AGILITA AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
ONE TEAM – ONE SPIRIT
Wer wir sind
AGILITA ist mehr als eine SAP-Beratung.
Bei AGILITA arbeiten Menschen, die die digitale Zukunft aktiv mitgestalten möchten.
Mit Standorten in der Schweiz und Deutschland begleiten wir Unternehmen bei ihrer digitalen Transformation.
Was uns dabei besonders wichtig ist?
Nicht nur die Technologie, sondern vor allem die Menschen dahinter.
Unser Slogan „One Team – One Spirit“ ist für uns deshalb weit mehr als nur ein Motto. Er beschreibt die Art, wie wir zusammenarbeiten: auf Augenhöhe, mit gegenseitiger Unterstützung und dem gemeinsamen Anspruch, füreinander und für unsere Kunden das Beste zu erreichen.
Uns ist wichtig, dass jede Person ihre Ideen einbringen kann und sich mit ihren Stärken entfalten darf, unabhängig davon, ob sie gerade ins Berufsleben startet oder bereits viele Jahre Erfahrung mitbringt. Denn wir glauben daran, dass unterschiedliche Perspektiven unser Team stärker machen und dass echter Erfolg immer das Ergebnis guter Zusammenarbeit ist.
Bei uns zählt nicht nur, was du kannst, sondern auch, wer du bist.
Wie wir zusammenarbeiten
Wir verbringen einen großen Teil unseres Lebens bei der Arbeit. Deshalb möchten wir AGILITA zu einem Ort machen, an dem man sich wohlfühlt, gerne zusammenarbeitet und sich weiterentwickeln kann.
Wir legen Wert auf:
- gegenseitige Unterstützung statt Ellenbogenmentalität
- Vertrauen statt Mikromanagement
- kurze Wege und offene Kommunikation
- Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiraum
- eine Kultur, in der Fragen gestellt und Ideen geteilt werden dürfen
Natürlich arbeiten wir in anspruchsvollen Kundenprojekten. Gleichzeitig wissen wir, dass Erfolg nur dann nachhaltig ist, wenn Menschen gerne zusammenarbeiten und sich aufeinander verlassen können.
Was den Unterschied macht
Technologie begeistert uns. Noch mehr begeistert uns die Zusammenarbeit mit Menschen.
Wir feiern Erfolge gemeinsam, unterstützen uns in herausfordernden Phasen und teilen Wissen statt es für uns zu behalten.
Ob beim AGI Weekend, bei Team-Events, gemeinsamen Mittagessen oder einfach im täglichen Austausch. Uns sind die Momente wichtig, die aus Kollegen und Kolleginnen ein echtes Team machen.
Denn wir sind überzeugt: Gute Projekte entstehen durch starke Teams.
Produkte, Services, Leistungen
Cloud-Lösungen über individuelle Erweiterungen bis hin zu Business Transformation und Nachhaltigkeitsthemen.
Während viele Unternehmen noch am Anfang ihrer Cloud-Reise stehen, gestalten unsere Teams bereits heute mithilfe von AI innovative Lösungen rund um die SAP Cloud ERP (Private und Public) und helfen Kunden dabei, ihre Geschäftsprozesse zukunftssicher aufzustellen.
Für unsere Mitarbeitenden bedeutet das: spannende Projekte mit modernen Technologien, die Möglichkeit, früh praktische Erfahrung in zukunftsweisenden Cloud-Themen zu sammeln, und die Chance, die Weiterentwicklung neuer Lösungsansätze aktiv mitzugestalten.
Von der ersten Strategie bis zum erfolgreichen Go-live begleiten wir unsere Kunden über den gesamten Transformationsprozess. Dabei arbeiten wir in interdisziplinären Teams, übernehmen Verantwortung und schaffen Lösungen, die echten Mehrwert liefern.
Wer bei AGILITA arbeitet, erlebt die Zukunft von SAP nicht irgendwann, sondern gestaltet sie schon heute mit.
Perspektiven für die Zukunft
Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeitenden fachlich und persönlich weiterentwickeln können. Deshalb fördern wir Weiterbildung, Zertifizierungen, Wissensaustausch und Lernen im Projektalltag.
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung schaffen dabei Raum, um Ideen einzubringen und aktiv mitzugestalten.
Mit Standorten in der Schweiz und Deutschland bieten wir zudem ein internationales Umfeld, das Vielfalt, Austausch und Zusammenarbeit fördert.
