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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Am Morgen wird ein kostenloses Znüni sowie Kaffee angeboten. Zudem herrscht im Betrieb eine sehr familiäre Atmosphäre.
Wohlwollend, familiär, sehr nette Menschen, ich arbeite sehr gerne hier
Znüni am morgen. Danke. Das ist toll.
Meine Chefin. Sie ist sehr fair und streng zugleich.
Das Sie Alles immer Mit Geduld und Exakt erklären
Was Mitarbeitende schlecht finden
Menschenverachtender Umgang mit Mitarbeitenden und Bewohnern.
Chronische Unterbesetzung → permanente Überlastung.
Lügen, Vertuschung und Einschüchterung bei Kritik.
Völlige Missachtung von Arbeits- und Gesundheitsschutz.
Korrupte, inkompetente Führungsebene.
Ausbeutung bis zur Erschöpfung.
Seit Jahren wird darüber gesprochen, die geteilten Dienste abzuschaffen, dennoch bestehen diese weiterhin.
Besonders belastend ist dies für Schülerinnen und Schüler, die bis 20:00 oder 21:00 Uhr arbeiten und am nächsten Tag wieder die Schule besuchen müssen.
Fast alles andere. Leider. Es ist so schade. Denn es war echt mal toll.
Siehe Verbesserungsvorschläge!
Bessere Auswahl an Führungskräfte inkl. Management treffen. Es fehlt an klare Führung und ich Frage mich, ob es da an HR Kompetenz fehlt. Der Betrieb ist sehr diktatorisch vom Direktor, über Chefarzt bis zum CNO geführt.
Verbesserungsvorschläge
Die komplette Heimleitung (ausser die CEO) sofort austauschen. Sie gibt sich unendlich Mühe und gibt positiv Vollgas. Ihr Umfeld, sprich ihre GL ist schädlich für den Langfristigen Unternehmenserfolg.
Leistungslöhne zahlen.
Personalschlüssel dramatisch verbessern (aktuell lebensgefährlich unterbesetzt, Verwaltungsapparat um 25% reduzieren). Viele MA tummeln sich und produzieren nicht einmal Papier.
Materielle Ausstattung auf 2025-Niveau bringen statt 1995-Niveau.
Mobbing und Machtmissbrauch konsequent sanktionieren.
Einen Betriebsrat oder zumindest echte Mitbestimmung zulassen.
Kurz gesagt: fast alles grundlegend anders machen.
Es wäre wünschenswert, dass die Berufsbildnerinnen und Berufsbildner enger mit den Schülerinnen und Schülern zusammenarbeiten und häufiger auf den Abteilungen präsent sind. Zudem wird seit Jahren darüber gesprochen, die geteilten Dienste abzuschaffen, dennoch bestehen diese weiterhin.
Besonders belastend ist dies für Schülerinnen und Schüler, die bis 20:00 oder 21:00 Uhr arbeiten und am nächsten Tag wieder die Schule besuchen müssen.
Schliesst den Laden oder hört auf in der Chefetage das Geld zu schaufeln und auf die Pflege zu pfeiffen. Macht es doch mal anders? Adullam als der beste Arbeitgeber wäre doch ein tolles Image?! Ich würde gern da hin wo alle glücklich und zufrieden sind.
- Gleichberechtigung bei den Gehältern
- nutzlose Mitarbeiter sofort kündigen
- HR verkleinern
- administrative Prozesse vereinfachen
- Geschäftsführung verkleinern
- allg. mehr Wertschätzung für die einfachen Mitarbeiter (Gehalt, Verantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten etc.)
- Nach erfolgreich absolvierten Fortbildungen Gehaltserhöhung
- Mehr Leistungsprinzip bei allen Arbeitnehmern einführen (Jahresziele in Verknüpfung mit zum Bsp Gehaltserhöhung)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Adullam-Stiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Respektvoll
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adullam-Stiftung ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Katastrophal. Jeder in der Branche weiss, wie menschenverachtend es in Basel und Riehen zugeht.
Keiner spricht noch gut über das Adullam
Leider werden häufig nur die Mängel benannt. Es läuft auch sehr vieles SEHR gut im Adullam, wenn ich an meine vorherigen Arbeitgeber zurückdenke
Für Basel sehr schlecht, für Riehen super (4-5 Sterne)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Fortbildungen werden blockiert, interne Aufstiegschancen gibt es nur für die Lieblinge.
„Schein ohne zu sein“ trofft es gut. Früher wurde man noch gefördert, heute wird man hingehalten.
Ich werde gefördert, jedoch mit Einschränkungen (Verpflichtung für drei Jahre)
Wurde und werde gefragt, wie und in welchem Bereich ich mich weiterentwickeln möchte. VG hat offenes Ohr für Weiterbildungen.
Kompetenzen können nicht angewendet werden! Man hat nicht mal Zeit, eine Kommunikation mit Patienten aufzubauen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Adullam-Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Adullam-Stiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Adullam-Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Adullam-Stiftung als eher traditionell.
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