36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Audi Motorsport AG Bewertungen
Audi
Motorsport
AG
36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich hoffe es kommen wieder bessere Zeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion bei Audi Motorsport AG in Hinwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird niemals aufgegeben. Es wird immer eine Lösung gefunden.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn es nun grösser und glamouröser sein muss oder soll - schaut, wo man herkommt. Vergesst nicht, was den Rennstall über Jahre ausgemacht hat. Die Fluktuation / die Stimmung etc. kommt nicht ohne Grund. Die Begeisterung für die Sache / das Material und alles, was dazu gehört, um ein Formel-1 Fahrzeug zu bauen, kann nicht nur von hochbezahlten und auf dem Papier gut gebildeten Ingenieuren geleistet werden. Es braucht alle von unten bis oben - Vor allem das gut ausgebildete deutschsprachige Personal, das sich nicht nur mit dem Rennstall sondern auch mit dem Land Schweiz identifiziert.
Arbeitsatmosphäre
Hier hängt es stark davon ab, für welchen Vorgesetzten / in welcher Abteilung man arbeitet. Der Druck ist wahnsinnig hoch. Die Leistungsanforderungen ebenfalls. Es ist immer eine gewisse Nervosität vorhanden. Wenn man es innerhalb der Abteilung aber gut mit seinen Kollegen hat, kann man das schaffen.
Leider wurde durch das grosse Wachstum teilweise Personal eingestellt, welches mehr für das Profilieren via LinkedIn / Instagram Profil zu begeistern ist als für die echten Aufgaben in einem Formel1 Rennstall.
Image
Durch das grosse Wachstum und auch die mehr und mehr aufkommende Fluktuation spricht es sich herum, wie es innerhalb der Mauern aussieht. Dennoch ist es die Formel 1 – es ist die höchste Liga einer Produktion, in der man arbeiten kann.
Work-Life-Balance
Aufgrund des sehr hohen Drucks auf Ergebnisse und die Ziele des Rennstalls liegt die Priorität stark auf dem Unternehmen. Es wird gewünscht, sein Leben dem unterzuordnen, wenn man in der Formel 1 arbeiten möchte. Gerade in Phasen von grösseren Updates bzw. im Winter werden eine grosse Extrameile und viele viele Stunden in der Firma verlangt. Man kann aber dennoch private Termine wahrnehmen und auch seinen Urlaub beziehen.
Karriere/Weiterbildung
In SAUBER Zeiten war hier durchaus einiges drin. Durch das Wachstum wird gezielt Personal eingestellt. Man bleibt, was man ist. Talente / Ziele / Wünsche von geeigneten Mitarbeitern können nur selten bedient werden. Ausser man hat einen starken Vorgesetzten, der an einen glaubt und auch die Power im Unternehmen hat.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter liegen unter dem Durchschnitt der Region. Auch verdienen neue Mitarbeiter oft mehr als die alten SAUBER Leute. Um eine Erhöhung des Gehalts muss man nicht bitten... Es wird keine geben. Oft über Jahre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade in der schnelllebigen Formel1 wird sehr oft ein Weg gegangen, welcher dann recht schnell wieder verworfen wird. Oft sind Bauteile bereits hergestellt und werden dann entsorgt. Es wird nach wie vor mit vielen Extratransporten / Extraflügen gearbeitet, um Termine einhalten zu können. Dennoch wird mehr und mehr darauf geachtet, die Firma in die richtige Richtung zu bringen.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen und auch teilweise darüber hinaus wird ein wertschätzendes Miteinander gelebt. Leider sind dennoch oft Neid / Missgunst / mangelndes Vertrauen / ein grober Umgangston an der Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten
Die alte Garde an vorgesetzten sind die mit dem meisten Respekt und Wertschätzung für den Mitarbeiter. Leider sind denen mehr und mehr die Hände gebunden und sie werden gedrängt, sich den schärferen Vorgaben anzugleichen. Neu eingestellte Vorgesetzte verhalten sich grob / von oben herab / hierarchisch / arrogant. Das macht sich auch im Verhalten der Mitarbeiter darunter bemerkbar. Angstkultur ?
Kommunikation
Ich denke, die Kommunikation ist okay. Aufgrund von Menschen, die nicht immer Dinge für sich behalten haben, wird manchmal mit Informationen gespart - was dazu führt, dass Dinge aus der Presse erfahren werden. Abhängig vom Vorgesetzten wird man doch ausreichend mit Informationen versorgt.
