agap2 

Switzerland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge: Termine einhalten oder mitteilen wenn er nicht eingehalten werden kann

Danach selbst einen 2. Termin vereinbart, der Termin ist bestätigt worden, die HR hat den Termin wieder übersehen (2. mal) , wieder keine Nachricht, auch keine Entschuldigung

Obwohl ich aktiv von der Firma angeworben wurde, im Bewerbungsprozess verschlaft die HR ständig ihre eigenen Termine und schafft nicht einmal eine Nachricht zu schreiben

Wer für solche Amateure arbeiten will, den kann man nicht helfen

Verbesserungsvorschläge

On the first occasion nearly three years ago, an agap2 recruiter who was sitting somewhere in Europe contacted me online to discuss job opportunities with me but suddenly stopped responding,

OK, everyone deserves a second chance, but ...

On the second occasion earlier this year, after I had an in-person interview with a different recruiter in their office in Switzerland, I never received a feedback.

No one likes to be ignored, a negative feedback is better than no feedback at all. I think every candidate deserves to hear back. Everything else is disrespectful.

My opinion: not recommended.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde sehr unprofessionell behandelt. Man hat mir nach einem gelungenen und symphatischen Vorstellungsgespräch gesagt, ich solle mich in einer Woche noch einmal schriftlich melden. Dies habe ich getan, um noch einmal mein Interesse zu bekunden. Ich bekam erneut keine Antwort. Man hat mir zusätzlich versichert, man entscheide grundsätzlich 2 Wochen nach dem Gespräch. Nach 3 Wochen bekam ich immer noch keine Antwort. Ich habe mich dann telefonisch gemeldet in der 4. Woche an einem Montag. Die Kollegin der zuständigen Recruiterin sagte mir, Sie sei gerade im Urlaub und würde sich aber am kommenden Tag sofort melden. Wieder keine Antwort.
Für mich ist der Fall klar, wo die Verbesserungsvorschläge zu suchen sind. Da braucht es keine weiteren Worte aus meiner Sicht.
Interessant: ich habe die gleichen negativen Erfahrungen gemacht, wie Leute vor mir, welche diese Firma hier auf kununu bewertet haben. Zufall?
Was sehr ähnlich war: die Fragen, welche mir gestellt wurden, waren sehr merkwürdig und nicht zielführend und hatten sehr wenig mit der Stelle zu tun. Finde ich schade. Ausserdem war die Recruiterin schlecht vorbereitet.

Verbesserungsvorschläge

Zuerst muss ich erwähnen dass nicht ich mich bei der Firma beworben habe, sondern die Firma mich über Linkdin angeschreiben hat. Danach wurde ich zu einem Gespräch mit der HR Abteilung eingeladen und das Gespräch verlief gut. Noch in der selben Woche wurde ich zum 2. Gespräch eingeladen und hatte ein Gespräch mit der Linemanagerin. Danach hat sich seltsamer Weise eine 3. Person telefonisch gemeldet und mir diverse Templates geschickt um auszufüllen. Diese habe ich dann auch noch ausgefüllt (die Templates haben mehrere Stunden in Anspruch genommen). Schlussendlich hat dann die Firma mir eine Offerte ausgebreitet, welches ich nicht akzeptiert habe und mir wurde versprochen, dass eine neue überarbeitet Offerte zugeschicht wird und seit 1 Monat keine Rückmeldung bekommen. In dieser Zeit habe ich mir mehrmals bei Ihnen gemeldet und sie (HR, Linemanagerin, Offertenstelle) haben nie auf meine Emails reagiert.
Offene und ehrliche Kommunikation ist für mich sehr wichtig und es wurden leere Versprechungen gemacht und die Termine wurden nicht eingehalten. Nun bin ich froh, dass ich das Angebot nicht angenommen habe.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Interviewer war nicht vorbereitet und hat mein Profil nicht studiert. Bei Fragen zu Mobilität wurde schnell klar, dass eine Partnerschaft und reduzierte Bereitschaft in Europa zu reisen für agap2 ein NoGo ist. Ich finde das lächerlich. Die sollte klar in der Stellenbeschreibung kommuniziert werden. Die Reaktion der Interviewerin durch einen entsetzten Blick bei Erwähnung meines Partners war absolut inakzeptabel.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Jobbeschreibung in der Ausschreibung

Verbesserungsvorschläge

Der ursprüngliche Kontakt kam durch einen der Manager zustande. Ein erstes Telefoninterview wurde innerhalb der nächsten Tage vereinbart. Die Fragen drehten sich um die Ausbildung und berufliche Erfahrung, v.a. aber auch um die Verfügbarkeit und Flexibilität (Umzug, kurzfristige Projekte). Wenige Tage später ein 2. Telefoninterview mit einem Senior-Manager; die Fragen waren dieselben. Danach wurden meine Unterlagen für eine Stelle an eine Firma eingereicht. Eine Einstellung bei agap2 gibt es nur, wenn man bei einer der Klienten-Firmen angenommen wird.
Die Entscheidung zu einem persönlichen Gespräch bei der Firma dauerte etwas, das kann man agap2 nicht anlasten, allerdings reagierte der zuständige Manager bei agap2 auf Nachfragen erst, als eine Entscheidung getroffen wurde. Davor wurden Emails nicht beantwortet und Telefonanrufe nicht abgenommen bzw. zurückgerufen.
Ein Termin für ein persönliches Gespräch bei der Firma in der Schweiz wurde vereinbart und lief sehr gut ab. Diesmal genauere Fragen zur Ausbildung und Berufserfahrung. Es wurde gesagt, dass es noch 5 andere Bewerber für diese Stelle gibt und dass eine Entscheidung innerhalb der nächsten 2 Wochen getroffen wird.
Nach über 2 Wochen ohne Neuigkeiten habe ich versucht den agap2 Manager zu kontaktieren, per Email und telefonisch. Wieder wurde nicht reagiert bzw. geantwortet. Bei der 2. Email habe ich eine automatisierte Antwort erhalten, dass meine IP-Adresse durch den Empfänger auf eine Blocking-Liste gesetzt wurde. Ich habe nie eine Antwort von agap2 erhalten bzw. eine Begründung für dieses Verhalten. So ein Umgang mit potenziellen Mitarbeitern ist ein absolutes Armutszeugnis und grob unhöflich.