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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv sind der gute Kollegenzusammenhalt, die soliden Sozialleistungen und ein strukturiertes, abwechslungsreiches Arbeitsumfeld.
Sie renovieren vieles und die Pausenräume sind sehr angenehm.
Dass man sehr selbständig arbeiten kann.
Grosses Vertrauen von den Vorgesetzten.
die Türen stehen offen. Du kannst jederzeit zum Chef... :-)
Zum Teil gleitende Arbeitszeit, Kantine, gratis Parkplätze, gute Verkehrsanbindung,
Was Mitarbeitende schlecht finden
In den letzten Jahren hat das Unternehmen mehrere erfahrene und leistungsstarke Mitarbeitende aus verschiedenen Bereichen verloren, häufig aus finanziellen Gründen. Der Eindruck entsteht, dass deren Wert und Beitrag nicht ausreichend erkannt oder ganzheitlich geschätzt wurden, nicht nur finanziell, sondern auch in Bezug auf Anerkennung und Perspektiven. Stattdessen wird vermehrt neues Personal eingestellt, bei dem Motivation, Identifikation mit dem Unternehmen und klare Ziele nicht immer erkennbar sind. Persönliche Beziehungen scheinen dabei teilweise eine grössere Rolle zu spielen als fachliche Qualifikation.
Zu weite Führungsspannen bei den unteren Abteilungsleitern.
Teuerungsausgleich 2024, Lohnniveau allgemein, SCM -Leitung
Arrogantes Verhalten gegenüber den Angestellten. Man wurde vor vollendetet Tatsachen gestellt. Kritik wurde nicht angenommen. Ein permanentes Klima der Angst herrschte vor, dass man entlassen wird. Zu wenig Personal sollte zu viel Leisten, während das Führungspersonal pünktlich um 16 Uhr die Firma verliess.
Den Vogel schiessen sie wohl aktuell in der Corona Krise ab. Wie ich von ehemaligen Kollegen mit bekommen habe, wurde Homeoffice für die meisten Personen verboten, aber die Führungsriege sitzt zu Hause. Das sagt alles über die ...
Kein Homeoffice, altmodische Unternehmensführung, kein Vertrauen in seine Mitarbeiter. Teamleiter die sich wegducken und sich nicht für ihr Team einsetzen. Ansonsten kann ich mich meinem Vorredner nur anschliessen: "Immer weniger Mitarbeiter aber gleichviel Arbeit. Mitarbeiter der Logistik werden von Büro wie Nummern behandelt" Eben, weil der Druck im Büro immer mehr zunimmt, immer mehr muss noch schneller gemacht werden, da bleibt kaum Zeit für das Zwischenmenschliche.
Verbesserungsvorschläge
Löhne sollen transparenter sein. Auch sollten Mitarbeiter was das Betrifft gleichermassen behandelt werden, bei gleicher Leistung.
Bei einem rückläufigen Buisness sich fragen ob es Zeitgemäss ist eine Spätschicht aufrecht zu erhalten.
Die SCM Leitung dringend hinterfragen, vorallem Menschlich.
Eventuell sollte man die 40 Stundenwoche einführen.
Bezahlte Pause einführen.
Höherer Lohn, bessere interne Kommunikation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Antalis ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist überwiegend gut und zählt zu den Stärken des Unternehmens. Kritisch ist die spürbare Trennung zwischen Büro und Logistik, die sich auch bei Firmenevents bemerkbar macht.
Der Zusammenhalt unter den Teams sind gut. Obwohl die Früh- u.Spätschicht nicht richtig zusammenarbeiten.
Guter Zusammenhalt durch die gesamte Firma. Jeder hilft jedem.
man hilft sich
Tolles Team
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Antalis ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gehalt ist sehr wenig. Der Anfangslohn ist mittelmässig, aber persönliche Lohnerhöhungen gibt es nur selten und einen kleinen Betrag. Ich fühle mich, was das anbelangt, nicht geschätzt.
Das Gehalt liegt unter dem Marktdurchschnitt, ein 13. Monatslohn sowie nennenswerte Bonuszahlungen fehlen. Positiv hervorzuheben sind die guten Sozialleistungen und die solide Pensionskasse.
kann immer besser sein!
Eher unteres Niveau. 13 Monatslohn gibt es nicht. NBU wird bezahlt, das ist positiv, REKA Checks auch erhältlich.
Der Lohn ist unter dem Durchschnitt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt. Weiterbildungen sind schwer zugänglich und häufig an langfristige Verpflichtungen gebunden. Für Mitarbeitende mit klaren Entwicklungszielen ist das Unternehmen daher nur bedingt geeignet.
es wir gefordert und gefördert
Gut, wenn man sich einsetzt und gute Leistung erbringt.
war für mich nicht relevant
Im Büro wird man gefördert. In der Logistik nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Antalis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Antalis schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Antalis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Antalis als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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