Gleichberechtigung
Es wird fast ein wenig zu sehr darauf geachtet - alles für das Image nach aussen...
Interessante Aufgaben
Es wird kein Unternehmen der Welt diese Aufgaben bereitstellen können. Vielseitig / technisch hoch anspruchsvoll / voller Spielraum für seinen Input zur Sache.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Aussen hui, innen naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Audi Motorsport AG in Hinwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, die den Kaffee für die Firma spendieren <3
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unzuverlässigkeit
Leere Versprechen
Head ofs haben keine Budgetverwaltung und sind nur Aufgabenschubser und Urlaubsbestätiger (selbst, wenn sie wollen, können sie keine Belohnungen an ihre Mitarbeiter vergeben)
C-Level Aussagen wie: Ihr müsst smarter und harder arbeiten, aber eigentlich arbeitet ihr alle nur viel zu wenig.
Senior Management Aussagen wie: Welche meiner Mitarbeiter Junior, Mid und Senior sind, muss HR entscheiden und nicht ich.
Abschiedsgeschenke an Kollegen, die die Firma verlassen, wurden verboten
Teambuildingbudget komplett gestrichen
Veraltete Methoden, die selbst Audi in Ingolstadt vor 20 Jahren ausrangiert hat
Verbesserungsvorschläge
Jagd den Kollgen weniger Angst ein, dann traut sich vielleicht auch jemand wieder Innovation zu betreiben.
Arbeitsatmosphäre
Wer gerne an Stühlen sägt und Angst um den Job hat, wird hier glücklich
Image
Wie lange das Image noch positiv ist.
Work-Life-Balance
Viel Work, wenig life.
Es gibt zwar keine Kernarbeitszeiten mehr, aber die unbezahlten Überstunden soll man bitte ausreizen. Bei Mehrarbeit bitte ausstempeln, damit keine bezahlten Überstunden aufgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Über mehrere Jahre kein einzige Weiterbildung.
Aufstieg von Midlevel zu Senior über Jahre hinweg nicht passiert und die Gehaltsmassnahme hat die Inflation nicht ausgeglichen (und die Jahre ohne Gehaltsmassnahme sowieso nicht)
Gehalt/Benefits
Weit unter schweizer Durchschnitt.
Wer zu viel Kostet, wird gekündigt.
Berufserfahrung wird gern genutzt, aber selten angerechnet.
Keine Gehaltserhöhungen, egal wie sehr man sich bemüht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer in der Formel 1 nach dergleichen sucht, ist fehl am Platz.
Im Verhältnis zu anderen Teams hat sich Sauber wenigstens bemüht.
Kollegenzusammenhalt
Stark abteilungsabhängig. Wer in der Formel 1 ein Team erwartet, wird hier enttäuscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige alte Kollgen. Im Umgang ganz normal, aber aus Kostengründen werden diese gerne rausgeworfen.
Vorgesetztenverhalten
Extrem abteilungsabhängig. Manche Kollegen werden für Fehler bestraft, obwohl sie das Projekt vor Jahren abgegeben haben.
Der aktuelle, rasche Wechsel führt zu positiven und negativen Veränderungen.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische
Schönes Büro
Leider wird stumpf mit Mehrarbeit auf Probleme eingewirkt, anstatt sich Zeit zum Nachdenken zu nehmen, wodurch man Büro und Tisch auch ausgiebig nutzen kann.
Kommunikation
Intransparent. Leere Versprechen.
Kommunikation ist eines der grössten Probleme dieser Firma
Gleichberechtigung
Mann, Frau, Trans, whatever.
Jede(r) wird weitestgehend gleich behandelt.
Leider fallen (sehr selten) unangebrachte Kommentare.
Interessante Aufgaben
Viel Gestaltungsfreiraum, wenn man Zeit findet.
