Schade
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So einiges.
Homeoffice-Regelungen.
Verbesserungsvorschläge
Die einzelnen Mitarbeiter anhören.
Nicht so viel auf das äussere Erscheinungsbild achten, lieber mal innen eine gesunde Basis schaffen. Wenn in einem mittelgroßen Betrieb innerhalb eines Jahres ein erheblicher Teil der Belegschaft geht, ist das schon bemerkenswert.
Bei den LinkedIn Post mal die teuren Handtäschle weglassen, wirkt protzig und überrascht dann auch nicht, wenn Kunden die Stundensätze nicht mehr zahlen wollen.
Arbeitsatmosphäre
Das Büro bzw. beide Stockwerke sind sehr schön und modern eingerichtet. Es gibt ein paar Telefonkabinen, dort jedoch kein weiterer Bildschirm - denkbar ungeeignet, wenn Kollegen bei Telefonaten nicht gestört werden sollen.
Nur Großraumbüros, lediglich die Chefin hat ein eigenes.
Die Arbeitsatmosphäre war immer mehr angespannt.
Image
Nach aussen viel Glamour und Prunk, innen brodelt es.
Work-Life-Balance
Bei reduzierter Stundenzahl, sonst bei 42 Wochenstunden mit Überstunden eher schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Finanzierung von SAP-Zertifizierungen. Bei einer Ausbildung z.T. finanzielle Beteiligung, dafür Zwang eine bestimmte Zeit dort zu bleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wasserspender sind vorhanden - gut!
Aber: Nespresso Kapseln? Ausflüge mit dem Flugzeug oder mehreren Bussen? Geschenke per Post, die oft Quatsch sind - lieber den Mitarbeitern mal einen Essensgutschein aus dem Glatt geben statt Springseile oder Einheitsschuhe.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es darauf ankommt, arbeiten die meisten gut zusammen (zumindest in meinem Ex-Bereich). Ansonsten arbeitet jeder mehr so vor sich hin.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte gut, allerdings auch selten wirklich interessiert am Mitarbeiter. Geschäftsführerebene eher peinlich.
Arbeitsbedingungen
Gut, abgesehen vom Lärmpegel im Büro und dass sich jeder selbst ein Headset kaufen muss. Völlig absurd bei so einem Job. Lieber mal ein Werbeplakat weglassen und dafür Headsets kaufen.
Kommunikation
Schwierig. Vollendete Tatsachen ohne gemeinsame Lösungssuche.
Da hilft auch ein Pseudo-Podcast nicht viel, der mehr zur Selbstdarstellung dient.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in Führungspositionen, in der Geschäftsführung lediglich die Gründerin.