Entdecke deine Zukunft bei AGILITA und gestalte gemeinsam mit uns die digitale Zukunft unserer Kunden.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
Was AGILITA AG über Benefits sagt
- Weiterbildung und Zertifzierungen: Uns ist deine berufliche und persönliche Entwicklung wichtig, deshalb fördern wir sie mit speziell auf dich zugeschnittenen Fortbildungen, Schulungen und Zertifizierungen
- Karriere und Wachstum: Baue deine Karriere in einem Unternehmen aus, das sich durch stetiges, organisches Wachstum auszeichnet und dir echte Aufstiegsmöglichkeiten bietet. Dabei begleiten wir dich mit einem strukturierten Personalentwicklungskonzept, das dir Raum gibt, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und den nächsten Schritt in deiner Karriere zu gehen.
- Tolle Events: Sei es unser jährlicher Skitag, das jährliche AGI-Weekend in einer anderen EU-Stadt oder einfach nur ein gemeinsames Teamevent. Wiir nehmen uns bewusst Zeit, Erfolge gemeinsam zu feiern und Erinnerungen zu schaffen. Denn wir glauben, dass Vertrauen, Teamgeist und eine gute Zusammenarbeit dort entstehen, wo Menschen sich auch abseits des Arbeitsalltags kennenlernen.
- Überdurchschnittliche Sozialleistungen: Geniesse attraktive Konditionen, die dein Engagement wertschätzen und dir zusätzliche Sicherheit bieten
- Moderne Unternehmenskultur: Erlebe bei AGILITA flache Hierarchien und eine wertschätzende Du-Kultur, die offene Kommunikation und gegenseitigen Respekt täglich leben
- Ganzheitliches Projektengagement: Übernimm eine Schlüsselrolle in unserem Full Life Cycle Ansatz und gestalte mehrere bedeutende Systemeinführungen und Implementierungen pro Jahr aktiv mit
- Technologie der Spitzenklasse: Nutze modernste Ausstattung und Technologien, um effizient und mit Blick auf die Zukunft zu arbeiten
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
#oneteamonespirit
Als Pionier in der SAP-Branche setzen wir Massstäbe in digitaler Exzellenz und technologischer Innovation!
Dynamisches Umfeld: Unser Arbeitsumfeld ist geprägt von Dynamik und Flexibilität, die Kreativität und persönliches Wachstum fördern.
Kulturelle Werte: Respekt, Wertschätzung und Teamgeist stehen im Zentrum unserer Unternehmenskultur.
Weiterbildung und Entwicklung: Wir investieren in die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch kontinuierliche Schulungen und Weiterbildungsprogramme.
Nachhaltigkeit: Nachhaltiges Handeln ist tief in unserer Geschäftsstrategie verankert und reflektiert unser Engagement für eine bessere Zukunft
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AGILITA AG.
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Offene Fragen?
Oder einfach neugierig auf AGILITA?
Unser Recruiting Team ist jederzeit für dich da und unterstützt dich gerne.
Chi Nguyen und Michelle Vogt
Talent Acquisition Specialists
E-Mail: recruiting@agilita.ch
Standorte
Hauptsitz Zürich: Im Herzen einer der dynamischsten Wirtschaftsregionen Europas gelegen, bietet unser Hauptsitz in Zürich ein pulsierendes, innovatives Umfeld, das perfekt für die Förderung von Kreativität und fortschrittlichen SAP-Lösungen geeignet ist.
Bern: Unsere Niederlassung in Bern sitzt im Zentrum der Schweizer Bundesverwaltung und profitiert von einer starken Vernetzung mit lokalen Unternehmen und der öffentlichen Hand, wodurch wir maßgeschneiderte Lösungen für komplexe Anforderungen bieten können.
Berlin: In der deutschen Hauptstadt Berlin, bekannt für ihr lebhaftes Start-up-Ökosystem und ihre technologische Landschaft, sind wir optimal positioniert, um innovative Ansätze in der digitalen Transformation voranzutreiben.
Mannheim: Unsere Präsenz in Mannheim stärkt unsere Verbindung zur deutschen Industrie und ermöglicht es uns, eng mit führenden Unternehmen in der Technologie- und Fertigungsindustrie zusammenzuarbeiten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Update: Die CEO erntet nun was sie gesät hat. Sie degradiert öffentlichkeitswirksam ein GL nur um sich zu profilieren und an einem total anderen Ort eskalierte es, weil sie sich mit Ja-Sagern umgibt und meiner Ansicht nach in einer Fantasie-Welt lebt. Die wahren Verräter wurden jahrelang geschützt und die richtigen Freunde schlecht behandelt. Es kommen spannende Zeiten auf uns zu, denn jetzt ist nur noch der Saleschef der für uns kämpft und Paroli bietet.
