139 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
139 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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139 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Super!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zürich gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Home-Office Infrastruktur bereitgestellt
Work-Life-Balance
Home-Office stets möglich.
Fitnessräumlichkeiten zu Fuss in 1 Minute erreichbar.
Karriere/Weiterbildung
Unterstütz und fordert persönliche Weiterbildungen im Zusammenhang mit dem Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Nichts auszusetzen, sehr hohe Fach- und Führungskompetenz und fair.
Kommunikation
Stets top über die Tätigkeiten und Strategien aus dem Management informiert.
Gehalt/Benefits
Lohn ist dem Markt entsprechend
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Image
Bei einzelnen Kunden gut, sonst schlecht
Work-Life-Balance
Keine Überzeit, keine flexiblen Arbeitszeiten, nichts
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich gibt es keine Lohnerhöhung! (ausgenommen Beförderung)
Vorgesetztenverhalten
Manche gut, viele nicht
Interessante Aufgaben
Je nach Position
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Bring deine Talente ein
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Deine Ideen sind gefragt, bring sie ein.
Privat geführte AG die nicht Börsenkotiert ist, dadurch kann das Unternehmen langfristig planen und nicht nur den nächsten Quartalsabschluss planen.
ÖV Anbindung ist sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eingeschränkte Möglichkeiten Ferien zu planen.
Verbesserungsvorschläge
Möglichkeit bieten Brückentage vorzuholen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr offen und konstruktiv.
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu tun, man muss sich gut selbst organisieren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Weiterbildungsangebote.
Gehalt/Benefits
Die Leistungen sind insgesamt gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist ausgeprägt, Umwelt weniger.
Kollegenzusammenhalt
Der Austausch ist gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Wandel ist schnell und jeder muss sich anpasssen können.
Vorgesetztenverhalten
Sehr konstruktive Zusammenarbeit.
Kommunikation
Geschäftsverlauf und Neuerungen werden direkt kommuniziert.
Gleichberechtigung
Jede/r hat Chancen und Möglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Das Feld ist offen und jeder kann sich entfalten.
Image
Arbeitsbedingungen
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Objektive Bewertung da ich leitende Funktion innehabe
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
home office so einfach
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ganz hohe chefs machen kontrollen bis ganz runter
Verbesserungsvorschläge
chefs sollten eine chefausbildung haben
Arbeitsatmosphäre
innendienst wird nach polen gehen - und sie denken wir wissen das nicht
Image
hmmmm
Work-Life-Balance
ok, home office ganz einfach möglich
Karriere/Weiterbildung
unterstützen
Gehalt/Benefits
minimum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wenig leistungen
Kollegenzusammenhalt
ohne würds nicht gehen
Umgang mit älteren Kollegen
ältere werden weniger geschätzt
Vorgesetztenverhalten
bei den anderen ist es besser, ich hab einfach pech
Arbeitsbedingungen
ist ok
Kommunikation
ganz ok, gibt sogar einen internen blog
Gleichberechtigung
eher werden frauen beforzugt
Interessante Aufgaben
ich ja, SA weniger
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Weiter so!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respektvoller Umgang
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Team war das was einem solange in der Firma gehalten hat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firmenanlässe waren immer sehr grosszügig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man ist wie fast überall einfach nur eine Nummer
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Gesamtsituation ist nahe am Abgrund
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Du-Kultur
- Dynamische, relativ lockere Atmosphäre, Freiheiten in der Arbeitsgestaltung
- Kunde steht im Fokus, z.T. spannende Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Häufige und vor allem nicht erfolgswirksame Reorganisationen
- Teilweise unrealistische Zielsetzungen, die sich auf den variablen Lohnanteil auswirken
- Totalüberwachung – hier wird die Big-Brother-is-watching-you Philosophie so richtig vorgelebt
- Mangel an kompetenten Führungskräften und empathischen Leaders
… und leider vieles mehr.
Arbeitsatmosphäre
Solange man im Home Office arbeitet, ohne das A&P Elend zu sehen, oder mit Kollegen/-innen, welche nicht nur im eigenen kommerziellen Interesse handeln und teamfähig sind, dann… ganz ok.
Das ganz grosse Elend begann dabei nach einer Reorganisation anfangs 2019:
Bis dahin funktionierende Abteilungen wurden auseinandergerissen, neue Abteilungsleiter nominiert ohne jegliche Erfahrung und keinerlei Empathie und sich dann gewundert, weshalb die Mitarbeiter unzufrieden waren (es wird ja nur bis zum Umfallen gearbeitet) und dann in Scharen das Unternehmen verlassen haben/mussten.
