Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AGILITA die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die Kultur in einem KMU mit Herz. Zielstrebigkeit und Spass, anspruchsvolle Kunden und Abwechslung und die Freude an Neuem und Ausdauer, das sind für uns keine Widersprüche. Wenn Du ein Teamplayer bist und Dich für Deine Aufgaben begeistern kannst, dann bist Du hier richtig! Sei in Deinem Element!
58 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kaum Anerkennung. Vertrauen nur wenig vorhanden, da mit wenigen Ausnahmen alle gegen alle vorgehen. Auch hier nicht vorgelebt von ganz oben. Fairness kaum vorhanden, es zählt nur fakturierbare Leistung. Alle anderen sind gefühlt weniger wert. Es wurde mal eine Befragung gemacht, aber ich glaube nicht, dass die wirklich anonym war. Dafür ist man hier meiner Meinung nach zu scharf darauf zu erkennen, wer kritisch ist (die nächsten dann auf der Blacklist).
Quantität vor Qualität. Wichtig ist viel generisches und oberflächliches Bla Bla Bla, schöne Bilder vom Mond und Smileys. Es wird mehr Wert darauf gegeben, dass es hübsch ausschaut, anstatt es einen Mehrwert für mich hat. An den Präsentationen wird viel geredet und am Schluss weiss man gleich viel wie vorher. Man darf hier auch nur positives erwähnen und nie ehrlich sagen, wie es steht. Für mich nicht verständlich, dass wir so viele im Marketing brauchen, ein Bereich, der meiner Meinung nur zur persönlichen Selbstfindung des CEOs dient und für Otto Normalverbraucher kaum Mehrwert liefert.
Teamevents, AGI-Events, Bier@4 und Austausch im Team. Der Zusammenhalt ist vor allem unter uns Arbeitern. Zusammenhalt mit oben kaum und deutlich schlechter als früher. Der VRP kommt hallo sagen und macht eine Runde. Beim CEO habe ich das Gefühl, dass sie alle ausser Marketing aktiv (!) meidet und sich auch nicht für uns interessiert.
Redigierte Fassung (vorher 2 Sterne).
Mehrleistung wird erwartet und als selbstverständlich angenommen. Kompensation nicht gewünscht. Homeoffice Regel wurde zum Glück gelockert, ist jedoch noch nicht zeitgemäß. Auch nicht fair gehandhabt über alle, denn nicht alle dürfen Homeoffice machen. Einige sind halt gleicher als andere.
Ja, viele Kollegen sind gut. Aber es gibt auch einige Kollegen, die sind hinterlistig und schleimen sich bei den Vorgesetzen ein. Auch gibt es viele Kollegen, die reden viel, haben aber Null Ahnung von SAP.