42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
The growing opportunities, open communication, great employee events and respect for the private life (outside of work).
This balance is a priority at Arcondis. Flextime, a hybrid working style and trust as a key value of the company, really enable it.
Open communication and flat hierarchies are particularly appreciated for junior profiles, especially when it comes to turning to more senior colleagues for advice.
Could not evaluate
Could not evaluate
I like the open atmosphere, the culture of the organization and the low threshold to talk to anyone. The involvement of the management is great.
not applicable
I have always feel accepted by everyone. Age does not matter
Positive and caring work atmosphere fosters team unity and growth!
Is growing and glowing, I would say.
Homeoffice, flexible working hours, 5 weeks paid vacation, monthly After-Work-Drinks event, annually weekend-trip (fully paid), christmas event, summer parties, the list goes on..
All employees have a Talent Developer. Further education is encouraged and financially supported. Additionally, one receives great support, and promotions come quickly if performance is consistent. I find this to be exceptional and far from ordinary
I believe we are fairly compensated for our work. What's even better is that Arcondis covers all social contributions, which ultimately leaves more for the employee at the end of the day :)
Teamwork is highly valued, especially among the employees in the Business Enablement Team. They are very considerate and caring towards each other. I am very satisfied. :)
I have never witnessed anything negative in dealing with older colleagues. On the contrary, they are highly appreciated by juniors like me who greatly benefit from their knowledge and experience. Additionally, it's great to know that employees aged 50 and above are entitled to 6 weeks of vacation, which I find caring and considerate.
In general, I find the leader (SLL) to be very open and down-to-earth, which, in my opinion, is not something to be taken for granted. I truly appreciate my direct superiors for their openness, support, and approachable nature. I feel cared for.
As mentioned before, we enjoy several highly appreciated benefits, including the option to work from home, flexible working hours, and the provision of the latest iPhone with all costs covered, even for private use. Additionally, we have access to snacks and beverages, a cozy chill area with comfortable sofas, and no restrictions on break times, among other perks.
Everyone is very open and approachable. The new open-space facilities certainly contribute to this. I feel that everyone is willing to lend a listening ear, from colleagues to leaders.
There is no wage gap between men and women. As a woman, I don't feel disadvantaged, and I have never experienced any bias based on gender. However, I believe there could be more women in leadership positions, which is an area for potential growth
A great emphasis is placed on providing employees with variety and exciting opportunities. My supervisor, in particular, puts in significant effort to achieve this, and I truly appreciate it.
Inspiring, authentic and honest leadership. The possibility to share in the financial success of the company. The flat hierarchy. The encouragement to be entrepreneurial and self organising. The exciting plans for growth and development.
Nothing at all.
Arcondis is a really exciting place to work right now. It was an inspiring decision to move to Main Campus and sets us up perfectly for future growth. Looking forward to the move!
Great place to work, lots of smart, fun and friendly colleagues.
Overall good reputation in the life sciences industry. The old image was "old" and traditional but it has been transformed this year, the new website and corporate identity was launched last week, it's excellent.
excellent. you can work from wherever makes sense, office, client site or work from home. weekends are my own time and no expectation to be "on" all the time.
there is a training budget for each service line. trainings are approved on an ad-hoc and as needed basis.
not the highest paid in the industry but that's more than offset by the great colleagues, work environment, challenging projects, company bonus model and the authentic mission "we make healthcare better"
could probably do more here
very good. lots of company funded social events, e.g. after work drinks, summer party, NY party etc. very easy to get to know everyone, good sense of trust and friendship.
older colleagues are very well respected and appreciated. the annual vacation for employees 50 and over has just been increased from 25 to 30 days.
flat hierarchy, good access to the senior management who are typically available and happy to answer any and all questions.
Excellent. Nice office, free drinks and snacks, good equipment and infrastructure. Good support from the corporate functions e.g. HR, IT support etc
At the beginning of the year the communication did not keep pace with the change. But it's way better now, regular updates, easy access to senior management, town halls, very easy to get whichever info you need.
everybody is treated equally and fairly, promotion is based on merit and performance
excellent range of clients and projects, especially since the new sales approach introduced in 2020
Die Leute geben wirklich ihres bestes und versuchen selbst hier auf Kununu die ewig gleichen Parolen der Geschäftsleitung einfliessen zu lassen. Interessant auch wie schnell neue gute oder gar überarbeitete Bewertungen nach einer schlechten folgen.
Auf schlechte Bewertungen folgen dreiste Antworten seitens Arcondis. Gute Bewertungen lesen sich hingegen wie direkt aus der Marketingabteilung. Nun geht Arcondis jedoch einen Schritt weiter und versucht kritische Bewertungen löschen zu lassen. Leider beweist Arcondis mit diesem Verhalten einmal mehr ihre nicht vorhandenen Werte. Nachvollziehbar, dass sich Mitarbeitende da bei Problemen nicht an die Geschäftsführung wenden.
Schlechte Arbeitsatmosphäre - viele sind frustriert und haben resigniert, halten aber den Schein aufrecht, da individuelle Meinungen nicht gefragt sind.