Folglich: Immer weniger Personal, erwartet werden aber stets Top Umsatzzahlen… die Rechnung geht – oh Wunder – nicht auf.
Image
Gegen aussen wird den Kunden stets Premium vorgegaukelt, hinter der Fassade ist alles andere als Premium.
Karriere/Weiterbildung
Bei so vielen Überstunden bleibt weder Zeit für Erholung noch für Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Ein variabler Lohnanteil, der 10-20% des Gesamtlohnes ausmacht, und je nach Zielerreichung im April ausbezahlt wird. Kein Thema würde es sich dabei um einen eigentlichen Bonus handeln, hier ist aber von einem regulären Gehaltsanteil die Rede, welcher somit sehr willkürlich gekürzt werden kann!
Kollegenzusammenhalt
Obwohl Profit-Center spezifische Umsatzvorgaben herrschen, unterstützt man sich abteilungsübergreifend… wo mehr wo weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
Neue Mitglieder der Schweizer Geschäftsleitung entsorgen sich auf ganz einfache Art und Weise erfahrener und langjähriger – aber halt unbequemer – Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch stinkt meistens am Kopf. Es wurde eine Reorganisation eingeleitet, um z.T. wirklich gute Leute direkt oder indirekt rauszuekeln. Mir wurde bewusst, dass man auch weit oben in der Organisation, nur eine Marionette eines rein zahlengetriebenes sogenannten Top-Managements ist.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Karriere-Chancen… ausser man schleimt sich bei den richtigen Leuten ohne Rücksicht auf Verluste ein. Firma hat kein Ziel, keine Struktur, wohin als nächstes… Und dann noch Abbau. Geht einem ans Herz.
Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation geht anders… Versprochenes wird bestritten oder man weiss anscheinend plötzlich von nichts mehr, wie z.B. von einer Reorganisation welche mit keinerlei Personalabbau hätte daher kommen sollen.
Wichtiger als eine offene Kommunikation scheint die ständige Total-Überwachung der Mitarbeiter zu sein. Beispiel gefällig? wenn gewisse Leute im obersten Kader ihren Arbeitstag damit starten, die Outlook-Kalendereinträge all ihrer Mitarbeiter zu prüfen…
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben würden Sinn machen, wenn man Innovation, modernes Management als auch eine fundierte Projektmethodik zulässt, nicht zuletzt auch Ethik mit permanenter Zielerreichungsgradmessung… leider alles nur auf der Wunschliste für den Weihnachtsmann.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Schlechte Führung,mieserable kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird wie Ware oder Roboter angesehen/behandelt,absolut schlechte Führung und Kommunikation. Einzelne 'schwarze Schafe' dürfen sich ohne Angst alles erlauben,jene die gut arbeiten,dürfen kaum weg vom Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
Ganze GL erneuern,als Mensch behandelt werden und nicht als Ware
Arbeitsatmosphäre
Unterienander gut,man hält zusammen
Image
Kein Kommentar
Work-Life-Balance
Immer weniger Zeit im privaten Sektor,immer mehr Überstunden erwartet
Karriere/Weiterbildung
Man verliert die Lust
Gehalt/Benefits
Unteres Niveau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein
Kollegenzusammenhalt
Der passt,wobei das arbeitsklima auch das mittlerweile auseinander fallen lässt
Umgang mit älteren Kollegen
In ordnung
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade
Arbeitsbedingungen
Da immer mehr gefordert wird,mittlerweile schlecht,null anerkennung,geschweige denn Wertschätzung
Kommunikation
Schlechter gehts nicht mehr
Gleichberechtigung
Hat noch Luft nach oben,aber geht
Interessante Aufgaben
Das geht in Ordnung(
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Als Mitarbeiter ist man nur eine Nummer,keine Wertschätzung.Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Soviel Platz hab ich nicht zum schreiben...
Verbesserungsvorschläge
Chefetage komplett austauschen,mehr Transparenz,bessere Komunikation,faire Entlöhnung(nach Qualität und Menge)
Arbeitsatmosphäre
Explosiv,unter Mitarbeiterkollegen aber gut
Work-Life-Balance
Kommt etwas zu kurz seit geraumer Zeit,masslose Überstunden werden verlangt
Gehalt/Benefits
Unteres Segment,wer schon Jahrzehnte hier arbeitet,hat hohen Lohn,bei minderer Qualität. Wer Qualität liefert, muss um jeden Rappen kämpfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es hat noch viel Luft nach oben...
Kollegenzusammenhalt
Das stimmt wenigstens,bei den meisten jedenfalls
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab sehr schlecht
Arbeitsbedingungen
Sehr Suva-orientiert,trotzdem viele grosse lücken...
