Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AGROLA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird in regelmässigen Meetings über die Unternehmensereignisse und Ziele informiert.
Hier sollte man sehr vorsichtig sein zu wem man was sagt. In meiner Abteilung war es intern super, aber in den Schnittstellen zu den anderen Abteilungen ist höchste Vorsicht geboten.
Ganz ok, 2 Tage Homeoffice wurden bei mir bewilligt, allerdings sollte man vermeiden, länger krank zu werden, da das - und das ist jetzt meine ganz persönliche Wahrnehmung - hier als Schwäche angesehen wird...
Mein direkter Vorgesetzter war super - ansonsten meiner Meinung nach nicht mehr zeitgemäss und von veralteten, teilweise militärisch anmutenden Umgangs- und Führungsstilen geprägt.
Geht so. Ich habe in meiner Zeit bei AGROLA keine Referenzen für meinen CV erarbeiten können. Und das lag nicht daran, dass ich es nicht wollte...
Vorweg: meine Bewertung beruht auf meiner persönlichen Einschätzung / Meinung, ist rein subjektiv und somit kein repräsentativer Spiegel für das Unternehmen im Allgemeinen. Die Arbeitsatmosphäre war in meiner Abteilung intern echt super, ein klasse Team mit sehr talentierten und überdurchschnittlich ausgebildeten und engagierten Marketingfachleuten. Leider wurden aber die Fähigkeiten der Abteilung durch ein stringentes Micromanagement kastriert. Es war unmöglich, das Unternehmen mit dem eigenen Know-How und Fachwissen auf den nächsten Level zu katapultieren, da die eigene Expertise leider nicht selten von anderen zunichte gemacht wurde. Dies hat schlussendlich dazu geführt, dass teilweise nur noch "Dienst nach Vorschrift" gemacht wurde. Wenn es sich das Unternehmen leisten kann, dann weiter so! Eigenen Meinungen, Ideen oder Best Practice Erfahrungen wurde hier, nach meiner ganz persönlichen Erfahrung, wenig bis gar kein Raum zur Entfaltung gegeben...