Aufgaben entsprechend dem Thema sehr spannend.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehr Schein als Sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion bei Audi Motorsport AG in Hinwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit hat mir grundsätzlich viel Freude bereitet. Die Aufgaben waren interessant und abwechslungsreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwache Führung, schlechte Kommunikation, tiefe Löhne, gestrichene Überstunden und zu wenig Wertschätzung für engagierte Mitarbeitende.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte seine Führungskultur grundlegend überdenken. Es braucht Führungskräfte, die mit gutem Beispiel vorangehen, Verantwortung übernehmen und sich aktiv um ihre Teams kümmern. Aus meiner Sicht werden viele Probleme seit Jahren nicht angegangen. Mehr Präsenz, mehr Interesse an den Mitarbeitenden und eine konsequente Leistungsbewertung wären ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Arbeitsatmosphäre und wenig Vertrauen in die Vorgesetzten. Viele Mitarbeitende suchten bereits nach einer neuen Stelle.
Image
Nach aussen wirkt alles perfekt. Wer jedoch hinter die Kulissen blickt, erlebt eine andere Realität.
Work-Life-Balance
Es wurde ständig mehr verlangt, ohne ausreichend auf die Work-Life-Balance zu achten.
Karriere/Weiterbildung
Während meiner Zeit im Unternehmen wurden keine Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten kommuniziert oder angeboten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt aus meiner Sicht unter dem Schweizer Durchschnitt. Leistung und Engagement spiegeln sich meiner Erfahrung nach kaum im Lohn wider. Die Lohnentwicklung scheint stärker von der Betriebszugehörigkeit als von der tatsächlichen Leistung abhängig zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Abfalltrennung funktioniert, darüber hinaus ist mir kein besonderes Umwelt- oder Sozialbewusstsein aufgefallen.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall gab es gute und weniger gute Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war für mich der grösste Kritikpunkt. Viele Führungskräfte waren aus meiner Sicht nicht für ihre Rolle geeignet. Konstruktive Kritik war oft nicht erwünscht und Wertschätzung für engagierte Mitarbeitende habe ich kaum erlebt. Im Gegenteil: Man hatte häufig den Eindruck, dass gute Leistungen als selbstverständlich angesehen werden und jeder Mitarbeitende jederzeit ersetzbar ist. Offene Kommunikation, Respekt und echtes Interesse am Wohl der Mitarbeitenden haben mir gefehlt. Eine moderne Führungskultur konnte ich leider nicht erkennen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen entsprachen meinen Erwartungen an ein Unternehmen dieser Grösse leider nicht. Zwischen den verschiedenen Bereichen bestehen aus meiner Sicht deutliche Unterschiede. Während einige Arbeitsplätze modern ausgestattet sind, besteht insbesondere in der Produktion noch erhebliches Verbesserungspotenzial.
Arbeitssicherheitsvorschriften wurden nicht konsequent eingehalten oder kontrolliert. Im Lager sowie im Autoklavenbereich wurden keine Sicherheitsschuhe mit Stahlkappe getragen, obwohl diese dort vorgeschrieben waren.
Kommunikation
Unklare und unprofessionelle Kommunikation. Viele Vorgesetzte und Teamleiter zeigten wenig Interesse an den Mitarbeitenden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung habe ich leider kaum erlebt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und sehr interessant.
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Arbeit in F1 - Hinwil
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Audi Motorsport AG in Hinwil gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Höheres Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannendes Arbeitsumfeld, deutlicher Verbesserungsbedarf in der Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Audi Motorsport AG in Hinwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannendes Arbeitsumfeld. Abwechslungsreiche Aufgaben. Moderne Fertigungstechnologien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zweiklassengesellschaft. Schlechtes Management. Überstunden werden gestrichen, wenn sie nicht kompensiert werden. Schlechter Lohn / Altersvorsorge. Mässige Infrastruktur. Fehlende gemeinsame Unternehmenskultur.
Verbesserungsvorschläge
Schulung der Vorgesetzten auf ein zeitgemässes Level. Überprüfung der Arbeitssicherheit. Stärkere Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen und Veränderungen.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Übernahme durch Audi hat sich die Arbeitsatmosphäre aus meiner Sicht deutlich verschlechtert. Viele Mitarbeiter beklagen sich und sind auf Stellensuche oder haben bereits etwas Neues. Viele haben bereits aufgegeben und bringen den Tag einfach hinter sich.
