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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Monderne Ausstattung, man hat wirklich alles was man als Akustiker braucht! Wenn nicht, dann darf man das intern bestellen!
Es war mal tatsächlich gut, das unnötige zweites Pünktchen auf dem "i" hats leider nicht besser gemacht, um es nett auszudrücken.
Arbeitszeit
Offene Unternehmenskultur. Es darf (konstruktiv) kritisiert werden.
Die Hörcenter, Die Werbung, Der Informationsaustausch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Totale Überwachung mit KPIs, Next usw.. Ständiger Zahlen- und Verkaufsdruck. Jeder Woche bekommt man die Zahlen vor die Nase gehalten, wie viele Hörgeräte man noch verkaufen muss usw.! Keine Führung sondern nur Druck. Dadurch hohe Fluktuation! Vermutlich ist das einkalkuliert, man verbrennt die Leute ein paar Jahre und dann kommen wieder neue!
Der Druck nach Zahlen ist zu hoch und die Werschätzung fehlt komplet
Lohn
Werden keine Spesen innerhalb der Profi Center (Filialdazugehörigkeit) bezahlt
Kritik wurde angehört, aber nie darauf eingegangen bzw nichts verändert. Gute Mitarbeiter sind gegangen, weil zu viel falsch lief und die bestehenden nicht wertgeschätzt.
Mit gutem Gewissen kann ich sagen; unterirdischer Lohn.
Verbesserungsvorschläge
Qualität vor Quantität! Jeder Kunde ist anders und benötigt dementsprechend mehr oder weniger Zeit! Durch die enge Terminierung und die Vorgaben (Next, Direktanpassung usw.) kann man den Kunden nicht mehr adäquat beraten. Weiterhin wird unnötiger Aufwand produziert! Man ist ständig an Hörgeräte hin und her tauschen, ausbuchen, einbuchen usw.! Die Kunden merken das auch und fragen ob die Hörgeräte neu sind. Das kostet alles Zeit, ist unprofessionell und macht keine guten Eindruck. Weniger KPIs und Tabellen, damit kann man auch ...
Viel mehr Wertschätzung und bessere Kommunikation
Kleine Pausen (5min) am Morgen und am Nachmittag.
Ich würde mal sagen : Alles
Bessere Kommunikation, Wertschätzung Mitarbeitern gegenüber zeigen, Spesenreglement anpassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Amplifon ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man ist gut gefordert und hat auch immer wieder mit interessanten Fällen zu tun.
die eigentliche Aufgabe wäre schon interessant
Ja der Job wäre tatsächlich gut!
Die Arbeit wäre gut
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amplifon ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Den Vorgesetzten hört man nur am Monatsende telefonisch, wenn es um die Zahlen geht. Gekümmert wird sich wenig bis gar nicht! Man ist quasi selbstständig und muss selber für alles schauen. Das hat mit Führung nichts zu tun. Den Gebietsleiter können man sich sparen.
Da muss man nicht viel sagen bei einer 1 Stern Bewertung
War Ok.. mehr auch nicht
Unfair, egal in welchem Punkt. Machtausübung, zeigen, wer der Stärkere ist!
Gar kein Stil, diktatorisch!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kommt hier nicht weit, allenfalls hat man mal viel Glück mit einer minimalen Lohnerhöhung. Aber man übt sich fabelhaft im Putzen, Entsorgen, Kuchenbacken für die Firma (Rezept wird dir netterweise per Mail zugeschickt)...
Wurde mir nie etwas davon erzählt
Noch nie bei Amplifon was darüber gehört
Der einzige Arbeitgeber in der Branche mit einem starken HR und Entwicklungsmöglichkeiten auch über die eigentliche Tätigkeit hinaus.
Nur nach jahrelangem Engagement
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Amplifon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Amplifon schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Amplifon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Amplifon als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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