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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungnimmt sich Zeit für Angestellte, setzt Anregungen und Wünsche um wenn möglich, ist offen für konstruktive Kritik, ist ehrlich und macht keine falschen Versprechungen
Vielseitige, interessante, herausfordernde Arbeiten. Möglichkeit zu Homeoffice. Gratisparkplätze. Innovationen.
- Es ist immer etwas los und dadurch ist einem nie langweilig. Kollegialität ist super!
- Gratisparkplätze
- Lohn wird immer sehr pünktlich überwiesen
Ich suche noch ...
Tolle arbeiten
Ständig kaputte Fahrzeuge. Selbst die die aus der Werkstatt kommen. Das ist peinlich. Aber die, die das verantworten sitzen im Büro. Also interessiert sie das nicht im geringsten.
1 Tag Home Office Möglichkeit aber nicht in der ganzen Firma gleiche Handhabung zum Teil HO in anderen Abteilungen nicht möglich. Keine flexiblen Arbeitszeiten (Abwesenheiten müssen immer begründet werden und Blockzeiten), Kommunikation, hohe Fluktation und viele Vakanzen, Durchschnittliche Sozialleistungen und wenig Fringe-Benefits
Fehlende Wertschätzung. Interne Kommunikation. Sozialleistungen und Benefits.
nicht wirklich etwas relevantes
- 6-Tage Woche
- unseriöse Arbeitnehmer dürfen oft zulange bleiben bis die konsequenzen gezogen werden
Kommunikationsstrategie entwickeln und verfolgen. Direkte, ehrliche und offene Kommunikation, über alle Stufen & Bereiche. Optimierung der Prozesse. Attraktivität als Arbeitgeber steigern.
Personalchefs und die in der Planung dringend mal zu einem Seminar für Menschenführung schicken.
übermittle ich persönlich, falls ich welche habe
Mehr Wertschätzung an die Mitarbeiter von den Vorgesetzten, dies auch direkt an die MA kommunizieren wenn sie einen guten Job machen.
Optimierungen von veralteten Prozessen vor Expansionsstrategie, Fringe Benefits für MA, Office 365 für die Kommunikation im Home Office, Ausbau der IT und Beschleunigung der Digitalisierung
Der am besten bewertete Faktor von Auto Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mehrheitlich zuvorkommend.
Ältere Mitarbeiter erhalten kaum noch den Teuerungsausgleich. Und soewiso keine Lohnerhöhung mehr. Das ist sehr schade.
War in Ordnung
TOLL, das Beste hier. Respekt ist wichtig
Viele ältere Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto Group ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man geht nicht gerne zum Vorgesetzten. Was man da sagt wird weitergetragen. Da kann man es auch gleich an eine Wand schreiben.
Leider schlecht.
Vertrauen wird anscheinend GROSS geschrieben, allerdings kann es keine fünf Minuten vergehen, weiss jeder warum man Krank war oder etc., da der liebe ... meint, dass es jeden an geht.
Oft nicht möglich, da zu wenig oder noch nicht richtig eingearbeitetes Personal.
Diese findet vorallem unter den Chaffeuren statt.
Die Kommunikation findet nicht statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
in meinem Bereich möglich
Nope, nur wenn man einen braunen Ring um den Hals hat.
Die wirklich gute interne Weiterbildung in unserem Bereich auf der Strasse wurde in diesem Jahr ersatzlos gestrichen.
Nicht erwünscht.
Man kann auf eine Kündigung warten, wenn man dies anspricht.
Viele internen Ausbildungen
