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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Adullam-Stiftung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Adullam-Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Adullam-Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    38%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Egal wann, egal wo, überall ist es zum Heulen. Egal ob auf Abteilung oder in der Pause. Leider wird nur eines unternommen: immer weiter am Personal sparen. Und das auf Kosten der Sicherheit und Gesundheit der Bewohner. Gefährlich!

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe. Mehrfach angesprochene Katastrophen Situationen gehabt: Fehler, Beinahefehler (CIRS meldung sollte man aber nicht machen, weil sie gar nicht anonym läuft, sondern gezielt nach „dem Schuldigen“ gesucht wird (!!?). Wird aber alles ignoriert. Therapien können wegen fehlendem Personal nicht durchgeführt werden, es gibt immer mehr Pflegefehler (Dekubiti, falsche Medikamente appliziert, Stürze…) alles egal. Wenns weniger Personal gibt, gibts auch weniger, denen es auffällt ;-)

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die wenigen die noch geblieben sind, halten teils zusammen, aber auch das bricht langsam aber sicher ein

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie das? Offene Dienstpläne mit lauter Lücken und man selbst sieht sich im Plan mit 3 Leuten zu wenig ?!

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Beste Teamleiterin. Ein Stern Abzug für das absolute Versagen von allen über ihr. Könnte man hier aufteilen, dann wären es 5 Sterne und 0.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist man motiviert etwas zu bewegen/zu verändern, ist das bei der tollen Leitung gut möglich. Sonst eher nicht. Man wird vielmehr für lächerliche Fortbildungen mehrjährig verpflichtet.

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