Man wird dafür glorifiziert, wenn man möglichst viel Zeit bei der Arbeit verbringt - es zählt nur der berufliche Erfolg.
Man muss sich mit den richtigen Leuten gut stellen, dann komt man weiter!
Trotz oder sogar wegen dem neuen Modell herrscht Willkür - entweder man gehört zum auserwählten Kreis oder eben nicht. Alte Benefits wie Mitarbeiter-Weekend oder auch Ausbildungsbudget sind sang- und klanglos verschwunden...
Nicht vorhanden - bis heute (27.11) tragen über die Hälfte der Leute in den Büroräumlichkeiten keine Maske! Sie gehören ja nicht zur Risikogruppe... Solidarität ist hier ein Fremdwort.
Getreu dem Motto „Jeder ist sich selbst am nächsten“.
6 Wochen Urlaub für Leute über fünfzig - nicht ganz so grosszügig wenn man bedenkt, dass ausser Leute der Geschäftsleitung kaum jemand in dem Alter ist.
Vorgesetzte können ihre Mitarbeiter behandeln wie sie wollen - vor versammeltem Team kleinmachen oder grundlos befördern. Alles ist möglich bei Arcondis!
Kalkuliert durch und durch. Es werden so lange die selben Parolen gepredigt, bis jeder der „Gefolgsleute“ diese auch im Schlaf exakt wiedergegeben kann. Phrasen wie „hidden agenda“ sind erst mit der neuen Geschäftsleitung aufgekommen.
Schwierig zu beurteilen, aber es spricht für sich, dass wenig Frauen in Führungspositionen gibt. Zudem wenig Verständnis, wenn Frau nach dem regulären Mutterschutz nicht wieder 100% arbeiten möchte.
Es spielt keine Rolle was man tut - einzig der Stundensatz wird als relevant erachtet.
Das neue Management Team hat Ende 2019 erstmal alles auf den Kopf gestellt. Verständlich, dass dies zunächst zu viel Unsicherheit und Unmut geführt hat. Die neuen Strukturen, Werte und eine veränderte Kultur beginnen nun in Q2 2020 Früchte zu tragen: Die Atmosphäre wird positiver und ein vertrauensvollerer Umgang wird gepflegt. Gleichzeitig sind die neuen Rahmenbedingungen noch nicht passend für jeden Kollegen und es besteht noch Optimierungspotential. In meinem Team sehe ich viele Kollegen die sich nun freier Entfalten und Teil des Erfolgs sein wollen.
Bei unseren Kunden steht ARCONDIS für Qualität, Zuverlässigkeit und pragmatische Lösungen. Und, ARCONDIS ist eine Stiftung!
Geht nicht besser!
Jedem Mitarbeiter steht ein gewisses Budget zur Entwicklung zur Verfügung. Mit dem Coaching Konzept haben wir die Chance, den Input zu holen, den wir gerade brauchen.
Basissalär befindet sich im Branchendurchschnitt. Mit dem Bonus besteht riesiges Potential.
Die selbst-organisierten und agilen Teams befinden sich teilweise noch in der Findungsphase. Es bestehen keine Hierarchien mehr. Das bedeutet, dass sowohl Kommunikation, Einsatzgebiet, Rollen etc. wie auch der Bonus auf Basis des Unternehmensgewinns individuell in den Teams diskutiert werden muss. Das führt zu Reibung innerhalb der Teams und auch gleichzeitig zur kontinuierlichen Verbesserungen z.b. für die nächsten Bonusverteilungen.
Einwandfrei
Es gibt ausser dem Management Team keine Vorgesetzten mehr. Jeder Mitarbeiter darf sich einen Coach suchen, um an seiner persönlichen Entwicklung zu arbeiten. Im Rahmen der typischen Management Vorgaben zb. Profitabilität von Beratungsprojekten gibt es freies Entfaltungspotential für jeden einzelnen Mitarbeiter.
Ok für den Moment. Bestimmt wird es ein mittelfristiges Ziel sein, zentralere und modernere Büroräume zu finden.
Wird besser: Neben der etwas verbesserten Managementkommunikation (Unternehmenskennzahlen, Veränderungen, etc.) gibt es eine Teamkommunikation (Teamziele, Rollen, Aufgaben, Ergebnisse etc.), die im Team selbst organisiert werden muss.
Einzig der Frauenanteil im Management Team könnte grösser sein
Zum ersten Mal habe ich bei ARCONDIS einen wirklichen Sinn meiner Arbeit; Am Ende verbessern wir mit unseren Kunden die Lebensqualität aller Patienten. Die Projekte sind stark abhängig vom Kunden. Bisher war es stets vielseitig, spannend, herausfordernd und bereichernd und ich freue mich auf alles was noch kommt.
Fällt mir nichts ein. Daher gekündigt
Atmosphäre, Buschfunk funktioniert besser als die Kommunikations'strategie'
Kopflastige Struktur ändern. Mehr Fokus auf Mitarbeiter- und Kundeninteressen statt Eigeninteresse des Management Teams.