Achtung: redigierte Fassung, da der Kommentar ...
-Arbeitsumgebung
-Zusammenhalt im Team
-Essenszulage
-Mitarbeiter Events
Räumlichkeiten. Gehalt immer pünktlich bezahlt. Punkt. Ende.
Könnten gute Projekte werden von der Idee
- Handy-Abo mit Europa-Roaming inklusive.
- Beteiligung am Mobiltelefon (CHF 600.- alle zwei Jahre).
- Halbtax wird übernommen.
- Monatliches Essensgeld von CHF 180.-
- Sehr kollegiales Klima innerhalb der gleichen Hierarchiestufe.
- Sicherer Arbeitsplatz, solange man seine Arbeit macht.
- Gratisparkplätze in Wallisellen und begrenzte Verfügbarkeit in Bern.
- Räumlichkeiten in Wallisellen und Bern sind modern und angenehm; das Büro in Bern Standort-technisch eher ungünstig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
musste meinen Kommentar, der der Wahrheit entsprach, ändern da AGILITA einen Anwalt auf kununu los gelassen hat. Im Folgenden der neue, schmeichelndere Kommentar:
Sehr starker Fokus auf Social Media. Mehr Schein als sein.
Die Agilita HR-Abteilung geht hin und versucht auf kununu alle negativen Bewertungen mit direkten Antworten abzuschwächen "Schade, dass du dich nicht wohl gefühlt hast, Agilita legt viel Wert auf ..." etc. Das erweckt einen unglaubwürdigen Eindruck, wenn man sich alle negativen Bewertungen durchliest.
- Gehaltserhöhungen werden gerne versprochen, aber nie eingehalten. Besonders in Bern wird man hingehalten – und das ist kein Zufall.
- Löhne für "Nicht-Berater" liegen mind. 15% unter dem Markt. Kein 13. Monatslohn
- Überdurchschnittlicher Einsatz über Jahre hinweg, wie Arbeiten/Einspringen während Ferien oder Krankheit, Verzicht auf Urlaub für kurzfristigen Kundeneinsatz, wird nicht ausreichend geschätzt – weder mit einer immateriellen noch materiellen Entschädigung. Bringt man aufgrund der ausgebliebenen Wertschätzung diesen Einsatz nicht mehr, ist man angeblich "nicht motiviert" oder "hat ...
Gefühlte Bevorzugung von Mitarbeitern.
Regeln werden unterschiedlich ausgelegt.
Ich sehe für mich wenig Vorbild- und Identifikationspotential ganz oben.
Die Aktion vom Anwalt ist ganz schlecht angekommen. Wer auch immer das entschieden hat, hat die Zeichen deutlich verkannt. Negative Beiträge zu löschen ist unterste Schublade und deutet auf wenig Konfliktfähigkeit hin. Ich habe bewusst Formulierungen gewählt, damit mein Beitrag nicht gelöscht wird und es eine möglichst faire Betrachtung auch im Positiven gibt.
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Kommunikation: Mehr Austausch mit den Mitarbeitern, weniger Kommunikation von oben herab und mehr Miteinander.
- Mehr Homeoffice: Es ist nicht mehr zeitgemäss, jeden Tag ins Büro kommen zu müssen, besonders für ein vermeintlich agiles IT-Beratungsunternehmen.
- Mehr Transparenz bei der Lohnstruktur und den Aufstiegsmöglichkeiten.
- Realistischere Zielerreichung für den Bonus: Einen Bonus anzubieten, der kaum erreichbar ist, demotiviert die Mitarbeiter.
Die einzelnen Mitarbeiter anhören.
Nicht so viel auf das äussere Erscheinungsbild achten, lieber mal innen eine gesunde Basis schaffen. Wenn in einem mittelgroßen Betrieb innerhalb eines Jahres ein erheblicher Teil der Belegschaft geht, ist das schon bemerkenswert.
Bei den LinkedIn Post mal die teuren Handtäschle weglassen, wirkt protzig und überrascht dann auch nicht, wenn Kunden die Stundensätze nicht mehr zahlen wollen.
Es gibt nur noch wenige Sachen die zusammenhalten. Spannende Arbeit, gute Mitmenschen und ein paar wenige Führungskräfte. Das alles wird erodiert vom Mikromanagement, nicht gelebtem Vorbild, Ungleichbehandlung und fehlender Authentizität. Ich habe das Gefühl, dass wir nur einen wichtigen Kunden haben, nämlich den CEO, erst danach kommen die echten Kunden. Je höher desto (teilweise) chaotischer die Personen, Management by Helicopter ist angesagt. Die Geschäftsleitung in ihrem Verhalten ist nur der Spiegel vom CEO (meiner Meinung nach die grösste Schwachstelle).
