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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Arcondis die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Arcondis
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Arcondis
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Nach Leistung beurteilen oder Kurzfristigen Erfolg sichern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Alles dem Unternehmenserfolg unterordnen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Within a year, the new senior management team has transformed the company culture into one of cold profitability, fear and mistrust. Avoid at all costs! If this review helps even one single person to avoid the trap of signing a contract with this company, it has been worth my time.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolutely the worst. Changes are not communicated clearly, timely and effectively. The changes have a negative impact on anyone below Senior Management-level and are consistently sugarcoated in a load of corporate speak, as if the workforce is not smart enough to handle the truth. Feedback is asked but not well received. Being critical can hamper your career. See also below.

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Colleagues in the consulting workforce tend to stick together and are actively helping each other on projects. However, due to the new company culture, acknowledgement for the work that has been done by younger team members is no longer given. Instead, people in middle management are likely to take credit for other people's work in hopes of getting promoted.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

If you want to get paid a market-conform salary, forget work-life balance. Firstly, there is the client where you are expected to work at least 100% of your time and if you want to make a career internally, expect more on top. Do not fall for anything else that might be told in an interview.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

'Do as I say, don't do as I do' sums it up nicely.
Fear-based. On sites like Kununu the replies to negative reviews are 'to come to the Senior Management with feedback' but if you do, the phrase 'If you do not like it, there is the door is' is what you will hear. This effectively stops people from speaking up.
No integrity whatsoever e.g. pushing all consultants to book as many hours on clients, even if it is only marginally relevant to the work you were hired to do. Chargeability is king.

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Very much project-dependent, therefore not consistently interesting.