Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Amplifon die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunizierte Massnahmen werden umgesetzt, wie es der Cluster-Leitung und deren Vorgesetzten gerade passt - nicht wie bspw. audiologisch notwendig, oder gar auf der Webseite gegenüber den Kunden kommuniziert.
Teilweise existiert eine Art von Zusammenhalt, im Regelfall gönnt man sich hier aber ausserhalb des eigenen Shops nichts.
Leb den Job, oder geh. Das scheint das Credo zu sein. Wer wirklich gewissenhaft arbeitet, arbeitet auf Überstunden hin. Der Prozess ist auf eine Experience ausgelegt mit dem Ziel, möglichst viel Marge zu fahren - auch, wenn der Kunde audiologisch gut versorgt ist. Wer notwendige Messungen durchführt, bleibt auf der Strecke. Messboxchecks existieren nicht. Die Terminplanung geht nach dem Giesskannen-Prinzip.
Kommunikation von oben nach unten herab. Respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe, heisst es immer - effektiv läuft es darauf hinaus, dass einseitig kommuniziert wird. Man attestiert tlw. gute Leistungen, suggeriert im selben Zuge aber das genaue Gegenteil.
Gaslighting und Eigenprojektion von Stress auf den Arbeitnehmer ist keine Seltenheit.
Mehrfach selbst erlebt, wie nach der Kündigung auch noch schlecht über ArbeitnehmerInnen gesprochen wurde und das auch noch derb.
Nicht wirklich. Standardhandwerk eben.
Je nach Shop und Auslastung, tendenziell jedoch nicht zumutbar. Akustisch mitunter unzureichende Schallisolierung, überhitzte Räume ohne Lüftung sind keine Seltenheit;