Schon oft erwähnt hier aber die Stimmung ist unterirdisch. Es wird starke Druck ausgeübt um höhere Chargeability zu erreichen. Dass die Senior Managers selber aber nicht auslastbar sind ist anscheinend kein Problem.
Firma ist relativ unbekannt und wenn gefragt ob man erklären kann, was die Firma unterscheidet von anderen Personalverleihfirmen, fällt einem immer wenig ein.
Kann man so einrichten wie man will. Beförderung nur für die, die mehr leisten als deren 'Nachbar'.
Mentorstruktur ist eingeführt. Leider sind die Mentoren eher Sprachrohr für Senior Management Entscheidungen. Ein vertrauliches Gespräch kann plötzlich gegen dir genutzt werden.
Kein Vertrauen zwischen oberste Schicht und 'normale' Mitarbeitern
Siehe Gleichberechtigung
Schlecht. Es wird Werbung für 'Good Change Management' gemacht aber selber kriegen die Senior Managers nicht mal eine ordentliche Struktur und Kultur eingeführt. Der Unterschied zwischen was gesagt wird und am Ende gemacht wird ist gigantisch.
Gehalt liegt deutlich unter Marktdurchschnitt. Im Bewerbungsprozess wird mit zusätzliche Bonus gelockt, ist sehr Account-spezifisch wie hoch diese am Ende ausfällt. Rechne mit nichts, dann kann man nur positiv überrascht werden.
Schwach, es gibt keine Gleichbehandlung von Frauen/Männern was Salär angeht und ältere Kollegen sind zu teuer, und damit ungern gesehen.
Projekt-/Kundebedingt, oft wenig spannend.
Endless support, abundant opportunities, open communication, and a super team.
Equality...I look forward to having more women in authoritative positions in the future.
Keep trying, keep learning, and keep listening. I see the improvements that have already been made and look forward to seeing this company continue to fluorish in the future.
Albeit having issues in the past to connect individuals on both a personal and professional level, the recent influx of fresh faces has deeply impacted the overall work culture and atmosphere for the better. I'm proud to be a member of a positive, social, and forward-thinking team that really enjoys coming to the office.
Albeit having significantly improved over the last year, we are still working towards expanding our global presence and truly establishing ourselves as a force in the consulting world. I feel that recent developments within the company are some of the building blocks to realizing our long-term goals.
Work is certainly a priority in my life, but my private life and freedoms are a great deal more critical. I rely on flexibility to be able to accomplish my goals, and Arcondis allows me to have that. I'm not forced to bypass private appointments on account of my work schedule; something I consider to be an invaluable component of my position.
As noted earlier in this review, my role is somehow "ceiling-less". I feel the aforementioned developments within the company will benefit my future very positively and I'm excited by the idea of being influential in upcoming changes. On the whole, I feel Arcondis offers its employees endless opportunities to grow, mentor, learn, and/or teach. There is always room to improve, and I feel Arcondis sees that.
I feel that I am properly compensated for my contribution and value our quarterly incentives model, which rewards employees for their contributions throughout the year.
Our social and environmental presence has been a recent topic of discussion, and I am hopeful to see an even greater contribution to our community in the future.
Like any company in transition (especially one that spans borders), cohesion can be something of a challenge. That said, I have witnessed a great deal more effort to treat Arcondis as one united entity, as opposed to "us vs. them". Speaking solely from my own perspective, I understand my role to be a part of a bigger picture; one that relies on collaboration and teamwork to bring ideas to life. I need my coworkers just as much as they need me, and I have found a great deal of success on account of my capacity to rely on others.
Arcondis operates on the basis of positive contribution. Everyone is given the opportunity to succeed and bring value, regardless of age.
I might be a "little fish" in the grander scheme of things, but I can't tell you how many times my superiors have ensured that I am aware that their jobs wouldn't be possible without my contribution. It's very much appreciated.
I am provided with all of the materials I require to complete my job effectively. Our actual infrastructure is currently a bit lackluster, but this issue is currently under review.
To parrot my previous statement, communication was something of an issue in the past and for some, continues to be something of a sore spot. However, new management has widely acknowledged this issue as an area that requires improvement and is actively working towards a future that prioritizes transparency. Speaking solely from my personal experiences, I have always been communicated with re: areas of concern, etc in a professional and constructive manner that allows me to learn and grow.
We're getting there...leadership is certainly aware of the ratio to men and women on the team, but it's a work in progress. I trust that this issue will continue to improve with time.
A big part of my job to dream up ideas to bring happiness to our team. For this reason, my job is a bit "ceiling-less"; there is no limit to the many fun things that have been (or may/will be) assigned to me :)
Transparent and Training Benefit
I feel amazing working here, the colleagues are helpful, and the management allows every employee to express his or herself easily.
Arcondis is well known for quality and reliable solutions.
Very flexible, you are able to work from home , office or even client site
Arcondis provides great opportunities to specialize in a field through sponsoring. There is a budget allocated for training for every employee.
Balanced
Great and fast communication with management and colleagues
Easy access to management and very flexible
Great and fast communication with management and colleagues
I enjoy my task everyday
So verdient kununu Geld.