Audi Motorsport AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Audi Revolut F1 Team is the official factory team of Audi, as the brand enters the FIA Formula 1 World Championship for the first time in 2026. This project, in which Audi will create its own hybrid drive system ('power unit') developed in Germany, represents the ultimate expression of the manufacturer's 'Vorsprung durch Technik' philosophy and embodies a long-term commitment to compete at the pinnacle of motorsport with the clear objective of challenging for world championships by 2030. Audi Revolut F1 Team is based in three locations: the power unit is developed by Audi Formula Racing GmbH at the Audi Competence Center Motorsport in Neuburg, Germany; the chassis is engineered and race operations are managed from the state-of-the-art facilities of Audi Motorsport AG in Hinwil, Switzerland; while the Audi Motorsport Technology Centre UK in Bicester, United Kingdom, provides a foothold in the heart of 'Motorsport Valley', with direct access to top F1 talent and key strategic partners. This integrated structure provides complete control over the project, embedding a culture of precision, innovation, and relentless performance. Audi's entry is strategically timed to coincide with new Formula 1 regulations focused on increased electrification, as the electric share of the hybrid drive is raised to almost 50%, and the introduction of 100% sustainable fuels. The entry into Formula 1, one of the most important platforms in the world, serves as a high-tech catalyst for the entire Audi brand, acting as a global stage to demonstrate technological leadership and connect with new, diverse audiences by creating cultural impact that resonates far beyond the race track.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
Standorte
Das Audi Revolut F1 Team ist an drei internationalen Standorten vertreten.
Die Audi Motorsport AG in Hinwil (Schweiz) ist bekannt für ihre innovativen Technologien und eine tief verwurzelte Leidenschaft für den Motorsport. In Hinwil liegt der Schwerpunkt auf die Chassis-Entwicklung sowie den Rennbetrieb.
Der Standort in Neuburg an der Donau (Deutschland) gehört zu den modernsten Motorsportzentren Europas. Hier entsteht das Herzstück des Antriebs – die Power Unit.
Mit der Eröffnung des Audi Motorsport Technology Centers in Bicester (Großbritannien) wurde ein weiterer wichtiger Grundstein für die Zukunft im Spitzensport gelegt. Dieser Standort stärkt die Präsenz des Teams im internationalen Motorsportumfeld und erweitert den Zugang zu hochspezialisierter Expertise sowie Talenten.
Gemeinsam bilden diese drei Standorte die Grundlage für Performance, Innovation und nachhaltigen Erfolg auf höchstem Motorsport-Niveau.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The team spirit is great, everyone pulling towards the same goal.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Verantwortung.
Möglichkeit, viele neue Dinge direkt „on the job“ zu lernen.
Gute Arbeitsausstattung (höhenverstellbare Schreibtische, gute Bildschirme, bequeme Stühle).
Kantine mit frischem Essen.
Das Umfeld rund um die Formel 1 ist grundsätzlich interessant und wirkt nach außen sehr attraktiv.
Es wird niemals aufgegeben. Es wird immer eine Lösung gefunden.
Die wenigen Parkplätze. Gut ist das jeder Anfang ein ende hat.
Supportive team, inspiring projects, and a great atmosphere that motivates you to do your best every day.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unzuverlässigkeit
Leere Versprechen
Head ofs haben keine Budgetverwaltung und sind nur Aufgabenschubser und Urlaubsbestätiger (selbst, wenn sie wollen, können sie keine Belohnungen an ihre Mitarbeiter vergeben)
C-Level Aussagen wie: Ihr müsst smarter und harder arbeiten, aber eigentlich arbeitet ihr alle nur viel zu wenig.
Senior Management Aussagen wie: Welche meiner Mitarbeiter Junior, Mid und Senior sind, muss HR entscheiden und nicht ich.
Abschiedsgeschenke an Kollegen, die die Firma verlassen, wurden verboten
Teambuildingbudget komplett gestrichen
Veraltete Methoden, die selbst Audi in ...
Angespannte Arbeitsatmosphäre mit hohem Druck.
Führungskräfte wirken teilweise nicht ausreichend auf ihre Rolle vorbereitet.
Sehr intransparente Kommunikation im Unternehmen.
Schwierige Work-Life-Balance und häufige Überstunden.
Teilweise große Gehaltsunterschiede für vergleichbare Arbeit.
