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Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Klare Strategie mit Schlüsselstakeholders (Landwirte) als Besitzer und Kunden, organisiert in genossenschaftlicher Struktur.
Strukturbedingte langsame Entscheidungswege in den Konzern.
Weiter so mit der Transformation: Nutzen des fossilen Tagesgeschäfts zu neuer Excellence im erneuerbaren Bereich.
Gute Sozialleistungen
Die Hierarchie ist deutlich zu spüren
Mehr auf die Mitarbeitenden ausserhalb des Kaders hören & diese auch wertschätzen
Die Hierarchie von oben herab ist deutlich spürbar. „Normale“ Mitarbeiter haben wenig bis nichts zu sagen und erhalten kein Lob für Ihre geleistete Arbeit.
Während der Probezeit wurden Urlaubstage strikt untersagt, auch wenn es sich um einen Arztbesuch o. Ä. handelte. Auch danach wurden Ferienwünsche nur widerwillig gewährt.
Auch mit den Arbeitszeiten wurde zuerst auf alle anderen geachtet, da jemand immer bis 5 Uhr im Büro anwesend sein musste.
Die Sozialleistungen in der fenaco sind gut. Der Lohn bleibt meist beim Anfangsgehalt hängen.
Man unterstützt einander so gut es geht
Auf die Wünsche & Anmerkungen der unterstellten Mitarbeiter wird kaum eingegangen
Die zur Verfügung gestellte Hardware ist gut, über die Softwäre lässt sich streiten. Oftmals arbeitet man mit veralteten Excel-Arbeitsmappen.
Die Mitarbeiter werden erst informiert, wenn alle anderen bereits Bescheid wissen.
Man ist nur gut genug zum Ausführen. Unterstützung von den Vorgesetzten sucht man vergebens. Es wird wie im Militär von oben herab geführt.
Je nach Abteilung mehr oder weniger. Urlaub und Homeoffice während den Monatsabschlüssen gibt es nicht oder nur mit "bittibätti".
Beiträge an Weiterbildungen werden angeboten. Vom Konzern gibt es ebenfalls eingene Workshops.
Sozialleistungen der fenaco sind sehr gut. Beim Gehalt muss man sich an den Einstiegslohn gewöhnen, da wird nicht mehr gross Optimiert.
Das Geschäft mit fossilen Brennstoffen wird abgebaut und der Fokus wird stark auf erneuerbare Energien gesetzt.
Der Zusammenhalt untereinander ist gut, man unterstützt sich gegenseitig und versucht einander Lasten abzunehmen. Gemeinsame Mittagspausen und Feierabendbiere gibt es auch.
Langjährige Mitarbeiter sind essenziell, da diese noch wissen wie die Prozesse ablaufen. Ob diese geschätzt werden ist wieder ein anderes Thema.
Wenn Probleme angesprochen werden, werden diese unter den Teppich geschoben oder etwas versprochen das nicht eingehalten wird. Ebenfalls die fehlende Kompentenz zum Kerngeschäft einzelner Vorgesetzer ist Fragwürdig.
Die Hardware die man erhält ist gut, sowie die Büroräumlichkeiten. Jedoch die Hilfsmittel für die Arbeit sind sehr veraltet. Durch den Alltag kommt man nur wenn man sich selber Excels baut oder veraltete Excels von ehemaligen Mitarbeiter weiterführt. Ein unterstützendes ERP sucht man vergebens (Im 2023!).
Essenzielle Entscheide werden gefällt ohne die davon betroffenen Mitarbeiter vorab zu informieren. Wenn informiert wird, dann wurde das bereits über das Buschtelefon aufgenommen.
Habe keine negativen Erfahrungen gemacht bezüglich diesen Themen.
Sehr spannendes Aufgabengebiet im Bereich fossiler und erneuerbarer Energien. Die Freude daran wird einem genommen wenn man den Vorgesetzten erklären muss wie diese Aufgaben funktionieren.
Selbstverantwortung
Fenaco als Konzern im Rücken
Zu viele Theoretiker, zu wenig Macher.
Ordnung in die Organisation bringen.