Kommunikation
Muss sich dringends verbessern,Vorgesetzte sollten geschult werden in Sachen Komunikation
Gleichberechtigung
Viele " Mitläufer", es ähnelt einem Wunschkonzert.Gute Arbeiter müssen noch mehr anpacken,um die Mitläufer kummulieren
Interessante Aufgaben
Da wäre noch potenzial vorhanden
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolle Vorgesetzte und Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann nur für Embrach sprechen und sehe wenig Verbesserungspotential. Natürlich gibt es immer Ecken, an denen gearbeitet werden muss, hier gilt es ... das Gespräch zu den Mitarbeitern zu suchen. Aber ich kann mich wirklich nicht beklagen.
Verbesserungsvorschläge
Sorry das ich hier leider was einfügen möchte.
Tatsache ist mir aufgefallen, das Mitarbeiter bei Entscheidungen nicht eingebunden werden. Entscheidungen werden in der oberen Ebene getroffen, ohne ein Feedback oder Teilnahme der Umsetzenden zu berücksichtigen. Ich glaube nicht wirklich das solche Entscheidungen, dann immer realistisch oder umsetzbar sind, vielleicht sogar mehr Aufwand bedeuten. Ich konnte das 1x in meinem Bereich feststellen. Das höchste Gut einer jeden Firma ist der MITGESTALTENDE Mitarbeiter, egal auf welcher Position. Egal ob Putzfrau oder Lagerarbeiter ... aber genau wissen doch wo man Zeit und Geld einspart und Übersichtlichkeit schaffen kann.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial
Image
Ich freue mich ... wenn durch mich ein Kunde noch schneller an sein Material kommt. Für Mitarbeiter (Schulung) tut die Firma viel. Unklar ist jedoch, das man mit Mitarbeitern in der Schweiz (E-Mail und Schulung) immer auf Englisch kommunizieren möchte, obwohl gerade Produktschulungen für schw. Mitarbeiter angeboten werden. Aber einen Fehler muss ja auch ich finden. Egal ... ich denke damit kann man leben. Das Konzept passt ... auf grösseren Schulungen trifft man dann auch Mitarbeiter aus der Türkei etc. Wo das wieder Sinn macht.
Work-Life-Balance
Da ich nur 50% beschäftigt bin, stellt sich bei mir die Frage nicht. Es gibt schon Zeiten da hat man Schweiss auf der Stirn, weil man nicht weis wie man es schaffen soll. Aber das verbucht man unter Hoch- und Nebensaison. Das gibts in jedem Geschäft und man überlebt es.
Karriere/Weiterbildung
Ach was weis ich ...
Fakt ist doch, jeder darf gern meckern. Für die eigene Karriere steht es jedem frei... Wege in oder ausserhalb eines Unternehmen zu wählen um sich bei seinem jetzigen Arbeitgeber oder einem Neuen anzupreisen.
Gehalt/Benefits
Ich denke .. das ich nach Leistung bezahlt werde. Geld ist nicht meine Lebensmotivation. Sozialleistungen ... ?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich hasse die Plastikbecher der Getränkeautomaten. Ob die Vielzahl der Pappen und Papier recycelt werden... ich hoffe es. Aber nach 6 Monaten weis ich das nicht mal. Ob die Firma Ambitionen in dieser Richtung hat, werde ich jedoch noch erfragen. Man kann auch Gutes versuchen besser zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Es mag Leute geben, die miteinander nicht können. Auch ich mag nicht jeden ... das ist schlichtweg Chemie. Aber meine direkten Kollegen sind wirklich toll... ich kann wirklich nicht beklagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin alt ... daher sag ich mal gut. Daumen hoch.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte einen privaten Unglückfall in der Familie. Mein Chef ist Vorgesetzter aber auch ein toller Mensch. Da kann ich nichts zufügen. Nur Danke sagen.
Ich habe auch schon einen anderen Ton bei anderen Vorgesetzten gehört ... kann aber nicht einschätzen ob dies berechtigt war... und da ich hier nur für mich spreche...
Arbeitsbedingungen
Ein Stern Abzug ... für die Glasfront ... wenn das echt noch wärmer wird ... sollte im Sommer ne Klima her. Aber man kann nicht alles haben.
Kommunikation
Direkt
Gleichberechtigung
Der Chef in Embrach ist eine Frau ... das Bedarf keiner weiteren Erklärung.
Interessante Aufgaben
Ich will gar nicht mehr wichtig sein. Als 50% Kraft schlichtweg auch nicht möglich. Meinem Alter ist es geschuldet, das meine Ambitionen sich zu verwirklichen geringer geworden sind. Ich freu mich arbeiten zu dürfen und das in einem harmonischen Umfeld.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.