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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In BESTIMMTEN Abteilungen trifft man auf wirklich tolle Kollegen, die den Arbeitsalltag positiv prägen und eine angenehme Zusammenarbeit ermöglichen.
Gleitarbeitszeit, Wertschätzung an meiner Arbeit
Sehr spannende Projekte.
Vielfalt der Projekte
Infrastruktur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Arbeitsklima und die Atmosphäre sind in mehreren Abteilungen sehr belastend. Besonders kritisch ist, dass Mitarbeiter in einzelnen Bereichen erniedrigend behandelt werden, was absolut inakzeptabel ist und dringend von der Geschäftsleitung adressiert werden sollte. Zudem ist die Fluktuationsrate auffallend hoch, seit meinem Eintritt ins Unternehmen haben bereits mehrere Mitarbeiter das Unternehmen nach wenigen Monaten wieder verlassen, was die genannten Missstände deutlich widerspiegelt
Er ist sehr oft im Büro zur einem Gespräch, wird oft vernachlässigt!
Struktur, Auftreten gegen Innen, Preispolitik, Stimmung
Wertschätzung der Mitarbeiter
Die Kommunikation muss viel besser werden. Einschneidende Informationen erfährt der MA meist auf dem Latrienenweg.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte seinen Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen, sei es durch bezahlte Pausen oder eine Erhöhung der Ferientage auf branchenübliche 25 Tage. Zudem wäre es wünschenswert, das Mikromanagement zu reduzieren und den Mitarbeitern mehr Vertrauen und Eigenverantwortung zu gewähren. Neue Mitarbeiter sollten strukturiert eingearbeitet und nicht ohne ausreichende Unterstützung ins kalte Wasser geworfen werden. Darüber hinaus sollte die Stelle realistisch und ehrlich kommuniziert werden, anstatt ein beschönigtes Bild zu vermitteln. Nicht zuletzt sollte die Geschäftsleitung auch auf das zwischenmenschliche Arbeitsklima ...
Eine verbesserung gibts es seit Jahren nicht und wird es auch nie werden!
Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen verbessern/fördern
Überdenken sie die Strukturen, schauen Sie die Arbeiter nicht als selbstverständlich an, gehen Sie auf diese ein. Diese sind Ihr wichtigstes Gut
Kommunikation Mitarbeiter
Gibt keine MA Gespräche. Es ist so wie es ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von ATP Hydraulik ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In Bezug auf Gleichberechtigung ist das Unternehmen vorbildlich aufgestellt. Alle Mitarbeiter werden fair und gleichwertig behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATP Hydraulik ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Gehalt an den Mitarbeiter wird bis heute keine verbesserung der system ist veraltet 1990, wir haben 2024!
Sogar für Kt. Schwyz eher unteres Niveau
Gerade das minimum
Marktgerecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird nicht speziell gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ATP Hydraulik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet ATP Hydraulik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ATP Hydraulik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ATP Hydraulik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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