Wer zu A ja sagt kann nicht B machen.
Standort abhängig.
Winterthur geht in Richtung 1 Stern.
Andere Standorte von 3 Sterne aufwärts.
Je nach Position ist die Work Life Balance durchaus möglich.
Je nach Region top, Winterthr eher flop.
So lange an Board ist alles gut, bis zu Kündigung.
Durcheinander pur. Je nach Abteilung leicht besser.
Je nach Abteilung und Team sind durchaus spannende und abwechslungsreiche Aufgaben zu meistern.
Arbeitsort, IT (Laptop, Kopfhörer), Stehtisch
Diktatorische Verhältnisse
Ersetzt den Kopf der Agrola und diverse Führungspersonen, damit ihr endlich anfangen könnt miteinander zu arbeiten und die Produkte sowie die Firma wieder lukrativer machen zu können.
Diktatorische Verhältnisse. Wie der Wind stand, wurde bestimmt. So wurden auch die Mitarbeiter eingestellt und entlassen.
Der Brenn- und Treibstoff ist ein gutes Produkt. Die Erneuerbare Energie, muss noch ziemlich aufholen.
Trotz der guten Produkte, macht die Führung das Image der Agrola zunichte.
Beim Abschluss mussten die Zahlen drin sein, wie ist egal.
Weiterbildungen werden zwar gefördert, jedoch wird auf die daraus entstandene mehr Belastung keine Rücksicht genommen. Die Arbeitsbelastung bleibt gleich.
Der Unterschied zwischen Mann und Frau ist vorhanden.
Die Gehälter werden gerne gedrückt.
Im Team selber war es gut, jedoch Abteilungsübergreifend stellte man sich gerne Steine in den Weg.
Ältere Kollegen werden sicher nicht gekündet, jedoch auch nicht gefördert. Sie werden bis zur Pension sich selber überlassen.
Die Agrola hat eine diktatorische Regierungsform. Einer bestimmt und der Rest darf nur zustimmen. Auch wenn ein Vorgesetzter die Ansichten der Mitarbeitende teilte, änderte dies nichts.
+ Minergiehaus, Stehtische, Laptop, Kopfhörer
Systeme sind nicht schlecht, aber könnte auch besser sein.
- Grossraumbüro (Laut)
Der Austausch im Team war regelmässig. Die Kommunikation von oben war bedürftig.
Es ist eine Männerdominierte Firma.
Die Brache der Erneuerbaren, Brenn- und Treibstoff ist ein sehr interessanter Bereich, welche auch in den Aufgaben ersichtlich ist. Die Arbeitsbelastung war jedoch eine Katastrophe, komplett unterbesetzt!
Variiert sehr stark
Sehr unterschiedlich. Von sehr wertschätzend bis nicht sichtbar alles dabei
Mitarbeiter mehr einbeziehen, weniger Top-down
Geringer Frauenanteil im Kader
Ein Unternehmen mitten in der Transformation wie die ganze Energiebranche
Trotz Office 2016 innovativer Arbeitgeber
Die Mitarbeiter untereinander haben es gut
Seit der Integration läuft vieles falsch.
Teamzusammengehörigkeit fördern
Selbstständige Arbeit möglich. Flexible Arbeitszeiten.
Zentralisierung nicht sehr gut. Übergang von Solvatec zu Agrola sehr schlecht koordiniert. Viele Werte sind verloren gegangen. Prozesse nicht klar. Organigramm nicht klar usw.. Richtungsänderungen auf Ebene Geschäftsführung sind unüberlegt und überhastet. Strategie unklar. Das Zusammen sind wir stark gilt nicht mehr. Zu viel Diktat... Tägliche Arbeit wurde massiv erschwehrt durch Fehlendscheide auf Seite GL.
Mitarbeiter in der Arbeitsprozessdefinition mit einbeziehen. Keine Diktat auferlegen. Keine unüberlegten Grundsarzentscheide treffen. Zuhören. Reden mit Mitarbeitern.
Durch neue Führung massiv abgenommen
Jeden Tag neue Herauforderungen, die mit dem Team Spass machen anzugehen!
So verdient kununu Geld.