Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Antalis die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt in Ordnung. Anerkennung durch Vorgesetzte erfolgt zwar, wird jedoch nicht ausreichend durch finanzielle Wertschätzung oder klare Aufstiegsmöglichkeiten ergänzt. Persönliche Beziehungen spielen teilweise eine grössere Rolle als objektive Leistung.
Die interne Kommunikation findet regelmässig statt, unter anderem durch häufige Meetings. Wichtige Themen werden jedoch nicht immer klar oder rechtzeitig angesprochen.
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist überwiegend gut und zählt zu den Stärken des Unternehmens. Kritisch ist die spürbare Trennung zwischen Büro und Logistik, die sich auch bei Firmenevents bemerkbar macht.
Die Work-Life-Balance unterscheidet sich stark zwischen Büro und Logistik. Während Büromitarbeitende von flexibleren Modellen profitieren, kommt es in der Logistik aufgrund organisatorischer Schwächen häufiger zu Überstunden und ungleich verteilter Arbeitsbelastung.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist mehrheitlich korrekt, jedoch uneinheitlich. Entscheidungen wirken teilweise inkonsistent und wenig transparent. Organisatorische Defizite, insbesondere in der Personal- und Ferienplanung, führen zu zusätzlicher Belastung der anwesenden Mitarbeitenden.
Nicht wirklich