adesso 

Schweiz 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Trotz der Aussage in der Eingangsbestätigung, dass keine automatisierten Programme zum Einsatz kommen und jede Bewerbung individuell von einer realen Person geprüft wird, erhielt ich bereits am Folgetag eine Absage.

Angesichts der Kürze der Zeit liegt der Verdacht nahe, dass die Unterlagen zunächst doch durch ein computergestütztes System vorab abgeglichen wurden und keine Fachperson inhaltlich involviert war. Dies widerspricht der zuvor kommunizierten Vorgehensweise und wirft Fragen zur Transparenz und Fairness des Auswahlprozesses auf.

Verbesserungsvorschläge

keine

Verbesserungsvorschläge

Eine Kommunikation über potentielle alternative Anstellungsorte/Standorte neben der Nennung des Hauptstandortes.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichen Absagetext verwenden.

Verbesserungsvorschläge

Ich fand einen halben Tag für das Assessment einzuplanen etwas viel, aber andererseits hast du schon recht viel über die potenzielle künftige Stelle und die Menschen, mit denen du es zu tun haben wirst, erfahren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach all den Anstrengungen von zwei Vorstellungsgesprächen und dem positiven Feedback wäre es schön gewesen, zu erfahren, ob ich die Stelle bekommen habe oder nicht.

Bewerbungsfragen

Selbständiges Erarbeiten und präsentieren einer Solution Architektur.

Verbesserungsvorschläge

Von der Bewerbung bis zum Angebot, dauerte es ziemlich genau 1 Monat. Dieses zügige Vorgehen empfand ich als äusserst positiv, da ich parallel andere Optionen offen hatte. Auf eine Anfrage wurde immer zeitnah reagiert.

Beim Assessement fand ich toll, dass man nebst der Case Study Time-Slots mit möglichen Kollegen hat, um sich gegenseitig und die Firma besser kennenzulernen. Die Case Study war von der Komplexität her in einem guten und fairen Rahmen.

Was mir gefehlt hat, waren konkrete Beispiele wie meine mögliche Tätigkeit aussehen könnte. Was für Projekte gibt es? Was genau wird dort entwickelt? Auf diese Fragen bekam ich leider zu allgemeine Antworten.
Mir hätte es sehr geholfen einfach mal eine Stunde mit einem Entwickler einen Workspace anzuschauen, Projektanforderungen zu hören, Fragen zu stellen etc. So ergibt sich meist ein ganz dynamisches Gespräch, wo der Bewerber sein Interesse und Know-how auch zeigen kann.

Auch auf meine Bedenken, ob Body-Leasing zu mir passen würde, kam leider wenig Gegensteuer.

Obwohl ich mich schlussendlich wirklich knapp anders entschieden habe, machte adesso auf mich einen sehr guten Eindruck als Arbeitgeber mit sehr sympathischen Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Prozess war schnell und transparent, was ich als sehr angenehm empfand. Vom Absenden meiner Bewerbung bis zum Vertragsangebot dauerte es nur knapp 1.5 Monate.

Der Ablauf bestand aus mehreren Stufen: Zunächst hatte ich ein Gespräch mit einem Vertreter der HR-Abteilung, gefolgt von einem Interview mit einem Teamleiter. Abschließend fand ein weiteres Gespräch mit dem Teamleiter und einem Mitglied des Fachbereichs statt. Alle beteiligten Personen waren sehr freundlich und kompetent, was eine angenehme Atmosphäre schuf.

Besonders hervorzuheben ist die Case Study, die herausfordernd, aber auch eine großartige Gelegenheit war, meine Fähigkeiten zu präsentieren. Das Feedback war stets offen und direkt, was mir half, meine Stärken und Schwächen besser zu verstehen.

Insgesamt war der Bewerbungsprozess bei der Adesso Schweiz AG eine sehr positive Erfahrung, die durch Professionalität und eine wertschätzende Kommunikation geprägt war.

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