Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageKlare Strategie mit Schlüsselstakeholders (Landwirte) als Besitzer und Kunden, organisiert in genossenschaftlicher Struktur.
Gute Sozialleistungen
Selbstverantwortung
Fenaco als Konzern im Rücken
Arbeitsort, IT (Laptop, Kopfhörer), Stehtisch
Die Mitarbeiter untereinander haben es gut
Die Hierarchie ist deutlich zu spüren
Strukturbedingte langsame Entscheidungswege in den Konzern.
Zu viele Theoretiker, zu wenig Macher.
Diktatorische Verhältnisse
Seit der Integration läuft vieles falsch.
Mehr auf die Mitarbeitenden ausserhalb des Kaders hören & diese auch wertschätzen
Weiter so mit der Transformation: Nutzen des fossilen Tagesgeschäfts zu neuer Excellence im erneuerbaren Bereich.
Ersetzt den Kopf der Agrola und diverse Führungspersonen, damit ihr endlich anfangen könnt miteinander zu arbeiten und die Produkte sowie die Firma wieder lukrativer machen zu können.
Ordnung in die Organisation bringen.
Wer zu A ja sagt kann nicht B machen.
Teamzusammengehörigkeit fördern
Der am besten bewertete Faktor von AGROLA ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr spannendes Aufgabengebiet im Bereich fossiler und erneuerbarer Energien. Die Freude daran wird einem genommen wenn man den Vorgesetzten erklären muss wie diese Aufgaben funktionieren.
Die Brache der Erneuerbaren, Brenn- und Treibstoff ist ein sehr interessanter Bereich, welche auch in den Aufgaben ersichtlich ist. Die Arbeitsbelastung war jedoch eine Katastrophe, komplett unterbesetzt!
Je nach Abteilung und Team sind durchaus spannende und abwechslungsreiche Aufgaben zu meistern.
Ein Unternehmen mitten in der Transformation wie die ganze Energiebranche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGROLA ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Mitarbeiter werden erst informiert, wenn alle anderen bereits Bescheid wissen.
Essenzielle Entscheide werden gefällt ohne die davon betroffenen Mitarbeiter vorab zu informieren. Wenn informiert wird, dann wurde das bereits über das Buschtelefon aufgenommen.
Mitarbeiter mehr einbeziehen, weniger Top-down
Durcheinander pur. Je nach Abteilung leicht besser.
Der Austausch im Team war regelmässig. Die Kommunikation von oben war bedürftig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Beiträge an Weiterbildungen werden angeboten. Vom Konzern gibt es ebenfalls eingene Workshops.
Weiterbildungen werden zwar gefördert, jedoch wird auf die daraus entstandene mehr Belastung keine Rücksicht genommen. Die Arbeitsbelastung bleibt gleich.
