Becoming Professional
Arbeitsatmosphäre
Das neue Management Team hat Ende 2019 erstmal alles auf den Kopf gestellt. Verständlich, dass dies zunächst zu viel Unsicherheit und Unmut geführt hat. Die neuen Strukturen, Werte und eine veränderte Kultur beginnen nun in Q2 2020 Früchte zu tragen: Die Atmosphäre wird positiver und ein vertrauensvollerer Umgang wird gepflegt. Gleichzeitig sind die neuen Rahmenbedingungen noch nicht passend für jeden Kollegen und es besteht noch Optimierungspotential. In meinem Team sehe ich viele Kollegen die sich nun freier Entfalten und Teil des Erfolgs sein wollen.
Kommunikation
Wird besser: Neben der etwas verbesserten Managementkommunikation (Unternehmenskennzahlen, Veränderungen, etc.) gibt es eine Teamkommunikation (Teamziele, Rollen, Aufgaben, Ergebnisse etc.), die im Team selbst organisiert werden muss.
Kollegenzusammenhalt
Die selbst-organisierten und agilen Teams befinden sich teilweise noch in der Findungsphase. Es bestehen keine Hierarchien mehr. Das bedeutet, dass sowohl Kommunikation, Einsatzgebiet, Rollen etc. wie auch der Bonus auf Basis des Unternehmensgewinns individuell in den Teams diskutiert werden muss. Das führt zu Reibung innerhalb der Teams und auch gleichzeitig zur kontinuierlichen Verbesserungen z.b. für die nächsten Bonusverteilungen.
Work-Life-Balance
Geht nicht besser!
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ausser dem Management Team keine Vorgesetzten mehr. Jeder Mitarbeiter darf sich einen Coach suchen, um an seiner persönlichen Entwicklung zu arbeiten. Im Rahmen der typischen Management Vorgaben zb. Profitabilität von Beratungsprojekten gibt es freies Entfaltungspotential für jeden einzelnen Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Zum ersten Mal habe ich bei ARCONDIS einen wirklichen Sinn meiner Arbeit; Am Ende verbessern wir mit unseren Kunden die Lebensqualität aller Patienten. Die Projekte sind stark abhängig vom Kunden. Bisher war es stets vielseitig, spannend, herausfordernd und bereichernd und ich freue mich auf alles was noch kommt.
Gleichberechtigung
Einzig der Frauenanteil im Management Team könnte grösser sein
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei
Arbeitsbedingungen
Ok für den Moment. Bestimmt wird es ein mittelfristiges Ziel sein, zentralere und modernere Büroräume zu finden.
Gehalt/Sozialleistungen
Basissalär befindet sich im Branchendurchschnitt. Mit dem Bonus besteht riesiges Potential.
Image
Bei unseren Kunden steht ARCONDIS für Qualität, Zuverlässigkeit und pragmatische Lösungen. Und, ARCONDIS ist eine Stiftung!
Karriere/Weiterbildung
Jedem Mitarbeiter steht ein gewisses Budget zur Entwicklung zur Verfügung. Mit dem Coaching Konzept haben wir die Chance, den Input zu holen, den wir gerade brauchen.