Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Amplifon die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird in Entscheidungen wenig einbezogen.
Schwierig, da hohe Fluktuation und die Teams ständig durchgemischt werden.
Durch die Arbeitzeiten noch relativ gut, durch den Stressfaktor benötigt man aber eine gewisse Erholung.
Den Vorgesetzten hört man nur am Monatsende telefonisch, wenn es um die Zahlen geht. Gekümmert wird sich wenig bis gar nicht! Man ist quasi selbstständig und muss selber für alles schauen. Das hat mit Führung nichts zu tun. Den Gebietsleiter können man sich sparen.
Man ist gut gefordert und hat auch immer wieder mit interessanten Fällen zu tun.
Durch die Termine wie am Fliessband ohne Pausen ist man permanent im Stress. Ist man gestresst, dann merken das auch die Kunden. Die Kunden gehen dann lieber zum privaten Akustiker wo sich Zeit genommen wird.