickler, nicht mehr - Architektur und Research sind Gott.
Im team und Bereich gut. Auch mit den Vorgesetzten. Gegenüber anderen Teams im technischen/architektonischen Bereichen leider unterste Schublade...
Ich hatte nur gute Vorgesetzte. Ist aber Bereichsabhängig und unterschiedlich in den Hierarchien.
Wenn man Apple mag...
Bezüglich hierarchie und aufstieg/weiterbildung totale gleichberechtigung. Ob das beim Lohn auch so ist weiss ich nicht.
In der Adcubum sind alle Mitarbeiter sehr hilfsbereit und zu grossen Teilen wird für die Sache gekämpft und nicht viel "blabla". Ich freue mich immer meine Arbeitskollegen zu treffen und es ist schön sie nach der Corona-Zeit auch mal wieder physisch zu sehen.
Man kann seinen Arbeitstag sehr eigenständig gestalten, solange man auch seine Leistung erbringt. Hier hat man wirklich grosse Freiheiten.
Bezüglich Karriere sind wir als KMU nicht so aufgestellt, dass jeder Karriere machen kann. Hier muss man manchmal auch ein wenig Geduld haben.
Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern ist wirklich extrem gut.
Ich spüre viel Vertrauen von meinem Vorgesetzten und weiss, dass er sich für mich einsetzt.
Infrastruktur ist top
Die Kommunikation auf operativer Ebene funktioniert sehr gut. Bei der Unternehmenskommunikation könnte man noch proaktiver und stringenter kommunizieren.
ich finde Frauen und Männer werden bei uns gleichberechtigt behandelt.
Ich finde wir entwickeln ein spannendes Produkt, haben vielseitige Kunden und dadurch einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag.
Guter Spirit, Hilfsbereitschaft, ‘let’s do it’ Mentalität
Hoher Workload. Aber mit positivem Spirit und hoher Hilfsbereitschaft gut bewältigbar.
Super Zusammenhalt in den Scrum-Teams. Flache Hierarchien sorgen für zeitgemässe Führungskultur mit pragmatischer, positiver vertikaler Kollaboration. Hoher Grad an Hilfsbereitschaft.
Regelmässige und transparente Kommunikation vom Management. Gerade während und aufgrund Corona fast ausschliesslich im virtuellen Raum.
Leider etwas tiefe Frauen-Quote (wie überall in der IT)
Spannende und herausfordernde SW- Entwicklungsprojekte
Das HR ist zu loben, die geben sich wirklich Mühe und versuchen Lösungen zu finden.
Die Leute in den Teams sind recht nett und wohlgesonnen. Zumindest mit denen ich arbeiten durfte. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, aber man muss manchmal etwas arg dafür kämpfen.
Pseudo-Scrum, Pseudo-Feedback-Runden in welchen die heile Welt vorgespielt wird.
Abhängig vom Abteilungsleiter Ignoranz, Lügen und bei anderer (entgegengesetzter) Meinung Rauswurf. Kommt aber echt drauf an wer über einem steht. Gibt auch gute Vorgesetzte die damit umgehen können dass man unzufrieden über manche Sachen ist!
Schwierig. Das System ist so eingefahren. Und eine Krähe hackt der anderen kein Auge aus. Ein erster guter Schritt wäre nicht zu lügen (egal ob Versprechen die nicht eingehalten werden, Leute untereinander aufhetzen mit falschen Tatsachenbehauptungen, etc.)
Die Atmosphäre ist eigentlich ganz gut, abgesehen vom Grossraumbüro. Prozesse/Änderungen sind eher träge.
Aussen hui, innen pfui. Aussen ist es eine tolle agile Firma, aber in Wirklichkeit steht das nur auf irgendwelchen Marketingunterlagen um Kunden zu fangen. Da ist so ziemlich nichts agil.
Nach aussen alles Friede Freude Eierkuchen. Auch die pseudo-Feedbacks verlaufen idR. positiv. Daher auch das "pseudo", denn das ist mehr Schein als Sein. Nach meinem Austritt habe ich von einigen noch gehört, was 1-2 Leute aus meinem ehemaligen Team über mich verzählt haben. Da frage ich mich dann schon, wieso die nicht sowas im Feedback angeben. Angst? Keine Lust auf Konfrontation?
Bin nicht sooo alt, kann also nur schätzen, glaube aber das ist recht gut.