Gehalt insgesamt eher niedrig im Verhältnis zur Verantwortung.
Kaum strukturierte Weiterbildung oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Zweiklassengesellschaft. Schlechtes Management. Überstunden werden gestrichen, wenn sie nicht kompensiert werden. Schlechter Lohn / Altersvorsorge. Mässige Infrastruktur. Fehlende gemeinsame Unternehmenskultur.
Wie Audi es sagen würde : One for All, Vorsprung durch Technik endet bei Lohn, Rente und Perspektive.
Schwache Führung, schlechte Kommunikation, tiefe Löhne, gestrichene Überstunden und zu wenig Wertschätzung für engagierte Mitarbeitende.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn es nun grösser und glamouröser sein muss oder soll - schaut, wo man herkommt. Vergesst nicht, was den Rennstall über Jahre ausgemacht hat. Die Fluktuation / die Stimmung etc. kommt nicht ohne Grund. Die Begeisterung für die Sache / das Material und alles, was dazu gehört, um ein Formel-1 Fahrzeug zu bauen, kann nicht nur von hochbezahlten und auf dem Papier gut gebildeten Ingenieuren geleistet werden. Es braucht alle von unten bis oben - Vor allem das gut ...
Das Unternehmen sollte seine Führungskultur grundlegend überdenken. Es braucht Führungskräfte, die mit gutem Beispiel vorangehen, Verantwortung übernehmen und sich aktiv um ihre Teams kümmern. Aus meiner Sicht werden viele Probleme seit Jahren nicht angegangen. Mehr Präsenz, mehr Interesse an den Mitarbeitenden und eine konsequente Leistungsbewertung wären ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung.
Schulung der Vorgesetzten auf ein zeitgemässes Level. Überprüfung der Arbeitssicherheit. Stärkere Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen und Veränderungen.
Jagd den Kollgen weniger Angst ein, dann traut sich vielleicht auch jemand wieder Innovation zu betreiben.
Höheres Gehalt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Audi Motorsport ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und sehr interessant.
Most exciting field there is
Es wird kein Unternehmen der Welt diese Aufgaben bereitstellen können. Vielseitig / technisch hoch anspruchsvoll / voller Spielraum für seinen Input zur Sache.
F1 Umfeld wenn man sich Gut Positioniert, kann man Intressante Aufgaben abbekommen. Dringendst empfohlen mehr als 1 Tag zu schnuppern!
Die Aufgaben sind durchaus spannend. Man bekommt viel Verantwortung und kann viele neue Dinge direkt in der Praxis lernen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Audi Motorsport ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Auch hier wieder eine klare Trennung. Einsteiger werden nicht oder selten gefördert. Ohne gute Ausbildung oder bereits vorhandene Erfahrung kann nur schwer Karriere gemacht werden. Weiterbildungen liegen weitgehend in der Eigenverantwortung der Mitarbeiter. Ich habe den Eindruck, dass Eigeninitiative und Weiterbildung nur begrenzt gefördert werden.
In SAUBER Zeiten war hier durchaus einiges drin. Durch das Wachstum wird gezielt Personal eingestellt. Man bleibt, was man ist. Talente / Ziele / Wünsche von geeigneten Mitarbeitern können nur selten bedient werden. Ausser man hat einen starken Vorgesetzten, der an einen glaubt und auch die Power im Unternehmen hat.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind faktisch kaum vorhanden. Wer sich fachlich entwickeln oder langfristig aufsteigen will, stößt schnell an unsichtbare, aber feste Grenzen. Weiterbildung wird zwar nach außen gern betont, ist in der Praxis jedoch kaum zugänglich oder schlicht unmöglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Ich arbeite seit über zwei Jahren im Unternehmen und habe noch keine Weiterbildung erhalten. „Learning on the job“ ist zwar hilfreich, ersetzt aber keine strukturierte persönliche und fachliche Entwicklung.
Nicht vorhanden. Über mehrere Jahre kein einzige Weiterbildung.
Aufstieg von Midlevel zu Senior über Jahre hinweg nicht passiert und die Gehaltsmassnahme hat die Inflation nicht ausgeglichen (und die Jahre ohne Gehaltsmassnahme sowieso nicht)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Audi Motorsport wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Audi Motorsport schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Audi Motorsport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Audi Motorsport als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Nur für die Arbeit leben.