Image
Zwei Welten. Externe sind von der Marke Audi und der Formel 1 in den Medien geblendet. Nach aussen wirkt die Marke Audi Motorsport sehr attraktiv. Intern habe ich jedoch häufig eine deutlich kritischere Stimmung wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Die Anforderungen an Flexibilität sind hoch, während individuelle Bedürfnisse aus meiner Sicht wenig berücksichtigt werden. Man muss sich sagen lassen, dass wir froh sein können, in dieser Firma zu arbeiten. Es ist zwar möglich, private Termine einzuhalten, was aber 2026 eigentlich ziemlich Standard ist.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier wieder eine klare Trennung. Einsteiger werden nicht oder selten gefördert. Ohne gute Ausbildung oder bereits vorhandene Erfahrung kann nur schwer Karriere gemacht werden. Weiterbildungen liegen weitgehend in der Eigenverantwortung der Mitarbeiter. Ich habe den Eindruck, dass Eigeninitiative und Weiterbildung nur begrenzt gefördert werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist deutlich unter dem Schweizer Durchschnitt. Ich empfinde den Lohn im Vergleich zu ähnlichen Positionen als nicht konkurrenzfähig. Es gibt keine Anpassung an die steigende Jahresteuerung. Lohnerhöhungen sind sehr selten und erfolgen aus meiner Sicht nur für ausgewählte Mitarbeiter. Benefits gibt es in Form von Rabatten auf verschiedene Produkte und Dienstleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man trennt den Abfall und die Reststoffe. Nicht speziell, so wie man es halt kennt. Sozialbewusstsein ist nicht spürbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist unter Mitarbeitern gut. Wie bei jeder Firma gibt es Leute, mit denen man sich versteht und solche, die man eher meidet. Aktuell ist der Zusammenhalt aus meiner Sicht sogar überdurchschnittlich, allerdings vor allem aufgrund der schlechten Atmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Eingestellt werden eigentlich nur jüngere. Der Respekt gegenüber älteren Mitarbeitern ist jedoch gross, da diese schon lange dabei sind und entsprechend Erfahrung haben.
Vorgesetztenverhalten
Ich erlebe das Führungsverhalten überwiegend unprofessionell. Ich habe mehrfach erlebt, dass vertrauliche Informationen oder Gespräche unter Mitarbeitern weitergegeben wurden. Dadurch hatte ich persönlich den Eindruck, dass Vertraulichkeit nicht immer gewahrt wurde. Hinzu kommt, dass Mitarbeitergespräche aus meiner Sicht nur selten stattfinden. Ich habe den Eindruck, dass Vorgesetzte, die unter Druck geraten oder vor schwierigen Führungsaufgaben stehen, teilweise persönlich werden. Probleme werden aus meiner Sicht teilweise ignoriert oder nicht konsequent angegangen. Ich hatte teilweise den Eindruck, dass kritische Mitarbeitende anders behandelt wurden oder sich ausgegrenzt fühlten. Es scheint, als ob viele im unteren und mittleren Management versuchen, so wenig Aufsehen wie möglich zu machen. Es gibt sicher einige gute Führungskräfte, jedoch ist das eher die Ausnahme.
Arbeitsbedingungen
Ich habe den Eindruck einer deutlichen Zweiklassengesellschaft zwischen Bürobereichen und Produktion. Die Büros sind in der Regel modern und gut ausgestattet. Bei allem anderen hätte ich von der Königsklasse jedoch bedeutend mehr erwartet. Im Sommer ist es heiss und stickig. Die Belüftung und die vorhandenen Absauganlagen sind aus meiner Sicht teilweise unzureichend. Kleider werden zur Verfügung gestellt. Lärm ist je nach Abteilung von gut bis schlecht. Aus meiner Sicht wird die Arbeitssicherheit nicht immer konsequent kontrolliert.
Kommunikation
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht ungenügend. Sei es vom Management oder aus der Teamleitung. Es finden nur sehr selten Informationsveranstaltungen für alle Mitarbeiter statt. Die meisten Informationen erhält man aus den Medien.
Gleichberechtigung
Schwer zu sagen. Es ist immer noch eine Männerdomäne. Frauen sind hauptsächlich im Büro vertreten.
Interessante Aufgaben
Absolut spannend. Ein in der Schweiz einzigartiges Arbeitsumfeld. Kaum ein Tag gleicht dem anderen.
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Exciting Environment - great crowd - one goal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Audi Motorsport AG in Hinwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The team spirit is great, everyone pulling towards the same goal.
Arbeitsatmosphäre
Very dynamic and fast pace, which i enjoy very much
Work-Life-Balance
When you work in F1 one, the Work-Life Balance is always different to a "normal" job. But its part of the game!
Kollegenzusammenhalt
We are all fighting for the same thing, we are in the same boat.
