181 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
181 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
181 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
nette Recruiter
s.o.
erfahrene Experten sinnvoll bei den richtigen Kunden platzieren und zur internen Weterentwicklung einsetzen. Eigene Angebote und Alleinstellungsmerkmale entwickeln. Vertrieb besser in den Themen ausbilden. Mitarbeiter respektieren.
durch die heterogene Führungskultur viele Unterströmungen, an der Oberfläche sehr steif bzw. pseudo-kollegial
viel Marketin, nichts dahinter
wird durch Führungskultur untergraben
narzistisch, intrigant, gleichgültig, inhaltlich desinteressiert, rücksichtslos
willkürlich, aufgesetzt, persönlich abwertend
bei Eigeninitiative kann man sich interessante Themen und Aufgaben organisieren
Kollegenzusammenhalt, Kultur, Kompensation & Benefits
40h Woche und viele auch im 80% Pensum
Viele Optionen zur Weiterbildung
Fair
Leider sehr Projekt abhängig
Jeder kann sich einbringen, Initiative gewünscht und gefördert. Tolle Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten. Toller Zusammenhalt. Interessante Weiterbildung am Mittelmeer, super Kollegen uvm.
eduCamp am Mittelmeer
Gesamtpaket, Flexibilität und Stärke durch internationale Gruppe.
Nichts nennenswertes.
Besser kommunizieren und greifbar machen, wie attraktiv das Unternehmen eigentlich ist im Vergleich.
Sehr respektvoller Umgang unter adessi. Trotz mittlerweile über 500 adessi in der Schweiz ist der Stil wenig "Corporate".
Die adesso investiert überduschschnittlich viel in Weiterbildung und Benefits für die Mitarbeitenden, kommuniziert dies aber noch zu wenig.
Viel Vertrauen, Freiheit und Flexibilität.
Leistungsbereite adessi kommen weiter.
Besser, als bei Mitbewerber, wo ich zuvor angestellt war und meiner Meinung nach sehr gut im Bezug auf Gesamtpaket.
Enstsprechende Standards und Zertifizierung bestehen.
Sehr gut. Herausragend ist das EduCamp, wenn einmal im Jahr das gesamte Unternehmen für eine Woche in einer Feriendestionation zusammenkommt, um voneinander zu lernen und den Zusammenhalt zu fördern.
Die Belegschaft ist auch bezüglich alter recht divers. PK-Leistungen sind überdurchschnittlich gut.
Sehr gut. Ich habe bisher noch keinen "Micromanager" getroffen.
Viel Autonomie, 40h Woche, Flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeiten, Offices direkt am Bahnhof etc.
Transparente Kommunikation auch zu schwierigeren Themen.
Im Bereich, wo ich es beurteilen kann, sehr gut, wie bspw. Wiedereinstieg und Aufsteigschancen nach Mutterschaft ermöglicht werden.
Durch die breite Kundenbasis und das diverse Dienstleistungsportfolio gibt es immer weider etwas Neues zu entdecken.
Fehlende Strategie und reiner Fokus auf Auslastung und Kosten
Keine Transparenz. Es heißt immer nur: mehr mehr mehr Arbeiten
Im Markt als günstiger Personalbeschaffer bekannt
Man kann sich gut optimieren
Sehr individuell. Führungsteam scheint mehr gegeneinander als miteinander zu arbeiten
Tolles Büro in Bern. Die anderen müssen mal renoviert werden
Marketing Newsletter mit viel Eigenlob
Unterdurchschnittlich
Kommt sehr auf das Projekt an
Die Möglichkeit sich fortzubilden und Zertifizierungen zu erlangen.
Verhältnismässig geringe Löhne. Intern beschweren sich viele Arbeitnehmer über die vergleichsmässig niedrigen Löhne.
Das Management überzeugt nicht.
Der wirklich einzig interessante KPI für die Firma ist deine Verrechenbarkeit.
Faire Löhne für alle.
Weg vom hauptsächlichen Bodyleasing-Geschäft.
Günstiger als Konkurrenz
Weiterbildung wird aktiv gefördert
Vergleichsweise niedrige Löhne im Vergleich zu Peers in anderen Unternehmen. Starke Unterschiede je nach Abteilung.
Das grosse Ausbildungs- und Fortbildungsangebot. Ausserdem werden Kosten durch Anreise zum Kunden übernommen.
Durch die Arbeit beim Kunden sind Entwickler abhängig von der jeweiligen Ausstattung vor Ort. Ausserdem den unehrlichen Umgang mit bestehendem Personal.
Fokus auf bessere Ausschreibungen und deutlich schnellere Bid / no Bid Entscheidungen (1-2 Tage MAXIMAL!)
Inhouse sehr gut, ansonsten abhängig vom jeweiligen Kunden
Bekanntheit hauptsächlich dafür, der billigste Anbieter zu sein. Man könnte sein Image mit mehr Fokus auf Qualität und einem eigenem Teram für Ausschreibungen verbessern.
