37 von 465 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Vorgesetzte werden vom HR IMMER geschützt, statt mal ernsthaft auf das "kleine", aber immens wichtige Mitarbeitervolk zu hören!!!
Den Filz erkennen und ausmisten und die Mitarbeiter schätzen!!!!
In meinem Team top, daher auch die guten Ergebnisse bei der Mitarbeiterumfrage betreffend dieses Team im 2020.
Andere Teams schlossen schlecht ab, dann wurden militärisch allesamt verurteilt.
Gibt es auch 0 Sternchen? In den Rücken fallen, falsches, aufgesetztes Verhalten, Einsatz für Arbeit und Team nicht schätzen - dass hat nicht mal 1 Sternchen verdient!!!
Viele verschieden Aufgaben
Schlechte Kommunikation, kein Zusammenhalt, jeder macht den anderen schlecht
Es wäre schön, wenn man mir den Mitarbeiterin individuell umgeht und nicht einfach nur nacht dem Leitbild der Firma führte
Kundenbewertungen/ Mitarbeiterbewertungen werden unter einem gewissen Nachdruck (vorsichtig ausgedrückt) von Vorgesetzten abgegeben.
Siehe Überstunden Nachweis
Jaja können durch Kompensation abgebaut werden :-).
Nächster Witz bitte.
Viele sind gegangen.
Geht eigentlich mit gutem Beispiel voran.
Wenn es viel Arbeit gibt, so schnell wie möglich weg. Work Life Balance wird von ihm sehr sehr genau genommen.
Know how / Erfahrung in den Betrieben
Mitarbeiter werden richtig ausgequetscht und auf kosten der MA wird gespart.
(Immer mehr verlangen 50h Woche und mehr)
Lohn wird immer kleiner, da von Jahr zu Jahr Provisionen gekürzt oder komplett gestrichen werden!
- Arbeitsaufwand wird immer mehr und mehr, die kompletten administrativen Arbeiten werden an den Verkauf abgewälzt.
- Administrative Arbeiten müssen Zuhause in der Freizeit erledigt werden, da man sonst nicht dazu kommt.
- Provisionen werden immer kleiner da sie bspw. komplett gestrichen (Eintauschfahrzeug) oder gekürzt werden (Versicherungsprämie)
ev.das mann nicht entlassen wird wenn man alt ist obwohl das in schweiz ja noch nicht so umsich greift.wird wohl die nächste stufe sein.
DEN BUTTON UNTEN JA,NEIN IST SO NICHT UMZUSETZEN WEIL ZU UNDIFFERENZIERT!!!!!!!!!!!!!!
alles was gut war,war,ist nicht mehr und immer weniger.sämtliche sog.benefits(man könnte es auf deutsch sagen)vergünstigungen fallen weg,sind gestrichen worden bis zum geht nicht mehr.das ist amag nach besitzer wechsel.seit sogenannte ceo`s die "leitung"übernommen haben ist ausbeutung an stelle 1.gerückt alles zum wohle(gewinnmaximierung)der fa.so wird man miliardär oder man erbt.altersdikriminierung hat sich auch schon etabliert.weiterbildung älterer mitarbeiter eingestellt.seit 10 jahren.....etc.etc.etc.! benefits werden so konstruiert das sie primär der fa.gewinn bringen......die echten vorteile für ARBEITER wurden nach und nach eliminert.
dafür sollten die die als führungskräfte eingestellt werden ihr hirnschmalz unteranderem verwenden.werden ja auch dafür entlohnt.
führungs(kräfte)sollten 1.ausbildung als solche vorweisen oder2. nachträglich erhalten 3. auf ihre charakterlichen(sprich von gott gegebenen fähigkeiten(während der arbeit)geprüft werden ohne dass sie wissen dass sie geprüft werden(sinnbefreit wenn nicht so umgesetzt),will heissen haben sie die dafür notwendige kompetenz(sozialkompetenz)ein seltenes gut!
künstliche belärmung wurde etabliert.24stündige beschallung am arbeitsplatz(radio)ist nachweislich der gesundheit und der hirnaktivität nicht zuträglich(studien belegen das)doch die amag weiss es besser ,oder nicht die amag(denn wer ist die amag)der vorgesetzte,die gesch.leitung,oder das ganze gremium zusammen????
was ist das????
ausbeutung,greenwashing wie überall.............
ab einem bestimmten alter nicht mehr umgesetzt!!!