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Very good
Kommunikation
Direct, to the point and friendly
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Most exciting field there is
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Arbeiten in der F1 mit tollen Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Audi Motorsport AG in Hinwil gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Internationale Kollegen, Du Kultur, Team
Work-Life-Balance
Lange Arbeitstage, es gibt viel zu tun
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, man macht viel zusammen
Arbeitsbedingungen
Neues Office
Kommunikation
Monatliche Info Veranstaltung, Intranet
Interessante Aufgaben
Absolut Spannend
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Spannende Aufgaben, aber große strukturelle Probleme
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Audi Motorsport AG in Hinwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Verantwortung.
Möglichkeit, viele neue Dinge direkt „on the job“ zu lernen.
Gute Arbeitsausstattung (höhenverstellbare Schreibtische, gute Bildschirme, bequeme Stühle).
Kantine mit frischem Essen.
Das Umfeld rund um die Formel 1 ist grundsätzlich interessant und wirkt nach außen sehr attraktiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Angespannte Arbeitsatmosphäre mit hohem Druck.
Führungskräfte wirken teilweise nicht ausreichend auf ihre Rolle vorbereitet.
Sehr intransparente Kommunikation im Unternehmen.
Schwierige Work-Life-Balance und häufige Überstunden.
Teilweise große Gehaltsunterschiede für vergleichbare Arbeit.
Gehalt insgesamt eher niedrig im Verhältnis zur Verantwortung.
Kaum strukturierte Weiterbildung oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in der Kommunikation, fairere Gehaltsstrukturen und echte Weiterbildungsmöglichkeiten würden die Mitarbeiterzufriedenheit vermutlich deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich häufig als angespannt. Viele Mitarbeiter wirken sehr vorsichtig im Umgang miteinander und es entsteht der Eindruck, dass ein hoher Druck herrscht. Teilweise hatte ich das Gefühl, dass Mitarbeiter stark belastet werden und sich wenig wertgeschätzt fühlen.
Image
Von außen klingt es beeindruckend, wenn man sagt, dass man für die Formel 1 arbeitet. Leider ist das Image deutlich besser als die Realität im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht schwierig. Überstunden kommen regelmäßig vor und wirken teilweise erwartet. Die bestehenden Regelungen empfinde ich als stark arbeitgeberorientiert, und nicht alle geleisteten Überstunden lassen sich langfristig ausgleichen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Ich arbeite seit über zwei Jahren im Unternehmen und habe noch keine Weiterbildung erhalten. „Learning on the job“ ist zwar hilfreich, ersetzt aber keine strukturierte persönliche und fachliche Entwicklung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Verhältnis zur Arbeitsbelastung und Verantwortung niedrig. Es wirkt, als suche das Unternehmen gezielt nach F1-Fans, die bereit sind, für den Job auf Gehalt zu verzichten. Große Gehaltsunterschiede für gleiche Arbeit werden toleriert und nicht korrigiert. Das sorgt für schlechte Stimmung im Unternehmen, wird aber offenbar bewusst in Kauf genommen. Die Einzahlungen in die Rentenkasse sind auf dem gesetzlichen Niveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses Thema scheint im Arbeitsalltag keine große Rolle zu spielen. Es gibt zu Beginn eine Schulung, danach nimmt man davon im täglichen Betrieb wenig wahr.
Kollegenzusammenhalt
Ein echter Zusammenhalt ist aus meiner Sicht nur begrenzt vorhanden. Viele konzentrieren sich in erster Linie darauf, ihre eigene Position zu sichern. Dadurch entsteht wenig Vertrauen und Kooperation zwischen den Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen wirkt sehr teamabhängig. In einigen Teams scheint Wertschätzung vorhanden zu sein, in anderen weniger. Viel hängt vom jeweiligen Teamleiter ab.
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte wirken auf mich nicht ausreichend auf ihre Rolle vorbereitet. Der Eindruck entsteht, dass Führungstrainings oder klare Leitlinien fehlen. Unterstützung durch Vorgesetzte ist daher nicht immer gegeben. Es gibt zwar einige positive Beispiele, diese sind meiner Erfahrung nach jedoch eher selten.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung am Arbeitsplatz ist positiv: höhenverstellbare Schreibtische, gute Bildschirme und bequeme Stühle sind vorhanden. Auch die Kantine bietet frisches Essen, was im Arbeitsalltag angenehm ist.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen empfinde ich als sehr intransparent. Wichtige Informationen oder Änderungen werden häufig nicht klar oder nur sehr spät kommuniziert. Viele Informationen verbreiten sich deshalb eher informell über Kollegen als über offizielle Kanäle.
