Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Schiess die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation funktioniert insgesamt reibungslos. Änderungen und relevante Informationen werden in der Regel frühzeitig kommuniziert, wodurch eine gute Abstimmung innerhalb des Teams gewährleistet ist.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Man unterstützt sich gegenseitig, soweit es möglich ist, und steht einander im Arbeitsalltag hilfreich zur Seite. Natürlich spielt im Vertrieb auch der Wettbewerb untereinander eine Rolle, was jedoch in einem gesunden Rahmen liegt und zur Branche dazugehört.
Im Vertrieb sind Leistungsbereitschaft, Eigeninitiative und die Bereitschaft, sich für entsprechende Umsätze einzusetzen, entscheidende Faktoren. Wer sich für diesen Beruf entscheidet, sollte sich bewusst sein, dass eine klassische Work-Life-Balance nicht immer im Vordergrund steht und die Vergütung stark leistungsorientiert ist. Wer hingegen eine reduzierte Arbeitszeit bei gleichzeitig sehr hohen Gehaltsvorstellungen anstrebt, sollte sich bewusst mit den Anforderungen und der Vergütungsstruktur im Vertrieb auseinandersetzen.
Positiv hervorzuheben ist die Flexibilität des Arbeitgebers bei privaten Anliegen. Für persönliche Termine und wichtige Anlässe wird Verständnis gezeigt, und selbst kurzfristige freie Tage werden nach Möglichkeit gewährt. Diese Flexibilität schätze ich sehr und empfinde sie als grossen Pluspunkt.
Das Verhalten unserer Vorgesetzten ist ausgesprochen menschlich und kollegial. Wie bereits erwähnt, werden auch kurzfristige freie Tage ermöglicht, wenn private Angelegenheiten dies erfordern. Trotz des kollegialen Umgangs werden Fehler und Probleme klar angesprochen und gegebenenfalls auch konsequent kritisiert. Dies sollte man jedoch nicht persönlich nehmen. Auch unsere Vorgesetzten stehen unter Druck und müssen gegenüber ihren eigenen Vorgesetzten Verantwortung übernehmen, insbesondere wenn die Verkaufszahlen nicht den Erwartungen entsprechen. Mit etwas Verständnis und gesundem Menschenverstand lassen sich solche Situationen nachvollziehen und sachlich einordnen.
Das Aufgabengebiet ist vielseitig und abwechslungsreich und umfasst zahlreiche Tätigkeiten von A bis Z. Durch die unterschiedlichen Herausforderungen und die Dynamik im Verkaufsalltag kommt garantiert keine Langeweile auf.
Innerhalb des Verkaufsteams herrscht eine sehr angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Der Zusammenhalt unter den Verkäufern ist ausgezeichnet und die Zusammenarbeit gestaltet sich menschlich wie auch fachlich sehr positiv.