AGILITA 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mein Vorstellungsgespräch bei der Agilita AG war eine ausgesprochen enttäuschende Erfahrung. Aufgrund der Gesprächsführung habe ich mich letztlich dazu entschieden, das Interview vorzeitig abzubrechen.
Ich bin durchaus bereit, meine fachlichen Kenntnisse und meine Eignung für eine kritisch hinterfragen zu lassen. Eine fundierte technische Prüfung gehört selbstverständlich zu einem professionellen Bewerbungsprozess. Was ich jedoch erlebt habe, empfand ich nicht als konstruktives Fachgespräch, sondern als eine konfrontative Befragung, bei der meine Glaubwürdigkeit und meine Kompetenz von Beginn an infrage gestellt wurden.
Während ich ein Projekt und meine fachlichen Erfahrungen erläutern wollte, wurde ich wiederholt durch kleinteilige technische Fragen unterbrochen. Teilweise handelte es sich um grundlegende Fragen, die je nach Kontext unterschiedlich interpretiert und beantwortet werden können.
Besonders irritierend war die Betonung, dass ich mich als Senior bezeichne und deshalb bestimmte Dinge wissen müsse. Der Interviewer erklärte zudem, dass es bereits Bewerber gegeben habe, die sich als Senior ausgegeben hätten und deren Angaben er deshalb hinterfragen müsse.
Dass ein Unternehmen die fachliche Eignung seiner Bewerber sorgfältig prüft, ist legitim. Frühere negative Erfahrungen mit anderen Kandidaten rechtfertigen jedoch nicht, dass ein Bewerber das Gefühl bekommt, sich zunächst gegen einen pauschalen Verdacht verteidigen zu müssen. Eine professionelle Prüfung sollte auf konkreten fachlichen Kriterien beruhen und Raum für differenzierte Antworten lassen.
Die Gesprächssituation war für mich schließlich so unbefriedigend, dass ich das Interview abgebrochen habe. Für mich gehören neben fachlichen Anforderungen auch gegenseitiger Respekt, eine faire Gesprächsführung und ein professioneller Umgang zu einem seriösen Bewerbungsprozess.
Mein Eindruck war, dass die Überprüfung meiner Glaubwürdigkeit mehr Raum einnahm als ein konstruktiver Austausch über meine tatsächlichen Erfahrungen und Fähigkeiten.
Meine Empfehlung an andere Bewerber: Geht mit realistischen Erwartungen in das Gespräch und achtet nicht nur darauf, wie ihr fachlich geprüft werdet, sondern auch darauf, wie man euch dabei behandelt. Wer ein respektvolles Gespräch auf Augenhöhe erwartet, sollte sich bewusst sein, dass meine Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess bei der Agilita AG deutlich negativ war.
Ich kann auf Grundlage eines einzelnen Gesprächs nicht das gesamte Unternehmen beurteilen. Den von mir erlebten Bewerbungsprozess kann ich jedoch nicht empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Absagegrund der genannt wurde. Mangelnde SAP Kenntnisse.
Ich wurde von der HR Talent Sucherin aktiv kontaktiert. Nicht ich habe mich auf die Stelle beworben! Meine erste Frage war wieviel SAP Kenntnisse braucht man. Antwort langjährige Anwenderkenntnisse sind ausreichen, was fehlt können wir trainieren ( Akademie / im Team etc) .
Terminfindung : 5x Termine verschoben und abgsagt innerhalb von 4 Tagen.
Gespräch vor Ort :
Raum war nicht gebucht.
HR wusste nicht bescheid.
CEO wollte mit teilnehmen Kandidat bereitet sich vor aber sie kam nicht.
Vorschriften über interne Prozesse (Kundenwunsch Eskalation Aufgabenverteilung Verantwortungslinien ) wurden in Vorschriften presentiert und übergeben.
ABER was für einen 80 % Aussendienstjob interessant wäre eine Reisekostenregelung gab es nicht.
Leute / Stimmung im Büro. War eher etwas gespannt.
Alle Plätze belegt / Jeder arbeitet für sich / Keine 2 Köpfe die mal etwas zusammen erarbeiteten. Grosse Meetingräume zu 100 % genutzt von 1x Person die in einem wichtigen Online Call war.
HR Leute haben sich aller 30 Sekunden beim anderen bedankt oder entschuldigt ( Glas Wasser / Tür aufhalten / vorbeigehen )
Also wenn man Batterien laden könnte mit der Stimmung die dort in der Luft ist. Dann wäre die Energielücke der Schweiz gelöst.

Bewerbungsfragen

Es wurde sehr intensiv erfragt was in meiner jetzigen Firma ich gestaltet habe. Schon beinahe so tief erfragt, dass ich eher den Eindruck hatte es sollten Geschäftsinterna herauskommen aber nicht meine Skills. Aber es wurde nichtmal mir das Grafische Interface ihres eigenen Produkts gezeigt.

Verbesserungsvorschläge

Es werden Punkte/Themen „unterstellt“ die in einem direkten Austausch geklärt werden könnten - was leider nicht geschah. Es entsteht der Eindruck, dass eine gewisse Voreingenommenheit herrscht. Nach außen hin hat die Firma einen guten Eindruck gemacht. Positiv ist, dass die Inhaberin selbst aktiv eingebunden ist und sich kümmert.

Verbesserungsvorschläge

Auf hohem Niveau: Reaktionenszeiten könnte noch schneller sein

Verbesserungsvorschläge

Die Absage besser formulieren und erläutern wo der GAP war.

Bewerbungsfragen

Sales Taktik ?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Super schnelle Absage nach einem Tag. ABER die Begründung hatte viel Fantasie. Beworben als CRM Consultant war die Antwort: ", dass der Kandidat sich im Bereich SD verstärkt engagiert und nicht nur CRM Bereich" obwohl beim Bewerber eine SD-Zertifizierung und SD-Projekte zuhauf vorhanden waren.