Gleichberechtigung
Im Hinblick auf Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen habe ich persönlich keine negativen Erfahrungen gemacht. Bei den Gehältern entsteht jedoch der Eindruck, dass teilweise deutliche Unterschiede für vergleichbare Arbeit existieren können. Gehaltserhöhungen erscheinen schwierig zu erreichen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durchaus spannend. Man bekommt viel Verantwortung und kann viele neue Dinge direkt in der Praxis lernen.
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Vorsprung? Für wen eigentlich Vorsprung durch Technik – Rückstand bei Menschlichkeit und Fairness
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Audi Motorsport AG in Hinwil gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die wenigen Parkplätze. Gut ist das jeder Anfang ein ende hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie Audi es sagen würde : One for All, Vorsprung durch Technik endet bei Lohn, Rente und Perspektive.
Verbesserungsvorschläge
Da bringen keine Vorschläge mehr was
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre Stärker sein oder gefressen werden.
Image
Audi Motorsport lebt stark vom eigenen Namen. Das Image ist größer als die Realität. Für den Lebenslauf mag der Markenname glänzen, intern entspricht der tatsächliche Mehrwert diesem Ruf jedoch nicht. Prestige ersetzt keine Perspektive.
Am Ende bleibt ein Arbeitgeber, der vom Ruf vergangener Erfolge profitiert, ohne seinen Beschäftigten echte Entwicklung, Sicherheit oder Zukunft zu bieten. Der Schein wiegt hier deutlich mehr als das Sein.
Work-Life-Balance
Verabschiede dich davon das ist ein Fremdwort bei der Firma Sauber Audi Motorsport AG. Wer einmal Krank ist wird es schnell merken wie einem die Kollegen danach ignorieren und man ringen muss das einem die Leute wieder in die Materie mit einbeziehen.
Wer ab und zu Pünktlich gehen muss wird nicht lange in der Firma bleiben und entlassen. Überstunden werden ende Jahr ALLESAMT gelöscht Kompensationen die einem Versprochen werden bleiben aus.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind faktisch kaum vorhanden. Wer sich fachlich entwickeln oder langfristig aufsteigen will, stößt schnell an unsichtbare, aber feste Grenzen. Weiterbildung wird zwar nach außen gern betont, ist in der Praxis jedoch kaum zugänglich oder schlicht unmöglich.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung liegt deutlich unter dem branchenüblichen Niveau. Sozialleistungen werden nur im absoluten Minimum gewährt – gerade so viel, wie gesetzlich nötig ist, aber weit entfernt von dem, was man fair oder zukunftssicher nennen könnte. Kurzfristig mag das funktionieren, langfristig ist es ein Armutsprogramm. Besonders drastisch zeigt sich das im Alter. Die Rentenansprüche, die aus diesen Löhnen entstehen, reichen schlicht nicht aus, um davon würdevoll zu leben. Viele Seniorinnen und Senioren sind gezwungen, fünf Jahre oder mehr länger zu arbeiten, nur um über die Runden zu kommen. Nicht aus Leidenschaft, sondern aus Notwendigkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein in der Formel 1? Praktisch nicht existent.
Es geht um Glanz, Geld und Geschwindigkeit, nicht um Menschen. Während Milliarden durch Sponsoren, Preisgelder und Prestige fließen, bleibt soziale Verantwortung eine leere PR-Floskel für Hochglanzbroschüren.
Hinter der Fassade aus Champagner, Privatjets und VIP-Lounges stehen Arbeitsbedingungen, die man lieber nicht zu genau betrachtet. Wer unten arbeitet, ist austauschbar. Wer oben sitzt, lebt in einer anderen Realität. Fairness? Solidarität? Fehlanzeige.
Die Formel 1 verkauft sich als globales Vorzeigeprojekt, doch echtes soziales Gewissen sucht man vergeblich. Solange der Motor läuft und das Geld stimmt, ist alles andere nebensächlich.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht jeder schaut nur für sich. Wenn jemand stürzt oder sich Verletzt lässt man die leute liegen und macht lieber an der Arbeit weiter. Ist ja nicht das eigene Problem also lieber weglaufen. Gewalt Ausübungen im Team sind an der Tagesordnung und werden mit dem Satz Trinkt doch ein Bier zusammen dann ist wieder Gut abgetan anstatt was zu Unternehmen. Mitarbeiter schlagen sich köpfe gegenseitig ein...