Auf Fortbildungen wird grossen Wert gelegt. Das EduCamp findet jährlich für die gesamte Adesso SE statt.
Zusätzlich werden auch intern immer wieder Fortbildungen vorgeschlagen und für die Mitarbeiter organisiert. Externe Fortbildungen werden nach Absprache auch von der Adesso bezahlt.
Die allgemeine Bezahlung ist im Marktdurchschnitt.
Die Fahrt zum Kunden wird bezahlt. Während der Arbeit beim Kunden werden zusätzlich täglich Spesen gezahlt.
Privater Handyvertrag wird übernommen und von der Firma gezahlt.
Allgemein als Dienstleister fair, da sowohl anfahrt als auch benötigte Zeit zur Anfahrt zum Kunden angerechnet werden als Arbeitszeit (dies ist nicht üblich bei anderen Dienstleistern)
Überall Kapsel Kaffee.
Das Educamp ist oftmals weit weg (dieses Jahr Türkei) und somit müssen alle Teilnehmer fliegen...
Durch die Arbeit beim Kunden stark abhängig von diesem. In diesem Fall aktuell stark verbesserungsbedürftig. Entwickler haben dort nur VMs zum entwickeln, die instabil und langsam sind. Ausserdem wird bei diesem Kunden immer noch mit Eclipse entwickelt..
Allgemein bietet die Adesso für inhouse Projekte sehr gute Ausstattung und moderne Technologien (im Java Umfeld mit IntelliJ IDEA, Docker, etc..)
hat aber auch viele veraltete Wartungsprojekte mit massiven Mängeln bezüglich Qualität.
Kann definitiv verbessert werden. Es sollten keine haltlosen Versprechungen gemacht werden an Bewerber.
Ist sehr stark abhängig vom Kunden bei / mit dem man arbeitet. Einige Projekte eher altbacken, dafür andere sehr modern.
Flexibilität
Autonomie
Vertrauen
Möglichkeit, sich jederzeit weiterzubilden.
eduCamp: Ein fünftägiger Aufenthalt pro Jahr, an dem alle Mitarbeiter teilnehmen, um sich weiterzubilden und sich zu treffen.
Es ist abhängig vom Projekt, vom Kunden, wie immer.
Das Zusammengehörigkeitsgefühl wird gefördert durch Tätigkeiten wie Team-Sports, Educamp, Ski-Weekends und Quartalsmeetings, an denen man sich trifft und austauscht.
Ich finde den Arbeitgeber so weit gut und habe ehrlich gesagt so weit keine Vorschläge.
Die Arbeitsatmosphäre wird gut gestaltet. Je nach Persönlichkeit kann man sich gut einleben, das Office wurde neu gestaltet, man gibt sich sehr Mühe, dass die Arbeitsatmosphäre schön ist.
diese ist super, da wir nicht zu viel Überzeit aufbauen sollen und Mein Vorgesetzer darauf schaut. Es kann auch mal freie Tage genommen werden, wenn ein wenig mehr los war und Überzeit gemacht wurde. Ich bin zufrieden und denke, man kann eine gute Work-Life-Balance haben, wenn man auch selber darauf schaut.
Hier kann man auch viel proaktiv vorantreiben und erhält Unterstützung.
Ich finde, dass man mit den Kollegen gut zusammen hält. Ich bin in einem tollen Projket mit vielen Kollegen, wir hlefen uns gegenseitig, ich finde das super. Hier kommt es aber auch wieder auf die Persönlichkeit+Soft Skills an, denke ich. Wenn man nett und respektvoll ist, wird man auch so behandelt.
super, gute und effiziente Kommunikation
Kommunikation ist meiner Meinung nach gut, direkt und ist aber auch immer abhängig von der Persönlichkeit/ Projekt. Jedoch finde ich die Kommunikation gut, ggf kann man sonst immer konstruktives Feedback geben und proaktiv werden.
Je nach Projekt, gibt es tolle Aufgaben, ist jedoch vom Projekt und Auftragslage abhängig. Jedoch gibt es immer gute Möglichkeiten.
Es gibt eine vorbildliche, zeitgemässe Unternehmenskultur.
Je nach Kundenprojekt unterschiedlich. Grundsätzlich aber sehr gut. 40h Woche bei 5 Wochen Ferien.
Einmal im Jahr findet das eduCamp statt welches Ausbildung und Vernetzung kombiniert und wesentlicher Bestandteil der adesso-Kultur ist. Daneben wird Ausbildung generell als Erfolgsfaktor angesehen und gefördert.
Sehr angenehme, hilfsbereite Kollegen.
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe unabhängig von der Rolle.
Je nach Projekt wohl unterschiedlich, in den mir bekannten Fällen jedoch durchwegs aktuelle Entwicklungsstacks.
So verdient kununu Geld.