1.) Tut was ihr sagt, und sagt was ihr tut.
2.) Social Media ist ein wichtiges Marketinginstrument, aber in der täglichen Arbeit(satmosphäre) ist es nichts wert, denn da wird man von den realen Bedingungen eingeholt.
3.) Führt anonyme Umfragen durch (auch zu Vorgesetzten) und hört auf die Mitarbeiter.
4.) Hinterfragt ob jede Position tatsächlich mit der richtigen Person belegt ist, oder ob nicht Einzelne womöglich viele Mitarbeiter vergraulen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von AGILITA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Allgemein eine junge Besetzung, daher ok.
Was ich sehe ist sehr gut. Eher junges Team.
Gibt es nicht so viele, aber ich denke, dass es ganz okay ist
Sogar eine Möglichkeit, nach der Pension noch tätig zusein. Verteil der Aufgaben und Arbeit auf die Möglichkeit und Fähigkeit
Langjährige Mitarbeiter werden zum Teil gefördert. Aber auch hier kommt es auf die Abteilung und den Vorgesetzten an.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGILITA ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Kommunikation empfinde ich als absolut mangelhaft – sowohl intern als auch extern. Intern werden plötzlich neue Regelungen eingeführt, ohne ausreichende Begründung oder nachvollziehbare Erklärung. Es mangelt an Empathie und an einer klaren Erklärung, warum bestimmte Entscheidungen so getroffen werden. Neue Vorgaben sind an sich kein Problem, aber bitte erklärt sie so, dass jeder sie versteht und nicht den Eindruck vermittelt, dass es sich nur um einen Vorwand handelt. Oft hinterlässt die Kommunikation von Entscheidungen einen faden Beigeschmack. Meiner Meinung ...
Quantität vor Qualität. Wichtig ist viel generisches und oberflächliches Bla Bla Bla, schöne Bilder vom Mond und Smileys. Es wird mehr Wert darauf gegeben, dass es hübsch ausschaut, anstatt es einen Mehrwert für mich hat. An den Präsentationen wird viel geredet und am Schluss weiss man gleich viel wie vorher. Man darf hier auch nur positives erwähnen und nie ehrlich sagen, wie es steht. Für mich nicht verständlich, dass wir so viele im Marketing brauchen, ein Bereich, der meiner Meinung ...
Schwierig. Vollendete Tatsachen ohne gemeinsame Lösungssuche.
Da hilft auch ein Pseudo-Podcast nicht viel, der mehr zur Selbstdarstellung dient.
Obwohl regelmässig kommuniziert wird, entsteht mit der Zeit der Eindruck, dass bestimmte Themen unter Verschluss gehalten werden. Da eine offene Kommunikation gepredigt wird, ist es dem ein oder anderen anfangs passiert, dass er diese Themen angesprochen hat. Das wurde dann nicht so gerne gesehen und hatte auch indirekte Konsequenzen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
musste meinen Kommentar, der der Wahrheit entsprach, ändern da AGILITA kununu mit einem Anwalt gedroht hat.
SAP-Zertifizierungen werden übernommen. Zudem besteht die Möglichkeit, Weiterbildungen mit finanzieller Unterstützung zu absolvieren – vorausgesetzt, man ist daran interessiert. Natürlich ist dies mit einer Verpflichtung verbunden.
Finanzierung von SAP-Zertifizierungen. Bei einer Ausbildung z.T. finanzielle Beteiligung, dafür Zwang eine bestimmte Zeit dort zu bleiben.
Ist gut und man kann sich entwickeln. Teilweise undurchsichtig und intransparent, wie wann wer unter welchen Bedingungen befördert wird.
Die Academy ist eine tolle Möglichkeit. Macht sie nur lieber woanders. Jungen Leuten in ihren Vertrag nach der Ausbildung eine Klausel zu machen (Quereinsteiger ebenso), dass sie eine Strafzahlung machen müssen, wenn sie vor einer Beförderung oder Ablauf der Zeit in Vollzeit (durch Militär also unmöglich) machen müssen, ist finde ich traurig. Wenn das der einzige Grund ist warum die Mitarbeiter bleiben, befindet man sich doch auf dem falschen Pfad
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AGILITA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet AGILITA schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 21% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AGILITA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AGILITA als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.