Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
adesso Schweiz AG erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Besonders positiv stechen die Work-Life-Balance und die Arbeitsbedingungen hervor: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und moderne Büros an zentralen Standorten werden häufig gelobt. Auch der Kollegenzusammenhalt wird positiv hervorgehoben – Mitarbeiter:innen beschreiben ein hilfsbereites Miteinander, wenngleich das projektbasierte Arbeitsmodell echte Teambindung erschwert.
Das Vorgesetztenverhalten polarisiert: Einige beschreiben ihre Führungspersonen als unterstützend und fördernd, andere kritisieren fehlende Entwicklungsbegleitung und eine einseitige Fokussierung auf Auslastung. Ähnlich gespalten sind die Meinungen zu Kommunikation und Karrieremöglichkeiten – Weiterbildungsangebote existieren, deren Zugänglichkeit hängt jedoch stark vo...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Aufgaben bei adesso Schweiz AG werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Ein wiederkehrendes Thema ist die starke Abhängigkeit der Arbeitsinhalte vom jeweiligen Projekt und Kunden. Einige Bewertungen kritisieren, dass die im Recruiting gemachten Versprechen nicht immer mit der Projektrealität übereinstimmen und die Tätigkeit häufig reines Body-Leasing in nicht passenden Branchen bedeutet. Andere hingegen heben hervor, dass Eigeninitiative dabei helfen kann, interessante Aufgaben und Themen selbst zu gestalten.
Positiver fällt die Wahrnehmung der Projekt- und Kundenabhängigkeit aus: Wer Engagement mitbringt und aktiv kommuniziert, findet laut einigen Bewertungen sowohl spannende Aufträge als auch Möglichkeiten, eigene Ideen umzusetzen. Anspruchsvolle Aufgaben sowie gewährtes Vertrauen fördern dabei die Wissenserweiterung und das berufliche Fortkommen. Die Vielfalt der Tätigkeiten hängt jedoch stark vom konkreten Projekteinsatz ab.
Die Arbeitsatmosphäre bei adesso Schweiz AG wird von vielen Mitarbeiter:innen als angenehm und kollegial beschrieben. Besonders in Standorten wie Bern und Basel heben Bewertungen die gegenseitige Unterstützung, den wertschätzenden Umgang und die Freiheit von Leistungsdruck hervor. Regelmäßige Veranstaltungen wie Education Camps und quartalsweise Treffen tragen laut einigen Nutzenden zusätzlich zu einem positiven Miteinander bei.
Gleichzeitig äußern wenige Nutzende kritische Einschätzungen: Das Arbeitnehmerüberlassungs-Modell führe dazu, dass man beim Kunden oft auf sich allein gestellt sei und die Teambindung leide. Zudem empfinden wenige die emotionale Atmosphäre als distanziert, trotz moderner Büros. Vereinzelt wird auch eine uneinheitliche Führungskultur erwähnt, die ein oberflächlich-kollegiales Bild erzeugen könne. Insgesamt überwiegt jedoch das positive Bild einer unterstützenden und freundschaftlichen Arbeitsumgebung.
Die Kommunikation bei adesso Schweiz AG erhält gemischte Bewertungen. Einige Nutzer:innen loben die klare, offene und regelmäßige Kommunikation seitens der Unternehmensführung, die Mitarbeiter:innen stets auf dem neuesten Stand halte. Andere hingegen bemängeln fehlende Transparenz, unklare Erwartungen und verspätetes oder wenig konstruktives Feedback. Kritisiert wird zudem, dass unternehmensweite Informationen zwar regelmäßig geteilt werden, die Weitergabe auf lokaler Ebene jedoch lückenhaft bleibt. Einzelne Stimmen beschreiben die Kommunikation als nach außen professionell wirkend, inhaltlich jedoch wenig greifbar, und einige empfinden das Auftreten als wenig authentisch. Abteilungsübergreifender Austausch sowie ein frühzeitigerer Informationsfluss werden als Verbesserungspotenzial genannt. Die Meinungen sind damit gespalten: Während ein Teil der Belegschaft die Offenheit schätzt, sieht ein anderer Teil deutlichen Nachholbedarf.
Bei adesso Schweiz AG werden Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorzuheben sind das vorhandene Weiterbildungsbudget, die vielfältigen Kursangebote über das interne adGrowth-Programm sowie die Offenheit gegenüber externen und individuellen Anfragen. Auch offene Gespräche über künftige Karriererichtungen finden laut einigen Bewertungen aktive Unterstützung.
Gleichzeitig äußern sich wenige Nutzer:innen kritisch: Aufstiegsmöglichkeiten seien kaum vorhanden und beschränkten sich weitgehend auf Teamlead-Positionen. Zudem bemängeln wenige, dass der Zugang zu Weiterbildungen stark von der jeweiligen Führungskraft abhänge und nicht transparent geregelt sei. Ein weiterer Kritikpunkt betrifft die Verrechenbarkeit: Weiterbildungszeit gehe zulasten der eigenen Auslastung, wodurch das unternehmerische Risiko auf die Mitarbeiter:innen abgewälzt werde.
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