Umgang mit älteren Kollegen
Schlechte bezahlung, Ausnutzung, Teilzeit Arbeit keine Vollzeit Verträge
Vorgesetztenverhalten
Die Hierachi ist so breit gefächert die Chef 's wechseln jeden 2ten Monat was es erschwert anliegen mal zu äussern oder intern nach lösungen zu schauen. Alle Anfragen versanden egal welche abteilung welcher Chef welches Thema. Man will nur eine Gute Figur als Chef machen aber ja nicht Chef sein und Verantwortung tragen dann lieber den einfachen Angestellten entlassen damit die Zahlen wieder Stimmen und man sich mit dem RS6 chauffieren lassen und mit Helikopter essen gehen kann. Es gibt keine Vorgesetzten die zeigen nur Ihr Gesicht bei erfolgen, bei missständen müssen normal mitarbeiter hinhalten und dafür bluten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen erinnern eher an den Wilden Westen als an ein modernes Unternehmen. Eine Welt ohne Regeln, ohne Fairness, ohne Verantwortung. Während sich einige wenige oben maßlos bedienen, werden die anderen unten systematisch ausgezehrt. Die einen sind satt, träge und wohlgenährt vom Überfluss, die anderen kämpfen ums Überleben – körperlich wie seelisch.
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation man erfährt meist alles aus dem blick da intern durch denn Audi wechsel ca. 75% untransparenter wurde als vorhin schon. Die Top 5 verdiener die wissen wo der Hasen hinläuft nur der Rest nicht, die lässt man in der Traufe und will sie mit Motivations Coachs hinhalten bis einem dem Teppich unter den Füssen weg gezogen wird.
Gleichberechtigung
Das ist kein Arbeitsplatz, das ist ein System der Ungleichheit. Und wer das kritisiert, gilt nicht als mutig, sondern als unbequem. Doch genau diese Kritik ist nötig – weil Schweigen nur denen nützt, die längst zu viel haben, während andere nichts mehr übrig bleibt.
Interessante Aufgaben
F1 Umfeld wenn man sich Gut Positioniert, kann man Intressante Aufgaben abbekommen. Dringendst empfohlen mehr als 1 Tag zu schnuppern!
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What It’s Really Like to Work at Sauber Motorsport
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Audi Motorsport AG in Hinwil gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
In my personal experience working at Sauber Motorsport, the company culture felt quite uneven across different levels. I often had the impression that Swiss employees tended to receive more favorable treatment and higher compensation, while many interns and students—especially international ones—seemed significantly overworked and underpaid, likely because working in Formula 1 is seen as a prestigious opportunity.
I also felt that some individuals in leadership or department-head roles did not always demonstrate the level of expertise or managerial ability one might expect in such positions. This sometimes created bottlenecks, unclear direction, and a sense of inconsistency between responsibilities and skills.
Across teams, the atmosphere often felt tense or subdued. Many people appeared to be in a bad mood or extremely stressed, and there was a general reluctance to speak openly about issues—possibly out of fear of drawing negative attention to themselves.
From my point of view, the HR department seemed to hold a disproportionately large influence over internal decisions, despite not always giving the impression of having deep technical or industry-specific knowledge. This created situations where administrative decisions overruled practical or engineering considerations.
Overall, while the work itself was exciting and meaningful due to the Formula 1 context, the internal culture and management dynamics sometimes made the environment feel difficult and unnecessarily stressful.
Arbeitsatmosphäre
Most days stressful and people are not very approachable in general
Work-Life-Balance
Very traditional Badge system no trust basically
Gehalt/Benefits
very low for industry average
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green washing mainly and people hired in those positions of resposnibility dont have the qualififcations.
Kollegenzusammenhalt
Team specific
Umgang mit älteren Kollegen
Very good
Vorgesetztenverhalten
Extremely Hierarchical system
Kommunikation
Not enough
Gleichberechtigung
Clearly not the greatest
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Audi Motorsport durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 52% der Bewertenden würden Audi Motorsport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Audi Motorsport als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.