Ist man ehrlich und direkt (lebt also die Scrum Werte), wird zuerst heile Welt vorgegaukelt um dann eine Woche später gefeuert zu werden. Kann man schon so machen... ich nenne sowas maximale soziale Inkompetenz resp. absolute Fehlbesetzung.
Ich hatte das Glück und hatte eine recht gute Ausstattung. Die meisten anderen haben nicht so viel Glück. Die dürfen mit Windows und Virensoftware arbeiten welche das Arbeiten zum Graus macht... da macht das Arbeiten keine Freude. Einfache Applikationen brauchen anstatt weniger Sekunden mehrere Minuten zum bauen.
Früher (RIP Rene) war das doch deutlich angenehmer. Es gab mehr gemeinsame Treffen (der ganzen Firma) in welchen kommuniziert wurde was Stand der Dinge ist.
Sehr abwechslungsreich
Definitiv an der Kommunikation von oben nach unten arbeiten. Bonus-Modell überdenken.
Sehr angenehme und unkomplizierte Arbeitsatmosphäre.
Die Firma wirkt immer noch jung und frisch und die Mitarbeiter arbeiten gerne für Adcubum und tragen das auch entsprechend in die Arbeitswelt hinaus.
In meinem Team ist die Work-Life-Balance sehr gut gegeben und die Motivation und Freude an der Arbeit dadurch auch spürbar. Auch kurzfristige freie Tage oder Teilzeitarbeit sind kein Thema.
In anderen Teams ist die Arbeitsbelastung teilweise sehr hoch. Mitarbeiter die regelmässig spät abends, an Wochenenden und teilweise auch in den Ferien arbeiten. Natürlich gibt es auch Mitarbeiter die das gerne und freiwillig machen aber teilweise ist es auch ein krankhaftes Verhalten und müsste aus gesundheitlicher Sicht von Seiten Arbeitgeber angesprochen werden. Die Leute leiden teilweise still.
Die Firma bietet Unterstützung und fördert auch Weiterbildung. Leider spürt man jedoch in den vergangenen Monaten (auch bereits vor Corona) einen gewissen Spardruck. Es bleibt spannend was die Zukunft noch bringt.
Grundsätzlich passt es aber auf die Branche bezogen werden jetzt auch nicht gerade Spitzengehälter ausgerichtet. Lohnerhöhungen finden schon seit Jahren nicht mehr statt. Der Bonus ist auch eher nur auf dem Papier zu finden, da die Firmenziele (auf welche der kleine Mitarbeiter meistens nicht einmal einen Einfluss hat) meist nicht erreicht werden.
Innerhalb des Teams nicht zu übertreffen aber auch übergreifend ist ein sehr guter Zusammenhalt spürbar. Sehr viele hilfsbereite Mitarbeiter. Offene und ehrliche Kommunikation.
Für mich ist kein Unterschied zwischen Jung und Alt spürbar. Der Umgang innerhalb der Firma ist grundsätzlich sehr respektvoll.
Grundsätzlich passt alles. Nur ist mein Vorgesetzter fast nicht spürbar. Er steht bei Fragen natürlich zur Verfügung. Ich würde mir aber wünschen, dass er sich aktiver im Team einbringt und auch einmal nachfragt, an was wir gerade so dran sind und wie es uns geht.
Die Arbeitsbedingungen variieren sehr stark. Im Hauptbüro am Standort St. Gallen ist die Lärmbelastung durch das überdimensionierte Grossraumbüro nicht ganz so toll. Hat man Glück und arbeitet in einem anderen Stockwerk ist es jedoch sehr angenehm.
Die Kommunikation innerhalb des Teams/Bereichs ist gut aber ausserhalb insbesondere von Top nach Down lässt oft zu wünschen übrig. Insbesondere auch während der Corona-Zeit im Homeoffice verliert man die Nähe noch mehr was innerhalb der Firma passiert.
Die Frauenquote ist eher tief. Der Umgang zwischen Mann und Frau ist grundsätzlich fair. Es macht trotzdem eher den Anschein, dass es für Männer einfacher zu sein scheint, sich aktiv einzubringen oder auch die Karriere vorwärts zu treiben. Es kann natürlich auch sein, dass es an der Branche an sich liegt. Bezüglich Lohngleichheit kann ich nichts sagen, da Stand März 2021 der Arbeitgeber noch nicht auf der Weissen Liste der Lohngleichheit (Travail Suisse) eingetragen ist.