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ARYZTA 
Schweiz
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 20 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,2 Punkte).

Alle 20 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Serving Inspiration

ist unsere Mission: Differenzierende und begeisternde kulinarische Angebote sowie starke Markenprodukte. Wir wollen die erste Adresse für Produktvielfalt in bester Qualität aus einer Hand sein.

Unser Sortiment mit den beiden Hauptmarken HIESTAND und COUP DE PATES deckt mit 800 hochwertigen Tiefkühl-Backwaren alle Bedürfnisse von Gastronomie, Bäckereien, Detailhandel und Convenience-Betrieben ab.

Die 400 tagesfrischen Backwaren unseres HIESTAND-Frischdienstes ergänzen unser TK-Sortiment perfekt – ob zur Abfederung von zeitlichen Spitzenbelastungen oder als eigenständiges Backwaren-Angebot.

Produkte, Services, Leistungen

Immer nur das Allerbeste für erstklassigen Genuss

Darauf legen wir bei unserem Angebot an Backwaren und Gastronomie-Spezialitäten höchsten Wert. Von den Rohstoffen über die Verarbeitung bis hin zur Lieferung und zur Präsentation. Dabei geben wir uns nie mit dem Erreichten zufrieden, sondern setzen alles daran, unseren Kunden für jedes Bedürfnis die beste Lösung anzubieten. Der Kulinarik verschrieben, erkennen wir Trends frühzeitig und entwickeln daraus dank unserem innovativen Know-how neue Produkte und Konzeptlösungen. So eröffnen wir unseren Partnern immer wieder neue Chancen am Markt.

Vier Marken – einmalige Vielfalt

Mit HIESTAND fing alles an. Heute besteht ARYZTA aus vier Marken – und einem Sortiment, das es in sich hat. Feinste Backwaren und überzeugende Lösungen für alle und alles. Und die Ideen gehen uns längst nicht aus.

HIESTAND – traditionelles Schweizer Backhandwerk; Qualität frisch aus dem Ofen – seit über 50 Jahren. Vom Feinsten!

COUP DE PATES bietet DEN kulinarischen Fundus für die Gestaltung der gastronomischen Bühne – alles rund um Backwaren, um die Küche perfekt in Szene zu setzen.

OTIS SPUNKMEYER – typisch amerikanisch: versüsst den Alltag seit 1977. Bunt und überraschend. Pure Lebensfreude!

LA CARTE – Ausser-Haus-Mahlzeiten mit Gelinggarantie: die beliebtesten Alltagsmahlzeiten, die einfachsten und schmackhaftesten Rezepte auf Basis unserer Backwaren. En Guete!

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 650

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • KantineKantine
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

ARYZTA Schweiz – ein attraktiver Arbeitgeber

● ARYZTA bietet ein interessantes Arbeitsumfeld in einem innovativen, führenden und doch traditionellen Unternehmen – mit lokalem Fokus jedoch international vernetzt.

● Wir pflegen eine wertige Du-Kultur und begegnen uns auf Augenhöhe.

● Wir fördern Innovation, Gedankenvielfalt und Weiterentwicklung.

● Wir bieten fortschrittliche Anstellungsbedingungen und gute Sozialleistungen.

● Unsere Mitarbeitenden profitieren von Mitarbeiterrabatten und Vergünstigungen.

● Wir bieten ein vielfältiges Weiterbildungs- und Schulungsprogramm an.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir beschäftigen rund 700 Mitarbeitende in der Schweiz an drei verschiedenen Standorten (Schlieren, Dagmersellen, Lupfig) in verschiedenen Berufen. Davon arbeiten rund zwei Drittel in der Produktion, ein Drittel in den Bereichen Verkauf, Marketing, Finanzen, Human Resources, Logistik, etc.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen begeisterungsfähige und inspirierende Persönlichkeiten.

Zu uns passen Teamplayer, die mit Professionalität, Pioniergeist und Leidenschaft täglich ihr Bestes geben – für unsere Kunden, für deren Kunden und für unsere Kolleginnen und Kollegen in der Schweiz sowie im Ausland.

Wir leben Backwaren – und suchen Kolleginnen und Kollegen, welche diese Passion mit uns teilen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kann Aryzta nur als Arbeitgeber weiterempfehlen. Perfekt ist es ja nirgends - aber ich arbeite sehr gerne hier.
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Sehr guter Gehalt, konstruktiv , professionell, kritisch
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Es arbeiten viele tolle Menschen dort, die einen herzlich aufnehmen.
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-Offenes Ohr
-ich werde ernst genommen
-Fair
-Unterstützt wo nötig
-Setzt sich für mich ein
-Erreichte Ziele werden gefeiert
-Engagement wird belohnt
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Unternehmerische Freiheiten
Team Spirit
Mitgestaltungsmöglichkeiten
Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ignorieren von Worklife-Balance von Mitarbeiter
Mitarbeiter werden zum Teil nicht Ernst genommen, hatte ich das Gefühl
Fehlentscheidungen vom Management
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Überstunden anrechnen, Zusammenarbeit mit Arbeitnehmern
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Überforderte Vorgesetzte.
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Kommunikation Keine tolerantz Frauen feindlich Rasisstisch
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Ignoranz vom obersten Kader der Aryzta Schweiz.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichere Kommunikation
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Vorgesetzte sollten sich für die Arbeit ihrer Mitarbeiters interessieren und angesprochene Probleme Ernst nehmen.
20-30 Überstunden JEDEN Monat ist nicht normal!
Besser strukturierte Einarbeitung
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Vorgesetzte besser aussuchen und die Probleme sofort ansprechen und sich auch darum kümmern. Nicht einfach weg sehen und mal schauen was daraus wird..... So werden die guten Mitarbeiter weiter gehen.
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Besser auf Zusammenhalt achten und mehr in Gemeinschaft
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Offen und ehrlich kommunizieren, ehrliche Feedback kommunikation und sie auch leben. Selber hinstehen und infos weitergeben und nicht nur ein A4 Blatt an die Info Wand hängen. Sich nicht im Büro verstecken.
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Mitarbeiter Zuhören Kommunikation verbessern Rasissmus im unternemen Bekämpfen Frauen besser Behandeln
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,5

Der am besten bewertete Faktor von ARYZTA Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Interessante Aufgaben, aber zum Teil wird willkürlich entschieden, wer was macht. Die einen haben weniger, die anderen viel mehr zu tun.
Mehrere Arbeitsprozesse sollten automatisiert werden
3
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Meine Aufgaben sind vielfältig und spannend. Ich darf innovativ sein und im Unternehmen meine Ideen auch einbringen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARYZTA Schweiz ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Leidet leider etwas unter den Berichterstattungen über den Konzern
3
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Guter Name von den (Hiestand) Produkten.
3
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ARYZTA als Unternehmen kennen viele nicht, jedoch Hiestand (unser Brand).
Wir arbeiten dran.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Weiterbildung wird gefördert.
Die Karrieremöglichkeiten innerhalb der Schweiz sind beschränkt.
3
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Unterstützen Weiterbildungen wenn man sich selber darum kümmert und nachfragt.
4
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Viel versprechen und nicht wirklich halten.
2
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Französisch Kurs und verschiedene Weiterbildungen werden geboten (Abteilungsrelevant).
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
ARYZTA Schweiz
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ARYZTA Schweiz
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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