Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Audi Motorsport die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich denke, die Kommunikation ist okay. Aufgrund von Menschen, die nicht immer Dinge für sich behalten haben, wird manchmal mit Informationen gespart - was dazu führt, dass Dinge aus der Presse erfahren werden. Abhängig vom Vorgesetzten wird man doch ausreichend mit Informationen versorgt.
In den Abteilungen und auch teilweise darüber hinaus wird ein wertschätzendes Miteinander gelebt. Leider sind dennoch oft Neid / Missgunst / mangelndes Vertrauen / ein grober Umgangston an der Tagesordnung.
Aufgrund des sehr hohen Drucks auf Ergebnisse und die Ziele des Rennstalls liegt die Priorität stark auf dem Unternehmen. Es wird gewünscht, sein Leben dem unterzuordnen, wenn man in der Formel 1 arbeiten möchte. Gerade in Phasen von grösseren Updates bzw. im Winter werden eine grosse Extrameile und viele viele Stunden in der Firma verlangt. Man kann aber dennoch private Termine wahrnehmen und auch seinen Urlaub beziehen.
Die alte Garde an vorgesetzten sind die mit dem meisten Respekt und Wertschätzung für den Mitarbeiter. Leider sind denen mehr und mehr die Hände gebunden und sie werden gedrängt, sich den schärferen Vorgaben anzugleichen. Neu eingestellte Vorgesetzte verhalten sich grob / von oben herab / hierarchisch / arrogant. Das macht sich auch im Verhalten der Mitarbeiter darunter bemerkbar. Angstkultur ?
Es wird kein Unternehmen der Welt diese Aufgaben bereitstellen können. Vielseitig / technisch hoch anspruchsvoll / voller Spielraum für seinen Input zur Sache.
Hier hängt es stark davon ab, für welchen Vorgesetzten / in welcher Abteilung man arbeitet. Der Druck ist wahnsinnig hoch. Die Leistungsanforderungen ebenfalls. Es ist immer eine gewisse Nervosität vorhanden. Wenn man es innerhalb der Abteilung aber gut mit seinen Kollegen hat, kann man das schaffen.
Leider wurde durch das grosse Wachstum teilweise Personal eingestellt, welches mehr für das Profilieren via LinkedIn / Instagram Profil zu begeistern ist als für die echten Aufgaben in einem Formel1 Rennstall.