naja wenn man dann einen arm ab hat wird geholfen,vieleicht.es gibt löbliche ausnahmen dahingehend,zum glück!!!
nun ja hat verbesserungspotenzial,wie so vieles.............
hat devinitiv luft nach oben,sehr sehr viel!
werden immer schlechter
sehr schlecht,ist nur befehlsaugabe.meistens jedenfalls.oder abschieberitis(heisst sein bier nicht meins)beispiel:nehmen wir mal an sie wollen in die pk.einzahlen nur mal so aus spass.dann vergehen wochen bis man einen fresszettel überreicht bekommt da tel.okay hat gedauert aber.....nun gut nummer eingestellt und ein kurzes und sorry nicht zielführendes gespräch mit einem herrn der pk.in abwertender art und weise wie es der AMAG einfach nicht wirklich gut zu gesichte steht.kein kommen sie doch vorbei dann können wir das anschauen oder was auch immer.........extrem stossend wenn mann 33jahre die kohle ranschaufelt........und so abgespiesen wird.dann gab,gibt es vorgesetzt die nicht zuhören.....leider und aufgrund dessen falsches in die wege leiten dass so nicht gewollt ist oder war, immer und immer wieder....nun ja amag.
löhne wurden gekürzt über die letzten ca.12jahre um ca.2500-4500.-
lohnniveau in der werkstatt zu tief.denn aufgrund dessen verlassen viele den arbeitsplatz und bekommen anderswo mehr(zahlen sind mir bekannt)und viele gehen auch aufgrund der unzulänglichkeiten der führungspersonen.begonnen hat das noch vor autowelt dübendorfzeit.1.pausenzeit war mal gratis 2.geburtagsgesch.=kostenlos essen in kantine 3.1000.-1mal im jahr extra.präminvermögen weg.parkplatz kostet....auf dem areal nur für ab kundendienst.24dez.,31.dez.2jan.vollumfänglich auf kosten personal DAS WAREN MAL BENEFITS!
Team. Produkte. Kunden.
So blöd es tönt: Nichts.
Aus meiner Sicht ist alles sehr ok. Sogar teamübergreifend ist wirklich alles im grünen Bereich.
Auch bei Stress funktioniert nahezu alles nahezu perfekt, feines Teamwork.
Auch gemäss Kundenaussagen in Summe wirklich sehr positiv.
Alles was sinnvoll und machbar ist wird gemacht.
Vorbildlich, jeder springt für den Andern, den Kunden und fürs Team.
Einwandfreies Zusammenarbeiten im gegenseitigen Respekt.
Jederzeitig ist Kontaktnahme/Info/Fragen zur Chefetage möglich. Fair -professionell - sauber.
Absolut und jederzeit auf Premium-Höhe.
Nichts Neues: Mehr Kommunikation ist immer möglich. Hier aber ist es „jammern auf hohem Niveau“.
Keine Frage. 100% korrekt.
Daily business eben, aber meist bis immer spannend.
Wird schlechte Laune von Mitarbeitern verbreitet, Missgunst&Neid
Jeder schaut für sich
Schlechte Einarbeitung-keine Unterstützung es kommen genervte Antworten, wenn man etwas nachfragt.
Die Lehrlinge werden ausgenutzt und nicht genügend gefördert. Täglich bis zu 1 1/2 Stunden Überzeit wurden verlangt. Bei auftrwten von sexueler Belästigung wurde erst bei der 3ten Frau gehandelt!
HR versteckt sich hinter intransparenten Lohnbänder, die immer zu ungunsten vom Mitarbeiter ausgelegt werden. Bsp. Aussagen, dass Lohnanpassungen nur durch Funktionsstufenwechsel vollzogen werden kann. Wenn dann die Funktionsstufe gewechselt wird, dann wird einem erzählt, dass ein Funktionsstufenwechsel nicht direkt mehr Lohn zur Folge hat.
Eine sehr ruhige Arbeitsatmosphäre. Wenn es einmal hecktischer zu und her geht, unterstütz man einander wo es geht.
Wenn man will, kann man auf jedenfall!
Helion
Sehr familiär, einfach super!
Bin sehr zufrieden mit allen Vorgesetzten.
Es ist eine sehr moderne Garage. Vom Kundendienst bis zur Werkstatt. Wenn etwas defekt ist oder man etwas benötigt wird dies umgehend organisiert.
Wir werden regelmässig über alle neuen Vorkomnisse informiert.
So verdient kununu Geld.