Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ATP Hydraulik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist sehr unausgewogen. Die Unternehmensführung kommuniziert vorbildlich, jedoch mangelt es auf den weiteren Ebenen deutlich an klarer und transparenter Kommunikation.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen lässt stark zu wünschen übrig. Neue Mitarbeiter müssen sich eigenständig zurechtfinden, da kaum Unterstützung aus dem Team zu erwarten ist.
Die Work-Life-Balance ist in Ordnung und entspricht den Erwartungen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist in bestimmten Abteilungen sehr problematisch und entspricht nicht einem professionellen Führungsstil. Hier besteht erheblicher Verbesserungsbedarf.
Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich.
Die Arbeitsatmosphäre ist in einigen Abteilungen sehr belastend. Es fehlt an Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung unter den Mitarbeitern.