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AMAG Automobil- und Motoren AGals Arbeitgeber

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AMAG Automobil- und Motoren AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,50
Vorgesetztenverhalten
3,40
Kollegenzusammenhalt
3,99
Interessante Aufgaben
3,87
Kommunikation
3,21
Arbeitsbedingungen
3,41
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,51
Work-Life-Balance
3,34

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,75
Umgang mit Kollegen 45+
4,05
Karriere / Weiterbildung
3,41
Gehalt / Sozialleistungen
3,27
Image
3,57
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 83 von 143 Bewertern Homeoffice bei 52 von 143 Bewertern Kantine bei 47 von 143 Bewertern Essenszulagen bei 66 von 143 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 60 von 143 Bewertern Barrierefreiheit bei 12 von 143 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 24 von 143 Bewertern Betriebsarzt bei 4 von 143 Bewertern Coaching bei 43 von 143 Bewertern Parkplatz bei 101 von 143 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 60 von 143 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 116 von 143 Bewertern Firmenwagen bei 50 von 143 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 60 von 143 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 15 von 143 Bewertern Mitarbeiterevents bei 86 von 143 Bewertern Internetnutzung bei 89 von 143 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 143 Bewertern
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Bewertungen

  • 11.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Super Team

Vorgesetztenverhalten

Trifft auf Alls zu

Kollegenzusammenhalt

OTM, Einsame Spitze, super Zusammenarbeit, jeder für jeden

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich und Tolerant und viel Verantwortung

Kommunikation

Offen und ehrlich, alles wird miteinander Diskutiert und ausgesprochen.

Gleichberechtigung

Ich werde stets gefördert

Umgang mit Kollegen 45+

Es werden im OTM auch 45+ angestellt, nicht nur langdienede werden geschätzt und gefördert.

  • 30.März 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Feedbackkultur wird zwar gerne und oft gepredigt, jedoch leben das die Mitarbeiter mit Kaderfunktion nicht vor.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 22.März 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Entscheidungfreiheit

  • 13.März 2017 (Geändert am 22.März 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit Kollegen 45+
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 13.März 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • 01.März 2017 (Geändert am 09.März 2017)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter mit einbeziehen.
  • 06.März 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Gutes, konstruktives und kollegiales Klima.

Vorgesetztenverhalten

Wie es sich gehört: fordernd und fördernd

Interessante Aufgaben

Durch die Vielseitigkeit und Intensität ist eine stetige Lernkurve garantiert.

Kommunikation

Klar und transparent

Karriere / Weiterbildung

Talentprogramme, mehrstufige Führungslehrgänge in allen Bereichen möglich.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsräume mit Rückzugsmöglichkeiten. Stärkung im Bistro bis 17 Uhr möglich.

  • 02.März 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Tolles Arbeitsklima, selbständige Arbeitsweise

  • 01.März 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Bevor man höher baut, sollte das Fundament gesund gehalten werden. Wenn das Grundrauschen soviel Probleme bereitet, dann sollten die erst behoben werden.
  • 01.Feb. 2017 (Geändert am 06.Feb. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Geborgenheit, Euphorie und Freiheit sind schöne Ziele; aber man steht nicht dahinter - z.T. kein Vertrauen in die Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

"Den Charakter eines Menschen erkennt man erst dann, wenn er Vorgesetzter geworden ist“; diese Aussage stammt von dem Schriftsteller Erich Maria Remarque (1898-1970).
Sie sagt zwar nichts darüber aus, ob Führung erlernbar ist oder nicht, wohl aber, welche menschlichen Qualitäten bei einer Führungskraft zu Tage treten können. Zweifellos war beispielsweise Napoléon Bonaparte ein genialer Feldherr und Stratege, aber war er deshalb auch eine gute Führungskraft? Leider gibt es einen regen Wechsel und die Führungskräfte expandieren z.T. ihre Führungsaufgaben an externe Dienstleister.
z.T. mangelnder Rückhalt und mangeldes Vertrauen gegenüber Mitarbeiter