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AMAG Automobil- und Motoren AGals Arbeitgeber

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AMAG Automobil- und Motoren AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,50
Vorgesetztenverhalten
3,40
Kollegenzusammenhalt
3,98
Interessante Aufgaben
3,87
Kommunikation
3,20
Arbeitsbedingungen
3,39
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,50
Work-Life-Balance
3,33

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,76
Umgang mit Kollegen 45+
4,06
Karriere / Weiterbildung
3,41
Gehalt / Sozialleistungen
3,26
Image
3,58
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 82 von 141 Bewertern Homeoffice bei 52 von 141 Bewertern Kantine bei 47 von 141 Bewertern Essenszulagen bei 64 von 141 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 60 von 141 Bewertern Barrierefreiheit bei 11 von 141 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 23 von 141 Bewertern Betriebsarzt bei 4 von 141 Bewertern Coaching bei 42 von 141 Bewertern Parkplatz bei 99 von 141 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 59 von 141 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 114 von 141 Bewertern Firmenwagen bei 50 von 141 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 60 von 141 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 14 von 141 Bewertern Mitarbeiterevents bei 84 von 141 Bewertern Internetnutzung bei 88 von 141 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 141 Bewertern
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Bewertungen

  • 22.März 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Entscheidungfreiheit

  • 13.März 2017 (Geändert am 22.März 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit Kollegen 45+
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 13.März 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • 01.März 2017 (Geändert am 09.März 2017)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter mit einbeziehen.
  • 06.März 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Gutes, konstruktives und kollegiales Klima.

Vorgesetztenverhalten

Wie es sich gehört: fordernd und fördernd

Interessante Aufgaben

Durch die Vielseitigkeit und Intensität ist eine stetige Lernkurve garantiert.

Kommunikation

Klar und transparent

Karriere / Weiterbildung

Talentprogramme, mehrstufige Führungslehrgänge in allen Bereichen möglich.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsräume mit Rückzugsmöglichkeiten. Stärkung im Bistro bis 17 Uhr möglich.

  • 02.März 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Tolles Arbeitsklima, selbständige Arbeitsweise

  • 01.März 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Bevor man höher baut, sollte das Fundament gesund gehalten werden. Wenn das Grundrauschen soviel Probleme bereitet, dann sollten die erst behoben werden.
  • 01.Feb. 2017 (Geändert am 06.Feb. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Geborgenheit, Euphorie und Freiheit sind schöne Ziele; aber man steht nicht dahinter - z.T. kein Vertrauen in die Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

"Den Charakter eines Menschen erkennt man erst dann, wenn er Vorgesetzter geworden ist“; diese Aussage stammt von dem Schriftsteller Erich Maria Remarque (1898-1970).
Sie sagt zwar nichts darüber aus, ob Führung erlernbar ist oder nicht, wohl aber, welche menschlichen Qualitäten bei einer Führungskraft zu Tage treten können. Zweifellos war beispielsweise Napoléon Bonaparte ein genialer Feldherr und Stratege, aber war er deshalb auch eine gute Führungskraft? Leider gibt es einen regen Wechsel und die Führungskräfte expandieren z.T. ihre Führungsaufgaben an externe Dienstleister.
z.T. mangelnder Rückhalt und mangeldes Vertrauen gegenüber Mitarbeiter

  • 03.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • So weiter!
  • 24.Jan. 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Es gibt viele Chefs, die gerne Chefs sind aber leider nicht über die Sozialkompetenz, die ein Chef auch haben sollte, verfügen.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter (Home Office Möglichkeit), das gibt bessere Work-Life Balances. Mutiger werden in Entscheidungen, Kommunikation muss immer sehr zeitnah sein (da fehlt es vielen Chefs).

Pro

Das Top Management ist beweglich im Denken und lässt Fehler zu. Die Umgebung könnte zeitgemässer sein, aber es lässt sich gut und sehr angenehm arbeiten, auch in einem grösseren Büro. Die Zeiten sind flexibel, da es eine Gesamtjahreszeit gibt. Die Kollegen sind super, auch ein Punkt, auf den die (meisten) Vorgesetzten achten beim Einstellen.